PATVIRTINTA Prienų r. Balbieriškio pagrindinės direktoriaus 2019 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. (1.3)-V1-104

Transkriptas

1 PATVIRTINTA Prienų r. Balbieriškio pagrindinės direktoriaus 2019 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. (1.3)-V1-104 PRIENŲ R. BALBIERIŠKIO PAGRINDINĖS MOKYKLOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS I. SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Prienų r. Balbieriškio pagrindinės mokyklos (toliau mokyklos) darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašu (toliau darbo apmokėjimo sistemos aprašu) nustato mokyklos darbuotojų (toliau darbuotojai) darbo apmokėjimo sąlygas ir dydžius, materialines pašalpas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą. 2. Darbo apmokėjimo sistemos aprašu, parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu Nr. XIII-198. Dėl etatinio mokytojų darbo apmokėjimo (įstatymo nauja redakcija nuo pagal LR įstatymą Nr. XIII-2606), Rekomendacijomis dėl mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, profesinio mokymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandara, patvirtintomis Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2018 m. rugpjūčio 3 d. įsakymu Nr. V-689, Mokytojų (išskyrus trenerius) pareigybių aprašymo metodika, patvirtinta Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2018 m. liepos 26 d. įsakymu Nr. V-674 Dėl Mokytojų (išskyrus trenerius) pareigybių aprašymo metodika ir Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. liepos 11 d. nutarimu Nr. 679 Dėl Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašo patvirtinimo, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais dėl minimalios darbo užmokesčio ir pareiginės algos bazinio dydžio nustatymo, juos detalizuoja ir jiems neprieštarauja. 3. Darbo apmokėjimo sistemos apraše nenustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento kriterijai. Nenustačius kriterijų, pareiginės algos koeficientas gali būti didinamas tik pagal Įstatymo nustatytus kriterijus. 4. Darbo apmokėjimo sistemos aprašas derinamas su Balbieriškio pagrindinės mokyklos darbuotojų atstovais (Darbo taryba) ir prieinamas susipažinti visiems darbuotojams mokyklos svetainėje. II. SKYRIUS DARBUOTOJŲ PAREIGYBĖS 5. Darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: 5.1. A lygio pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas: A1 lygio pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; A2 lygio pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų, baleto artistų ir šokėjų pareigybės; 5.2. B lygio pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; 5.3. C lygio pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;

2 D lygio pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 6. Pareigybių grupės: 6.1. mokyklos direktorius ir direktoriaus pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti; 6.2. struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti; 6.3. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti; mokytojų, baleto artistų ir šokėjų pareigybės priskiriamos specialistų A2 lygio pareigybių grupei; 6.4. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui; 6.5. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau darbininkai). 7. Mokyklos direktorius tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašus ir darbuotojų pareigybių aprašymus. 8. Darbuotojo pareigybės aprašyme nurodoma: 8.1. pareigybės pavadinimas; 8.2. pareigybės lygis; 8.3. pavaldumas; 8.4. specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija); 8.5. pareigybei priskirtos funkcijos; 8.6. mokinių saugumo užtikrinimas; 8.7. teisės; 8.8. atsakomybė už pažeidimus, padarytus vykdant savo veiklą, už pareigų netinkamą vykdymą ar nevykdymą, už padarytą materialinę žalą. III. SKYRIUS DARBO UŽMOKESTIS, PRIEMOKOS 9. Darbuotojų darbo užmokestį sudaro: 9.1. pareiginė alga (mėnesinė alga pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis); 9.2. priemokos; 9.3. mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų; 9.4. premijos; 9.5. pavadavimas. Mokytojams už pavadavimą mokama už faktiškai dirbtą laiką (kontaktinės valandos). Valandinis įkainis nustatomas pagal vaduojančio mokytojo kategoriją. Valandinis įkainis apskaičiuojamas sekančiai: vaduojančio mokytojo pareiginė alga už etatą padalinama iš mėnesio darbo dienų skaičiaus, dalinama iš 7,2 val./d. (savaitinis darbo krūvis 36 val. per savaitę padalinta iš 5 darbo dienų lygu 7,2 val./d.) 10. Pareiginės algos pastovioji dalis: darbuotojų, išskyrus darbininkus (D lygis), pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui, kuris nustatomas Lietuvos Respublikos Seimo. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio; darbuotojų, išskyrus darbininkus (D lygis), pareiginės algos pastovioji dalis, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos pareigybės aprašyme nustatytos analogiškos funkcijos, bei atsižvelgiant į veiklos sudėtingumą, darbo krūvį, atsakomybės lygį, papildomų įgūdžių ar svarbių einamoms pareigoms žinių turėjimą ir kitus kriterijus, nustatoma vadovaujantis žemiau pateiktomis 1 2 lentelėmis.

