2018 M. SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS PAŽANGOS ATASKAITA

Dydis: px
Rodyti nuo puslapio:

Download "2018 M. SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS PAŽANGOS ATASKAITA"

Transkriptas

1

2 2018 M. SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS PAŽANGOS ATASKAITA Socialinės atsakomybės pažangos ataskaitoje pateikta 2018 m. SDG įmonių grupės veikla socialinės atsakomybės srityje. Tai jau septintoji SDG įmonių grupės socialinės atsakomybės ataskaita, parengta remiantis Jungtinių Tautų (JT) Pasaulinio susitarimo principais bei JT Pasaulinės ataskaitų rengimo iniciatyvos (angl. Global Reporting Initiative, toliau: GRI) gairėmis. 10 Pasaulinio susitarimo principų, kuriais remiamasi pateiktoje ataskaitoje: ŽMOGAUS TEISĖS 1. Siekiama, kad verslo organizacijos remtų ir gerbtų tarptautinę žmogaus teisių apsaugą savo įtakos srityje; 2. Verslo organizacijos turi užtikrinti, kad nebūtų pažeidžiamos žmogaus teisės DARBO JĖGA 3. Siekiama, kad verslo organizacijos paremtų asociacijų laisvę ir pripažintų teisę į veiksmingas bendras derybas 4. Verslo organizacijos turi palaikyti bet kokios formos privalomojo ar priverstinio darbo eliminavimą 5. Verslo organizacijos turėtų remti vaikų darbo panaikinimą 6. Verslo organizacijos turi siekti eliminuoti diskriminaciją, susijusią su įdarbinimu ir profesija APLINKOS APSAUGA 7. Siekiama, kad verslo organizacijos paremtų prevencines programas, užtikrinančias aplinkos apsaugą 8. Verslo organizacijos turi imtis iniciatyvų, aplinkosaugos atsakomybei didinti 9. Verslo organizacijos turi skatinti aplinkai palankių technologijų vystymąsi ir platinimą KOVA SU KORUPCIJA 10. Verslo organizacijos turi kovoti prieš visas korupcijos formas (tarp jų ir papirkinėjimą bei kyšininkavimą) Jungtinių Tautų (JT) Pasaulinio susitarimo principai ir JT Pasaulinės ataskaitų rengimo iniciatyvos (angl. Global Reporting Initiative ) gairės padeda įvertinti veiklą pagal ekonominius, aplinkosaugos, darbuotojų, žnogaus teisių, rinkos bei santykių su visuomene susijusius rodiklius. SDG įmonių grupės socialinės atsakomybės pažangos ataskaitos laikotarpis: 2018 m. sausio 1 d. gruodžio 31 d m. SDG įmonių grupė, atsižvelgus į SDG Sustainable Development Goals( (liet. darnaus vystymosi tikslai) planą, kuriuo numatoma nuo 2020 m. iki 2030 m. įgyvendinti 17 tikslų, susijusių su ateities tarptautine plėtra, numato išsikelti 17 analogiškų tikslų, pritaikytų įmonės koncepcijai. 2

3 Ankščiau pateiktos ataskaitos: Socialinės atsakomybės ataskaita 2011 m. Socialinės atsakomybės ataskaita m. Socialinės atsakomybės ataskaita 2014 m. Socialinės atsakomybės ataskaita 2015 m. Socialinės atsakomybės ataskaita 2016 m. Socialinės atsakomybės ataskaita 2017 m. Pastabas ar pasiūlymus galima pateikti žemiau nurodytais kontaktais. Kontaktinis asmuo klausimams, susijusiems su ataskaita UAB SDG grupė personalo ir komunikacijos direktorė Rūta Jasienė, el. paštas: Susipažinti su socialinės atsakomybės ataskaita visos suinteresuotos šalys gali įmonės tinklapyje Pagrindinė buveinė: UAB SDG Draugystės g. 8E., LT-51264, Kaunas Tel. (8~37) Faks. (8~37) El. paštas: 3

4 Vilnius Ateities g. 10A, Tel. (8~5) Faks. (8~5) El. paštas: Visaginas Statybininkų g. 26, Tel. (8~386) Faks. (8~386) El.paštas: Mažeikiai Algirdo g. 61, Tel. (8~443) Faks. (8~443) El.paštas: Klaipėda Taikos pr. 32A, Tel. (8~46) Faks. (8~46) El. paštas: Panevėžys Beržų g. 38, Tel. (8~45) Faks. (8~45) El.paštas: Šakiai V. Kudirkos g. 35/1, Tel. (8~345) Faks. (8~345) El. paštas: Šiauliai Pramonės g. 23, Tel. (8~41) Faks. (8~41) El. paštas: Tauragė S.Dariaus ir S.Girėno g.22, Tel. (8~446) Faks. (8~446) El. paštas: Alytus Vilties g. 5, Tel. (8~315) Faks. (8~315) El. paštas: Marijampolė Kauno g. 102, Tel. (8~343) Faks. (8~343) Utena J. Basanavičiaus g. 49A, Tel. (8~389) Faks. (8~389) El. paštas: 4

5 Prezidento žodis UAB SDG įmonių grupė jau 16 metų dominuoja Lietuvos verslo aukštumose. Kiekvienais metais galime džiaugtis naujais pasiekimais ir įveiktais iššūkiais, pradėtomis naujomis mokymo programomis ir įdiegtomis paslaugomis. Prieš 16 metų gimęs šūkis Būkite su mumis ir būsite geriausi! šiandien jau turi visiškai suvokiamus kontūrus. Per šį neilgą įmonės gyvenimo laikotarpį SDG tapo žinomiausia ir aukščiausio lygio konsultacines paslaugas teikianti įmonė, jos veikla peraugo Lietuvos ribas. Niekada nesakiau, kad SDG yra mano bendrovė. Žodis bendrovė jau įvardija, kad tai yra bendrija, o kiekvienas iš čia dirbančių yra tos bendrijos dalis. Šis požiūris užaugino mus iki to, kuo esame dabar 7 SDG įmonių grupės, 14 skyrių Baltijos šalyse, 310 darbuotojų, daugiau kaip 300 teikiamų paslaugų. Mes, visi SDG čiai, per 16 metų augome ir patys gerinome savo darbo sąlygas bei klientų aptarnavimą. Kiekvienas SDG darbuotojas yra lygiavertė šios bendruomenės dalis. Sėkmė tai pastangų išvestinė. SDG įmonių grupės prezidentas Eduardas Jasas 5

6 TURINYS 2018 M. SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS PAŽANGOS ATASKAITA... 2 Prezidento žodis... 5 SDG įmonių grupės* sudėtis... 8 Organizacijos valdymo struktūra... 9 ŽMOGIŠKASIS KAPITALAS: DARBUOTOJAI IR BENDRUOMENĖS / DARBUOTOJAI IR ŽMOGAUS TEISIŲ APSAUGA SDG socialiai atsakingo darbdavio tikslai SDG įmonių grupės darbuotojų pasiskirstymas pagal amžių SDG darbuotojų kaitos rodiklis Lyčių pasiskirstymas SDG įmonių grupėje Motinystės / tėvystės atostogos Pensinio amžiaus darbuotojų dalis Ryšys su darbuotojais Darbuotojų sauga ir sveikata Iniciatyvos, kuriant sveiką darbo aplinką: skiepai, sportas, maratonas, šventės Darbuotojų ugdymas ir studijos Darbo sąlygos VERSLAS SDG įmonių grupės ekonominiai rodikliai Mirtinų, sunkių ir lengvų nelaimingų atsitikimų skaičius atstovaujamose įmonėse RYŠIAI SU BENDRUOMENĖMIS SDG įmonių grupės darbuotojų veikla organizacijose, asociacijose ir įstaigose Bendruomenė SDG renginiai SDG ĮMONIŲ GRUPĖS PARAMOS VEIKLA Ilgalaikės iniciatyvos Saugok save darbe! Protų mūšis Būkime saugūs ir sveiki darbe! Apsaugokime mūsų ateitį! Kalėdinės vaikų svajonės APLINKOSAUGA IR EKOLOGINĖS INOVACIJOS SDG ĮMONIŲ GRUPĖJE GRI LENTELĖ

7 MISIJA dalintis žiniomis ir idėjomis, kuriant saugią, sveiką, konkurencingą, socialiai atsakingą ir perspektyvią aplinką. VIZIJA tarptautinis inovatyvaus verslo ir visuomenės partneris. S skaidrūs VERTYBĖS: D dinamiški G garbingi 7

8 SDG įmonių grupės* sudėtis UAB SDG (verslo konsultacijų ir mokymų paslaugos) UAB SDG grupė (įmonių valdymas) UAB SDG kodas (prekyba asmeninėmis apsaugos priemonėmis ir darbo drabužiais) UAB SDG akademija (vairavimo mokymas) UAB SDG statyba (statybos paslaugos) VŠĮ Saugi pradžia (socialinės akcijos) OÜ Ohutu Töö Garant (Estija, verslo konsultacijos ir mokymai) SIA Droša darba garants (Latvija, verslo konsultacijos ir mokymai) *Visų grupės įmonių pagrindinis akcininkas yra UAB SDG grupė. VšĮ Saugi pradžia dalininkai yra Uždaroji akcinė bendrovė SDG ir SDG kodas. Uždaroji akcinė bendrovė SDG neturi nei dukterinių, nei asocijuotų įmonių. SDG įmonių grupės savininkai Rūta ir Eduardas Jasai. 8

9 Organizacijos valdymo struktūra UAB SDG grupė UAB SDG UAB SDG kodas UAB SDG akademija UAB SDG statyba VšĮ Saugi pradžia OÜ Ohutu Töö Garant SIA Droša darba garants Suinteresuotųjų šalių įtraukimas Suinteresuoti asmenys tai tie asmenys ar jų grupės, kuriems bendrovė yra atskaitinga, teikia paslaugas arba tie, kuriems bendrovės vykdoma veikla daro įtaką. Suinteresuotojų sąrašas: bendrovės klientai; bendrovės vadovai, darbuotojai ir darbuotojų profesinė sąjunga; verslo partneriai, įskaitant produktų, paslaugų tiekėjus. 9

10 ŽMOGIŠKASIS KAPITALAS: DARBUOTOJAI IR BENDRUOMENĖS / DAR- BUOTOJAI IR ŽMOGAUS TEISIŲ APSAUGA SDG socialiai atsakingo darbdavio tikslai Konkurencingas atlyginimas Sąžiningas ir konkurencingas atlyginimas Kvalifikuotų darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas Atsakingos ir sąžiningos darbo sąlygos Saugi ir sveika darbo aplinka Darbuotojų teisių ir gerovės užtikrinimas Pažeidimų prevencija ir kontrolė Žmogaus teisių apsauga Žmogaus teisių apsauga Lyčių lygybės užtikrinimas Diskriminacijos prevencija Pažeidimų prevencija ir kontrolė Atsakingas SDG įmonių grupės požiūris į darbuotojus bei abipusė pagarba ir pasitikėjimas yra nuostatos, kuriomis vadovaujasi kiekvienas vadovas. 10

11 SDG įmonių grupės darbuotojų pasiskirstymas pagal amžių 40.00% 35.00% 33.80% 34.52% 33.50% 30.00% 25.00% 25.40% 26.13% 29.09% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 7.20% 10.32% 0.00% Iki 30m. Nuo 31m. Iki 45m. Nuo 46m. Iki 60m. Virš 61m. 2017m % 33.80% 33.50% 7.20% 2018m % 34.52% 29.09% 10.32% 2017m. 2018m. SDG įmonių grupėje 2018 m. dirbo 310 darbuotojų, kurių amžiaus vidurkis 41,31 m. SDG darbuotojų kaitos rodiklis 35.00% 29.93% 30.00% 25.00% 21.8% 22.90% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% Darbutojų kaitos rodiklis 2016 m % 2017 m. 21.8% 2018 m % 2016 m m m. 11

12 SDG darbuotojų kaitos rodiklį lyginant su 2017 m., skirtumas ~1%, tai patvirtina, kad 2018 m. buvo išlaikomas įmonės stabilumas. Darbuotojų pastovumą, mažesnę kaitą lemia sąžiningas atlygis ir skatinimo /motyvavimo sistema. Lyčių pasiskirstymas SDG įmonių grupėje DARBUOTOJŲ PASISKIRSTYMAS PAGAL LYTĮ DARBUOTOJŲ, UŽIMANČIŲ VADOVAUJANČIAS PAREIGAS SKAIČIUS Vyrai Moterys Vyrai Moterys SDG SDGG SDGK SDGA SDGS SP DDG OTG VISO Motinystės / tėvystės atostogos SDG SDGK Viso Vaiko priežiūros atostogų 2018 m. išėjo Iš vaiko priežiūros atostogų 2018 m. sugrįžo m. iš vaiko priežiūros atostogų sugrįžo 8 darbuotojos, iš viso 2018 m. į vaiko priežiūros atostogas buvo išėjusios 28 darbuotojos. Per 2018 metus įmonėje įdarbinti 72 žmonės, iš kurių 8 darbuotojai, kuriems yra 55 ar daugiau metų. 1 UAB SDG Grupė 2 UAB SDG Kodas 3 UAB SDG Akademija 4 UAB SDG Statyba 5 VšĮ Saugi pradžia 6 SIA Droša darba garants 7 OÜ Ohutu Töö Garant 12

13 Pensinio amžiaus darbuotojų dalis 6.00% 5.00% 4.00% darbuotojų sk., 3.95% darbuotojų sk., 4.92% darbuotojų sk., 4.52% 3.00% 2.00% 1.00% 0.00% darbuotojų sk. 2016m. 2017m. 2018m. Pensinis amžius 2016 m. suėjo 12 darbuotojų, 2017 m. 15 darbuotojų, o 2018 m. 14 darbuotojų. Darbuotojų motyvavimo ir sveikatinimo priemonės Lankstus grafikas ir nuotolinis darbas: trumpesnis darbo laikas, galimybė dirbti namuose Laisvė: sprendimų priėmimas, pasitikėjimas, laiko planavimas Pripažinimas/ pareigos: apdovanojimai ir augimo, karjeros galimybės Pramogos: kalendorinės šventės, bendri pietūs, gimtadieniai, susirinkimai SKATINIMO / MOTYVAVIMO SISTEMA Darbo sąlygos: ergonomiška darbo vieta, darbo automobiliai, nemokama kava, arbata, laisvalaikio zona, sodas Atostogos: papildomos atostogų dienos Grįžtamasis ryšys: apklausos, susirinkimai 13

