UTENOS VAIKŲ LOPŠELIO DARŽELIO VOVERAITĖ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS

Transkriptas

1 PATVIRTINTA Direktoriaus įsakymu Nr. V-(1.3)-44 UTENOS VAIKŲ LOPŠELIO DARŽELIO VOVERAITĖ DARBO TVARKOS TAISYKLĖS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Darbo tvarkos taisyklių (toliau Taisyklių) paskirtis reglamentuoti Utenos vaikų lopšelio darželio Voveraitė (toliau Mokykla) darbuotojų individualiuosius darbo santykius atsiradusius po darbo sutarties sudarymo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 2. Taisyklės parengtos vadovaujantis teisinio apibrėžtumo, apsaugos ir visokeriopos darbo teisių gynybos, saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, darbo santykių stabilumo, teisingo apmokėjimo už darbą, darbo teisės subjektų lygybės, nepaisant jų lyties, lytinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, amžiaus, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir asociacijoms, aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis. darbuotojai. 3. Taisyklės privalomos visiems Mokyklos darbuotojams. 4. Taisyklės skelbiamos ir su jomis pasirašytinai supažindinami visi Mokyklos II SKYRIUS PRIĖMIMO Į DARBĄ, DARBO SĄLYGŲ KEITIMO IR DARBO SUTARTIES PASIBAIGIMO TVARKA 5. Asmenys, pretenduojantys eiti konkrečias pareigas Mokykloje, turi atitikti bendrus ir specialius reikalavimus, nustatytus tos pareigybės aprašyme. 6. Asmenys, pretenduojantys eiti direktoriaus pavaduotojo ugdymui, lopšelio darželio auklėtojo, priešmokyklinio ugdymo pedagogo, logopedo, vyresniojo buhalterio pareigas, priimami dirbti viešojo konkurso būdu arba atranka. 7. Darbuotojas į darbą priimamas, sudarant darbo sutartį. Darbo sutartis yra darbuotojo ir direktoriaus susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas nustatytai vidaus darbo tvarkai. Mokyklos direktorius įsipareigoja suteikti sutartyje numatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose ir kituose teisės

2 aktuose ar šalių susitarimu. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kurių kiekvieną pasirašo abu sutartį parsirašantys asmenys. Vienas sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. 8. Darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo užmokestis per mėnesį, išskyrus atvejus, kai šį darbo užmokestį nustato darbo teisės normos. Tokiu atveju sutartyje turi būti pateikta nuoroda į tai nustatančias darbo teisės normas. 9. Direktoriaus ir darbuotojo susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų: papildomo darbo susitarimas, bandomasis laikotarpis, susitarimas dėl mokymo išlaidų atlyginimo, profesijų jungimas, materialinė atsakomybė, sutarties terminas ir kt. 10. Darbuotojas privalo pateikti šiuos dokumentus: prašymą dėl priėmimo į darbą; 10.2.asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pasą arba asmens tapatybės kortelę); valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą; išsimokslinimą, profesinį pasirengimą ir kvalifikaciją įrodančius dokumentus; 10.5.sveikatos priežiūros įstaigos išduotą dokumentą apie sveikatos būklę ir tinkamumą eiti pareigas; savo nepilnamečių vaikų gimimo liudijimo kopijas; direktorius gali pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų. 11. Priimamas į darbą darbuotojas privalo nurodyti deklaruotą ir faktinę gyvenamąją vietas, o joms pasikeitus, apie pasikeitimą per 1 darbo dieną informuoti direktorių. 12. Direktorius pasirašytinai supažindina darbuotoją su pareigybės aprašymu, Vidaus tvarkos taisyklėmis, Darbo tvarkos taisyklėmis, Mokyklos nuostatais, Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka, darbo apmokėjimo sistema ir kitais darbui reikalingais dokumentais bei darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais. 13. Direktorius parengia įsakymą dėl darbuotojo priėmimo į darbą ir su juo supažindina atsakingus darbuotojus ir sutvarko darbuotojo asmens bylą. 14. Pakeisti būtinąsias ir papildomas darbo sutarties sąlygas galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu. 15. Darbuotojo atsisakymas dirbti pasiūlytomis pakeistomis sąlygomis gali būti laikomas priežastimi nutraukti darbo santykius Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį.