3 3 1 lentelė. A ir B lygio specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) profesinio darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis kaip kaip iki 2 daugiau kaip 10 2 iki 5 5 iki 10 A lygis 4,7-8,36 4,73-9,35 4,8-10,45 5,01-11,55 B lygis 4,3-8,03 4,35-8,14 4,43-8,36 4,49-8,80 2 lentelė. Kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) profesinio darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis kaip kaip iki 2 daugiau kaip 10 2 iki 5 5 iki 10 C lygis 4,0-5,83 4,03-5,94 4,06-6,16 4,08-7, darbininkų (D lygis) pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio; darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą nustato mokyklos direktorius; apskaičiuojant darbuotojų pareiginės algos pastoviąją dalį, taikomas galiojantis Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinis dydis. 11. Pareiginės algos kintamoji dalis: darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius; pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies; darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams; konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal darbo apmokėjimo sistemą nustato mokyklos direktorius. 12. Priemokos: priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės ar papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio; priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio; konkretų priemokos dydį, nurodant už ką skiriama, nustato mokyklos direktorius. 13. Ligos pašalpa mokama už pirmąsias dvi kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku mokama 80 procentų pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. IV. SKYRIUS DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS 14. Darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas įvertinti darbuotojų, išskyrus D lygio pareigybės darbuotojus, mokytojus ir pagalbos mokiniui specialistus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų įvertinimo rodiklius.

4 4 15. Darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis mokyklos direktoriaus patvirtintu Prienų r. Balbieriškio pagrindinės mokyklos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tvarkos aprašu (direktoriaus d. įsakymas Nr.(1.3)-V1-27). 16. Metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai darbuotojui nustatomi kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, o einamaisiais metais priimtam darbuotojui per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu priėmus į pareigas darbuotoją iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, tokiam darbuotojui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi kitiems metams iki kitų metų sausio 31 dienos, o einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nenustatomi. 17. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų įvertinimo rodiklius darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. 18. Darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas įstaigoje. 19. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą: labai gerai, teikia vertinimo išvadą mokyklos direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 10 ir ne didesnį kaip 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali teikti išvadą su siūlymu skirti premiją; gerai, teikia vertinimo išvadą mokyklos direktoriui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį ne didesnį kaip 5 procentai pareiginės algos pastoviosios dalies; patenkinamai, teikia vertinimo išvadą mokyklos direktoriui su siūlymu vienerius metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies; nepatenkinamai, teikia vertinimo išvadą mokyklos direktoriui su siūlymu vieneriems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu tai pareigybei pagal profesinę darbo patirtį numatytą minimalų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. 20. Mokyklos direktorius, gavęs iš tiesioginio vadovo darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl pareiginės algos kintamosios dalies ir kitų siūlymų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja vienerius metus. Jeigu mokyklos direktorius priima motyvuotą sprendimą neįgyvendinti siūlymo ar veiklos vertinimo išvados, darbuotojo iki vertinimo buvusi teisinė padėtis nesikeičia. V. SKYRIUS MOKYTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA Kvalifikacinė kategorija 21. Mokytojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) nuo nuo nuo nuo nuo daugiau daugiau daugiau daugiau daugiau iki 2 kaip 2 iki kaip 5 iki kaip 10 kaip 15 kaip iki 15 iki 20 iki 25 daugiau kaip 25 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos Mokytojas 6,42 6,44 6,50 6,62 6,82 6,85 6,89 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos Mokytojas 6,9 6,91 6,92 6,95 6,97 7,0 7,05 Vyresnysis mokytojas 7,06 7,08 7,12 7,40 7,44 7,47 Mokytojas 7,54 7,68 7,92 7,96 8,0

