Žmogau steisių koalicijos stiprinimas Lietuvoje 2020 m.
|
|
- Aleksandras Kazlauskas
- prieš 3 metus
- Peržiūrų:
Transkriptas
1 Žmogau steisių koalicijos stiprinimas Lietuvoje 2020 m.
2 Kiek žingsnių reikės žengti? 1. Koalicijos sąmprata: koalicija kaip struktūra, sėkmingiausių koalicijų bruožai 2. Koalicijos kūrimo žingsniai: kurių veiksmų reikėtų imtis, kokios sąlygos reikalingos, kas dalyvauja? 3. Koalicijos steigiamasis susirinkimas: sėkmingiausio starto receptas sutelktam darbui kartu 4. Koalicijos struktūra, valdymas ir lyderystė: kaip pasirinkti teisingus sprendimus ir kaip sprendimai formuoja visos koalicijos vertybes. 5. Koalicijos plano rengimas ir alternatyvos 6. Tvarumas: kaip išlikti ir pasiekti tikslų 7. Stebėsena ir poveikio vertinimas: ar tikrai pasiekėme tikslą?
3 1 žingsnis KOALICIJOS SĄMPRATA
4 Kas tai yra koalicija Žodis koalicija reiškia grupę, suformuotą, kai keli subjektai susitaria ir sutinka dirbti kartu siekiant bendro tikslo. Koalicija yra bendradarbiavimo forma arba partnerystė konkrečiam tikslui psiekti. Tai skiriasi nuo bendro supratimo apie partnerystę nes koalicijos apima daugiau nei du partnerius. Koalicija skiriasi nuo dialogo - veikla, kurią daugelis koalicijų pasirinko tolerancijai stiprinti, bet tai nėra koalicija,nebent platesnės strategijos dalis kurios dalyviai dirba kartu siekdami bendro tikslo. Koks mūsų koalicijos tiklas?
5 Koalicijas apibūdina lyderiai: Jūs neprivalote susitarti dėl kiekvieno klausimo. Tavo koalicija gali susiburti dėl vienos problemos svarbu susitarti. Mes tiesiog sakome: Štai dalykai, dėl kurių sutariame. Prie šio stalo mes nekalbame apie problemas, dėl kurių nesutariame. Michaelas Liebermanas, Vašingtonas, Anti-Defamation league, patarėjas Įsitikinkite, kad nedarote to, ką kiti jau daro. Aiškiai sutarkite dėl apie koalicijos tikslų ir išsiaiškinkite ko nedarysite. Europos gyvenimo bendruomenėje koalicija
6 Koks mūsų koalicijos tiklas? Koalicijos tikslai labai skiriasi, tačiau dažnai apima vieną ar kelis iš šių dalykų: Paveikti ar plėtoti viešąją politiką tam tikru klausimu. Keisti žmonių elgesį. Saugios bendruomenės kūrimas. Šis terminas paprastai reiškia ir bendruomenės fizinį saugumą ir jo socialinis bei psichologinis saugumas, taigi, apima smurto prevencija, įvairovę, švietimą ir jaunimo ugdymą... Yra daugybė priežasčių, kodėl organizacijos ir asmenys pasirenka koalicijas. Dažniausiai tai yra tai, kad jie kartu gali pasiekti daugiau nei galėtų vieni. Kuo sudėtingesnė problema, tuo daugiau išteklių, patirties, įgūdžių ir ryšių yra reikės išspręsti. Suburdamas partnerius iš įvairių perspektyvų, koalicijos gali kurti ir įgyvendinti galingas, novatoriškas ir įtraukias strategijas - tai gali sukelti reikšmingų pokyčių.
7 NVO koalicijos Lietuvoje Nacionalinės NVO koalicijos tikslai: Vienyti nacionalines skėtines NVO, veikti kartu ir bendradarbiauti siekiant stiprinti NVO sektorių ir atstovauti jų interesams valstybės institucijose; Dalyvauti LRPK, LRS, LRV, ministerijų ir kitų institucijų darbo grupėse, tarybose, komisijose ir kt. susitikimuose dėl NVO sektoriaus stiprinimo ir plėtros; Vykdyti LR Nevyriausybinių organizacijų plėtros įstatymo stebėseną ir prisidėti prie jo įgyvendinimo nacionaliniu ir vietos lygiu; Teikti siūlymus ir rekomendacijas dėl teisės aktų tobulinimo; Stiprinti pilietinę visuomenę; Atstovauti Lietuvos NVO (koaliciją) tarptautiniu mastu. Prie Nacionalinės NVO koalicijos gali prisijungti ir kitos skėtinės NVO asociacijos, veikiančios įvairiose viešosios politikos srityse - skėtinė NVO asociacija ar neformaliai susibūręs NVO skėtis raštu turėtų kreiptis į Nacionalinę NVO koaliciją el.paštu gaja@nisc.lt
8 Kur esame mes? NACIONALINĖS NVO KOALICIJOS NARIAI 1. Lietuvos jaunimo organizacijų Taryba 2. Aplinkosaugos koalicija 3. Lietuvos negalios organizacijų forumas 4. Lietuvos moterų lobistinė organizacija 5. Lietuvos vietos bendruomenių organizacijų sąjunga 6. Nacionalinis skurdo mažinimo organizacijų Tinklas 7. Nacionalinė vystomojo bendradarbiavimo organizacijų platforma 8. NVO vaikams konfederacija 9. Žmogaus teisių koalicija 10. Lietuvos pacientų organizacijų atstovų taryba 11. Lietuvos vartotojų organizacijų aljansas 12. Lietuvos meno kūrėjų asociacija 13. Švietimo NVO tinklas 14. Nevyriausybinių organizacijų informacijos ir paramos centras (asocijuoti nariai)
9 Kodėl? 1. Koalicijos gali padėti sukurti tolerantiškesnes ir teisingesnes visuomenes. 2. Koalicijos turėtų būti pasaulio, kurį jos nori sukurti, pavyzdžiai. Tai reiškia, kad jie turėtų būti aktyviai įtraukiančios, nediskriminuojančios ir bendradarbiaujančios. 3. Koalicija yra santykių tinklas. Svarbu, kad tie, kurie kuria koaliciją susipažinti su koalicijos nariais kaip žmonėmis ir suprasti jų istoriją bei kovas. Tai ne tik sustiprins koalicijos darbą, bet ir suteiks jai daugiau prasmės. Tai taip pat padidins narių jausmą dėl bendro įsipareigojimo vienas kitam ir į pokyčius, kuriuos jie sukuria kartu.
10 Veiksmingiausios ir sėkmingiausios koalicijos turi keletą bendrų bruožų: Aiški vizija ir misija: turėti aiškią viziją, kuria ir kuria visa koalicija yra kritiška sėkmei. Veiksmų planavimas: jei koalicija ketina priimti pakeitimus, ji turi parengti ir įgyvendinti veiksmų planai įgyvendinti savo viziją. Lyderystės ugdymas ir palaikymas: Sėkmingos koalicijos supranta, jog skirtingai balsai gali skatinti pasitikėjimą ir teisėtumą tarp skirtingų naudos gavėjų. Turime pripažinti, kad dalijimasis vadovavimu sustiprina koalicijos galimybė pasiekti savo tikslus. Dokumentacija ir nuolatinis grįžtamasis ryšys: koalicija turi sekti savo veiklą ir rezultatus ir reguliariai teikti atsiliepimus visiems koalicijos nariams. Techninė pagalba ir parama: Sėkmingiausios koalicijos pripažįsta, kada jiems reikalinga pagalba ir patarimai iš konsultantų, išorės konsultantų ir kolegų, dirbančių panašų darbą. Išteklių užtikrinimas: norint, kad koalicijos būtų sėkmingos, reikia tam tikrų išteklių. Tai gali būti samdomi darbuotojai, lėšos renginiams, spauda, socialinių tinklų ir svetainės palaikymas. Lėšos gali būti renkamos, žmonės gali prisidėti savo darbu. Rezultatai turi būti svarbūs: sėkmingose koalicijose svarbiausi yra rezultatai.