14 Visiems darbuotojams suteikiamas lankstus darbo grafikas, atvykti į darbą galima pagal SDG darbo taisykles nuo 7:00 9:00 valandos ryto, o išvykti 16:00 18:00 val. Vestuvių proga arba mirus artimam asmeniui, darbuotojui suteikiamos trys laisvos apmokamos darbo dienos. Mirus artimam asmeniui, išmokama 700 Eur pašalpa. Pasiektas 1106 Eur dydžio vidutinis darbo užmokestis, kuris yra mokamas už pasiektus veiklos rezultatus, vadovaujantis motyvavimo sistema. SDG įmonių grupėje vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pagal lytį nesiskiria, įmonėse netoleruojama diskriminacija pagal lytį, seksualinį požiūrį, tautybę, amžių, šeiminę padėtį, kilmę, rasę ar religiją. Tose pačiose pareigose dirbančių ir tokią pačią kvalifikaciją turinčių moterų ir vyrų atlyginimas bendrovėje nesiskiria. Visi SDG įmonių grupės darbuotojai pasirašę kolektyvinę darbo sutartį. Įmonėje nėra rizikos veiksnių, kurie apribotų darbuotojų teises laisvai burtis į asociacijas ar kolektyviai derėtis. SDG įmonių grupėje minimalus atlyginimas siekia 500 eur., lyginant su šalies minimaliu atlyginimu, kuris 2018 m. buvo 430 eur., tai yra 16 proc. didesnis atlyginimas. SDG darbo taryba su įmonės administracija pasirašė susitarimą dėl laikino SDG darbuotojų darbo laiko sutrumpinimo. Įvykdžius mėnesio apyvartos planus, darbuotojai dirba penktadieniais iki 12:00 val., o darbo užmokestis mokamas už visą darbo dieną. Darbuotojų atlyginimas 2018 m., lyginant su 2017 m. augo 16 proc. SDG įmonių grupė laikosi reikalavimų suteikti specialias pertraukas. Petraukos taip pat yra ir efektyvi motyvacinė priemonė, nes jų metu darbuotojas turi galimybę pakeisti aplinką, pailsėti laisvalaikio zonoje, dalyvauti įmonės organizuojamuose pertraukoms skirtuose susibūrimuose. Sąlygos kada ir kokios trukmės turi būti suteikiamos specialios pertraukos yra įtvirtinta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 patvirtintame specialių pertraukų trukmės per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygų apraše ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. vasario 12 d. įsakymu Nr. V-65 patvirtintoje Lietuvos higienos normoje HN 32: 2004 Darbas su videoterminalais. saugos ir sveikatos reikalavimai. 14

15 Išlaidos darbuotojų motyvacinėms priemonėms Mokymai 29 tūkst. Vasaros renginys 30 tūkst. Metinis renginys 60 tūkst. šventinės dovanos 10 tūkst. darbuotojų maitinimas ~ 12 tūkst. Visuotinis susirinkimas 5 tūkst. Apdovanojimams 3 tūkst Darbuotojų draudimui 3 tūkst. Ryšys su darbuotojais Kiekvieną mėnesį įmonėje organizuojami direktorių susitikimai, kurių metu sprendžiami aktualūs klausimai, teikiami pasiūlymai ar rekomendacijos dėl įmonės veiklos, darbuotojų darbo sąlygų ar kita. Kartą metuose vyksta Visuotinis darbuotojų susirinkimas. Šio susirinkimo metu susirenka visų SDG įmonių grupės darbuotojai iš Lietuvos, Latvijos ir Estijos, aptariami praeitų metų rezultatai, apžvelgiami ateities planai. Kiekvienais metais yra organizuojami 3 pagrindiniai renginiai darbuotojams: visuotinis darbuotojų susirinkimas (2018 m. kovo mėn. dalyvavo 242 darbuotojai); vasaros renginys (2018 m. birželio mėn. dalyvavo 243 darbuotojai); metinis darbuotojų pagerbimo renginys (gruodžio mėn m. dalyvavo 345 asmenys). 15

16 2018 m. SDG pradėjo naują tradiciją visiems, sulaukusiems 25-erių metų, SDG įmonių grupės prezidentas Eduardas Jasas įteikia Lietuvos Respublikos Konstituciją su palinkėjimu: tau jau 25-eri aktyviai dalyvauk Lietuvos valdyme! 16

17 Darbuotojų sauga ir sveikata UAB SDG rūpinasi saugios darbo aplinkos kūrimu. Vienas pagrindinių SDG siekių išvengti nelaimingų atsitikimų darbe, todėl darbuotojus kasmet skatiname atnaujinti saugumo ir nelaimingų atsitikimų prevencijos žinias, kurias taip pat perduotų atstovaujamoms įmonėms. Nauji SDG darbuotojai prieš pradėdami darbą yra detaliai supažindinami su vidinėmis saugaus darbo taisyklėmis. Visi darbuotojai aprūpinami asmeninėmis apsaugos priemonėmis. SDG bendrovėje veikia Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetas, kurio principai, narių pareigos ir atsakomybės yra apibrėžiamos, remiantis LR Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu. Bendrovė taiko prevencines priemones, skirtas išvengti nelaimingų atsitikimų, ekstremalių situacijų, avarijų, incidentų bei vykdo jų monitoringą. Taip pat darbuotojai bendrovės lėšomis kasmet skiepijami nuo gripo, skatinamas aktyvus laisvalaikis po darbo. Iniciatyvos, kuriant sveiką darbo aplinką: skiepai, sportas, maratonas, šventės m. SDG grupė darbuotojų skiepams nuo erkinio encefalito ir gripo skyrė apie 6000 Eur. Įmonės darbuotojai nuolatos skatinami dalyvauti įvairiuose sporto renginiuose (tinklinio, boulingo, bagių vairavimo ir kt. varžybose). 17

18 2018 metais 6-tą kartą parėmėme Kauno Maratoną (SDG grupė renginio paramai skyrė 3575 eur) bei kvietėme bėgti SDG remiamą 10 km trasą. SDG bėgikų ir sirgalių komandas papildė vaikai iš vaikų dienos centro Užuovėja. 5 km distanciją pasipuošę SDG sportiniais marškinėliais bėgo 23 vaikai. SDG komandą atstovavo 160 bėgikų ir jie iškovojo Mero taurę už daugiausia nubėgtų kilometrų. 2018m. SDG taip pat prisijungė prie Suvalkijos pusmaratonio, kuriame bėgo 61 žmogus už SDG komandą. Aktyvūs, iniciatyvūs, sportiški SDG-iečiai subūrė savo komandą ir iškovojo taurę Didžiausia komanda. 18

19 SDG dalyvavimas sporto gyvenime 2018 metais buvo itin aktyvus įmonė rėmė IRON ilgo nuotolio triatlono renginio dalyvį Tadą Zuzevičių. Renginys buvo skirtas Lietuvos, Latvijos ir Estijos valstybės atkūrimo šimtmečiui paminėti. 2018m. įmonės vairavimo mokymų kokybę bei vardą išgarsino automobilių sporto ir vairavimo mokymo atstovė SDG Akademijos darbuotoja Solveiga Dambrauskaitė, kuri šiemet vėl paskelbta 2018-ųjų metų geriausia Lietuvos vairuotoja. Šis puikus įvertinimas dar kartą pabrėžia, kad SDG darbuotojai yra savo srities profesionalai ir rimti specialistai. Darbuotojų ugdymas ir studijos SDG yra Klaipėdos valstybinės kolegijos, Kauno kolegijos, Marijampolės kolegijos, Kauno technologijos universiteto, VDU Žemės ūkio universiteto ir Vilniaus Gedimino technikos universiteto socialiniai partneriai m. SDG įmonėje praktiką atliko 16 studentų, dviems iš jų buvo suteikta darbo vieta. SDG skatina darbuotojų tobulėjimą ir suteikia sąlygas darbą suderinti su studijomis m. skyrė 556,92 Eur darbuotojų aukštojo mokslo studijoms m. SDG įmonių grupės darbuotojai dalyvavo ir skaitė pranešimą tarptautiniame seminare The digital labour market Industry

20 SDG įmonių grupės darbuotojams reguliariai vyko gaisrinės saugos, evakavimo, pirmosios pagalbos mokymai, efektyvaus pardavimo mokymai bei socialinės atsakomybės, antikorupcijos ir įvairių kitų kompetencijų mokymai bei seminarai. Valentino Marinionoko mokymuose Grizlio Metodas. PROaktyvus pardavimas 2018 m. dalyvavo 117 darbuotojų. Vienam darbuotojui vidutiniškai per metus skiriama 16 val. mokymų. Taip pat SDG įmonės skyrių ir departamentų direktoriams bei vadovams vyko Godopoco improvizuoto bendravimo mokymai, kuriuose buvo stiprinama tarpusiavio komunikacija, 20

21 pasitikėjimas savimi, bendraujant su skirtingais žmonėmis. Šiuose mokymuose dalyvavo 20 darbuotojų. Atsižvelgiant į darbuotojų poreikius, apmokamos darbuotojų konferencijos, seminarai. Per metus buvo skirta eurų darbuotojų mokymams. Darbo sąlygos Įmonės darbuotojams sudarytos geros darbo sąlygos, tobulėjimo galimybės, sąžininga ir lanksti darbo užmokesčio sistema, bendradarbiavimą skatinanti organizacinė kultūra. Ergonomiškos darbo vietos visuose SDG biuruose Žaidimų kolekcija: šachmatai, šaškės, domino, stalo futbolos, stalo tenisas, smiginiai, pilates kamuoliai, biblioteka. 21

22 Terasa centrinio SDG biuro III-iame aukšte su obelimis ir kriaušėmis SDG centrinio biuro teritoriją juosia geltonųjų ir raudonųjų aviečių krūmai Centrinio SDG biuro žaliojoje zonoje įrengta pavėsinė, paukščių lesyklėlė ir du bičių aviliai 22

23 Nemokami kavos aparatai ir šalto bei karšto vandens aparatai visuose biuruose 2018 m. SDG Klaipėdos ir Visagino skyriai persikėlė į naujas, darbuotojų skaičiui bei inovacijų plėtrai, pritaikytas biurų patalpas. 23

24 VERSLAS SDG įmonių grupės ekonominiai rodikliai 2017 m m. Apyvarta 9,2 mln. Eur. 10,9 mln. Eur. Pelnas 0, 474 mln. Eur. 0,699 mln. Eur. Darbo užmokestis (netto) 2,1 mln. Eur. 2,6 mln. Eur. Sodra 1,1 mln. Eur. 1,4 mln. Eur. Mokesčiai 1,6 mln. Eur. 1,8 mln. Eur. Parama 0,084 mln. Eur. 0,119 mln. Eur. SDG verslo principas ilgalaikis bendradarbiavimas ir kokybiškos paslaugos klientams. Kiekvienais metais SDG įmonės rinkai pasiūlo naujų paslaugų. Nuo 2018 m. SDG siūlo naują paslaugą statinių apžiūrą, naudojant bepilotį orlaivį (droną). Tokia apžiūra ne tik labai inovatyvi, bet ir leidžia dar kokybiškiau atlikti kasmetines statinių apžiūras, geriau apžiūrint sunkiai prieinamas vietas: stogus, aukštų pastatų fasadus, parapetus, lietvamzdžius m. kovo mėnesį išleistas naujas standartas ISO 45001:2018 Darbuotojų sveikatos ir saugos vadybos sistemos. Reikalavimai ir taikymo nurodymai. ISO 45001:2018 standartas pakeitė tarptautinį darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos standartą BS OHSAS 18001:2007. Nuo 2018 m. gegužės 25 d. pasikeitus Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymui, buvo pradėtas taikyti Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas. SDG supažindino su šiomis naujovėmis, ir padėjo įmonėms pasiruošti reglamento taikymui, išskiriant pasiruošimo proceso etapus bei pagal juos dirbant (dirbant pagal informacijos sklaidos, asmens duomenų inventorizacijos, informacijos apie privatumą pateikimo, asmens duomenų teisinio pagrindo, duomenų subjektų (fizinių asmenų) teisės, sutikimo, vaikų asmens duomenų apsaugos, asmens duomenų saugumo pažeidimų, pritaikytosios duomenų apsaugos ir poveikio duomenų apsaugai vertinimo, duomenų apsaugos pareigūno, tarptautinio elemento etapus). Šie etapai padėjo išvengti klaidų ir užtikrinti kokybišką pasiruošimą m. LR Konkurencijos taryba pradėjo tyrimą dėl vairavimo mokyklų įkainių, kuris truko dvejus metus m. SDG pristatė šio tyrimo rezultatus ir susitarimą dėl konkurencijos ribojimo tarp vairavimo mokyklų, siekiant skaidresnės veiklos ir sąžiningos konkurencijos. SDG 2018 m. ne tik puoselėjo skaidrumą versle, bet ir siekė kokybės, kviesdama aktyviai kovoti su korupcija kitas įmones. SDG grupė nuo 2018 m. siūlo verslo kultūrai taikyti ISO 37001:2016 standarto reikalavimus ir organizuoja mokymus Kova su korupcija visi esame jos dalis. Tai itin aktualu įmonėse siekiant užtikrinti korupcijos prevenciją, įgyvendinti kovos su korupcija valdymo sistemą ar sustiprinti esamus valdymo elementus, sukurti ar sustiprinti įvaizdį tarp verslo partnerių ar investuotojų, efektyviai atlikti vidinius ir išorinius korupcijos tyrimus. Ši vadybos 24

25 sistema gali būti taikoma mažose, vidutinėse ir didelėse visų sektorių, įskaitant viešąjį, privatų ir ne pelno sektorius, organizacijose m. Lietuvos bitininko žurnale Nr. 93 buvo rašoma apie naują SDG mokymų programą Bitininkas, kuri skirta suteikti asmenims teorinių bei praktinių įgūdžių, reikalingų dirbant bityne. Baigęs šią programą, asmuo gebės įvertinti bičių šeimų vystymosi ypatumus, priežastis, atlikti sezoninę priežiūrą, išplėsti ir prižiūrėti lizdą, kopinėti medų ir paruošti bites žiemai, įvertinti bičių lankomus laukus, apie bityno aplinką, pagal klinikinius požymius atpažinti bičių ir jų perų ligas, taikyti efektyvius ligų prevencijos ir gydymo būdus, sukomplektuoti bitynui reikalingą inventorių, dirbti laikantis darbo saugos reikalavimų, suteikti pirmąją pagalbą bičių sugeltiems žmonėms. Nelaimingų atsitikimų procentinė dalis atstovaujamose įmonėse 2017m. 2018m. 21% Nelaimingi atsitikimai 12% Nelaimingi atsitikimai 1377 Atstovaujamų įmonių skaičius 1344 Atstovaujamų įmonių skaičius 25

26 Mirtinų, sunkių ir lengvų nelaimingų atsitikimų skaičius atstovaujamose įmonėse Nelaimingų atsitikimų skaičius atstovaujamose įmonėse m. 2018m. Lengvi Sunkūs 12 8 Mirtini 9 6 Lengvi Sunkūs Mirtini Pagal galiojantį SDG įmonių grupės Etikos kodeksą, specialiu el. paštu sos@sdg.lt, nebuvo pateiktas nė vienas nusiskundimas dėl diskriminacijos, patyčių ar kito pobūdžio veiksmų darbe ar bendraujant su klientais m. numatoma atnaujinti Etikos kodeksą, atsižvelgiant į naujai įsigaliojančius teisės aktus. 26

27 RYŠIAI SU BENDRUOMENĖMIS SDG įmonių grupės darbuotojų veikla organizacijose, asociacijose ir įstaigose Baltoji banga Kauno, Vilniaus, Klaipėdos, Šiaulių ir Panevėžio prekybos, pramonės ir amatų rūmai Kauno krašto pramonininkų ir darbdavių asociacija Darbo ginčų komisijos nariai Kauno kolegijos tarybos narys Lietuvos atsakingo verslo asociacija (LAVA) Kauno technologijos universiteto, Kauno kolegijos baigiamųjų darbų gynimo komisijų (bakalauro, magistro) nariai. 2018m. SDG vadovai personalo ir komunikacijos direktorė Rūta Jasienė ir generalinis direktorius Eduardas Jasas, personalo vadovė Aušra Kerzienė aktyviai dalyvavo šiose komisijose ginant baigiamuosius darbus. 27