3 16. Mokyklos direktorius darbo apmokėjimo sąlygas be raštiško darbuotojų sutikimo gali keisti tik tuo atveju kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais yra keičiamas darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. 17. Darbo sutartis gali būti nutraukta atitinkamai vienai šaliai įspėjus kitą pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimus: pagrindais šalių susitarimu; vienos iš šalių iniciatyva; darbdavio valia; nesant šalių valios; mirus darbo sutarties šaliai fiziniam asmeniui; kitais Lietuvos Respublikos darbo kodekse ir kituose įstatymuose nustatytais 18. Darbuotojas, norintis nutraukti neterminuotą ar terminuotą darbo sutartį pateikia direktoriaus vardu prašymą ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų iki atleidimo. Lietuvos Respublikos darbo kodekso numatytais atvejais darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui, atleidimas vykdomas be darbuotojo prašymo. 19. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu. 20. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą. 21. Darbo sutarties pasibaigimas įforminamas direktoriaus įsakymu ir suformuojama darbuotojo asmens byla kuri saugoma Mokyklos archyve. 22. Vyresnioji buhalterė užpildo pranešimą Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai apie atleidžiamą iš darbo darbuotoją ir ne vėliau kaip kitą dieną nuo atleidimo dienos išsiunčia šį pranešimą. priemonės: III SKYRIUS LYGIŲ GALIMYBIŲ PRINCIPO ĮGYVENDINIMAS 23. Mokyklos darbo santykių su darbuotojais metu įgyvendinamos lygių galimybių priimant darbuotojus į darbą, taikomi vienodi atrankos kriterijai ir sąlygos;

4 23.2. darbuotojams sudaromos vienodos darbo sąlygos, galimybė tobulinti kvalifikaciją, siekti profesinio tobulėjimo, persikvalifikuoti, įgyti praktinės darbo patirties. Taip pat teikiamos vienodas lengvatos; darbo santykių metu naudojami vienodi darbo vertinimo kriterijai ir vienodi atleidimo iš darbo kriterijai; už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokamas vienodas darbo užmokestis; Mokykloje dirbantiems neįgaliesiems bus sudarytos kuo palankesnės sąlygos dirbti, siekti karjeros arba mokytis; darbuotojai gali būti supažindinami su teisės aktais, įtvirtinančiais lygias galimybes ir teisę būti nediskriminuojamiems. 24. Nuo lygių galimybių principo galima nukrypti tik teisės aktų nustatytais atvejais (pozityvioji diskriminacija). 25. Mokykloje reguliariai stebima lygių galimybių principo įgyvendinimo būklė. Už reguliarią lygių galimybių principo laikymosi kontrolę bus atsakingas Mokyklos direktorius. 26. Mokyklos direktorius kartą per metus kreipsis į darbo tarybą dėl duomenų pateikimo apie lygių galimybių principo įgyvendinimo būklę Mokykloje. Iš darbo tarybos gavus informaciją apie lygių galimybių principo įgyvendinimo būklę direktorius gali imtis priemonių dėl tolimesnio principo gerinimo. 27. Direktorius bet kokiu būdu gavęs informaciją apie lygių galimybių principo nesilaikymą, nedelsiant, bet ne vėliau kaip per 15 dienų nuo sužinojimo apie pažeidimus momento, imsis veiksmų tokiems pažeidimams pašalinti. 28. Darbuotojai, kurie mano, kad jų lygios galimybės yra pažeidžiamos turi teisę su prašymu raštu kreiptis į Mokyklos direktorių kad jų situacija būtų ištirta. Mokykla įsipareigoja ištirti tokius darbuotojų prašymus ne vėliau kaip per 15 dienų nuo prašymo gavimo dienos. 29. Jeigu bet kuris Mokyklos darbuotojas savo elgesiu atlieka diskriminacinius veiksmus ar tokius veiksmus, kurie pažeidžia kitų asmenų lygias galimybes, tokiam darbuotojui gali būti taikoma ir griežčiausia drausminė atsakomybė. IV SKYRIUS DARBO IR POILSIO LAIKAS 30. Mokykloje nustatoma 40 valandų 5 darbo dienų savaitė. 31. Vadovai ir nepedagoginiai Mokyklos darbuotojai dirba nuo 8.00 val. iki val. nuo val. iki 17 val. Penktadienį dirbama nuo 8 val. iki 15 val. 45 min. Pietų pertrauka nuo 12 val. iki 12 val. 45 min. Direktoriaus įsakymu atskiriems darbuotojams gali būti nustatomas individualus darbo grafikas.