11 Kodėl reikia kurti koalicijas kovai su diskriminacija? Svarbiausias dalykas yra tai, kad koalicijos kūrimas yra tai, ko negalima padaryti vienam. Netolerancijos ir diskriminacijos problemos yra giliai įsišaknijusios mūsų regione. Šių problemų sprendimas reikalauja daugelio šalių pastangų ir to negali padaryti viena grupė, veikianti savarankiškai. Tai yra koalicijų kūrimo esmė.
12 Sėkmės garantai aiški vizija ir misija veiksmų planavimas lyderystės ugdymas ir palaikymas dokumentacija ir nuolatinis grįžtamasis ryšys techninė pagalba ir parama išteklių išsaugojimas rezultatai yra svarbūs
13 2 žingsnis KOALICIJOS KŪRIMAS
14 Jei jau nusprendėme kurti koaliciją spręskim, kas turėtų būti koalicijos nariai ir kaip juos pritraukti. Ar problema yra pakankamai aiški, kad visi galėtų susitarti? Klausimas turi būti aiškiai apibrėžtas, net jei sprendimo nėra. Ar potencialūs koalicijos partneriai bent kiek pasitiki vieni kitais? Bendruomenė istorija ar tam tikrų organizacijų istorija gali atrodyti neįveikiama kliūtis koalicijos formavimui. Bendruomenės padalijimai pagal rasinę, etninę, socialinę, religinę ar politinę liniją; senos žaizdos; konkurencija tarp organizacijų; nesėkminga patirtis sukurti koaliciją anksčiau, TY prieš pradedant koaliciją ar organizaciją, reikia atlikti pagrindinius darbus apsvarstyti rizikas ir galimybes. Norint sukurti pasitikėjimą, gali prireikti daug laiko, tačiau svarbu, kad tai būtų padaryta prieš sudarant koaliciją. Ar iš tikrųjų koalicija yra geriausias atsakymas į šį klausimą?
15 Jei norite, kad jums pasisektų - į šiuos klausimus reikėtų atsakyti teigiamai Ar galima geriau išspręsti problemą, jei visos suinteresuotosios šalys dirba - ar koalicija padės pasiekti tą tikslą? Ar koalicija padidins tikimybę, kad visi su problema identifikuojama ir joje nagrinėjama? Ar koalicija padidins ES darną, stiprumą ir veiksmingumą organizacijos ar bendruomenės reakcija į problemą? Jei šią konkrečią problemą jau sprendžia kelios koalicijos, ar dar vienas geriausias atsakymas į šią problemą?
16 Tikėtina, jog susidursite su šiais barjierais Konkurencija tarp organizacijų. Organizacijos dažnai yra labai jautrios dalintis savo darbu, tiksline populiacija ir ypač finansavimu. Jie vertina save kaip tam tikros srities savininku ir gali įžvelgti kylančią grėsmę. Dalis darbo, pradedant koaliciją, gali būti įtikinimas kartu spręsti jų bendrus klausimus. Neigiama istorija. Organizacijos, asmenys ar visa bendruomenė gali turėti įsitikinimų, jog dirbti kartu - tiesiog neįmanoma. Nauja koalicija gali kad ji galėtų pradėti dirbti su šia istorija. Profesionalų ar kito elito dominavimas. Skubant išspręsti problemas ar teikiant pagalbą, ekspertai, politikai ir verslo vadovai dažnai nepaiso noro įsitraukti žmonėms, kuriuos labiausiai paveikė nagrinėjama problema. Tai tą patį gali pasakyti ir apie pilietines visuomenės organizacijas, turinčias ilgametę patirtį. Dalyvavimą skatinančios aplinkos sukūrimas ir įsitraukimas tų, kurie tiki turintys visus atsakymus, beveik visada yra geros koalicijos pradėjimo sąlyga.
17 Tikėtina, jog susidursite su šiais barjerais Minimalūs organizaciniai gebėjimai. Daugiau narių turinčios organizacijos pasiekia daugiau, nei galėtų pačios vienos. Šis klausimas gali būti išspręstas paskiriant koordinatorių arba pasidalinus koordinatorius tarp vieno ar kelių asmenų ar organizacijų koalicijoje. Tai būtina, jei koalicija ketina vystytis. Visada turėtų dalyvauti idėjos puoselėjamos suinteresuotosios šalys koalicijos vardu, nes dalyviai ne visada skiria savo visos pastangos koalicijos veiklai. Būkite pasirengęs veikti kaip lokomotyvas procesas." - Anastazija Aseeva, buvusių žydų tarybų sąjunga
18 Geras receptas Siekdama sukurti bendradarbiavimo sprendimus, susijusius su diskriminacija, koalicija organizatoriai turėtų stengtis įtraukti visas svarbiausias partijas, kurių darbas susikerta koalicijos tikslus. Tiksliai kas yra šie pagrindiniai žaidėjai, labai skirsis atsižvelgiant į koalicijos apimtį: ar koalicija dirba tais klausimais, kurie turi įtakos kelios šalys, ar tik viena šalis, miestas, regionas ar net viena kaimynystė? Kiekviename kontekste reikalingas unikalus dalyvių rinkinys. Paprastai kuo platesnė ir labiau įtraukianti koalicija, tuo didesnis jos potencialas ar kertamas smūgis. Galvojant apie tai, kas turėtų dalyvauti koalicijos diskusijose ir planavime, svarbu nustatyti suinteresuotuosius subjektus problemos, kurią koalicija siekia atkreipti dėmesį ir užtikrinti, kad jų balsai būtų išgirsti.
19 Geras receptas Nukentėjusios ar izoliuotos, ar diskriminuojamos bendruomenės ne tik atstovaujamos, bet ir vadovauja koalicijai. Dalyvaujančios organizacijos yra įtraukiančios ir apima įvairovę bei lytį lygybė. Grupė turi aiškiai apibrėžtą tikslą ir tikslus. Yra daug darbo, kurį reikia atlikti, ir visi nori tuo pasidalyti. Visi nori pasidalinti kreditu už koalicijos sėkmę. Visi (arba dauguma) pagrindinių suinteresuotųjų šalių nori padėti pasiekti koaliciją tikslus. Visi dalyviai nori įnešti laiko, taip pat ir kitų išteklių, link koalicijos darbo. Visi koalicijos nariai gali dalyvauti kaip lygeverčiai nariai, nekonkuruoti su vadovybe ir prisidėti prie koalicijos.
20 Suinteresuotųjų šalių analizė Suinteresuotosios šalys yra tie, kurie yra suinteresuoti koalicijos darbo rezultatais. - yra tiesiogiai veikiami koalicijos klausimų - asmenys ir organizacijos, su kuriais susijęs šie klausimai - nuomonės lyderiai - tie, kuriuos gali paveikti koalicijos pastangos.