28 Būnant šių organizacijų nariais teikiami pasiūlymai dėl teisės aktų, naujų projektų tobulinimo, dalyvaujama juos svarstant LR Vyriausybėje ir LR Seime. SDG tiesiogiai nedalyvauja politinių partijų, politinių organizacijų vykdomoje veikloje. Tačiau, nevengia socialinio dialogo ir, matydama naudą visuomenei, informuoja valdžios ir politinių partijų, darbdavių ar darbuotojų organizacijų atstovus apie savo oficialią poziciją dėl bet kokių klausimų, kurie tiesiogiai daro įtaką veiklai, darbuotojams, ar kurie gali turėti atgarsį visuomenėje. Dauguma SDG bendradarbiavimo projektų yra tęstiniai ir orientuoti į ilgalaikį bendruomenės klestėjimo kūrimą. SDG darbuotojai yra įsitraukę į įvairias Kauno PPAR klubus (finansininkų, personalo vadovų, marketingo vadovų). Kiekvieną mėnesį vyksta susitikimai, kurių metu dalijimąsi gerąja praktika bei įžvalgomis, aptariamos naujoves ir aktualijos, rengiami debatai ir diskusijos aktualiomis temomis, skaitomos paskaitos. Darbuotojai dalyvaudami šioje veikloje nuolatos kelia kvalifikaciją profesinėje srityje. Bendruomenė 2018 m. SDG įmonių grupės prezidentui, Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmų viceprezidentui ir tarybos nariui, Kauno kolegijos tarybos nariui, Kauno regioninės plėtros tarybos nariui Eduardui Jasui įteiktas apdovanojimas už nuoširdų bendradarbiavimą. KPPAR įsteigtas apdovanojimas yra visuomeninių pastangų įvertinimo, bendrystės, aktyvaus dalyvavimo rūmų veikloje ir skatinimo įtraukti į visuomeninę veiklą kuo didesnį ratą žmonių, įrodymas. Eduardas Jasas pabrėžė, jog SDG yra visų 5 Lietuvoje veikiančių rūmų nariai, tai yra unikalus atvejis. Jis visada skatina, kad rūmų veikloje dalyvautų kuo platesnis SDG darbuotojų ratas. Pasak jo, Kiekvienas turime atlikti visuomenini darbą, negalime apsiriboti tik tuo darbu, už kurį gauname atlygį, turime gyventi platesnėje visuomenėje. UAB SDG personalo vadovė Aušra Kerzienė 2018 m. balandžio 24 d., pirmajame Trišalės tarybos prie Lietuvos darbo biržos posėdyje išrinkta pirmininke. Į Trišalę tarybą ją delegavo Prekybos, pramonės ir amatų rūmų asociacija atstovauti darbdavius. Ši Taryba yra sudaryta lygiateisės trišalės partnerystės pagrindu ir vykdo jai Trišalių tarybų (komitetų, komisijų) prie užimtumo rėmimo politiką įgyvendinančių įstaigų nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos ministro įsakymu. SDG darbuotojams įteikti 2 Profesijos riterio apdovanojimai. Lietuvos pramonininkų konfederacijos įsteigta nominacija Profesijos riteris skiriama pagerbti iškiliausius žmones, pasižymėjusius savo profesinėje veikloje gerais rezultatais, nusipelniusius plataus pripažinimo ir pagarbos,turinčius aukštą profesionalumą bei profesinės garbės, etikos, supratimą, visuomeniškumą, pasižyminčius pasišventimu bei ištikimybe profesijai, keliančius sau aukštus asmeninės atsakomybės reikalavimus, sugebančius telkti bendram ir kilniam tikslui žmones, pasižyminčius novatorišku kūrybingumu ir tolerancija nuomonių įvairovei. 28

29 2018 metais Prekybos, pramonės ir amatų rūmai apdovanojo du SDG darbuotojus Darbo žvaigžde už nuopelnus Lietuvos ūkio gerovei. Per 2018 m. įmonė įteikė 34 kolekcinius sidabro medalius, kurie skiriami SDG darbuotojui už ypatingus metų veiklos rezultatus, 44 auksinius SDG ženkliukus vienerius metus SDG išdirbusiems darbuotojams bei 9 vardinės striukės išdirbusiems įmonėje 10 metų. Apdovanojimams skirta apie 3 tūkst eurų. 29

30 SDG renginiai 2018 m. vasario mėnesį SDG bendruomenė minėjo Lietuvos 100-metį, kuriam paskyrė visą šventinę savaitę: pirmadienis trispalviu kaspinėliu pasipuošę darbuotojai kabino palinkėjimus Lietuvai ant iš šakų suformuoto medelio; antradienis Užgavėnės bendri pietūs su blynais ir specialiai paruošta trispalve uogiene; trečiadienis šv. Valentino diena SDG kolegų apsikabinimų diena; ketvirtadienis SDG ekranuose pasakojama 100 metų Lietuvos istorija; penktadienis tautiniais drabužiais pasipuošę SDG darbuotojai giedojo Lietuvos himną, šoko rateliu. Birželio 1-ąją, Tarptautinės vaikų gynimo dienos proga, SDG grupė surengė šventę darbuotojų vaikams bei anūkams. VšĮ Saugi pradžia organizavo atrakcijas, rūpinosi vaikais. Renginio metu vaikai turėjo progą susipažinti su tėvelių darbo vieta ir jų kolegomis bei smagiai praleisti laiką. Renginio metu skambėjo DJ specialiai paruošta muzika, vaikai žaidė ir šokinėjo ant pripučiamų batutų. Renginio metu vaikai buvo mokomi, kaip elgtis gaisro atveju, kaip naudotis gesintuvu ir kiekvienas norintis galėjo išbandyti gesinti gaisrą. Taip pat vaikai buvo vaišinami picomis, gaiviaisiais gėrimais. 30

31 Naujosiose SDG patalpose tęsiama graži tradicija darbuotojai kviečiami į bendrus pietus, pažymint valstybines ar kalendorines šventes, pasveikinami ypatingomis progomis. Suskambus varpui, SDG darbuotojai kviečiami į biuro kiemą pasveikinti darbuotojo, kuriam įteikiami automobilio rakteliai. 31

32 SDG biuruose taip pat švenčiami darbuotojų gimtadieniai, mokslų baigimas, vestuvės ir kitos svarbios šventės m. pavasarį kvepiančio medaus pakopinėti norintys UAB SDG darbuotojai susibūrė į bitininkystės mokymus. Bitininkyste žmonės užsiima nuo seno ir nenuostabu, kad šiais moderniais laikais bičių priežiūra tampa vis paprastesnė. Šių susitikimų metu darbuotojai įgijo žinių apie bičių priežiūrą, avilių rūšis ir sandarą, medaus kopinėjimą, sezoninius bitininkystės darbus. 32

33 SDG ĮMONIŲ GRUPĖS PARAMOS VEIKLA SDG grupė yra nuolatinis kultūros įstaigų, renginių, kultūrinių bei socialinių projektų rėmėjas. Per 2018 m. laikotarpį UAB SDG paramai skyrė Eur. Parama skirta kultūros įstaigoms, sporto organizacijoms, aukštosioms mokykloms ir kitoms organizacijoms, kurių veiklose SDG aktyviai dalyvauja. Kiekvienais metais ilgalaikiams socialiniams projektams, kuriuos vykdo VšĮ Saugi pradžia, skiriama ženkli paramos suma m. SDG grupė paramai skyrė Eur. Ilgalaikės iniciatyvos Vienas iš SDG įmonių grupės strateginių tikslų ilgamečių projektų, skirtų vietos bendruomenėms, tolimesnis vystymasis, bendradarbiavimas su vaikų globos namais, vaikų dienos centrais ir kitomis socialinėmis įstaigomis. Socialinius projektus ir akcijas SDG vykdo kartu su VšĮ Saugia pradžia (SDG įmonių grupės narė). VšĮ užsiima organizavimu, o projektų vykdytojai SDG darbuotojai savanoriai. Saugok save darbe! Jau dvyliktąjį kartą SDG įmonių grupė balandžio 28 dieną minėjo Pasaulinę darbuotojų saugos ir sveikatos dieną m. Lietuva oficialiai įtraukė balandžio 28-ąją Pasaulinę darbuotojų saugos ir sveikatos dieną į minėtinų dienų sąrašą. Šią dieną SDG įmonių grupė vykdo akciją Saugok save darbe, kurios tikslas užtikrinti saugią darbo dieną kiekvienam, primenant, kad savimi turime rūpintis patys m. balandžio 26-ąją pagrindinėse miestų gatvėse Kaune, Vilniuje, Klaipėdoje, Šiauliuose, Panevėžyje, Marijampolėje, Alytuje, Utenoje, Tauragėje, Šakiuose, Visagine, Mažeikiuose bei Latvijos ir Estijos sostinėse VšĮ Saugi pradžia ir SDG grupės įmonių darbuotojai dovanojo visiems praeiviams asmenines apsaugos priemonę darbo pirštines, skatindami rūpintis savo ir kolegų sveikata bei saugumu darbe. 33

34 Protų mūšis Būkime saugūs ir sveiki darbe! Akciją Saugok save darbe! papildo jau penktus metus VšĮ Saugi pradžia organizuojamas protų mūšis Būkime saugūs ir sveiki darbe!, skirtas Pasaulinei darbuotojų saugos ir sveikatos dienai. Protų mūšis rengiamas dviem etapais: I-asis protų mušio etapas surengtas 7-iuose Lietuvos miestuose, II-asis finalinis etapas Kaune, centriniame UAB SDG biure m. protų mūšio kovoje susirungė 38 komandos, iš kurių 8 pateko į finalą balandžio 26 d. Kaune. Kiekvieną protų mūšio etapą sudarė 50 užduočių, susijusių su darbuotojų sauga ir sveikata. Į klausimus pažiūrėta plačiai ir šmaikščiai dalyviai skanavo gurmaniškas daržoves pastarnokus, užrištomis akimis lietė daiktus ir spėjo kas tai, tikrinosi matematines žinias, rinko dėliones, išbandė savo klausą, pastabumą ir žinoma, pasitikrino žinias apie darbuotojų saugos ir sveikatos taisykles, ženklų reikšmes, prevencines priemones, naująjį darbo kodeksą. 34

35 Apsaugokime mūsų ateitį! Socialinė iniciatyva Apsaugokime mūsų ateitį! 2018 m. įgyvendinta jau 11- ąjį kartą. Iniciatyvos metu SDG įmonių grupės darbuotojai su dovanomis atšvaitais, skirtukais, atšvaitinėmis liemenėmis, spalvinimo knygelėmis, pieštukais rugsėjo 1-ąją savaitę aplankė daugiau kaip 40 mokymų įstaigų: vaikų lopšelį darželį, pradines mokyklas, vaikų globos namus, vaikų dienos centrus. Akcijos tikslas išmokyti vaikus saugiai elgtis gatvėse, keliuose. Apsilankymo metu, vaikams skaitomos pamokėles, įtraukiant juos į teminius žaidimus ir demonstracijas apie atšvaitus, dalinant mokomąsias priemones. Visa tai vaikus moko, kaip saugiai elgtis kelyje, namuose, mokykloje ir kaip teisingai reikia nešioti atšvaitus metų akcijos metu buvo išdalinta daugiau kaip 3000 atšvaitų, 100 šviesą atspindinčių liemenių, daugiau kaip 1000 rėmėjų skirtų pieštukų, 2200 spalvinimo knygelių, 10 mokyklinių reikmenų rinkinių, kurie išdalinti mokiniams įvairių Lietuvos miestų mokyklose: Vilniaus Karaliaus Mindaugo mokykla, Klaipėdos Taikos progimnazija, Kauno Valdorfo mokykla, Kazlų rūdos pradinė mokykla, Domeikavos gimnazija, Panemunės pradinė mokykla,vaižganto progimnazija, Dainavos progimnazija, SOS Vaikų kaimas, Senųjų Trakų Kęstučio pagrindinė mokykla, Vilniaus Baltupių progimnazija, Šilutės Žibų pradinė mokykla, Kintų pagrindinė 35

36 mokykla, Kretingos lopšelis-darželis Pasaka, Palangos šventosios pagrindinė mokykla, Šiaulių rajono Bubių mokykla, Šiaulių r. Ginkūnų Sofijos ir Vladimiro Zubovų mokykla, Joniškio r. Gasčiūnų pagrindinė mokykla, Šiaulių r. Aukštelkės mokykla, Panevėžio Kazimiero Paltaroko gimnazija, Liudvinavo K.Borutos gimnazija, Mokolų pagrindinė mokykla, Želsvelės pagrindinė mokykla, Sasnavos pgrindinė mokykla, daugiafuncinis centras mokykla darželis Žiburėlis, padovinio pagrindinė mokykla, Igliaukos A.Matučio gimnazija, Lazdijų r. Seirijų gimnazija, Varėnos Matuizų pagrindinė mokykla; Alytaus r. Daugų Vlado Mirono gimnazija; Makniūnų pagrindinė mokykla, Molėtų pradinė mokykla, Molėtų savarankiško gyvenimo namai, Tauragės Šaltinio progimnazija, Tauragės r. Skaudvilės gimnazija, Mažeikių vaikų namai, Viekšnių gimnazija, Lukšių V. Grybo gimnazija, Slavikų pagrindinė mokykla, Ignalinos gimnazija, Ignalinos Česlovo Kudabos progimnazija, Vidiškių gimnazija, Visagino menų mokykla. 36

37 Kalėdinės vaikų svajonės Dar vienas SDG vykdomas ilgametis projektas Kalėdinės vaikų svajonės, kurio metu vaikai piešia Kalėdinius atvirukus ir gauna atlygį už kiekvieną sukurtą atviruką. VšĮ Saugi pradžia internetinėje svetainėje talpinamos akcijoje dalvaujančių vaikų svajonės, kurias gali pildyti kiekvienas iš mūsų m. projekte dalyvavo 31 įstaiga, 475 vaikai, nupiešta beveik 4000 vnt., o iš 490 užregistruotų svajonių išpildyta 294 vaikų svajonės. Šis projektas padeda vaikams ugdyti verslumą, kūrybiškumą, o įmonėms suteikia progą originaliai pasveikinti kolegas, draugus ir artimuosius. 37

38 2018 m. gruodžio 19 d. VšĮ Saugi pradžia kartu su meno organizacija Kūrybos kampas 360 surengė kalėdines dirbtuvėles vaikams. Susitikimo metu vyko diskusijos apie aplinkos saugojimą ir šiuolaikines vartotojiškumo tendencijas. Kūrybos kampo 360 įkūrėjas G. Bučas pasakojo vaikams apie gamtos išteklius, jų perteklišką vartojimą, mokė vaikus, kodėl ir kaip reikia gyventi ekologiškai. Edukacinių užsiėmimų metu vaikai mokėsi daiktus prikelti antram gyvenimui. Vieni vaikai iš mažų medžio detalių dėliojo gerai žinomus kalėdinius personažus: sniego senius, briedžius, medžius, kalėdines eglutes ir paskui jas klijavo. Kiti vaikai karpė, spalvino ir klijavo įvairiausių formų atšvaitus, kuriuos po to prisikabino prie savo kuprinės. 38