5 5 metodininkas Mokytojas ekspertas 8,58 8,72 8,94 8,98 9, Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo programas, kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti proporcija ir kiekis per mokslo metus: Pareigybė Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų) Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas nuo 2 metų) Kontaktinės valandos ir valandos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, vadovauti klasei(grupei) Valandos, susijusios su profesiniu tobulėjimu ir veikla mokyklos bendruomenėje Iš viso Mokytojui per savaitę skiriama ne daugiau kaip 24 kontaktinės valandos ugdymo planui įgyvendinti. 24. Mokytojo darbo laikas per savaitę yra 36 (33) valandos (kontaktinės ir nekontaktinės). 25. Mokytojui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą. 26. Mokytojui pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. 27. Mokytojo kontaktinių valandų skaičius per metus apskaičiuojamas savaitinių kontaktinių valandų skaičių dauginant iš darbo savaičių su mokiniais skaičiaus: Pvz.: 42 savaites x 24 val. per savaitę = 1008 val. per metus (1 etatas); klasės dirba 35 savaites; klasės dirba 37 savaites; 28. Mokytojo etatas apskaičiuojamas metinį kontaktinių ir nekontaktinių valandų skaičių dalijant iš Mokytojo darbo krūvio sandarą nustato mokyklos direktorius atsižvelgdamas į nustatytą kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti proporciją per mokslo metus, kvalifikacinę kategoriją, ugdymo (mokymo) programą, dalyką (dalykų grupę, mokymo modulį) ir kitus mokyklos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus, švietimo ir mokslo ministro patvirtintas rekomendacijas. 30. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo nuo 5 procentų didinami mokytojams: atsižvelgiant į mokyklos turimas lėšas pareiginės pastoviosios dalies koeficientas dėl veiklos sudėtingumo išimtinais atvejais gali būti skiriamas nuo 1 proc; mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose 3 15 procentų; mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo

6 6 mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas 3 15 procentų. 31. Mokytojui skiriama proc. (nuo skirtų kontaktinių valandų) nekontaktinių valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti: ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, mokiniams, jų tėvams (globėjams, rūpintojams) informuoti apie mokinių ugdymo ir ugdymosi poreikius, mokymosi pažangą, profesiškai tobulėti, atsižvelgiant į klasės (grupės) dydį ir mokomojo dalyko specifiką: pradinių klasių ir lietuvių k. mokytojui proc.; matematikos mokytojui 40 proc.; užsienio kalbų mokytojui 35 proc socialinių, menų, dorinio ugdymo, kūno kultūros, gamtamokslinio ugdymo, informacinių technologijų, technologijų, pasirenkamųjų dalykų mokytojams 30 proc.; 32. Mokytojui gali būti skiriamos nekontaktinės valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti: vadovavimas klasei, kai mokinių skaičius klasėje iki 20 3 valandos, atsižvelgiant į veiklos sudėtingumą gali būti skiriamos 4 val., o kai mokinių skaičius klasėje 21 ir daugiau, 4 val.; kabinetų priežiūra (fizikos, chemijos, biologijos, technologijų ir informacinių technologijų kabinetai) iki 0,25 val.; sportinės varžybos iki 2 val.; metodiniai, tėvų susirinkimai iki 0,5 val.; veikla įvairiose darbo grupėse (susirinkimai, komisijos, renginiai, projektai, olimpiados, konkursai, parodos ir kita nenumatyta veikla) 0,5-2 val. 33. Valandų skaičių, konkretų darbą ir laikotarpį, suderinęs su darbuotojų atstovais, atskiru įsakymu nustato mokyklos direktorius. VI. SKYRIUS SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIS KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SADARA 34. Specialiųjų pedagogų, logopedų (toliau specialieji pedagogai), dirbančių gimnazijoje pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Pareigybė iki 3 Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) kaip 3 iki 10 kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos 5,2 5,46 5,7 6,0 Specialusis pedagogas, logopedas Pedagoginio darbo stažas (metais) daugiau kaip iki 10 kaip 10 iki Suteiktos kvalifikacinės kategorijos Specialusis pedagogas, logopedas 5,47 5,8 6,02