21 Suinteresuotųjų šalių identifikavimo schema 1. Kam tiesioginį poveikį daro problemos, kurias bandome spręsti? Apima asmenis, organizacijas, atstovaujančias tiems asmenims, religines institucijos ir kt. 2. Kokios organizacijos ir asmenys jau dirba šiuo klausimu? 3. Ko visuomenė klauso šiuo klausimu? 4. Kas praeityje yra atlikęs panašų darbą, iš kurio koalicija galėtų pasimokyti? 5. Peržiūrėkite sąrašą Kas yra iš formalaus sektoriaus? Kas iš neoficialiojo sektoriaus? 6. Ko trūksta iš oficialiojo sektoriaus? 7. Ko trūksta iš neoficialiojo sektoriaus?
22 Partnerių informavimas ir įdarbinimas Atlikus suinteresuotųjų šalių analizę sužinosite į ką kreiptis. Kitas žingsnis - kas koalicijoje turėtų užmegzti tą kontaktą ir kaip greitai tai padaryti. Čia yra siūlomas būdas užmegzti pirminį kontaktą; tačiau šis procesas turėtų būti pritaikytas konkrečioms koalicijos aplinkybėms: - laiškas -skambutis -susitikite -padėkokite laišku Atminkite: Žmonės savanoriauja, kai pažįstamas jų prašo arba kada jie mato aiškų ryšį tarp prašymo ir savo pačių interesų arba organizacinis interesas.
23 Žiniasklaidos vaidmuo 23
24 3 žingsnis KOALICIJOS STEIGIAMASIS SUSIRINKIMAS
25 Sėkmės receptas Pirmasis žingsnis yra nustatyti laiką ir vietą, kur galėtų susiburti koalicijos nariai vienoje vietoje aptarti, ką turėtų daryti koalicija ir kaip ji turėtų veikti. 1. Tinkamas tonas: Sveiki atvykę naujokai, gaivinantys gėrimai, patogi lokacija, kontaktų surinkimas, aiški programa, gerbkite susirinkusių laiką! Nustatykite taisykles! 2. Pasitikėjimas ir supratimas:ne visi vieni kuitus pažįsta, pažįsta pagal išvaizdą, palydi pagal..., ledlaužio technika, susipažinimas. 3. Darbotvarkė: neskubėkime svarstyti klausimų: kokią problemą sprendžiam, kas mobilizuojasi, kokia problemos priešistorė, kas jau atlikta, kokios strategijos reiktų imtis, KODĖL ŠI KOALICIJA, kokios mūsų vertybės, vizija, misija, TIKSLAS, sukurkite vieningą viziją...pozityviai
26 4 žingsnis KOALICIJOS STRUKTŪRA
27 Koalicijos struktūra Struktūra ir valdymo planas leis koalicijai įgyvendinti savo tikslus. Sėkmingos koalicijos struktūros ir valdymo elementai apima: aiškus bendravimas; bendro sprendimo priėmimo principai; vaidmenys ir atsakomybė; ir gebėjimas veikti.
28 Koalicijos struktūra Koalicijoms svarbu skirti laiko diskusijoms, kaip jos priims sprendimus ir geriausia struktūra jų darbui atlikti. Koalicijos turi žinoti, kad jų priimti sprendimai gali sustiprinti arba pakirsti vertybes, kuriomis jie dirba link. Pavyzdžiui, Europos kovos su rasizmu tinklas (ENAR) apibūdina save kaip taip: Mūsų misija yra pasiekti visišką lygybę, solidarumą ir gerovę visiems Europoje. Mes norime leisti visiems visuomenės nariams, nepaisant jų odos spalvos, etninės priklausomybės, lytis, lytis, religija, negalia, amžius ar seksualinė orientacija, dalyvauti ir būti įtrauktas į visuomenę. Mes įsivaizduojame gyvybingą ir įtraukiančią visuomenę ir ekonomiką.
29 5 žingsnis KOALICIJOS PLANO RENGIMAS IR ALTERNATYVOS
30 Pirmas žingsnis Skirkite visą darbo dieną koalicijos plano kūrimui! Atlikite SWOT analizę: silpnosios ir stipriosios pusės, galimybės ir grėsmės tam, kad visi dalyviai turėtų bendrą supratimą apie koalicijos planavimo pradžios tašką.
31 Žingsniai 1. Peržiūrėkite koalicijos vertybes, viziją ir misiją 2. Koalicijos plano rengimas: tikslai, uždaviniai ir strategijos 3. Kalendorius Sukurkite kalendorių, pažymėtą galutinėmis datomis kiekvienai plano daliai. Jei įmanoma, venkite apibrėžti strategijas kaip tęstines. Planuojant nepamirškite atsižvelgti į atostogas ir kitus suplanuotus įvykius, kurie gali turėti įtakos koalicijos galimybes dirbti. Paskirkite vieną koalicijos narį prižiūrėti kiekvieną užduotį.
32 6 žingsnis TVARUMAS: KAIP IŠLIKTI IR PASIEKTI TIKSLŲ
33 Kiek laiko gyvuosim? Kai kurios koalicijos formuojasi tam, kad pasiektų konkretų tikslą ir iškart po to išsiskirsto. Pavyzdžiui, Kazachstane buvo suformuota laikina koalicija vieninteliam tikslui - parengti šešėlinę ataskaitą apie šios šalies atitiktį Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencija. Tačiau kitos koalicijos susiburia spręsti ilgalaikes visuomenės problemas. Pavyzdžiui, visoje Europoje įsteigta pilietinio solidarumo platforma, siekiant padėti pilietinės visuomenės grupėms dirbti: veiksmingesnis ir labiau koordinuotas klausimais, įskaitant rasizmą, ksenofobiją ir netolerancija. Koalicijos, dirbančios siekiant išspręsti ilgalaikius klausimus, gali imtis žingsnių pradžioje jų vystymosi etapais, kad padidėtų tikimybė, kad jų pastangos bus išbandytos laiko.
34 tvarumas Atminkite, kad tvarumas ne visada yra geriausias ar pagrindinis koalicijos tikslas. Kuomet koalicijos partneriai turi aiškiai apibrėžtą užduotį tarkim šešėlinės ataskaitos rašymas, renginio ar įvykio organizavimas, politikos pokyčiai ar įstatymo priėmimas geriausia kurti laikiną koaliciją su aiškia veiklos pabaiga ir atitinkamu veiklos planu.
35 Iššūkiai siekiant koalicijos tvarumo 1 iššūkis: Konflikto sprendimas 2 iššūkis: Narių išlaikymas 3 iššūkis: Lyderystės plėtra
36 6 išlaikymo vertės. 2 iššūkis: narių išlaikymas 1. Pripažinimas: Ar nariai gauna koalicijos pripažinimą už jų vadovavimą tarnaudamas koalicijoje? 2. Pagarba: Ar koalicija gerbia savo narius ir jų vertybes bei kultūrą? Ar Tai rodo tą pagarbą organizuojant vakarinius susitikimus ir aprūpinant maistu, vaikų priežiūra ir kita parama? 3. Vaidmuo: Ar koalicija visiems nariams suteikia svarbius vaidmenis, įskaitant abu vyras ir moteris? Ar šie vaidmenys atspindi unikalų kiekvieno nario indėlį gali padaryti? 4. Santykiai: Ar koalicija asmeniškai kviečia naujus narius? Ar visa tai duoda? narių galimybės susirasti naujų draugų ir išplėsti paramos bazę ir (arba) įtaką? 5. Atlygis: Ar atlygis už narystę viršija išlaidas? Atminkite, kad ne visi ieško tos pačios rūšies apdovanojimų. 6. Rezultatai: Ar koalicijos darbas duoda rezultatų? Ar šie rezultatai yra pakankamai akivaizdūs? kad nariai skatinami likti?