39 APLINKOSAUGA IR EKOLOGINĖS INOVACIJOS SDG ĮMONIŲ GRUPĖJE Kasdienėje veikloje skatiname atliekų kiekius mažinančių darbo priemonių naudojimą, investuojame į aplinkai nekenksmingas modernias technologijas. GPAIS Nuo 2018 m. sausio 1 d. Lietuvos Respublikoje pradėjo veikti vieninga gaminių, pakuočių ir atliekų sistema (GPAIS), kurios tikslas gaminių, pakuočių ir atliekų apskaitos duomenų surinkimas, analizė ir kontrolė. SDG organizuoja praktinius užsiėmimus apie pagrindinius GPAIS valdymo principus, kur supažindina su naujovėmis susijusiomis su gaminių, pakuočių ir atliekų apskaita. Šie užsiėmimai aiškiai parodo, kad SDG yra įmonių lyderė, vedanti teisingu keliu ir savo pavyzdžiu skatina sekti kitas Lietuvos įmones. GPAIS (vieninga gaminių, pakuočių ir atliekų apskaitos informacinė sistema) -tai pagrindinė naujovė aplinkosaugos srityje, dėl kurios padvigubėjo SDG užsakymų skaičius, o tai reiškia, kad vis daugiau įmonių rūpinasi ir saugo aplinką, nes laikosi teisės aktų reikalavimų aplinkosaugos srityje. Vieningos gaminių, pakuočių ir atliekų apskaitos informacinės sistemos GPAIS pereinamasis laikotarpis buvo pratęstas iki 2018m. spalio 1d. Tad SDG įmonių grupė įsipareigojo informuoti apie pakeitimus, naujoves ir tęsdama savo pareigą paskelbė visa reikalingą informaciją, kartu siūlydama Atliekų, pakuočių ir gaminių apskaitos vedimo, naudojantis GPAIS, paslaugas, konsultacijas GPAIS valdymo ir atliekų, pakuočių bei gaminių apskaitos klausimais bei seminarus/ praktinius užsiėmimus. Taršos prevencija Per 2018 metus buvo konsultuota 90 įmonių aplinkosauginiais bei GPAIS klausimais, pravesti 9 seminarai, iš kurių 3 buvo organizuoti įmonėse. Jose dalyvavo 38 žmonės. Taip pat buvo tęsiama SDG bendradarbiavimo su KTU Aplinkos inžinerijos institutu sutartis įgyvendinant MA+ modelį, kai magistrantūros studentai turi galimybę prie savo studijų programos įgyti papildomą pasirinktą kompetenciją. SDG yra kompetencijų bloko Atsakomybė darniai plėtrai atstovė. Baterijų surinkimo dėžutės SDG aktyviai stengiasi saugoti aplinką įmonės darbuotojai naudojasi dėžutėmis panaudotoms baterijoms rinkti. Pripildžius dėžutę, baterijos perduodamos Gamintojų ir importuotojų asociacijai tinkamam jų sutvarkymui. 39

40 Blue Drive Per 2018 metus SDG grupė įsigijo 36 automobilius su Blue Drive technologija, iš kurių vienas hibridinis. Taip pat įmonė įsigijo vieną elektrinį krautuvą. Ateityje tikimasi pereiti prie elektromobilių. Blue Drive technologijos dėka yra sutrumpinamas variklio darbas tuščiąja eiga, automatiškai išjungiant variklį. Šios technologijos pagalba yra mažinamos CO2 emisijos ir naudojamo kuro kiekis, mažėja poveikis aplinkos oro taršai. SDG stovėjimo aikštelėje įrengtos įkrovimo stotelės elektromobiliams, kuriomis gali naudotis tiek darbuotojai, tiek klientai. Šiuo metu SDG automobilių aikštelėje kraunami elektriniai motoroleriai, o ateityje SDG planuoja automobilių parką papildyti elektromobiliais. Taip pat įmonėje taikomi ir kiti aplinkos saugojimo būdai: 32 nešiojami kompiuteriai, pažymėti Energy star ženklu Popieriniai segtuvai paženklinti Ecolabel ir FSC ženklais Dokumentų archyvavimas elektroninėje laikmenoje Optimizuotas spausdintuvų skaičius Grindų danga marmoleumas, pasižymintis antibakterinėmis savybėmis Išvedžiota rekuperacinė šildymo ir vėdinimo sistema Biuro apdailai naudotos ekologiškos medžiagos Ekologiškos plaušinės lubos Informacija ekranuose, atsisakant informacinių bukletų spausdinimo Aplinkos tvarkymo akcijos Įmonėje dirba darbo grupė, atsakinga už aplinkos vadybos sistemos priežiūrą metams buvo išsikelti aplinkosauginiai tikslai ir sudarytas veiksmų planas. Parengtame veiksmų plane numatyti detalūs veiksmai, jų skaitiniai rodikliai m. neįgyvendinti aplinkosauginiai tikslai perkeliami į 2019 m. veiksmų planą. 40

41 GRI LENTELĖ STANDARTINIAI DUOMENYS I: Strategija ir profilis 1. STRATEGIJA IR ANALIZĖ Rodiklis Aprašymas Puslapis Rodiklis 1.1 Aukščiausias pareigas užimančio asmens pareiškimas apie socialinės atsakomybės svarbą organizacijai ir strategiją 1.2 Poveikių, rizikų ir galimybių aprašymas Informacija pateikiama tik tais klausimais, kurie, bendrovės įsitikinimu, yra reikšmingi bendrovės veiklos ekonominiam, socialiniam ir aplinkos apsaugos poveikiui arba turi įtakos suinteresuotų šalių sprendimams 2. ORGANIZACIJOS APRAŠYMAS Aprašymas 2.1 Pavadinimas Pagrindiniai prekės ženklai, produktai, paslaugos Veiklos struktūra Adresas Šalys, kuriose veikia organizacija Nuosavybės tipas ir teisinė forma Rinkos, kuriose veikia organizacija Organizacijos dydis Svarbūs pasikeitimai organizacijoje Reikšmingų pokyčių organizacijoje nėra 2.10 Gauti apdovanojimai Rodiklis Rodiklis Aprašymas 3. ATASKAITOS PARAMETRAI Ataskaitos aprašymas 3.1 Atsiskaitymo laikotarpis Ankstesnės ataskaitos pateikimo data Atsisikaitymo dažnumas Kontaktinis asmuo klausimams, susijusiems su ataskaita 3 Aprašymas Ataskaitos apimtis ir ribos 3.5 Socialinės atsakomybės ataskaitos turinio nustatymo procesas Ataskaitos ribos Trūkumai (apribojimai) ataskaitoje Pasirinktos 4 labiausiai su ataskaitos tikslais susijusios temos: SDG įmonių grupės veikla, socialinė atsakomybė, bendruomenė, aplinkosauga ir ekologinės inovacijos 3.8 Informacijos apie bendras ir dukterines įmones, išnuomotus 8 įrengimus, perkamas paslaugas ir kitas organizacijas, kurios gali smarkiai paveikti ataskaitos palyginamumą laike ir tarp įmonių, teikimo pagrindas 3.9 Matavimų metodai ir skaičiavimų pagrindas

42 3.10 Paaiškinimas dėl pakartotinio informacijos pateikimo iš ankstesnių ataskaitų 3.11 Reikšmingi ataskaitos pasikeitimai, lyginant su ankstesnėmis atskaitomis Turinio rodyklė (GRI lentelė) Rodiklis Aprašymas 3.12 Lentelė, kurioje nurodoma standartinių duomenų vieta ataskaitoje Rodiklis Aprašymas Užtikrinimas 3.13 Procedūros, nusakančios ataskaitos išorinį tikrinimą 2-3 Rodiklis Aprašymas 4. VALDYMAS, ĮSIPAREIGOJIMAI IR ĮTRAUKIMAS Valdymas 4.1 Organizacijos valdymo struktūra Aukščiausiojo valdymo organo vadovo pareigos Organizacijoms, kurios turi vienos pakopos valdybos sistemą (unitary board structure), pateikti nepriklausomų ir (arba) nevykdomųjų direktorių narių skaičių bei pasiskirstymą pagal lytį 4.4 Priemonės, kuriomis įmonės akcininkai ir darbuotojai gali teikti pasiūlymus ar rekomendacijas aukščiausiajam valdymo organui 4.5 Aukščiausiojo valdymo organo narių ir kitų vadovų atlyginimų ryšys su organizacijos aplinkosauginės ir socialinės veiklos rodikliais 4.6 Priemonės interesų konfliktams tarp aukščiausiojo valdybos organo narių spręsti 4.7 Procedūros aukščiausiojo valdymo organo ir komitetų sudėtims parinkti 4.8 Misija, vertybės, elgesio kodeksai ir principai Aukščiausiojo valdymo organo taikomos priemonės stebėti organizacijos ekonominę, aplinkosauginę ir socialinę veiklą 4.10 Procedūros aukščiausiojo valdymo organo veiklai vertinti Rodiklis Aprašymas Įsipareigojimai išorinėms iniciatyvoms Informacija pateikiama tik tais klausimais, kurie, bendrovės įsitikinimu, yra reikšmingi bendrovės veiklos ekonominiam, socialiniam ir aplinkos apsaugos poveikiui arba turi įtakos suinteresuotų šalių sprendimams Informacija pateikiama tik tais klausimais, kurie, bendrovės įsitikinimu, yra reikšmingi bendrovės veiklos ekonominiam, socialiniam ir aplinkos apsaugos poveikiui arba turi įtakos suinteresuotų šalių sprendimams 4.11 Kaip organizacija taiko atsargumo principą Informacija pateikiama tik tais klausimais, kurie, bendrovės įsitikinimu, yra 4.12 Ne organizacijos sukurtos ekonominės, aplinkosauginės ir socialinės reikšmingi bendrovės veiklos chartijos, principai bei kitos iniciatyvos, kurias ji palaiko ir ekonominiam, socialiniam ir aplinkos įgyvendina apsaugos poveikiui arba turi įtakos suinteresuotų šalių sprendimams 4.13 Priklausymas asociacijoms 27 Rodiklis Aprašymas Suinteresuotųjų įtraukimas 4.14 Suinteresuotųjų sąrašas Suinteresuotųjų identifikavimas ir atranka Informacija pateikiama tik tais klausimais, 4.16 Suinteresuotųjų įtraukimo būdai kurie, bendrovės įsitikinimu, yra reikšmingi bendrovės veiklos 4.17 Suinteresuotųjų išreikštas susirūpinimas (temos, pasiūlymai) ir organizacijos reakcija ekonominiam, socialiniam ir aplinkos 42

43 Rodiklis Aprašymas apsaugos poveikiui arba turi įtakos suinteresuotų šalių sprendimams STANDARTINIAI DUOMENYS III: Veiklos rodikliai EKONOMINIAI RODIKLIAI EC1 Sukurta tiesioginė ekonominė vertė ir jos paskirstymas 24 EC2 Finansinės pasekmės ir kitos rizikos, kylančios dėl klimato kaitos, Neaktualu bei dėl to atsirandančios veiklos galimybės organizacijai Ekonomika EC3 Organizacijos išmokų plano (pensijų plano) įsipareigojimų Neaktualu įgyvendinimas EC4 Gauta žymi finansinė valstybės parama Finansinės valstybės paramos negauta EC5 Pradedančiųjų žemiausios kvalifikacijos darbuotojų atlyginimų dydis, lyginant su vietiniu (šalies) minimaliu atlyginimu 14 Dalyvavimas rinkoje EC6 Vietinių tiekėjų rėmimo politika ir praktika Neaktualu negamybinei bendrovei EC7 Procedūros vietos gyventojams įdarbinti Informacija pateikiama tik tais klausimais, kurie, bendrovės įsitikinimu, yra reikšmingi bendrovės veiklos ekonominiam, socialiniam ir aplinkos apsaugos poveikiui arba turi įtakos suinteresuotų šalių sprendimams Netiesioginis ekonominis poveikis EC8 Visuomenės gerovei skirtų infrastruktūros investicijų ir teikiamų 33, paslaugų vystymas ir poveikis EC9 Netiesioginis ekonominis poveikis Informacija pateikiama tik tais klausimais, kurie, bendrovės įsitikinimu, yra reikšmingi bendrovės veiklos ekonominiam, socialiniam ir aplinkos apsaugos poveikiui arba turi įtakos suinteresuotų šalių sprendimams APLINKOSAUGINIAI RODIKLIAI Rodiklis Aprašymas EN1 Sunaudotos medžiagos (žaliavos) Neaktualu negamybinei bendrovei EN2 Sunaudotų perdirbtų medžiagų kiekis Neaktualu negamybinei bendrovei EN3 Tiesioginis energijos sunaudojimas pagal pirminį energijos šaltinį Neaktualu negamybinei bendrovei EN4 Netiesioginis energijos sunaudojimas pagal pirminį energijos šaltinį Neaktualu negamybinei bendrovei EN5 EN6 EN7 Sutaupyta energija dėl įgyvendintų energijos taupymo ir efektyvumo didinimo priemonių Produktų (paslaugų), pagamintų efektyviai naudojant energiją arba naudojant atsinaujinančią energiją, tiekimo iniciatyvos ir dėl to sumažintas energijos poreikis Iniciatyvos sumažinti netiesioginės energijos vartojimą bei pasiekti rezultatai EN8 Sunaudotas vanduo Neaktualu negamybinei bendrovei EN9 Vandens telkiniai, smarkiai paveikti vandens paėmimo Neaktualu negamybinei bendrovei EN10 Perdirbto ir pakartotinai panaudoto vandens kiekis Neaktualu negamybinei bendrovei Žaliavos Energija Vanduo 43

44 EN11 Priklausančių, nuomojamų ar valdomų teritorijų vietos ir dydžiai, 22 kuriose organizacija veikia ir kurios yra įtrauktos į saugomų teritorijų sąrašą arba kurios yra neįtrauktos, tačiau turi didelę bioįvairovės vertę EN12 Vykdomos veiklos poveikis biologinei įvairovei saugomose 22 teritorijose arba teritorijose, kurios yra neįtrauktos, tačiau turi didelę bioįvairovės vertę EN13 Apsaugotos arba atkurtos buveinės 22 EN14 EN15 Strategijos, dabartiniai veiksmai ir ateities planai valdyti poveikį bioįvairovei Rūšių iš Tarptautinės (IUCN) ir Nacionalinės raudonųjų knygų skaičius, kurios yra organizacijos veiklų paveiktose vietovėse (pagal išnykimo riziką) EN16 Tiesioginį ir netiesioginį šiltnamio efektą sukeliančių išlakų kiekis 40 EN17 Kitų netiesioginį šiltnamio efektą sukeliančių išlakų kiekiai Bioįvairovė Nenustatyta rušių, kurioms turi įtakos bendrovės veikla Išlakos, nuotekos ir atliekos EN18 Šiltnamio efektą sukeliančių išlakų mažinimo iniciatyvos ir pasiekti rezultatai EN19 Ozono sluoksnį ardančių išlakų kiekiai Neaktualu negamybinei bendrovei EN20 EN21 EN22 EN23 EN24 EN25 Azoto bei kitų oro teršalų tipas ir kiekis Bendros vandens nuotekos Bendras atliekų kiekis Bendras gamtai reikšmingų teršalų išsiliejimų kiekis ir apimtys Pervežtų, importuotų, eksportuotų ir sutvarkytų pavojingų atliekų kiekis Dėl organizacijos nuotekų smarkiai paveiktų vandens telkinių ir susijusių buveinių dydis, apsaugos statusas ir bioįvairovės vertė Produktai ir paslaugos EN26 Veiksmai, kuriais siekiama sumažinti produktų ir paslaugų žalingą poveikį gamtai EN27 Parduotų produktų ir atgautų medžiagų santykis Neaktualu negamybinei bendrovei EN28 EN29 Piniginės arba nepiniginės sankcijos, pritaikytos organizacijai už aplinkosauginių įstatymų ar taisyklių nesilaikymą Medžiagų ir produktų transportavimo bei darbuotojų susisiekimo poveikis aplinkai Taisyklių pažeidimų neaptikta 40 Atitiktis įstatymams Transportas Bendra informacija EN30 Visos aplinkos apsaugai skirtos išlaidos (kaštai) ir investicijos Informacija pateikiama tik tais klausimais, kurie, bendrovės įsitikinimu, yra reikšmingi bendrovės veiklos ekonominiam, socialiniam ir aplinkos apsaugos poveikiui arba turi įtakos suinteresuotų šalių sprendimams DARBO PRAKTIKA IR DERAMAS DARBAS (LA) Rodiklis Aprašymas LA1 Darbuotojų skaičius 11 LA2 Darbuotojų kaita 11 Darbuotojai 44