7 Pareigybė iki 3 7 Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) kaip 3 iki 10 kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas 6,16 6,23 6,45 6,6 6,77 6,92 Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas 7,38 7,46 7,7 35. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo specialiesiems pedagogams, logopedams: didinami 5 procentais: teikiantiems specialiąją pedagoginę pagalbą mokiniams, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose; didinami procentais, kai jie teikia specialiąją pedagoginę pagalbą, kitose gyvenamosiose vietovėse negu jų darbovietė; gali būti didinami iki 20 procentų pagal mokyklos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus. 36. Jeigu specialiojo pedagogo, logopedo veikla atitinka du ir daugiau nustatytų kriterijų, jų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais. 37. Specialiųjų pedagogų, logopedų, dirbančių su mokyklinio amžiaus vaikais, darbo laikas per savaitę yra 23 valandos, iš jų 18 valandų skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais (mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams tirti ir įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 5 valandos netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, pasirengti specialiosioms pratyboms, pagalbai mokytojams rengiant ugdymo programas, mokytojams, tėvams (globėjams, rūpintojams) konsultuoti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių mokinių ugdymo klausimais, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti ir kt.). VII. SKYRIUS PSICHOLOGŲ, SOCIALINIŲ PEDAGOGŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI 38. Mokykloje dirbančių psichologų ir socialinių pedagogų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Pareigybė iki 3 Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) kaip 3 iki 10 kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15

8 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos Psichologo asistentas 5,18 5,21 5,25 5,3 Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas 5,38 5,67 5,87 5,95 Pedagoginio darbo stažas (metais) 8 iki 10 kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos Specialusis pedagogas, logopedas, 5,89 6,06 6,13 surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas, vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas 6,55 6,63 6,83 Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas, socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas, socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas 7,14 7,29 7,48 7,93 8,13 8, Psichologų ir socialinių pedagogų pareiginės algos koeficientai gali būti didinami iki 20 procentų pagal mokyklos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus. 40. Jeigu psichologų ir socialinių pedagogų veikla atitinka du ir daugiau nustatytų kriterijų, jų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais. 41. Psichologų, dirbančių mokyklose, darbo laikas per savaitę yra 40 valandų. 42. Socialinių pedagogų, dirbančių mokyklose, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos. VIII. SKYRIUS AUKLĖTOJŲ (KLASIŲ VADOVŲ) PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA 43. Auklėtojų (klasių vadovų) pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) Pareigybė daugiau kaip iki 3 kaip 3 iki kaip 10 iki

9 Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius Vyresnysis auklėtojas, vyresnysis koncertmeisteris, vyresnysis akompaniatorius Auklėtojas metodininkas, koncertmeisteris metodininkas, akompaniatorius metodininkas Auklėtojas ekspertas, koncertmeisteris ekspertas, akompaniatorius ekspertas 9 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos 4,1 4,36 4,41 4,52 Pedagoginio darbo stažas (metais) daugiau kaip iki 10 kaip 10 iki Suteiktos kvalifikacinės kategorijos 4,37 4,47 4,54 4,79 4,86 5,05 5,23 5,38 5,5 5,95 6,02 6,17 IX. SKYRIUS PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, NENURODYTŲ VI, VII IR VIII SKYRIUOSE, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI 44. Pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Pedagoginio darbo stažas (metais) Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) iki 10 5, ,65 daugiau kaip 15 7,35 X. SKYRIUS MOKYKLOS DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO UGDYMUI DARBO APMOKĖJIMAS 45. Mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) Mokinių skaičius kaip 10 iki 10 daugiau kaip 15 iki 15 iki 500 5,76-10,44 5,97-10,46 6,15-10, ir daugiau 7,16-10,5 7,45-10,45 7,66-10,8 46. Mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į mokyklos ugdomų mokinių skaičių (einamųjų metų rugsėjo 1 dieną), pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą. 47. Mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami 5 10 procentų:

10 atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje. 48. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo iki 20 procentų gali būti didinami mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdymui pagal kitus gimnazijos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus. 49. Mokyklos direktoriaus pavaduotojui ugdymui iki 2019 m. kovo 1 d. pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. 50. Jeigu mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui veikla atitinka du ir daugiau nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais. 51. Mokyklos direktoriaus pavaduotojų ugdymui, praėjusių metų veikla pirmą kartą įvertinama iki 2019 m. kovo 1 d. 52. Mokyklos direktoriaus pavaduotojams ugdymui, kurių darbo užmokestis, įsigaliojus šiam įstatymui, yra mažesnis, palyginti su iki šio įstatymo įsigaliojimo buvusiu nustatytu darbo užmokesčiu, ne ilgiau kaip iki 2019 m. kovo 1 d. mokamas iki 2018 m. rugpjūčio 31 d. jiems nustatytas darbo užmokestis. XI. SKYRIUS PREMIJOS, MATERIALINĖS PAŠALPOS 53. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 54. Premijos darbuotojams gali būti skiriamos ne daugiau kaip vieną kartą per metus: atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis iki 200 eurų. 55. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 56. Premijos skiriamos neviršijant mokyklai darbo užmokesčiui skirtų lėšų. 57. Konkretų premijos dydį, nurodant už ką skiriama, nustato mokyklos direktorius. 58. Materialinės pašalpos darbuotojams, jeigu yra darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš biudžetinei įstaigai skirtų lėšų: dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio (sugyventinio), vaiko (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ir mirties; mirus darbuotojui, jo šeimos nariams išmokama iki 5 minimalių mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių prašymas raštu ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai; 59. Materialinę pašalpą darbuotojams skiria mokyklos direktorius, neviršydamas mokyklos darbo užmokesčiui skirtų lėšų. XII. SKYRIUS MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL IKIMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMĄ, IR MENINIO UGDYMO MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL IKIMOKYKLINIO IR (ARBA) PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA Kvalifikacinė kategorija Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

11 11 iki 3 kaip 3 iki 10 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Mokytojas 4,64 4,93 5,0 5,13 Pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos Mokytojas 4,96 5,06 5,15 Vyresnysis mokytojas 5,43 5,51 5,72 Mokytojas metodininkas 5,93 6,09 6,23 Mokytojas ekspertas 6,74 6,81 7,0 XIII. SKYRIUS MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMĄ, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA 60. Pakeisti Įstatymo 5 priedo 17 punktą ir jį išdėstyti taip: 17. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Kvalifikacinė kategorija Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) kaip daugiau iki 3 3 iki 10 kaip 10 iki 15 kaip 15 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos Mokytojas 5,57 5,92 6,0 6,15 Pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 kaip 10 iki 15 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos daugiau kaip 15 Mokytojas 5,95 6,07 6,18 Vyresnysis mokytojas 6,52 6,61 6,86 Mokytojas metodininkas 7,12 7,32 7,47 Mokytojas ekspertas 8,1 8,17 8,39

12 12 XIV. SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 61. Jeigu iki šios darbo apmokėjimo sistemos aprašo įsigaliojimo mokyklos direktoriaus pavaduotojo ugdymui, mokytojo ir pagalbos mokiniui specialisto pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas buvo didesnis jiems taikomas iki šios darbo apmokėjimo sistemos aprašo įsigaliojimo nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas tol, kol asmuo eina tas pačias pareigas arba įstatymų nustatyta tvarka pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas bus sumažintas. 62. Iki darbo apmokėjimo sistemos aprašo įsigaliojimo į pareigas priimti darbuotojai, kurie neturi jų pareigoms eiti būtino išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos, toliau eina pareigas, bet ne ilgiau kaip iki 2022 m. sausio 1 d. Per šį laikotarpį aukštojo išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos neįgiję darbuotojai atleidžiami iš einamų pareigų, nemokant jiems išeitinės išmokos. SUDERINTA Prienų r. Balbieriškio pagrindinės mokyklos Darbo tarybos pirmininkas Žydrūnas Tautvydas