37 3 iššūkis: Lyderystės plėtra Apibrėžkite lyderystės galimybes: Nustatykite galimus lyderius: Šalinti socialines ir kultūrines kliūtis: Sukurti struktūrą, palengvinančią pasidalijamąjį vadovavimą: Koalicija turėtų būti struktūruota tokiu būdu, kuris palaiko jos lyderystės ugdymo tikslus. Tai galėtų, pavyzdžiui, apimti kiekvienos darbo grupės ir koalicijos pirmininko pavaduotojų paskyrimą
38 7 žingsnis Stebėsena ir poveikio vertinimas: ar tikrai pasiekėme tikslą?
39 Visa tai galima atlikti paprasto testo forma PVZ 49 klausimai Vertiname: Planavimą ir įgyvendinimą, vadovavimą ir lyderystę, struktūrą, komunikaciją, veiklas, rezultatus, bendradarbiavimą su išore, dalyvavimo naudą, bendras vertinimas 1. Koalicija turi aiškią viziją ir misiją. 2. Nuolat stebime koalicijos veiklą. 3. Koalicija vykdo veiklą, kuri jai yra efektyvi ir siekia savo tikslų. 4. Koalicija sukūrė tikslinį veiksmų planą bendruomenė ir sistemos pokyčiams. 5. Koalicija efektyviai derina skirtingus narių lūkesčius. 6. Koalicija bendradarbiauja spręsdama bendras problemas, todėl atsiranda novatoriški sprendimai. 7. Koalicija plečia savo išteklius kviesdama partnerius jais dalintis ir ieškant naujų.
40 DARBAS GRUPĖJE Koks bus pirmasis žingsnis jūsų mieste?
f25e5c28-5e20-4e4a-9362-ac1c5be1853c
PATVIRTINTA Kauno Pilėnų progimnazijos direktoriaus 2018 m. kovo 30 d. įsakymu Nr. V-55 KRIZIŲ VALDYMO KAUNO PILĖNŲ PROGIMNAZIJOJE REGLAMENTAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Reglamentas dėl krizių valdymo
Detaliau2016 m. veiklos kokybės platusis įsivertinimas 4. sritis: Lyderystė ir vadyba 4. Lyderystė ir vadyba 4.1. Veiklos planavimas ir organizavimas P
2016 m. veiklos kokybės platusis įsivertinimas 4. sritis: Lyderystė ir vadyba 4. Lyderystė ir vadyba 4.1. Veiklos planavimas ir organizavimas 4.1.1. Perspektyva ir bendruomenės susitarimai Vizijos bendrumas:
DetaliauPrienų Žiburio gimnazija Ką darome? (Vizija) Kodėl darome? (Argumentai) Kaip darome? (Kas? Kur? Kada?) Veikla / rezultatas Prienų rajone ugdomas mokyt
Prienų Žiburio gimnazija Ką darome? (Vizija) Kodėl darome? (Argumentai) Kaip darome? (Kas? Kur? Kada?) Veikla / rezultatas Prienų rajone ugdomas mokytojų kūrybiškumas ir lyderystės gebėjimai sudaro sąlygas
DetaliauMažeikių r. Tirkšlių darželio „Giliukas“ metinio veiklos vertinimo pokalbio su darbuotoju tvarkos aprašas
PATVIRTINTA Mažeikių r. Tirkšlių darželio Giliukas: Direktoriaus 2017 m. vasario 22 d. įsakymu Nr. V1-8 METINIO VEIKLOS VERTINIMO POKALBIO SU DARBUOTOJU TVARKOS APRAŠAS I. SKYRIUS ĮVADINĖ DALIS 1. Metinio
DetaliauMicrosoft PowerPoint - Svietimo lyderyste- BMT,2012
Lyderystė vardan mokymosi Eglė Pranckūnienė Mokyklų tobulinimo centras 2012 02 29 Įsivertinimas Ką aš labiausiai vertinu savo darbe? Kokios profesinės karjeros aš siekiu? Kaip man to pasiekti? Kokios galėčiau
DetaliauViešoji konsultacija dėl dezinformacijos apie Lietuvą sklaidos mažinimo užsienyje 2019 m. kovo mėn., Vilnius KONTEKSTAS KONSULTACIJOS TIKSLAS VIEŠOSIO
Viešoji konsultacija dėl dezinformacijos apie Lietuvą sklaidos mažinimo užsienyje 2019 m. kovo mėn., Vilnius KONTEKSTAS TIKSLAS VIEŠOSIOS POLITIKOS PRIORITETAS Lietuvai priešiškos šalys jau ilgą laiką
DetaliauTAUTINIŲ MAŽUMŲ APSAUGOS PAGRINDŲ KONVENCIJA
TAUTINIŲ MAŽUMŲ APSAUGOS PAGRINDŲ KONVENCIJA Europos Tarybos valstybės narės ir kitos šią tautinių mažumų apsaugos pagrindų konvenciją pasirašiusios valstybės, manydamos, kad Europos Tarybos tikslas yra
DetaliauViešoji įstaiga Respublikinis energetikų mokymo centras,Jeruzalės 21, Vilnius
2012 M. VEIKLOS ATASKAITA Viešoji įstaiga Ateities visuomenės institutas Buveinės adresas A.Vienuolio g. 8-409, Vilnius Įstaigos kodas 302807593 1 Turinys I. Veiklos tikslai, pobūdis ir veiklos rezultatai
DetaliauRegioniniu s vietimo valdymo informaciniu sistemu ple tra ir s vietimo politikos analize s specialistu kompetencijos tobulinimas (II etapas) Bendradar
Regioniniu s vietimo valdymo informaciniu sistemu ple tra ir s vietimo politikos analize s specialistu kompetencijos tobulinimas (II etapas) Bendradarbiaujant su: Pristatymas: Nepakankamas te vu mokyklos
DetaliauINTERVIU CIKLAS DĖL PRAMONĖS 4.0 EKOSISTEMOS VYSTYMO PRIEMONIŲ KAS DALYVAVO? 20 6 apdirbamosios gamybos įmonių (t.y. 25 % Panevėžio regiono apdirbamos
INTERVIU CIKLAS DĖL PRAMONĖS 4.0 EKOSISTEMOS VYSTYMO PRIEMONIŲ KAS DALYVAVO? 20 6 apdirbamosios gamybos įmonių (t.y. 25 % Panevėžio regiono apdirbamosios gamybos įmonių, kurių apyvarta > 2 mln. Eur) švietimo
DetaliauPRITARTA Vilniaus r. Egliškių šv. J. Bosko vidurinės mokyklos tarybos posėdyje 2014 m. rugpjūčio 25 d. protokolo Nr. 7 PATVIRTINTA Vilniaus r. Egliški
PRITARTA Vilniaus r. Egliškių šv. J. Bosko vidurinės mokyklos tarybos posėdyje 2014 m. rugpjūčio 25 d. protokolo Nr. 7 PATVIRTINTA Vilniaus r. Egliškių šv. J. Bosko vidurinės mokyklos direktoriaus 2014