45 LA3 Priedai, taikomi visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams LA15 Po motinystės (tėvystės) atostogų grįžtančiųjų į darbą ir pasiliekančiųjų jame santykis pagal lytį LA4 Kolektyvinę darbo sutartį pasirašiusių darbuotojų skaičius 14 LA5 LA6 LA7 LA8 LA9 Minimalus pranešimo laikotarpis apie svarbius organizacijos veiklos pokyčius Darbuotojų, atstovaujamų formaliuose bendruose valdybos ir darbuotojų sveikatos ir saugos komitetuose, padedančiuose stebėti ir patarti dėl darbo sveikatos bei saugos programų, skaičius Nelaimingų atsitikimų, profesinių susirgimų, prarastų dienų ir pravaikštų skaičius Vykdomos švietimo, mokymo, konsultavimo, prevencijos ir rizikos valdymo programos, skirtos padėti darbuotojams, jų šeimoms ar bendruomenės nariams susirgus sunkiomis ligomis Sveikatos ir saugos klausimai (temos) įtraukti į oficialius susitarimus tarp profesinių sąjungų LA10 Vidutinis per metus vienam darbuotojui skirtas mokymų laikas LA11 Darbuotojų įgūdžių gerinimo ir mokymosi visą gyvenimą programos LA12 Darbuotojų, dalyvaujančių karjeros planavimo ir vertinimo programose, skaičius LA13 LA14 Rodiklis HR1 HR2 HR3 HR4 HR5 HR6 Valdybos(-ų) ir darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį, amžiaus grupę, mažumos grupę ir pan. Darbo užmokesčio ir priedo dydžio pasiskirstymas pagal lytį, darbuotojų kategorijas ŽMOGAUS TEISĖS (HR) Aprašymas Reikšmingų investicinių sutarčių, į kurias įtrauktos sąlygos dėl žmogaus teisių, skaičius Svarbių tiekėjų, rangovų ir kitų verslo partnerių, kuriems buvo pritaikyta patikra dėl žmogaus teisių, skaičius Mokymų valandų skaičius, kuriuose darbuotojai buvo mokomi organizacijos žmogaus teisių politikos ir procedūrų Diskriminacijos incidentų skaičius ir veiksmai, kurių buvo imtasi juos išspręsti Organizacijos veiklos ir tiekėjai, kurie gali pažeisti teises į asociacijų laisvę ir į kolektyvines derybas, bei veiksmai, kurių imtasi, kad šios teisės būtų užtikrintos Organizacijos veiklos ir tiekėjai, kurie kelią didelę riziką dėl vaikų darbo naudojimo, ir priemonės, kurių imtasi tam užkirsti Darbo ir valdymo santykiai Darbuotojų sveikata ir sauga Mokymai ir švietimas Įvairovė ir lygios galimybės Vienodas atlygis vyrams ir moterims Investicijų ir pirkimų praktika Informacija pateikiama tik tais klausimais, kurie, bendrovės įsitikinimu, yra reikšmingi bendrovės veiklos ekonominiam, socialiniam ir aplinkos apsaugos poveikiui arba turi įtakos suinteresuotų šalių sprendimams 26 Nediskriminacija Laisvė asociacijoms ir kolektyvinėms deryboms 14 Vaikų darbas Bendrovėje ir su ja susijusiose įmonėse vaikų darbas nenaudojamas. Taip pat bedrovės veikloje ar pad tiekėjus, su kuriais bendrovė dirba, nėra veiksnių, kurie galėtų būti vertinami kaip turintys aukštą incidentų, susijusių su vaikų darbu, riziką. 45

Švietimo programos priemonių aprašymas Eil. nr. Priemonė Tikslinės grupės Aprašymas Įgyvendinimo terminai ir tikslas (skaitinė reikšmė) Planas Faktas

Švietimo programos priemonių aprašymas Eil. nr. Priemonė Tikslinės grupės Aprašymas Įgyvendinimo terminai ir tikslas (skaitinė reikšmė) Planas Faktas Švietimo programos priemonių aprašymas (skaitinė reikšmė) 1. Nuolat atnaujinama informacija internetiniame puslapyje www.zaliasistaskas.lt apie pakuočių atliekų rūšiavimo svarbą. Tęstinė priemonė Organizacijos

Detaliau

PATVIRTINTA Vyriausiojo gydytojo įsakymu Nr.55 LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS TVARKA I SKYRIUS ĮVADAS 1. Vieš

PATVIRTINTA Vyriausiojo gydytojo įsakymu Nr.55 LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS TVARKA I SKYRIUS ĮVADAS 1. Vieš PATVIRTINTA Vyriausiojo gydytojo 2017-12-05 įsakymu Nr.55 LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS TVARKA I SKYRIUS ĮVADAS 1. Viešosios įstaigos Klaipėdos sveikatos priežiūros centro

Detaliau

Microsoft Word - Lygiu galimybiu politika.docx

Microsoft Word - Lygiu galimybiu politika.docx PATVIRTINTA Alytaus lopšelio-darželio Girinukas direktoriaus 2018 m. rugpjūčio 28 d. įsakymu V-29 ALYTAUS LOPŠELIO-DARŽELIO GIRINUKAS LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS APRAŠAS

Detaliau

INSTITUCIJOS, VYKDANČIOS MOKYTOJŲ IR ŠVIETIMO PAGALBĄ TEIKIANČIŲ SPECIALISTŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMĄ, 2013 METŲ VEIKLOS ĮSIVERTINIMO IŠVADOS 1. Inst

INSTITUCIJOS, VYKDANČIOS MOKYTOJŲ IR ŠVIETIMO PAGALBĄ TEIKIANČIŲ SPECIALISTŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMĄ, 2013 METŲ VEIKLOS ĮSIVERTINIMO IŠVADOS 1. Inst INSTITUCIJOS, VYKDANČIOS MOKYTOJŲ IR ŠVIETIMO PAGALBĄ TEIKIANČIŲ SPECIALISTŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMĄ, 2013 METŲ VEIKLOS ĮSIVERTINIMO IŠVADOS 1. Institucijos pavadinimas Kretingos rajono pedagogų švietimo

Detaliau

PATVIRTINTA VšĮ Alytaus miesto socialinių paslaugų centro direktoriaus 2017 m. lapkričio 6 d. įsakymu Nr. V-88 VŠĮ ALYTAUS MIESTO SOCIALINIŲ PASLAUGŲ

PATVIRTINTA VšĮ Alytaus miesto socialinių paslaugų centro direktoriaus 2017 m. lapkričio 6 d. įsakymu Nr. V-88 VŠĮ ALYTAUS MIESTO SOCIALINIŲ PASLAUGŲ PATVIRTINTA VšĮ Alytaus miesto socialinių paslaugų centro direktoriaus 2017 m. lapkričio 6 d. įsakymu Nr. V-88 VŠĮ ALYTAUS MIESTO SOCIALINIŲ PASLAUGŲ CENTRO LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO

Detaliau

PATVIRTINTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos direktoriaus 2016 m. sausio 18 d. įsakymu Nr. V- 4-1 PRITARTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos Ta

PATVIRTINTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos direktoriaus 2016 m. sausio 18 d. įsakymu Nr. V- 4-1 PRITARTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos Ta PATVIRTINTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos direktoriaus 2016 m. sausio 18 d. įsakymu Nr. V- 4-1 PRITARTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos Tarybos 2016 sausio 14 d. protokoliniu nutarimu (protokolas

Detaliau

PATVIRTINTA Pasvalio Lėvens pagrindinės mokyklos direktoriaus 2017 m. gruodžio 29 d. įsakymu V-180 PASVALIO LĖVENS PAGRINDINĖS MOKYKLOS LYGIŲ GALIMYBI

PATVIRTINTA Pasvalio Lėvens pagrindinės mokyklos direktoriaus 2017 m. gruodžio 29 d. įsakymu V-180 PASVALIO LĖVENS PAGRINDINĖS MOKYKLOS LYGIŲ GALIMYBI PATVIRTINTA Pasvalio Lėvens pagrindinės mokyklos direktoriaus 2017 m. gruodžio 29 d. įsakymu V-180 PASVALIO LĖVENS PAGRINDINĖS MOKYKLOS LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO TVARKOS APRAŠAS I SKYRIUS

Detaliau

PATVIRTINTA Klaipėdos miesto pedagogų švietimo ir kultūros centro l. e. direktoriaus pareigas 2015 m. lapkričio 16 d. įsakymu Nr. V1-43 PRITARTA Klaip

PATVIRTINTA Klaipėdos miesto pedagogų švietimo ir kultūros centro l. e. direktoriaus pareigas 2015 m. lapkričio 16 d. įsakymu Nr. V1-43 PRITARTA Klaip PATVIRTINTA Klaipėdos miesto pedagogų švietimo ir kultūros centro l. e. direktoriaus pareigas 2015 m. lapkričio 16 d. įsakymu Nr. V1-43 PRITARTA Klaipėdos miesto pedagogų švietimo ir kultūros centro tarybos

Detaliau

Prienų Žiburio gimnazija Ką darome? (Vizija) Kodėl darome? (Argumentai) Kaip darome? (Kas? Kur? Kada?) Veikla / rezultatas Prienų rajone ugdomas mokyt

Prienų Žiburio gimnazija Ką darome? (Vizija) Kodėl darome? (Argumentai) Kaip darome? (Kas? Kur? Kada?) Veikla / rezultatas Prienų rajone ugdomas mokyt Prienų Žiburio gimnazija Ką darome? (Vizija) Kodėl darome? (Argumentai) Kaip darome? (Kas? Kur? Kada?) Veikla / rezultatas Prienų rajone ugdomas mokytojų kūrybiškumas ir lyderystės gebėjimai sudaro sąlygas

Detaliau

VšĮ VAIKO LABUI 2013 METŲ VEIKLOS ATASKAITA Jau 12 metų dirbame siekdami padėti vaikams augti laimingais, stengdamiesi įtakoti ir kurti aplinką, kurio

VšĮ VAIKO LABUI 2013 METŲ VEIKLOS ATASKAITA Jau 12 metų dirbame siekdami padėti vaikams augti laimingais, stengdamiesi įtakoti ir kurti aplinką, kurio VšĮ VAIKO LABUI 2013 METŲ VEIKLOS ATASKAITA Jau 12 metų dirbame siekdami padėti vaikams augti laimingais, stengdamiesi įtakoti ir kurti aplinką, kurioje vaikai jaustųsi emociškai saugūs. Mes tai nevyriausybinė

Detaliau

PRITARTA

PRITARTA PRITARTA Rokiškio rajono savivaldybės tarybos 2013 m. balandžio 26 d. sprendimu Nr. TS-6.114 ROKIŠKIO SOCIALINĖS PARAMOS CENTRO DIREKTORĖS 2012 METŲ VEIKLOS ATASKAITA 1. Įstaigos pristatymas. Rokiškio

Detaliau

2016 m. veiklos kokybės platusis įsivertinimas 4. sritis: Lyderystė ir vadyba 4. Lyderystė ir vadyba 4.1. Veiklos planavimas ir organizavimas P

2016 m. veiklos kokybės platusis įsivertinimas 4. sritis: Lyderystė ir vadyba 4. Lyderystė ir vadyba 4.1. Veiklos planavimas ir organizavimas P 2016 m. veiklos kokybės platusis įsivertinimas 4. sritis: Lyderystė ir vadyba 4. Lyderystė ir vadyba 4.1. Veiklos planavimas ir organizavimas 4.1.1. Perspektyva ir bendruomenės susitarimai Vizijos bendrumas:

Detaliau

ŠIRVINTŲ R

ŠIRVINTŲ R PATVIRTINTA Širvintų r. Bartkuškio mokyklos-daugiafunkcio centro direktoriaus 2017 m. gegužės 26 d. įsakymu Nr. 61-PC ŠIRVINTŲ R. BARTKUŠKIO MOKYKLOS-DAUGIAFUNKCIO CENTRO LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS

Detaliau

PANEVĖŽIO KOLEGIJA VALSTYBINĖ AUKŠTOJI MOKYKLA

PANEVĖŽIO KOLEGIJA VALSTYBINĖ AUKŠTOJI MOKYKLA PANEVĖŽIO KOLEGIJA VALSTYBINĖ AUKŠTOJI MOKYKLA LIETUVOS ŠVIETIMO SISTEMA Lietuvoje yra 46 aukštosios mokyklos: - 23 kolegijos (10 iš jų privačios) - 23 universitetai (8 iš jų privatūs) 2012 M. PANEVĖŽIO

Detaliau

PATVIRTINTA Klaipėdos,,Žaliakalnio gimnazijos direktoriaus 2018 m. lapkričio 22 d. įsakymu Nr. V- 207 KLAIPĖDOS,,ŽALIAKALNIO GIMNAZIJOS,

PATVIRTINTA Klaipėdos,,Žaliakalnio gimnazijos direktoriaus 2018 m. lapkričio 22 d. įsakymu Nr. V- 207 KLAIPĖDOS,,ŽALIAKALNIO GIMNAZIJOS, PATVIRTINTA Klaipėdos,,Žaliakalnio gimnazijos direktoriaus 2018 m. lapkričio 22 d. įsakymu Nr. V- 207 KLAIPĖDOS,,ŽALIAKALNIO GIMNAZIJOS, 290438420 2019 2021-ŲJŲ METŲ STRATEGINIS PLANAS VEIKLOS KONTEKSTAS

Detaliau

VILNIAUS TECHNOLOGIJŲ MOKYMO IR REABILITACIJOS CENTRO STRATEGINIO ŠVIETIMO PLANO ĮGYVENDINIMO 2017 METŲ VEIKLOS PROGRAMA PATVIRTINTA Vilniaus technolo

VILNIAUS TECHNOLOGIJŲ MOKYMO IR REABILITACIJOS CENTRO STRATEGINIO ŠVIETIMO PLANO ĮGYVENDINIMO 2017 METŲ VEIKLOS PROGRAMA PATVIRTINTA Vilniaus technolo VILNIAUS TECHNOLOGIJŲ MOKYMO IR REABILITACIJOS CENTRO STRATEGINIO ŠVIETIMO PLANO ĮGYVENDINIMO 2017 METŲ VEIKLOS PROGRAMA PATVIRTINTA Vilniaus technologijų mokymo ir reabilitacijos centro direktoriaus 2017

Detaliau

VIEŠOJI ĮSTAIGA KLAIPĖDOS MOKSLO IR TECHNOLOGIJŲ PARKAS VEIKLOS ATASKAITA 2016 M. Klaipėda 2017

VIEŠOJI ĮSTAIGA KLAIPĖDOS MOKSLO IR TECHNOLOGIJŲ PARKAS VEIKLOS ATASKAITA 2016 M. Klaipėda 2017 VIEŠOJI ĮSTAIGA KLAIPĖDOS MOKSLO IR TECHNOLOGIJŲ PARKAS VEIKLOS ATASKAITA 2016 M. Klaipėda 2017 TURINYS 1. Informacija apie viešosios įstaigos Klaipėdos mokslo ir technologijų parko (toliau KMTP) veiklą

Detaliau

Lietuvos krikščioniškojo jaunimo blaivybės sąjunga „Žingsnis“ Kas ta „Sniego gniūžtė“?