5 32. Pedagogams nustatyta 5 darbo dienų savaitė, kuri yra ne ilgesnė kaip 36 darbo valandos per savaitę (išskyrus meninio ugdymo mokytoją 26 darbo val. per savaitę ir logopedę 27 darbo val. per savaitę). 33. Pedagogams pietų pertrauka neskiriama, todėl leidžiama pietauti neatsitraukus nuo darbo, vaikų maitinimo metu. Kitiems pietų pertrauka pagal darbo grafiką. 34. Darbuotojų ir pedagogų darbo laiką reglamentuoja pareigybių ir tarifikacijų sąrašai, darbo grafikai patvirtinti Mokyklos direktoriaus parašu. 35. Darbo grafikus sudaro ir darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirtas darbuotojas (direktoriaus pavaduotojas ugdymui ir ūkvedys). Laiko apskaitos žiniaraščiai pateikiami vyresniajam buhalteriui. 36. Darbuotojas, negalintis laiku atvykti arba negalintis visai atvykti į darbą, apie tai privalo informuoti Mokyklos direktorių ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo į darbą priežastį. 37. Susirgęs darbuotojas apie savo laikiną nedarbingumą privalo pranešti Mokyklos direktoriui ne vėliau kaip kitą dieną. darbas nevyksta. 38. Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytomis švenčių dienomis Mokykloje 39. Šventinių dienų išvakarėse darbo laikas trumpinamas viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. V SKYRIUS ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS 40. Atostogų suteikimo tvarką, trukmę ir apmokėjimą reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai ir kiti norminiai teisės aktai. 41. Mokyklos darbuotojams suteikiamos kasmetinės minimaliosios, pailgintos ir papildomos atostogos. Atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. 42. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė yra 20 darbo dienų. Kasmetinės minimalios 25 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, neįgaliems darbuotojams, kitiems įstatymų nustatytiems asmenims. darbuotojams. 43. Kasmetinės pailgintos 40 darbo dienų atostogos suteikiamos pedagoginiams 44. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą Mokykloje. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką reglamentuoja Lietuvos

6 Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimas Nr. 496 Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo. 45. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai. 46. Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. 47. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. 48. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 49. Kasmetinės atostogos Mokyklos darbuotojams suteikiamos pagal kalendorinių metų pradžioje direktoriaus įsakymu patvirtintą atostogų grafiką arba šalių susitarimu. 50. Tikslinėms atostogoms priskiriama mokymosi atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos, tėvystės atostogos, atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai, išsaugant darbo vietą. Mokyklos darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar ketinantis grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti Mokyklos direktorių ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. 51. Darbuotojo prašymu ir su Mokyklos direktoriaus sutikimu nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas suteikiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais ir tvarka. 52. Keisti (perkelti) atostogų grafike patvirtintą kasmetinių atostogų laiką galima tik Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais atvejais. 53. Darbuotojui susirgus iki savo atostogų pradžios ar jau prasidėjus atostogoms, jo kasmetinės atostogos, pristačius nedarbingumo pažymėjimą ir rašytinį prašymą, perkeliamos kitam laikui, pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių ar pridedamos prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. 54. Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo raštišku sutikimu, kuriame darbuotojas turi nurodyti laikotarpį, į kurį perkeliama nepanaudota atostogų dalis (atostogos pratęsiamos ar prijungiamos prie sekančių metų kasmetinių atostogų). 55. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama. VI SKYRIUS DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMO TVARKA IR TERMINAI 56. Darbo užmokestis skaičiuojamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Utenos vaikų lopšelio darželio Voveraitė darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašu ir kitais teisės aktais.

7 57. Darbo užmokestis Mokyklos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį: už mėnesio I -ąją pusę 18 d., už mėnesio II-ąją pusę 4 d. 58. Darbo užmokestis gali būti mokamas vieną kartą per mėnesį, kai yra raštiškas darbuotojo prašymas. Pinigai pervedami į asmenines darbuotojų sąskaitas banke. 59. Darbo užmokestis (atostoginiai) už kasmetines atostogas išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. 60. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 61. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visas jam priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar šalių susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. 62. Ligos pašalpa už pirmąsias dvi kalendorines darbo dienas mokama 100 proc. pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. 63. Priemokos ir premijos skiriamos vadovaujantis Mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašu. 64. Darbuotojas gali susipažinti tik su savo darbo apskaitos, darbinės veiklos vertinimo, darbo užmokesčio skaičiavimu bei asmens byla. 65. Darbuotojas, norintis susipažinti su pageidaujamais dokumentais, pateikia prašymą raštu Mokyklos direktoriui, nurodydamas su kokiais dokumentais norėtų susipažinti. 66. Duomenis apie darbuotojo darbo užmokestį teikia ar skelbia Mokyklos direktorius ar jo įgalioti asmenys tik įstatymų nustatytais atvejais arba darbuotojo raštišku sutikimu. VII SKYRIUS DARBUOTOJŲ PAREIGOS IR TEISĖS 67. Visi Mokyklos darbuotojai privalo: vykdyti pareigybės aprašyme nurodytus darbus, laikytis vidaus ir darbo tvarkos taisyklių, Mokyklos nuostatų, darbo saugos instrukcijų bei kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų pareigas; informaciją; laikytis nustatyto darbo ir poilsio laiko; saugoti Mokyklos materialųjį turtą; laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Mokyklos direktoriaus nurodymus ir pavedimus; saugoti mokyklos intelektinį turtą bei jiems patikėtą konfidencialią Mokyklos laikytis bendruomenės narių elgesio moralės ir etikos normų;