DetaliauDalykinio ugdymo(-si) pokyčio bruožai 1. Ugdymasis (mokymasis): dialogiškas ir tyrinėjantis: 1.1. atviras ir patirtinis (pagrįstas abejone, tyrinėjimu
Dalykinio ugdymo(-si) pokyčio bruožai 1. Ugdymasis (mokymasis): dialogiškas ir tyrinėjantis: 1.1. atviras ir patirtinis (pagrįstas abejone, tyrinėjimu, eksperimentavimu ir kūryba, teise klysti, rasti savo
DetaliauPowerPoint Presentation
#HRSavaitėLietuva VDI IR DARBDAVIŲ TEISĖS BEI PAREIGOS NAUJAJAME DARBO KODEKSE 2017 Kas atsitiko: 1. Naujas teisinis reiškinys, iš esmės keičiantis darbo teisinių santykių reguliavimą. 2. Dialogo arba
DetaliauPowerPoint Presentation
KAIP FORMUOJAMASIS VERTINIMAS PADEDA SIEKTI INDIVIDUALIOS PAŽANGOS: REFLEKSIJA KOKYBĖS SIEKIANČIŲ MOKYKLŲ KLUBO KONFERENCIJA MOKINIŲ UGDYMO(SI) PASIEKIMAI. SAMPRATA IR SKATINIMO GALIMYBĖS Doc. dr. Viktorija
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS REGIONINĖS PLĖTROS ĮSTATYMO NR. VIII-1889 PAKEITIMO ĮSTATYMAS 2014 m. rugsėjo 18 d. Nr. XII-1094 Vilnius 1 straipsnis. Lietuvos R
LIETUVOS RESPUBLIKOS REGIONINĖS PLĖTROS ĮSTATYMO NR. VIII-1889 PAKEITIMO ĮSTATYMAS 2014 m. rugsėjo 18 d. Nr. XII-1094 Vilnius 1 straipsnis. Lietuvos Respublikos regioninės plėtros įstatymo Nr. VIII-1889
DetaliauPATVIRTINTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos direktoriaus 2016 m. sausio 18 d. įsakymu Nr. V- 4-1 PRITARTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos Ta
PATVIRTINTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos direktoriaus 2016 m. sausio 18 d. įsakymu Nr. V- 4-1 PRITARTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos Tarybos 2016 sausio 14 d. protokoliniu nutarimu (protokolas
Detaliauuntitled
EUROPOS KOMISIJA Briuselis, 2014 05 20 COM(2014) 284 final KOMISIJOS ATASKAITA EUROPOS PARLAMENTUI, TARYBAI, EUROPOS EKONOMIKOS IR SOCIALINIŲ REIKALŲ KOMITETUI IR REGIONŲ KOMITETUI dėl makroregioninių
DetaliauBaltstogės universiteto Ekonomikos ir informatikos fakulteto Vilniuje veiklos gerinimo planas remiantis Baltstogės universiteto Vilniaus Ekonomikos ir
Baltstogės universiteto Ekonomikos ir informatikos fakulteto Vilniuje veiklos gerinimo planas remiantis Baltstogės universiteto Vilniaus Ekonomikos ir informatikos fakulteto veiklos vertinimo ekspertų
DetaliauLogotypes, ppt and webbsites for Agoing abroad, two alternatives
Keliaujame į užsienį moterų socialinio ir ekonominio aktyvumo skatinimas ir tinklaveika tarp ES ir Rytų Europos Rasa Baliulevičienė Rietavo verslo informacijos centro projektų administratorė 2015 liepos
DetaliauEUROPOS KOMISIJA Briuselis, C(2017) 4679 final KOMISIJOS ĮGYVENDINIMO SPRENDIMAS (ES) / dėl bendros sistemos techninių standa
EUROPOS KOMISIJA Briuselis, 2017 07 11 C(2017) 4679 final KOMISIJOS ĮGYVENDINIMO SPRENDIMAS (ES) /... 2017 07 11 dėl bendros sistemos techninių standartų ir formatų, kad EURES portale būtų galima susieti
DetaliauEuropos socialinio fondo agentūros m. strateginis veiklos planas 2019 m. veiklos planas Europos socialinio fondo agentūros m. stra
Europos socialinio fondo agentūros 2019 2021 m. strateginis veiklos planas 1 2 Turinys Europos socialinio fondo agentūra. Misija, vizija, vertybės _ 3 Esamos situacijos įvertinimas: jėgų lauko analizė
DetaliauECVET žinomumo Lietuvoje tyrimų rezultatų apžvalga Europos profesinio mokymo kreditų sistema (angl. The European Credit system for Vocational Educatio
ECVET žinomumo Lietuvoje tyrimų rezultatų apžvalga Europos profesinio mokymo kreditų sistema (angl. The European Credit system for Vocational Education and Training ECVET ) tai viena iš Europoje taikomų
DetaliauMicrosoft Word - AGRI LT-TRA-00
EUROPOS KOMISIJA ŽEMĖS ŪKIO IR KAIMO PLĖTROS GENERALINIS DIREKTORATAS G direktoratas. Kaimo plėtros horizontalieji aspektai G.1. Kaimo plėtros nuoseklumas 2008 11 19 Briuselis JMC/ab/bm 2007 2013 M. KAIMO
DetaliauPATVIRTINTA
PATVIRTINTA Kauno miesto savivaldybės kontrolieriaus 2018 m. rugpjūčio 7 d. įsakymu Nr. V-20 KAUNO MIESTO SAVIVALDYBĖS KONTROLĖS IR AUDITO TARNYBOS ETIKOS KODEKSAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Kauno miesto
Detaliau479B-2018_Krka_Pravilnik_LT.cdr
SUKČIAVIMO PREVENCIJOS, NUSTATYMO IR TYRIMO TAISYKLĖS www.krka.biz Gyventi sveikai 3 4 5 6 8 9 10 11 Tikslai Aprėptis ir taikymas Nevienodų sąlygų taikymo ir sukčiavimo draudimas Sukčiavimo valdymo kontrolės
Detaliau2 priedas
1 PRIEDAS Viešosios įstaigos.. Rietavo verslo informacijos centras (viešosios įstaigos pavadinimas) Eil. Nr. 2015 m. veiklos planas Priemonės pavadinimas* Priemonės aprašymas Įvykdymo terminas Rezultatas
DetaliauYIT elgesio kodeksas mūsų bendromis vertybėmis ir taisyklėmis pagrįsti veiklos principai 1
YIT elgesio kodeksas mūsų bendromis vertybėmis ir taisyklėmis pagrįsti veiklos principai 1 Turinys Gerb. skaitytojau, 1 Misija, vizija ir vertybės YIT veiklos pagrindas... 4 2 Vadovavimo principai... 5
DetaliauLietuvos krikščioniškojo jaunimo blaivybės sąjunga „Žingsnis“ Kas ta „Sniego gniūžtė“?