Lietuvos krikščioniškojo jaunimo  blaivybės sąjunga „Žingsnis“   Kas ta „Sniego gniūžtė“? Lietuvos krikščioniškojo jaunimo blaivybės sąjunga Žingsnis PIRMININKO IR VALDYBOS METINĖ VEIKLOS ATASKAITA LKJBS Žingsnis Lietuvos krikščioniškojo jaunimo blaivybės sąjunga (LKJBS) Žingsnis yra prevencinė

Detaliau

Europos socialinio fondo agentūros m. strateginis veiklos planas 2019 m. veiklos planas Europos socialinio fondo agentūros m. stra

Europos socialinio fondo agentūros m. strateginis veiklos planas 2019 m. veiklos planas Europos socialinio fondo agentūros m. stra Europos socialinio fondo agentūros 2019 2021 m. strateginis veiklos planas 1 2 Turinys Europos socialinio fondo agentūra. Misija, vizija, vertybės _ 3 Esamos situacijos įvertinimas: jėgų lauko analizė

Detaliau

Naujasis Darbo kodeksas Lietuvoje

Naujasis Darbo kodeksas Lietuvoje Naujasis Darbo kodeksas Lietuvoje Informacinis pranešimas Naujasis Darbo kodeksas Lietuvoje Kokie pokyčiai laukia? 2017 m. birželio 6 d. Lietuvos parlamentas priėmė naujojo Darbo kodekso pakeitimus, taip

Detaliau

Microsoft Word - Direktores metu veiklos ataskaita uz 2018 metus.docx

Microsoft Word - Direktores metu veiklos ataskaita uz 2018 metus.docx Reikalavimų švietimo įstaigos (išskyrus aukštąją mokyklą) vadovo metų veiklos ataskaitai priedas IGNALINOS ČESLOVO KUDABOS PROGIMNAZIJA DANUTĖS JATULĖS METŲ VEIKLOS ATASKAITA Nr. (data) Ignalina I SKYRIUS

Detaliau

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation #HRSavaitėLietuva VDI IR DARBDAVIŲ TEISĖS BEI PAREIGOS NAUJAJAME DARBO KODEKSE 2017 Kas atsitiko: 1. Naujas teisinis reiškinys, iš esmės keičiantis darbo teisinių santykių reguliavimą. 2. Dialogo arba

Detaliau

LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2009 M. RUGPJŪČIO

LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2009 M. RUGPJŪČIO LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2009 M. RUGPJŪČIO 4 D. ĮSAKYMO NR. A1-476,,DĖL DARBO RINKOS PASLAUGŲ

Detaliau

Microsoft Word - Komparsa socialines atsakomybes ataskaita 2017

Microsoft Word - Komparsa socialines atsakomybes ataskaita 2017 Turinys UAB Komparsa socialinės atsakomybės ataskaita už 2017 metus 1. Apie ataskaitą - 1 2. Vadovo žodis - 1 3. Įmonės - 3 4. Bendrovės - 3 5. Įmonės socialinė atsakomybės įgyvendinimas - 4 5.1. - 4 5.2.

Detaliau

PATVIRTINTA Vilkaviškio rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro direktoriaus 2017 m. kovo 1 d. įsakymu Nr. V-7 1 priedas Vilkaviškio Aušros gim

PATVIRTINTA Vilkaviškio rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro direktoriaus 2017 m. kovo 1 d. įsakymu Nr. V-7 1 priedas Vilkaviškio Aušros gim PATVIRTINTA Vilkaviškio rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuro direktoriaus 2017 m. kovo 1 d. įsakymu Nr. V-7 1 priedas Vilkaviškio Aušros gimnazija (Ugdymo įstaigos pavadinimas) VISUOMENĖS SVEIKATOS

Detaliau

Slide 1

Slide 1 PANEVĖŽIO MIESTO GATVIŲ APŠVIETIMO TINKLŲ MODERNIZAVIMAS PROJEKTO TIKSLAI Projekto įgyvendinimo tikslas yra užtikrinti kokybišką, efektyvų ir reikalavimus atitinkantį Savivaldybės gatvių apšvietimą. Projekto

Detaliau

Socialinio modelio įstatymų projektų įtaka Lietuvos ekonomikai, investicijoms į Lietuvos ūkį, darbuotojų sąlygų pagerinimui Socialinės apsaugos ir dar

Socialinio modelio įstatymų projektų įtaka Lietuvos ekonomikai, investicijoms į Lietuvos ūkį, darbuotojų sąlygų pagerinimui Socialinės apsaugos ir dar Socialinio modelio įstatymų projektų įtaka Lietuvos ekonomikai, investicijoms į Lietuvos ūkį, darbuotojų sąlygų pagerinimui Socialinės apsaugos ir darbo ministerija Lietuvos socialinis modelis Valstybinio

Detaliau

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation STATYBA 2017 Ilgiausiai šalyje gyvuojanti paroda, kuri vietoje suburia verslo lyderius, įvairių sričių specialistus, architektus, kompanijų vadovus, mokymo įstaigas ir galutinius vartotojus, kurie ne tik

Detaliau

YIT elgesio kodeksas mūsų bendromis vertybėmis ir taisyklėmis pagrįsti veiklos principai 1

YIT elgesio kodeksas mūsų bendromis vertybėmis ir taisyklėmis pagrįsti veiklos principai 1 YIT elgesio kodeksas mūsų bendromis vertybėmis ir taisyklėmis pagrįsti veiklos principai 1 Turinys Gerb. skaitytojau, 1 Misija, vizija ir vertybės YIT veiklos pagrindas... 4 2 Vadovavimo principai... 5

Detaliau

Tikslas – padėti mokiniams saugoti ir stiprinti sveikatą, organizuojant ir įgyvendinant priemones, susijusias su ligų ir traumų profilaktika

Tikslas – padėti mokiniams saugoti ir stiprinti sveikatą, organizuojant ir įgyvendinant priemones, susijusias su ligų ir traumų profilaktika PATVIRTINTA Direktoriaus 2018 m. gruodžio 3 d. įsakymu Nr. V-55 VILNIAUS LOPŠELIS- DARŽELIS,,MAŽYLIS SVEIKATOS STIPRINIMO IR PRIEŽIŪROS PLANAS 2018-2019 m. m. Tikslas padėti ugdytiniams saugoti ir stiprinti

Detaliau

2 priedas

2 priedas 1 PRIEDAS Viešosios įstaigos.. Rietavo verslo informacijos centras (viešosios įstaigos pavadinimas) Eil. Nr. 2015 m. veiklos planas Priemonės pavadinimas* Priemonės aprašymas Įvykdymo terminas Rezultatas

Detaliau

1 k. BUTAS Vilniaus m. sav., Šnipiškės, Žalgirio g. Tadas Dapkus tel

1 k. BUTAS Vilniaus m. sav., Šnipiškės, Žalgirio g. Tadas Dapkus tel 1 k. BUTAS Vilniaus m. sav., Šnipiškės, Žalgirio g. Tadas Dapkus tel. +370 650 41 890 Dapkus@vilniaus-turtas.lt Objekto informacija Objektas BUTAS Adresas Vilniaus m. sav., Šnipiškės, Žalgirio g. Plotas

Detaliau

LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIUS PAŽYMA DĖL GALIMOS DISKRIMINACIJOS SOCIALINĖS PADĖTIES IR AMŽIAUS PAGRINDAIS UAB INVESTICIJŲ IR VERSLO GARANTIJOS DARBO

LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIUS PAŽYMA DĖL GALIMOS DISKRIMINACIJOS SOCIALINĖS PADĖTIES IR AMŽIAUS PAGRINDAIS UAB INVESTICIJŲ IR VERSLO GARANTIJOS DARBO LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIUS PAŽYMA DĖL GALIMOS DISKRIMINACIJOS SOCIALINĖS PADĖTIES IR AMŽIAUS PAGRINDAIS UAB INVESTICIJŲ IR VERSLO GARANTIJOS DARBO SKELBIME 2016-09-21 Nr. (16)SN-137)SP-105 Vilnius Lygių

Detaliau

VšĮ GAMTOS ATEITIS 2019 M. VISUOMENĖS ŠVIETIMO BEI INFORMAVIMO PAKUOČIŲ ATLIEKŲ TVARKYMO KLAUSIMAIS PROGRAMA BENDROSIOS NUOSTATOS VšĮ Gamtos ateitis (

VšĮ GAMTOS ATEITIS 2019 M. VISUOMENĖS ŠVIETIMO BEI INFORMAVIMO PAKUOČIŲ ATLIEKŲ TVARKYMO KLAUSIMAIS PROGRAMA BENDROSIOS NUOSTATOS VšĮ Gamtos ateitis ( VšĮ GAMTOS ATEITIS 2019 M. VISUOMENĖS ŠVIETIMO BEI INFORMAVIMO PAKUOČIŲ ATLIEKŲ TVARKYMO KLAUSIMAIS PROGRAMA BENDROSIOS NUOSTATOS VšĮ Gamtos ateitis (toliau Organizacija) parengė 2019 m. Visuomenės švietimo

Detaliau

SVEIKATOS APSAUGOS MINISTERIJOS 2018 M. EKSTREMALIŲJŲ SITUACIJŲ PREVENCIJOS PRIEMONIŲ VYKDYMAS Sveikatos apsaugos ministerijos (toliau SAM)

SVEIKATOS APSAUGOS MINISTERIJOS 2018 M. EKSTREMALIŲJŲ SITUACIJŲ PREVENCIJOS PRIEMONIŲ VYKDYMAS Sveikatos apsaugos ministerijos (toliau SAM) SVEIKATOS APSAUGOS MINISTERIJOS 2018 M. EKSTREMALIŲJŲ SITUACIJŲ PREVENCIJOS PRIEMONIŲ VYKDYMAS Sveikatos apsaugos ministerijos (toliau SAM) 2018 2020 metų ekstremaliųjų situacijų prevencijos priemonių

Detaliau

PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministro 2018 m. d. įsakymu Nr. 3D- LIETUVOS KAIMO TINKLO 2018 METŲ VEIKSMŲ PLANAS I SKYRIUS BENDROSIOS NU

PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministro 2018 m. d. įsakymu Nr. 3D- LIETUVOS KAIMO TINKLO 2018 METŲ VEIKSMŲ PLANAS I SKYRIUS BENDROSIOS NU PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministro 2018 m. d. įsakymu 3D- LIETUVOS KAIMO TINKLO 2018 METŲ VEIKSMŲ PLANAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Lietuvos kaimo tinklo 2018 metų veiksmų planas

Detaliau

Data Suma Pirkėjas Pirkimo objektas , , , , ,

Data Suma Pirkėjas Pirkimo objektas , , , , , Data Suma Pirkėjas Pirkimo objektas 2009.08.21 80.809,85 2009.09.08 2.977,87 2009.09.24 46.339,2 2009.09.29 23.829,94 2009.10.30 333,06 2009.11.03 3.909,87 2009.11.23 1.303,29 2010.05.11 59.892,55 2010.06.02

Detaliau

Microsoft Word - PISKISVĮ18 straipsnio atskleidimai - INVL Technology

Microsoft Word - PISKISVÄ®18 straipsnio atskleidimai - INVL Technology Informacija asmenims, įsigyjantiems SUTPKIB INVL Technology išleistų nuosavybės vertybinių popierių, parengta pagal LR profesionaliesiems investuotojams skirtų subjektų įstatymo 18 straipsnio reikalavimus

Detaliau

Baltstogės universiteto Ekonomikos ir informatikos fakulteto Vilniuje veiklos gerinimo planas remiantis Baltstogės universiteto Vilniaus Ekonomikos ir

Baltstogės universiteto Ekonomikos ir informatikos fakulteto Vilniuje veiklos gerinimo planas remiantis Baltstogės universiteto Vilniaus Ekonomikos ir Baltstogės universiteto Ekonomikos ir informatikos fakulteto Vilniuje veiklos gerinimo planas remiantis Baltstogės universiteto Vilniaus Ekonomikos ir informatikos fakulteto veiklos vertinimo ekspertų

Detaliau

ALYTAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO BIUDŽETINIŲ IR VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ DALYVAVIMAS PROJEKTINĖJE VEIKLOJE M. M. / M. M. Mokyklos pavad

ALYTAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO BIUDŽETINIŲ IR VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ DALYVAVIMAS PROJEKTINĖJE VEIKLOJE M. M. / M. M. Mokyklos pavad ALYTAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS ŠVIETIMO BIUDŽETINIŲ IR VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ DALYVAVIMAS PROJEKTINĖJE VEIKLOJE M. M. / 2017 2018 M. M. Mokyklos pavadinimas: Alytaus Volungės pagrindinė mokykla pavadinimas, logotipas

Detaliau

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation Pagrindiniai Lietuvos ateities iššūkiai Klaudijus Maniokas ESTEP valdybos pirmininkas Trys akcentai Pripažinti ir nepripažinti iššūkiai: konsensuso link Struktūrinių apirbojimų sprendimas: intervencijos

Detaliau

VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJA REKOMENDUOJAMŲ SAVIVALDYBĖS VEIKLOS VERTINIMO KRITERIJŲ SĄRAŠAS Vilnius 2016

VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJA REKOMENDUOJAMŲ SAVIVALDYBĖS VEIKLOS VERTINIMO KRITERIJŲ SĄRAŠAS Vilnius 2016 VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJA REKOMENDUOJAMŲ SAVIVALDYBĖS VEIKLOS VERTINIMO KRITERIJŲ SĄRAŠAS Vilnius 2016 1 REKOMENDUOJAMŲ SAVIVALDYBĖS VEIKLOS VERTINIMO KRITERIJŲ SĄRAŠAS 1. Savivaldybės strateginio tikslo/strateginių

Detaliau

KARJEROS KOMPETENCIJOS UGDYMO ŽINIŲ VISUOMENĖJE PRIORITETAI

KARJEROS KOMPETENCIJOS UGDYMO ŽINIŲ VISUOMENĖJE PRIORITETAI KARJEROS KOMPETENCIJOS UGDYMO ŽINIŲ VISUOMENĖJE PRIORITETAI Liudmila Lobanova VGTU Tarptautinės ekonomikos ir vadybos katedra Inga Veževičienė VGTU Integracijos ir karjeros direkcija Vilnius 2005.02.25

Detaliau

KAUNO VAIKŲ DARŽELIO RUDNOSIUKAS MOKSLO METŲ IKIMOKYKLINĖS VOVERIUKŲ GRUPĖS UGDYMO PLANAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Kauno vaikų darželio Ru

KAUNO VAIKŲ DARŽELIO RUDNOSIUKAS MOKSLO METŲ IKIMOKYKLINĖS VOVERIUKŲ GRUPĖS UGDYMO PLANAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Kauno vaikų darželio Ru KAUNO VAIKŲ DARŽELIO RUDNOSIUKAS 2017-2018 MOKSLO METŲ IKIMOKYKLINĖS VOVERIUKŲ GRUPĖS UGDYMO PLANAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Kauno vaikų darželio Rudnosiukas ikimokyklinės grupės ugdymo planas reglamentuoja

Detaliau

PRITARTA Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2018 m. gegužės 30 d. sprendimu Nr. T-98 PANEVĖŽIO R. VELŽIO GIMNAZIJOS DIREKTORIAUS RIMTO BALTUŠIO 201