8 67.7. laikytis darbuotojų asmens duomenų saugojimo ir lygių galimybių politikos bei informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarkos. 68. Kitas darbuotojo pareigas nustato įstatymai, kiti teisės aktai, šios taisyklės, pareigybių aprašymai ir darbo sutartis. 69. Darbuotojai turi teisę: naudotis socialinėmis garantijomis, atostogomis įstatymų numatyta tvarka; laiku, nustatytomis dienomis gauti darbo užmokestį; burtis į profesines sąjungas, asociacijas, kurių veikla neprieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams, Mokyklos nuostatams ir tikslams; iš vadovų gauti visą būtiną informaciją, reikalingą tinkamai atlikti darbo sutartimi patvirtintus ir pareigybės aprašymuose nurodytus darbus; komisijoje, teisme prašyti direktoriaus padengti kvalifikacijos tobulinimo renginių išlaidas; iškilusius ginčus tarp darbuotojų ir vadovų spręsti darbo taryboje, darbo ginčų VIII SKYRIUS DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA 70. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatomis, Mokyklos darbuotojams sudaromos saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos. 71. Kiekvieno darbuotojo darbo vieta ir aplinka saugi ir nekenksminga sveikatai, įrengta pagal darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus. teisės aktų reikalavimais. 72. Darbas organizuojamas vadovaujantis darbuotojų saugos ir sveikatos norminių 73. Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonės finansuojamos Mokyklos lėšomis. 74. Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas, jeigu neįrengtos kolektyvinės apsaugos priemonės ar pats neaprūpintas reikiamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis. pažeidimu. 74. Pagrįstas darbuotojo atsisakymas dirbti negali būti laikomas jo darbo pareigų 75. Darbų saugos instruktažai darbuotojams pravedami įsidarbinant, o vėliau periodiškai pasirašytinai jie informuojami apie esančią ir galimą profesinę riziką, priemones rizikai šalinti ar išvengti. Darbuotojas turi teisę nepradėti dirbti, jei yra neinstruktuotas ar neapmokytas saugiai dirbti.

9 76. Iškilus klausimams dėl saugos ir sveikatos būklės darbo vietoje, darbuotojas gali kreiptis į atsakingą asmenį už saugą ir sveikatą ir į Mokyklos direktorių. 77. Darbuotojai privalo vykdyti Mokyklos darbuotojų saugos ir sveikatos norminių dokumentų reikalavimus, rūpintis savo ir kitų darbuotojų sauga ir sveikata. 78. Darbuotojai privalo pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbindami ir periodiškai pagal patvirtintą darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką dėl galimų profesinės rizikos veiksnių poveikio. 79. Atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi, laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. 80. Darbuotojas, nukentėjęs dėl nelaimingo įvykio, susijusio su pareigų atlikimu, privalo nedelsdamas apie tai informuoti Mokyklos direktorių. susijusių teisinių santykių. IX SKYRIUS DARBO GINČAI 81. Darbo ginčai darbo santykių dalyvių nesutarimai, kylantys iš darbo ar su jais 82. Darbo ginčai nagrinėjami remiantis pagarbos kitos šalies teisėtiems interesams, ekonomiškumo, koncentruotumo, šalių kooperacijos (bendradarbiavimo) principais, siekiant kuo greičiau išspręsti ginčą abiem šalims priimtiniausiomis sąlygomis. 83. Darbo ginčus dėl teisės nagrinėja darbo ginčų komisija ir teismas. X SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 84. Darbo tvarkos taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos. 85.Taisyklės gali būti keičiamos ir papildomos keičiantis įstatymams, keičiant darbo organizavimo tvarką Mokykloje. 86. Su darbo tvarkos taisyklėmis ir jų pakeitimais darbuotojai supažindinami pasirašytinai ir privalo vykdyti jų reikalavimus. PRITARTA Mokyklos tarybos nutarimu Nr. V-(1.5)-2