Lietuvos krikščioniškojo jaunimo blaivybės sąjunga Žingsnis PIRMININKO IR VALDYBOS METINĖ VEIKLOS ATASKAITA LKJBS Žingsnis Lietuvos krikščioniškojo jaunimo blaivybės sąjunga (LKJBS) Žingsnis yra prevencinė
DetaliauMicrosoft Word - Lygiu galimybiu politika.docx
PATVIRTINTA Alytaus lopšelio-darželio Girinukas direktoriaus 2018 m. rugpjūčio 28 d. įsakymu V-29 ALYTAUS LOPŠELIO-DARŽELIO GIRINUKAS LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS APRAŠAS
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2009 M. RUGPJŪČIO
LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2009 M. RUGPJŪČIO 4 D. ĮSAKYMO NR. A1-476,,DĖL DARBO RINKOS PASLAUGŲ
DetaliauPATVIRTINTA Pasvalio Lėvens pagrindinės mokyklos direktoriaus 2017 m. gruodžio 29 d. įsakymu V-180 PASVALIO LĖVENS PAGRINDINĖS MOKYKLOS LYGIŲ GALIMYBI
PATVIRTINTA Pasvalio Lėvens pagrindinės mokyklos direktoriaus 2017 m. gruodžio 29 d. įsakymu V-180 PASVALIO LĖVENS PAGRINDINĖS MOKYKLOS LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO TVARKOS APRAŠAS I SKYRIUS
DetaliauPATVIRTINTA Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministro 2018 m. d. įsakymu Nr. 3D- LIETUVOS KAIMO TINKLO 2018 METŲ VEIKSMŲ PLANAS I SKYRIUS BENDROSIOS NU
PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos žemės ūkio ministro 2018 m. d. įsakymu 3D- LIETUVOS KAIMO TINKLO 2018 METŲ VEIKSMŲ PLANAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Lietuvos kaimo tinklo 2018 metų veiksmų planas
DetaliauPATVIRTINTA Vyriausiojo gydytojo įsakymu Nr.55 LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS TVARKA I SKYRIUS ĮVADAS 1. Vieš
PATVIRTINTA Vyriausiojo gydytojo 2017-12-05 įsakymu Nr.55 LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS TVARKA I SKYRIUS ĮVADAS 1. Viešosios įstaigos Klaipėdos sveikatos priežiūros centro
Detaliauancija pagarba draugiškumas pagalba saugi mokykla pasitikėjim draugiškumas pagalba saugi mokykla pasitikėjimas draugiškumas s pagalba saugi mokykla pa
ancija pagarba draugiškumas pagalba saugi mokykla pasitikėjim draugiškumas pagalba saugi mokykla pasitikėjimas draugiškumas s pagalba saugi mokykla pasitikėjimas draugiškumas tolerancij mas draugiškumas
DetaliauMicrosoft PowerPoint - JPSPPM mokymai_2015_10_08_09_3 dalis_AS [Compatibility Mode]
Projektas JAUNIMUI PALANKIŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS PASLAUGŲ TEIKIMO MODELIO SUKŪRIMAS Finansuojamas pagal 2009 2014 m. Norvegijos finansinio mechanizmo programą Nr. LT11 Visuomenės sveikatai skirtos iniciatyvos
DetaliauSlide 1
Tarptautinės studijos iššūkis visai akademinei bendruomenei Dr. Laura Sapranavičiūtė-Zabazlajeva, LSMU, TRSC, Užsieniečių studijų skyriaus vedėja 25 metų patirtis 682 studentai Tarptautinės studijos LSMU
DetaliauPATVIRTINTA Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2016 m. liepos 1 d. įsakymu Nr PRIE
PATVIRTINTA Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2016 m. liepos 1 d. įsakymu Nr. 1-209 PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO PRIE
DetaliauValstybės kontrolės rašto Nr. S-(10-1.8)-233 priedas Aukščiausioji audito institucija, jau daug metų skirdama ypatingą dėmesį vaiko teisių
Valstybės kontrolės 2017-02-21 rašto Nr. S-(10-1.8)-233 priedas Aukščiausioji audito institucija, jau daug metų skirdama ypatingą dėmesį vaiko teisių apsaugai, yra atlikusi ne vieną auditą ir teikusi rekomendacijas
DetaliauPATVIRTINTA Mykolo Romerio universiteto Rektoriaus 2014 m. birželio 2 d. įsakymu Nr.1I-291 MYKOLO ROMERIO UNIVERSITETO LAIKINOSIOS STUDIJŲ REZULTATŲ Į
PATVIRTINTA Mykolo Romerio universiteto Rektoriaus 2014 m. birželio 2 d. įsakymu Nr.1I-291 MYKOLO ROMERIO UNIVERSITETO LAIKINOSIOS STUDIJŲ REZULTATŲ ĮVERTINIMO PATIKROS TVARKA I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1.
DetaliauPowerPoint Presentation
Valstybinės energetikos inspekcijos vartotojams teikiamų paslaugų kokybės, prieinamumo ir pasitenkinimo tyrimas užsakovas vykdytojas Kovas, 2016 metodologija 2 Tyrimo metodologija Visuomenės nuomonės ir
DetaliauNLF
Mažiau galimybių turinčių asmenų socialinė įtrauktis į švietimą: prieinamumas, lygios galimybės, nediskriminavimas ~ 2017 11 29 Kas mes esame? Didžiausia skėtinė negalios organizacijas vienijanti asociacija
DetaliauVšĮ GAMTOS ATEITIS 2019 M. VISUOMENĖS ŠVIETIMO BEI INFORMAVIMO PAKUOČIŲ ATLIEKŲ TVARKYMO KLAUSIMAIS PROGRAMA BENDROSIOS NUOSTATOS VšĮ Gamtos ateitis (
VšĮ GAMTOS ATEITIS 2019 M. VISUOMENĖS ŠVIETIMO BEI INFORMAVIMO PAKUOČIŲ ATLIEKŲ TVARKYMO KLAUSIMAIS PROGRAMA BENDROSIOS NUOSTATOS VšĮ Gamtos ateitis (toliau Organizacija) parengė 2019 m. Visuomenės švietimo
DetaliauProjektas
BALTOSIOS VOKĖS ŠILO GIMNAZIJA VEIKLOS PROGRAMA 2015 2016 m. m. SITUACIJOS ANALIZĖ 2014-2015 m.m. tikslai: 1. Aktualizuoti ugdymo(si) turinį bei formas atsižvelgiant į visuomenės kaitą, vietos bendruomenės
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO
LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO Į S A K Y M A S DĖL STUDIJŲ PAKOPŲ APRAŠO PATVIRTINIMO 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. V-2212 Vilnius Siekdamas užtikrinti aukštųjų mokyklų skirtingų pakopų
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO Į S A K Y M A S DĖL STUDIJŲ PAKOPŲ APRAŠO PATVIRTINIMO 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. V-2212 Vilnius Sie
LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO Į S A K Y M A S DĖL STUDIJŲ PAKOPŲ APRAŠO PATVIRTINIMO 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. V-2212 Vilnius Siekdamas užtikrinti aukštųjų mokyklų skirtingų pakopų
DetaliauSTEPS projektas ir jo aktualumas Lietuvoje
STEPS projektas ir jo aktualumas Dr. Rima Vaitkienė Sveikatos apsaugos ministerijos ES reikalų ir tarptautinių ryšių skyriaus vedėjo pavaduotoja STEPS projektas STEPS: angl. Strengthening Engagement in
DetaliauPriedas Nr.15 PATVIRTINTA Kauno Veršvų gimnazijos direktoriaus 2018 m..mėn... d. įsakymu Nr. V- KAUNO VERŠVŲ GIMNAZIJA TOLERANCIJOS UGDYMO CENTRO VEIK