PRITARTA Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2018 m. gegužės 30 d. sprendimu Nr. T-98 PANEVĖŽIO R. VELŽIO GIMNAZIJOS DIREKTORIAUS RIMTO BALTUŠIO 201 PRITARTA Panevėžio rajono savivaldybės tarybos 2018 m. gegužės 30 d. sprendimu Nr. T-98 PANEVĖŽIO R. VELŽIO GIMNAZIJOS DIREKTORIAUS RIMTO BALTUŠIO 2017 METŲ VEIKLOS ATASKAITA I. BENDRA INFORMACIJA APIE

Detaliau

IX SKYRIUS STRATEGIJOS REALIZAVIMO VERTINIMAS (Pateikiama informacija apie tai, kaip įstaiga atlieka tarpinį siekiamo rezultato matavimą ir koks yra į

IX SKYRIUS STRATEGIJOS REALIZAVIMO VERTINIMAS (Pateikiama informacija apie tai, kaip įstaiga atlieka tarpinį siekiamo rezultato matavimą ir koks yra į IX SKYRIUS STRATEGIJOS REALIZAVIMO VERTINIMAS (Pateikiama informacija apie tai, kaip įstaiga atlieka tarpinį siekiamo rezultato matavimą ir koks yra strateginių tikslų įgyvendinimo vertinimas.) 1 tikslas

Detaliau

Projektas

Projektas BALTOSIOS VOKĖS ŠILO GIMNAZIJA VEIKLOS PROGRAMA 2015 2016 m. m. SITUACIJOS ANALIZĖ 2014-2015 m.m. tikslai: 1. Aktualizuoti ugdymo(si) turinį bei formas atsižvelgiant į visuomenės kaitą, vietos bendruomenės

Detaliau

LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO Į S A K Y M A S DĖL STUDIJŲ PAKOPŲ APRAŠO PATVIRTINIMO 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. V-2212 Vilnius Sie

LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO Į S A K Y M A S DĖL STUDIJŲ PAKOPŲ APRAŠO PATVIRTINIMO 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. V-2212 Vilnius Sie LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO Į S A K Y M A S DĖL STUDIJŲ PAKOPŲ APRAŠO PATVIRTINIMO 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. V-2212 Vilnius Siekdamas užtikrinti aukštųjų mokyklų skirtingų pakopų

Detaliau

LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO

LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO Į S A K Y M A S DĖL STUDIJŲ PAKOPŲ APRAŠO PATVIRTINIMO 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. V-2212 Vilnius Siekdamas užtikrinti aukštųjų mokyklų skirtingų pakopų

Detaliau

Ekonomikos inžinerijos studijų programos (valstybinis kodas: 612L10009) specializacijų aprašai Specializacija E-verslo ekonomika Specializaciją kuruoj

Ekonomikos inžinerijos studijų programos (valstybinis kodas: 612L10009) specializacijų aprašai Specializacija E-verslo ekonomika Specializaciją kuruoj Ekonomikos inžinerijos studijų programos (valstybinis kodas: 612L10009) specializacijų aprašai Specializacija E-verslo ekonomika Specializaciją kuruoja Verslo technologijų katedra, Tel.: 8 (5) 2744882,

Detaliau

LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL FINANSŲ MINISTRO 2014 M. GRUODŽIO 30 D. ĮSAKYMO NR. 1K-499 DĖL METŲ EUROPOS SĄJUNGOS FON

LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL FINANSŲ MINISTRO 2014 M. GRUODŽIO 30 D. ĮSAKYMO NR. 1K-499 DĖL METŲ EUROPOS SĄJUNGOS FON LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL FINANSŲ MINISTRO 2014 M. GRUODŽIO 30 D. ĮSAKYMO NR. 1K-499 DĖL 2014 2020 METŲ EUROPOS SĄJUNGOS FONDŲ INVESTICIJŲ VEIKSMŲ PROGRAMOS STEBĖSENOS RODIKLIŲ

Detaliau

LIETUVOS RESPUBLIKOS LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIUS SPRENDIMAS DĖL GALIMOS DISKRIMINACIJOS AMŽIAUS PAGRINDU UŽDARAJAI AKCINEI BENDROVEI SLAPTO PIRKĖJO

LIETUVOS RESPUBLIKOS LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIUS SPRENDIMAS DĖL GALIMOS DISKRIMINACIJOS AMŽIAUS PAGRINDU UŽDARAJAI AKCINEI BENDROVEI SLAPTO PIRKĖJO LIETUVOS RESPUBLIKOS LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIUS SPRENDIMAS DĖL GALIMOS DISKRIMINACIJOS AMŽIAUS PAGRINDU UŽDARAJAI AKCINEI BENDROVEI SLAPTO PIRKĖJO TYRIMAI REIKALAUJANT PATEIKTI INFORMACIJĄ APIE AMŽIŲ

Detaliau

Reglamentas Nr.821/2014 I PRIEDAS Finansinės priemonės Energijos efektyvumo fondas 2015 metų ataskaita Nr. Informacija, kurią reikia pateikti apie kie

Reglamentas Nr.821/2014 I PRIEDAS Finansinės priemonės Energijos efektyvumo fondas 2015 metų ataskaita Nr. Informacija, kurią reikia pateikti apie kie I PRIEDAS Finansinės priemonės Energijos efektyvumo fondas 215 metų ataskaita Nr. Informacija, kurią reikia pateikti apie kiekvieną finansinę priemonę I. Programa ir prioritetas arba priemonė, pagal kuriuos

Detaliau

479B-2018_Krka_Pravilnik_LT.cdr

479B-2018_Krka_Pravilnik_LT.cdr SUKČIAVIMO PREVENCIJOS, NUSTATYMO IR TYRIMO TAISYKLĖS www.krka.biz Gyventi sveikai 3 4 5 6 8 9 10 11 Tikslai Aprėptis ir taikymas Nevienodų sąlygų taikymo ir sukčiavimo draudimas Sukčiavimo valdymo kontrolės

Detaliau

„VVG „Radviliškio lyderis“ teritorijos vietos plėtros strategija 2016–2023 m.“

„VVG „Radviliškio lyderis“ teritorijos vietos plėtros strategija 2016–2023 m.“ VVG Radviliškio lyderis teritorijos vietos plėtros strategija 2016 2023 m. VVG Radviliškio lyderis teritorijos vietos plėtros strategija 2016-2023 m. Bendra strategijos vertė 2 486 600,00 Eur. Lėšos vietos

Detaliau

UŽIMTUMO TARNYBOS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS PRIEMONIŲ ĮGYVENDINIMO PRIEŽIŪROS SKYRIAUS 2018 M. VEIKLOS ATASK

UŽIMTUMO TARNYBOS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS PRIEMONIŲ ĮGYVENDINIMO PRIEŽIŪROS SKYRIAUS 2018 M. VEIKLOS ATASK UŽIMTUMO TARNYBOS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS PRIEMONIŲ ĮGYVENDINIMO PRIEŽIŪROS SKYRIAUS 2018 M. VEIKLOS ATASKAITA Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės

Detaliau

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation JAUNIMO UŽIMTUMO PRIEMONIŲ KOMUNIKACIJA 2015-03-26 Julija Kačanova Aivaras Vencevičius 2 INSTITUCIJOS Komunikacijos strategijų analizė ES ŠALYS Geroji užsienio šalių patirtis PASIŪLYMAI Išvados ir tolimesni

Detaliau

Eil. Nr METŲ LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETO PAJAMOS Pajamų pavadinimas Patikslintas planas (tūkst. eurų) Vykdymas 1. Mokesčiai

Eil. Nr METŲ LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETO PAJAMOS Pajamų pavadinimas Patikslintas planas (tūkst. eurų) Vykdymas 1. Mokesčiai Eil. Nr. 2018 METŲ LAZDIJŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETO PAJAMOS Pajamų pavadinimas Patikslintas planas (tūkst. eurų) Vykdymas 1. Mokesčiai 11682 11930 1.1. Gyventojų pajamų mokestis (gautas iš VMI) 10749

Detaliau

PATVIRTINTA Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2016 m. liepos 1 d. įsakymu Nr PRIE

PATVIRTINTA Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2016 m. liepos 1 d. įsakymu Nr PRIE PATVIRTINTA Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2016 m. liepos 1 d. įsakymu Nr. 1-209 PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO PRIE

Detaliau

PATVIRTINTA Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2014 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. AD PATVIRTINTA (BĮ vadovas) (vardas, p

PATVIRTINTA Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2014 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. AD PATVIRTINTA (BĮ vadovas) (vardas, p PATVIRTINTA Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus 2014 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. AD1-2328 PATVIRTINTA (BĮ vadovas) (vardas, pavardė) (Savivaldybės biudžetinių įstaigų* veiklos

Detaliau

PATVIRTINTA Varėnos rajono visuomenės sveikatos biuro direktoriaus 2019 m. sausio 15 d. įsakymu Nr. V- 6 MOKINIŲ SVEIKATOS UGDYMO KONKURSO VARĖNOS RAJ

PATVIRTINTA Varėnos rajono visuomenės sveikatos biuro direktoriaus 2019 m. sausio 15 d. įsakymu Nr. V- 6 MOKINIŲ SVEIKATOS UGDYMO KONKURSO VARĖNOS RAJ PATVIRTINTA Varėnos rajono visuomenės sveikatos biuro direktoriaus 2019 m. sausio 15 d. įsakymu Nr. V- 6 MOKINIŲ SVEIKATOS UGDYMO KONKURSO VARĖNOS RAJONO SVEIKIAUSIA MOKYKLA N U O S T A T A I 1. KONKURSO

Detaliau

Pareiškėjo pavadinimas: Vikaičių benruomenės centras Strategijos prioritetas, pagal kurį teikiamas vietos projektas: I prioritetas,,kaimo infrastruktū

Pareiškėjo pavadinimas: Vikaičių benruomenės centras Strategijos prioritetas, pagal kurį teikiamas vietos projektas: I prioritetas,,kaimo infrastruktū Pareiškėjo pavadinimas: Vikaičių benruomenės centras I prioritetas,,kaimo infrastruktūros modernizavimas 1.1. Priemonė Kaimo atnaujinimas ir plėtra, veiklos sritis 1.1.1. viešosios infrastruktūros sutvarkymas

Detaliau

Reglamento Nr.821/2014 I priedas Nr. II PRIEDAS Finansinės priemonės Daugiabučių namų modernizavimo fondas 2015 metų ataskaita Lietuvos Respublikos ap

Reglamento Nr.821/2014 I priedas Nr. II PRIEDAS Finansinės priemonės Daugiabučių namų modernizavimo fondas 2015 metų ataskaita Lietuvos Respublikos ap Nr. II PRIEDAS Finansinės priemonės Daugiabučių namų modernizavimo fondas 2015 metų ataskaita Lietuvos Respublikos aplinkos ministerija 20160408 Informacija, kurią reikia pateikti apie kiekvieną finansinę

Detaliau

1 forma

1 forma PATVRTNTA Šalčininkų rajono savivaldybės visuomenės sveikatos biuras Direktorė Janina Alkovska 2016m. rugsėjo 2 d. įsakymu Nr. P-VĮ-14 VSUOMENĖS SVEKATOS PREŽŪROS VEKLOS PLANAS 2016-2017 m.m. Šalčininkų

Detaliau

PATVIRTINTA Lietuvos banko valdybos 2015 m. sausio 29 d. nutarimu Nr (Lietuvos banko valdybos 2018 m. spalio 30 d. nutarimo Nr redakcij

PATVIRTINTA Lietuvos banko valdybos 2015 m. sausio 29 d. nutarimu Nr (Lietuvos banko valdybos 2018 m. spalio 30 d. nutarimo Nr redakcij PATVIRTINTA Lietuvos banko valdybos 2015 m. sausio 29 d. nutarimu Nr. 03-10 (Lietuvos banko valdybos 2018 m. spalio 30 d. nutarimo Nr. 03-202 redakcija) PRIĖMIMO Į TARNYBĄ LIETUVOS BANKE TVARKOS APRAŠAS

Detaliau

UAB NAUJASIS TURGUS PREKYBOS VIETŲ KAINOS NUSTATYMO METODIKA UAB Naujasis turgus užsakymu parengė UAB Eurointegracijos projektai Vilnius,

UAB NAUJASIS TURGUS PREKYBOS VIETŲ KAINOS NUSTATYMO METODIKA UAB Naujasis turgus užsakymu parengė UAB Eurointegracijos projektai Vilnius, UAB NAUJASIS TURGUS PREKYBOS VIETŲ KAINOS NUSTATYMO METODIKA UAB Naujasis turgus užsakymu parengė UAB Eurointegracijos projektai Vilnius, 2017 1 UAB NAUJASIS TURGUS PREKYBOS VIETŲ KAINOS NUSTATYMO METODIKA

Detaliau

1 k. PATALPA Vilniaus m. sav., Senamiestis, Vilniaus g. Domantas Grikšas tel

1 k. PATALPA Vilniaus m. sav., Senamiestis, Vilniaus g. Domantas Grikšas tel 1 k. PATALPA Vilniaus m. sav., Senamiestis, Vilniaus g. Domantas Grikšas tel. +370 673 22322 domantas@vilniaus-turtas.lt Objekto informacija Objektas PATALPA Adresas Vilniaus m. sav., Senamiestis, Vilniaus

Detaliau

(Pasiūlymų dėl projektų atrankos kriterijų nustatymo ir keitimo forma) PASIŪLYMAI DĖL PROJEKTŲ ATRANKOS KRITERIJŲ NUSTATYMO IR KEITIMO 2017 m. lapkrič

(Pasiūlymų dėl projektų atrankos kriterijų nustatymo ir keitimo forma) PASIŪLYMAI DĖL PROJEKTŲ ATRANKOS KRITERIJŲ NUSTATYMO IR KEITIMO 2017 m. lapkrič (Pasiūlymų dėl projektų atrankos kriterijų nustatymo ir keitimo forma) PASIŪLYMAI DĖL PROJEKTŲ ATRANKOS KRITERIJŲ NUSTATYMO IR KEITIMO 2017 m. lapkričio d. FORMAI PRITARTA 2014-2020 m. Europos Sąjungos

Detaliau

MOTYVUOTA IŠVADA DĖL KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖS Informuojame, kad vadovaujantis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu ir Korupci

MOTYVUOTA IŠVADA DĖL KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖS Informuojame, kad vadovaujantis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu ir Korupci MOTYVUOTA IŠVADA DĖL KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖS Informuojame, kad vadovaujantis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu ir Korupcijos analizės atlikimo tvarka, patvirtinta Lietuvos

Detaliau

INTERVIU CIKLAS DĖL PRAMONĖS 4.0 EKOSISTEMOS VYSTYMO PRIEMONIŲ KAS DALYVAVO? 20 6 apdirbamosios gamybos įmonių (t.y. 25 % Panevėžio regiono apdirbamos

INTERVIU CIKLAS DĖL PRAMONĖS 4.0 EKOSISTEMOS VYSTYMO PRIEMONIŲ KAS DALYVAVO? 20 6 apdirbamosios gamybos įmonių (t.y. 25 % Panevėžio regiono apdirbamos INTERVIU CIKLAS DĖL PRAMONĖS 4.0 EKOSISTEMOS VYSTYMO PRIEMONIŲ KAS DALYVAVO? 20 6 apdirbamosios gamybos įmonių (t.y. 25 % Panevėžio regiono apdirbamosios gamybos įmonių, kurių apyvarta > 2 mln. Eur) švietimo