Priedas 15 PATVIRTINTA Kauno Veršvų gimnazijos direktoriaus 2018 m..mėn... d. įsakymu V- KAUNO VERŠVŲ GIMNAZIJA TOLERANCIJOS UGDYMO CENTRO VEIKLOS PLANAS 2018/2019m.m. VEIKLOS TURINYS 1. Tikslas Skatinti
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO
PATVIRTINTA Vilniaus universiteto Medicinos fakulteto Tarybos 2019 m. vasario 19 d. Nutarimu Nr. (1.1) 150000-TP-3-3 STOJANČIŲJŲ Į VILNIAUS UNIVERSITETO MEDICINOS KRYPTIES REZIDENTŪROS STUDIJŲ PROGRAMAS
DetaliauTarptautinės projektų valdymo asociacijos (IPMA ) profesinės etikos kodeksas Etiškas elgesys profesinės veiklos varomoji jėga! Tarptautinė projektų va
Tarptautinės projektų valdymo asociacijos (IPMA ) profesinės etikos kodeksas Etiškas elgesys profesinės veiklos varomoji jėga! Tarptautinė projektų valdymo asociacija Leidinio autorius ir rengėjas Juridinis
DetaliauIšgelbėtos gyvybės valstybei leidžia sutaupyti milijonus litų atsiliepti skambučiai. Virš 6 milijonų bandymų prisiskambinti. Šiuos skaičius, k
Išgelbėtos gyvybės valstybei leidžia sutaupyti milijonus litų 277 038 atsiliepti skambučiai Virš 6 milijonų bandymų prisiskambinti Šiuos skaičius, kalbėdama apie 2011- uosius metus, įvardija Lietuvos telefoninių
DetaliauPatients rights have no borders Naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis kitoje ES valstybėje narėje
Patients rights have no borders Aktyvaus pilietiškumo tinklas, norėdamas prisidėti prie Europos Sąjungos (ES) įgyvendinamos kampanijos Pacientų teisės neturi sienų, parengė šią informaciją apie Direktyvą
DetaliauŠIRVINTŲ R
PATVIRTINTA Širvintų r. Bartkuškio mokyklos-daugiafunkcio centro direktoriaus 2017 m. gegužės 26 d. įsakymu Nr. 61-PC ŠIRVINTŲ R. BARTKUŠKIO MOKYKLOS-DAUGIAFUNKCIO CENTRO LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS
DetaliauPATVIRTINTA Lietuvos banko valdybos 2015 m. sausio 29 d. nutarimu Nr (Lietuvos banko valdybos 2018 m. spalio 30 d. nutarimo Nr redakcij
PATVIRTINTA Lietuvos banko valdybos 2015 m. sausio 29 d. nutarimu Nr. 03-10 (Lietuvos banko valdybos 2018 m. spalio 30 d. nutarimo Nr. 03-202 redakcija) PRIĖMIMO Į TARNYBĄ LIETUVOS BANKE TVARKOS APRAŠAS
Detaliau„VVG „Radviliškio lyderis“ teritorijos vietos plėtros strategija 2016–2023 m.“
VVG Radviliškio lyderis teritorijos vietos plėtros strategija 2016 2023 m. VVG Radviliškio lyderis teritorijos vietos plėtros strategija 2016-2023 m. Bendra strategijos vertė 2 486 600,00 Eur. Lėšos vietos
DetaliauKARJEROS KOMPETENCIJOS UGDYMO ŽINIŲ VISUOMENĖJE PRIORITETAI
KARJEROS KOMPETENCIJOS UGDYMO ŽINIŲ VISUOMENĖJE PRIORITETAI Liudmila Lobanova VGTU Tarptautinės ekonomikos ir vadybos katedra Inga Veževičienė VGTU Integracijos ir karjeros direkcija Vilnius 2005.02.25
DetaliauĮVYKIŲ KALENDORIUS MOKSLINĖS, POLITINĖS KONFERENCIJOS, SEMINARAI, DISKUSIJOS SEIME NUO 2015 M. GEGUŽĖS 1 D. IKI RUGPJŪČIO 31 D. Gegužės 6 d. Seimo Eur
ĮVYKIŲ KALENDORIUS MOKSLINĖS, POLITINĖS KONFERENCIJOS, SEMINARAI, DISKUSIJOS SEIME NUO 2015 M. GEGUŽĖS 1 D. IKI RUGPJŪČIO 31 D. Gegužės 6 d. Seimo Europos informacijos biure Seimo Biudžeto ir finansų komiteto,
DetaliauINSTITUCIJOS, VYKDANČIOS MOKYTOJŲ IR ŠVIETIMO PAGALBĄ TEIKIANČIŲ SPECIALISTŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMĄ, 2013 METŲ VEIKLOS ĮSIVERTINIMO IŠVADOS 1. Inst
INSTITUCIJOS, VYKDANČIOS MOKYTOJŲ IR ŠVIETIMO PAGALBĄ TEIKIANČIŲ SPECIALISTŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMĄ, 2013 METŲ VEIKLOS ĮSIVERTINIMO IŠVADOS 1. Institucijos pavadinimas Kretingos rajono pedagogų švietimo
DetaliauPRIEDAI 199 G priedas. Skirtingų kartų elektroninių vartotojų portretai G.1 lentelė. Kūkikių bumo kartos elektroninio vartotojo portretas (sudaryta au
PRIEDAI 199 G priedas. Skirtingų kartų elektroninių vartotojų portretai G.1 lentelė. Kūkikių bumo kartos elektroninio vartotojo portretas (sudaryta autorės) Table G.1. Electronic customer profile of baby
Detaliau(Pasiūlymų dėl projektų atrankos kriterijų nustatymo ir keitimo forma) PASIŪLYMAI DĖL PROJEKTŲ ATRANKOS KRITERIJŲ NUSTATYMO IR KEITIMO 2017 m. lapkrič
(Pasiūlymų dėl projektų atrankos kriterijų nustatymo ir keitimo forma) PASIŪLYMAI DĖL PROJEKTŲ ATRANKOS KRITERIJŲ NUSTATYMO IR KEITIMO 2017 m. lapkričio d. FORMAI PRITARTA 2014-2020 m. Europos Sąjungos
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS PREZIDENTO
Projektas LIETUVOS RESPUBLIKOS LYGIŲ GALIMYBIŲ ĮSTATYMO NR. IX-1826 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11 IR 13 STRAIPSNIŲ IR PRIEDO PAKEITIMO ĮSTATYMAS 2017 m. d. Nr. Vilnius 1 straipsnis. 2 straipsnio pakeitimas
DetaliauNeformaliojo vaikų švietimo aktualumas ir veiklos gairės
Telšių rajono savivaldybės patirtis, įgyvendinant NVŠ lėšų skyrimo ir panaudojimo tvarką Irena Daubarienė, Telšių rajono savivaldybės administracijos Švietimo, kultūros, sporto ir jaunimo reikalų skyriaus
Detaliauedupro.lt Ežero g Šiauliai Tel./faksas: (8 41) Mob VšĮ EDUKACINIAI PROJEKTAI įkurta 2010 metais, siekiant skatinti, pl
edupro.lt Ežero g. 8-1 77141 Šiauliai Tel./faksas: (8 41) 552 469 Mob. 8 647 43544 VšĮ EDUKACINIAI PROJEKTAI įkurta 2010 metais, siekiant skatinti, plėtoti ir įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą programos
DetaliauAM_Ple_NonLegReport
6.12.2017 A8-0351/5 5 Miguel Urbán Crespo, Javier Couso Permuy, João Pimenta Lopes, Nikolaos Chountis 13 dalis 13. palankiai vertina tai, kad nuo to laiko, kai 2016 m. birželio mėn. priimta Visuotinė Europos
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIUS SPRENDIMAS DĖL GALIMOS DISKRIMINACIJOS AMŽIAUS PAGRINDU UŽDARAJAI AKCINEI BENDROVEI SLAPTO PIRKĖJO
LIETUVOS RESPUBLIKOS LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIUS SPRENDIMAS DĖL GALIMOS DISKRIMINACIJOS AMŽIAUS PAGRINDU UŽDARAJAI AKCINEI BENDROVEI SLAPTO PIRKĖJO TYRIMAI REIKALAUJANT PATEIKTI INFORMACIJĄ APIE AMŽIŲ
DetaliauKauno Veršvų vidurinės mokyklos įsivertinimo ataskaita 2015 m. Kauno Veršvų vidurinės mokyklos giluminiam vertinimui pasirinkti rodikliai m.