Detaliau

LIETUVOS RESPUBLIKOS REGIONINĖS PLĖTROS ĮSTATYMO NR. VIII-1889 PAKEITIMO ĮSTATYMAS 2014 m. rugsėjo 18 d. Nr. XII-1094 Vilnius 1 straipsnis. Lietuvos R

LIETUVOS RESPUBLIKOS REGIONINĖS PLĖTROS ĮSTATYMO NR. VIII-1889 PAKEITIMO ĮSTATYMAS 2014 m. rugsėjo 18 d. Nr. XII-1094 Vilnius 1 straipsnis. Lietuvos R LIETUVOS RESPUBLIKOS REGIONINĖS PLĖTROS ĮSTATYMO NR. VIII-1889 PAKEITIMO ĮSTATYMAS 2014 m. rugsėjo 18 d. Nr. XII-1094 Vilnius 1 straipsnis. Lietuvos Respublikos regioninės plėtros įstatymo Nr. VIII-1889

Detaliau

VšĮ Futbolo mokykla "Ataka" Įmonės kodas , Vilnius 2016 METŲ VEIKLOS ATASKAITA Bendra informacija VšĮ Futbolo mokykla Ataka (toliau Įmonė ) b

VšĮ Futbolo mokykla Ataka Įmonės kodas , Vilnius 2016 METŲ VEIKLOS ATASKAITA Bendra informacija VšĮ Futbolo mokykla Ataka (toliau Įmonė ) b VšĮ Futbolo mokykla "Ataka" Įmonės kodas 304280912, Vilnius 2016 METŲ VEIKLOS ATASKAITA Bendra informacija VšĮ Futbolo mokykla Ataka (toliau Įmonė ) buvo įsteigta ir pradėjo savo veiklą 2016 m. birželio

Detaliau

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation Daugiafunkcis sveikatinimo, ugdymo, kultūros ir užimtumo centro kompleksas 2015 m. liepos 8 d. Pristatymo turinys I. Projekto įgyvendinimo kontekstas ir vieta II. III. IV. Pagrindiniai duomenys apie projektą

Detaliau

Slide 1

Slide 1 EKOLOGINIS UGDYMAS ĮGYVENDINANT GAMTOSAUGINIŲ MOKYKLŲ PROGRAMĄ MAŽEIKIŲ R. TIRKŠLIŲ DARŽELYJE GILIUKAS 2013 Kiekviena pradžia yra sunki, kad ir ką bepradėtumei, pirmieji žingsniai visad būna nedrąsiausi,

Detaliau

LIETUVOS RESPUBLIKOS LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIUS SPRENDIMAS DĖL GALIMOS DISKRIMINACIJOS LYTIES PAGRINDU UAB NATŪRALIOS IDĖJOS DARBO SKELBIME TYRIMO

LIETUVOS RESPUBLIKOS LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIUS SPRENDIMAS DĖL GALIMOS DISKRIMINACIJOS LYTIES PAGRINDU UAB NATŪRALIOS IDĖJOS DARBO SKELBIME TYRIMO LIETUVOS RESPUBLIKOS LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIUS SPRENDIMAS DĖL GALIMOS DISKRIMINACIJOS LYTIES PAGRINDU UAB NATŪRALIOS IDĖJOS DARBO SKELBIME TYRIMO 2018 m. gruodžio 11 d. Nr. (18)SN-215)SP-123 Vilnius

Detaliau

Telia Lietuva AB

Telia Lietuva AB 2018 M. 9 MĖNESIŲ VEIKLOS REZULTATAI Telia Lietuva, AB, įmonių grupė TELIA LIETUVA #VISAKOTINKLAS TELEKOMUNIKACIJŲ, IT IR TV PASLAUGOS IŠ VIENŲ RANKŲ TELIA LIETUVA TAI: Platus paslaugų spektras Labiausiai

Detaliau

KP 2012 m. ataskaita

KP 2012 m. ataskaita PATVIRTINTA Var nos rajono savivaldyb s tarybos 2013 m. geguž s 28 d. sprendimu Nr. T-VII-712 VARöNOS RAJONO SAVIVALDYBöS 2010 2012 METŲ KORUPCIJOS PREVENCIJOS PROGRAMOS PRIEMONIŲ PLANO ĮGYVENDINIMO ATASKAITA

Detaliau

PATVIRTINTA Kauno sporto mokyklos Startas Direktoriaus 2019 m. balandžio 23 d. įsakymu Nr KAUNO SPORTO MOKYKLOS STARTAS PRIVATUMO POLITIKA Kauno

PATVIRTINTA Kauno sporto mokyklos Startas Direktoriaus 2019 m. balandžio 23 d. įsakymu Nr KAUNO SPORTO MOKYKLOS STARTAS PRIVATUMO POLITIKA Kauno PATVIRTINTA Kauno sporto mokyklos Startas Direktoriaus 2019 m. balandžio 23 d. įsakymu Nr. 1-28 KAUNO SPORTO MOKYKLOS STARTAS PRIVATUMO POLITIKA Kauno sporto mokykla Startas (toliau - Mokykla) vertina

Detaliau

Slide 1

Slide 1 DAUGIABUČIŲ NAMŲ MODERNIZAVIMO PROGRAMA VALIUS SERBENTA VILNIUS 2008 BŪSTO IR URBANISTINĖS PLĖTROS AGENTŪRA Švitrigailos g. 7, Vilnius, Lietuva Tel. +3705 262 9853 Fax. +3705 262 2154 El.p. v.serbenta@bkagentura.lt

Detaliau

Prekių pirkimo pardavimo taisyklės

Prekių pirkimo pardavimo taisyklės Kursų ir seminarų pirkimo pardavimo svetainėje sportoakademija.lt taisyklės 1. Sąvokos 1.1. Pardavėjas Lietuvos Respublikos VĮ Registrų centras, Juridinių asmenų registro Kauno filiale įregistruotas privatusis

Detaliau

PATVIRTINTA Valstybinės duomenų apsaugos inspekcijos direktoriaus 2019 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. 1T- 39 (1.12.) VALSTYBINĖS DUOMENŲ APSAUGOS INSPEKCIJ

PATVIRTINTA Valstybinės duomenų apsaugos inspekcijos direktoriaus 2019 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. 1T- 39 (1.12.) VALSTYBINĖS DUOMENŲ APSAUGOS INSPEKCIJ PATVIRTINTA Valstybinės duomenų apsaugos inspekcijos direktoriaus 2019 m. kovo 29 d. įsakymu Nr. 1T- 39 (1.12.) VALSTYBINĖS DUOMENŲ APSAUGOS INSPEKCIJOS 2019 METŲ VEIKLOS PLANAS PROGRAMA DUOMENŲ APSAUGOS

Detaliau

Viešoji įstaiga Respublikinis energetikų mokymo centras,Jeruzalės 21, Vilnius

Viešoji įstaiga Respublikinis energetikų mokymo centras,Jeruzalės 21, Vilnius 2012 M. VEIKLOS ATASKAITA Viešoji įstaiga Ateities visuomenės institutas Buveinės adresas A.Vienuolio g. 8-409, Vilnius Įstaigos kodas 302807593 1 Turinys I. Veiklos tikslai, pobūdis ir veiklos rezultatai

Detaliau

VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJA REKOMENDACIJŲ DĖL DIDŽIAUSIO LEISTINO VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, PAREIGYBIŲ SKAIČI

VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJA REKOMENDACIJŲ DĖL DIDŽIAUSIO LEISTINO VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, PAREIGYBIŲ SKAIČI VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJA REKOMENDACIJŲ DĖL DIDŽIAUSIO LEISTINO VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, PAREIGYBIŲ SKAIČIAUS NUSTATYMO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOJE ĮGYVENDINIMO

Detaliau

PATVIRTINTA Mykolo Romerio universiteto Rektoriaus 2014 m. birželio 2 d. įsakymu Nr.1I-291 MYKOLO ROMERIO UNIVERSITETO LAIKINOSIOS STUDIJŲ REZULTATŲ Į

PATVIRTINTA Mykolo Romerio universiteto Rektoriaus 2014 m. birželio 2 d. įsakymu Nr.1I-291 MYKOLO ROMERIO UNIVERSITETO LAIKINOSIOS STUDIJŲ REZULTATŲ Į PATVIRTINTA Mykolo Romerio universiteto Rektoriaus 2014 m. birželio 2 d. įsakymu Nr.1I-291 MYKOLO ROMERIO UNIVERSITETO LAIKINOSIOS STUDIJŲ REZULTATŲ ĮVERTINIMO PATIKROS TVARKA I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1.

Detaliau

PROJEKTAS

PROJEKTAS TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA SPRENDIMAS DĖL TELŠIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS STRATEGINIO VEIKLOS PLANO 2017-2019 M. PATVIRTINIMO 2017 m. vasario d. Nr. T1- Telšiai Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos

Detaliau

PowerPoint Presentation

PowerPoint Presentation ALYTAUS NEFORMALIOJO ŠVIETIMO CENTRAS TOLERANCIJA Asociacija Alytaus neformaliojo švietimo centras "Tolerancija" įregistruota VĮ Registrų centre 2015 m. lapkričio 03 d. Veikia pagal įstatus ir kitus Lietuvos

Detaliau

Teisinės ir mokesčių sistemos supratimas

Teisinės ir mokesčių sistemos supratimas Teisinės ir mokesčių sistemos supratimas TEISINĖ APLINKA NORITE ĮSTEIGTI ĮMONĘ, NUO KO PRADĖTI? TEISINIŲ FORMŲ JURIDINIAI ASMENYS individuali įmonė, uždaroji akcinė bendrovė, akcinė bendrovė, asociacija,

Detaliau

f25e5c28-5e20-4e4a-9362-ac1c5be1853c

f25e5c28-5e20-4e4a-9362-ac1c5be1853c PATVIRTINTA Kauno Pilėnų progimnazijos direktoriaus 2018 m. kovo 30 d. įsakymu Nr. V-55 KRIZIŲ VALDYMO KAUNO PILĖNŲ PROGIMNAZIJOJE REGLAMENTAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Reglamentas dėl krizių valdymo

Detaliau

IŠVADA DĖL KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖS NUSTATYMO VŠĮ VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ TARNAUTOJŲ MOKYMO CENTRE DAINAVA Vadovaujantis Lietuvos Respublik

IŠVADA DĖL KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖS NUSTATYMO VŠĮ VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ TARNAUTOJŲ MOKYMO CENTRE DAINAVA Vadovaujantis Lietuvos Respublik IŠVADA DĖL KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖS NUSTATYMO VŠĮ VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ TARNAUTOJŲ MOKYMO CENTRE DAINAVA Vadovaujantis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu (Žin., 2002, Nr.

Detaliau

Microsoft Word - Nasdaq Vilnius listinguojamų bendrovių valdysenos ataskaitos forma (galioja nuo 2019_01_15).docx

Microsoft Word - Nasdaq Vilnius listinguojamų bendrovių valdysenos ataskaitos forma (galioja nuo 2019_01_15).docx PRIIMTA AB Nasdaq Vilnius valdybos posėdyje 2015 m. kovo 16 d. Protokolo Nr. 15-120 Papildyta: 2019 m. sausio 15 d. Protokolo Nr.19-63 DĖL NASDAQ VILNIUS LISTINGUOJAMŲ BENDROVIŲ VALDYSENOS KODEKSO LAIKYMOSI

Detaliau

AB „Klaipėdos nafta“ rebrand

AB „Klaipėdos nafta“ rebrand AB KLAIPĖDOS NAFTA 2017 M. 6 MĖN. NEAUDITUOTI FINANSINIAI REZULTATAI 2017 m. liepos 31 d. TURINYS Informacija apie Bendrovę Svarbiausi įvykiai Finansiniai rezultatai Kita informacija 2 INFORMACIJA APIE

Detaliau

VERSLO IR VADYBOS TECHNOLOGIJŲ PROGRAMA

VERSLO IR VADYBOS TECHNOLOGIJŲ PROGRAMA PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2007 m. rugsėjo 6 d. įsakymu Nr. ISAK-1790 VERSLO IR VADYBOS TECHNOLOGIJŲ BENDROJI PROGRAMA MOKINIAMS, BESIMOKANTIEMS PAGAL VIDURINIO UGDYMO

Detaliau

VI_2013_pusmet

VI_2013_pusmet VALDYMO ĮMONIŲ PUSMEČIO ATASKAITOS TURINYS I. BENDROJI INFORMACIJA 1. Pagrindiniai valdymo įmonės duomenys: 1.1. UAB MP PENSION FUNDS BALTIC 1.2. buveinė Savanorių pr. 349, Kaunas. 1.3. telefono (8 37)

Detaliau

PATVIRTINTA

PATVIRTINTA PATVIRTINTA Kauno miesto savivaldybės kontrolieriaus 2018 m. rugpjūčio 7 d. įsakymu Nr. V-20 KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS KONTROLĖS IR AUDITO TARNYBOS ETIKOS KODEKSAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Kauno miesto

Detaliau

Veiksmų programų administravimo

Veiksmų programų administravimo (Pasiūlymų dėl projektų atrankos kriterijų nustatymo ir keitimo forma) PASIŪLYMAI DĖL PROJEKTŲ ATRANKOS KRITERIJŲ NUSTATYMO IR KEITIMO 2015 m. gegužės 19 d. FORMAI PRITARTA 2014 2020 m. Europos Sąjungos

Detaliau

LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ N U T A R I M A S DĖL VAIKO GLOBOS ORGANIZAVIMO NUOSTATŲ PATVIRTINIMO 2002 m. kovo 27 d. Nr. 405 Vilnius Vadovaudamasi

LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ N U T A R I M A S DĖL VAIKO GLOBOS ORGANIZAVIMO NUOSTATŲ PATVIRTINIMO 2002 m. kovo 27 d. Nr. 405 Vilnius Vadovaudamasi LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ N U T A R I M A S DĖL VAIKO GLOBOS ORGANIZAVIMO NUOSTATŲ PATVIRTINIMO 2002 m. kovo 27 d. Nr. 405 Vilnius Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos civilinio kodekso (Žin., 2000,

Detaliau

PAKRUOJO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA SPRENDIMAS DĖL VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS PAKRUOJO LIGONINĖS 2012 M. VADOVO VEIKLOS ATASKAITOS PATVIRTINIMO 2013 m. baland

PAKRUOJO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA SPRENDIMAS DĖL VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS PAKRUOJO LIGONINĖS 2012 M. VADOVO VEIKLOS ATASKAITOS PATVIRTINIMO 2013 m. baland PAKRUOJO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA SPRENDIMAS DĖL VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS PAKRUOJO LIGONINĖS 2012 M. VADOVO VEIKLOS ATASKAITOS PATVIRTINIMO 2013 m. balandžio 18 d. Nr. T-122 Pakruojis Vadovaudamasi Lietuvos

Detaliau

PRITARTA Vilniaus r. Egliškių šv. J. Bosko vidurinės mokyklos tarybos posėdyje 2014 m. rugpjūčio 25 d. protokolo Nr. 7 PATVIRTINTA Vilniaus r. Egliški

PRITARTA Vilniaus r. Egliškių šv. J. Bosko vidurinės mokyklos tarybos posėdyje 2014 m. rugpjūčio 25 d. protokolo Nr. 7 PATVIRTINTA Vilniaus r. Egliški PRITARTA Vilniaus r. Egliškių šv. J. Bosko vidurinės mokyklos tarybos posėdyje 2014 m. rugpjūčio 25 d. protokolo Nr. 7 PATVIRTINTA Vilniaus r. Egliškių šv. J. Bosko vidurinės mokyklos direktoriaus 2014

Detaliau