Kauno Veršvų vidurinės mokyklos įsivertinimo ataskaita 2015 m. Kauno Veršvų vidurinės mokyklos giluminiam vertinimui pasirinkti rodikliai 2014-2015 m. m. Pasirinkti šie veiklos rodikliai Atsakingi KVA
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRO 2011 M. SPALIO 19 D. ĮSAKYMO NR. ĮV-639 DĖL REGIONŲ KULTŪR
LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRO 2011 M. SPALIO 19 D. ĮSAKYMO NR. ĮV-639 DĖL REGIONŲ KULTŪROS PLĖTROS 2012 2020 METŲ PROGRAMOS PATVIRTINIMO PAKEITIMO
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL FINANSŲ MINISTRO 2014 M. GRUODŽIO 30 D. ĮSAKYMO NR. 1K-499 DĖL METŲ EUROPOS SĄJUNGOS FON
LIETUVOS RESPUBLIKOS FINANSŲ MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL FINANSŲ MINISTRO 2014 M. GRUODŽIO 30 D. ĮSAKYMO NR. 1K-499 DĖL 2014 2020 METŲ EUROPOS SĄJUNGOS FONDŲ INVESTICIJŲ VEIKSMŲ PROGRAMOS STEBĖSENOS RODIKLIŲ
DetaliauPAGAL 2017 M. NEVYRIAUSYBINIŲ ORGANIZACIJŲ IR MIESTO BENDRUOMENĖS ĮGALINIMO SRITIES PRIORITETUS FINANSUOJAMŲ IR NEFINANSUOJAMŲ PROJEKTŲ SĄRAŠAS Finans
PAGAL 2017 M. NEVYRIAUSYBINIŲ ORGANIZACIJŲ IR MIESTO BENDRUOMENĖS ĮGALINIMO SRITIES PRIORITETUS FINANSUOJAMŲ IR NEFINANSUOJAMŲ PROJEKTŲ SĄRAŠAS Finansuojamų projektų sąrašas Eil. Nr. Kvietimo Nr. Pareiškėjo
DetaliauPR_INI
EUROPOS PARLAMENTAS 2009 2014 Vidaus rinkos ir vartotojų apsaugos komitetas 21.12.2011 2011/2155(INI) PRANEŠIMO PROJEKTAS dėl Vidaus rinkos rezultatų suvestinės (2011/2155(INI)) Vidaus rinkos ir vartotojų
DetaliauLabdaros ir paramos fondas Dvasinės pagalbos jaunimi centras M. STRATEGINIS VEIKLOS PLANAS 2014 m., Klaipėda
Labdaros ir paramos fondas Dvasinės pagalbos jaunimi centras 2015-2018 M. STRATEGINIS VEIKLOS PLANAS 2014 m., Klaipėda ĮVADAS Labdaros ir paramos fondas Dvasinės pagalbos jaunimui centras - tai savanoriška,
DetaliauPowerPoint Presentation
Projektas NR. VP1-1.3-SADM-02-K-01-002 Palaipsnės praktinės socialinės integracijos modelio sukūrimas ir įgyvendinimas Asmenų, grįžusių iš įkalinimo įstaigų įdarbinimo teisinė ir psichologinė motyvacija
DetaliauPATVIRTINTA VšĮ Alytaus miesto socialinių paslaugų centro direktoriaus 2017 m. lapkričio 6 d. įsakymu Nr. V-88 VŠĮ ALYTAUS MIESTO SOCIALINIŲ PASLAUGŲ
PATVIRTINTA VšĮ Alytaus miesto socialinių paslaugų centro direktoriaus 2017 m. lapkričio 6 d. įsakymu Nr. V-88 VŠĮ ALYTAUS MIESTO SOCIALINIŲ PASLAUGŲ CENTRO LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO
DetaliauSvetlana Buinovskaitė (Motyvacinis laiškas ir gyvenimo aprašymas).pdf
Gyvenimo aprašymas Asmeninė informacija Vardas, pavardė: Svetlana Buinovskaitė Gimimo data: 1997-12-07 Gyv. vieta: Paluknys, Trakų raj. Kontaktai: +3706 749 3 753, s.buinovskaite@gmail.com Išsilavinimas
DetaliauMicrosoft Word - Nasdaq Vilnius listinguojamų bendrovių valdysenos ataskaitos forma (galioja nuo 2019_01_15).docx
PRIIMTA AB Nasdaq Vilnius valdybos posėdyje 2015 m. kovo 16 d. Protokolo Nr. 15-120 Papildyta: 2019 m. sausio 15 d. Protokolo Nr.19-63 DĖL NASDAQ VILNIUS LISTINGUOJAMŲ BENDROVIŲ VALDYSENOS KODEKSO LAIKYMOSI
DetaliauMicrosoft PowerPoint - Presentation Module 1 Liudmila Mecajeva.ppt
MOKYMO PROGRAMA DARBO IR ŠEIMOS SUDERINAMUMAS: MOKYMAI VISAI ŠEIMAI Ši mokymo programa parengta pagal EK Mokymosi visą gyvenimą programos Grundtvig projektą Darbo ir šeimos suderinamumas: mokymai visai
DetaliauPODPORA MÍSTNÍCH INICIATIV
Projektas įvykdytas pagal sutartį Nr. GVP/PTS/1223 2018 m. birželio 20 d. Projekto PARAŠTĖS pastaboms, o ne žmonėms su psichikos ar proto negalia veiklos ir finansinė ataskaita Projekto vykdytojas: VšĮ
DetaliauBZN Start straipsnis
Lilija Šmeliova ir Roma Žilionytė. Asmeninio albumo nuotr. Ilgalaikio makiažo meistrės Lilija Šmeliova (44) ir Roma Žilionytė (39) prieš kelerius metus nusprendė, kad jau pats metas dalytis savo patirtimi.
DetaliauŠEIMOS ĮGALINIMO GALIMYBĖS PUOSELĖTI VAIKŲ PSICHIKOS SVEIKATĄ JOLITA JONYNIENĖ, dr. psichologė, lektorė Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Sveikat
ŠEIMOS ĮGALINIMO GALIMYBĖS PUOSELĖTI VAIKŲ PSICHIKOS SVEIKATĄ JOLITA JONYNIENĖ, dr. psichologė, lektorė Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Sveikatos psichologijos katedra Mokslinė-praktinė konferencija
DetaliauPofsajungu_gidas_Nr11.pdf
2 p. 3 p. 4 p. Šiame straipsnyje pristatoma profsąjungų svarba ir galimos jų veiklos kryptys, kovojant su diskriminacija darbo rinkoje. Ši profesinių sąjungų veiklos sritis reikšminga ne tik socialiai
DetaliauPowerPoint Presentation
Daugiafunkcis sveikatinimo, ugdymo, kultūros ir užimtumo centro kompleksas 2015 m. liepos 8 d. Pristatymo turinys I. Projekto įgyvendinimo kontekstas ir vieta II. III. IV. Pagrindiniai duomenys apie projektą
DetaliauVeiksmų programų administravimo
(Pasiūlymų dėl projektų atrankos kriterijų nustatymo ir keitimo forma) PASIŪLYMAI DĖL PROJEKTŲ ATRANKOS KRITERIJŲ NUSTATYMO IR KEITIMO 2015 m. gegužės 19 d. FORMAI PRITARTA 2014 2020 m. Europos Sąjungos
DetaliauVILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS SOCIALINIŲ PASLAUGŲ TEIKIMO 2018 METŲ ATASKAITA 1
VILNIAUS MIESTO SAVIVALDYBĖS SOCIALINIŲ PASLAUGŲ TEIKIMO 2018 METŲ ATASKAITA 1 PRIORITETINĖS SOCIALINIŲ PASLAUGŲ PLĖTROS KRYPTYS 1) Plėsti socialines paslaugas šeimoms ir jose augantiems vaikams. 2) Gerinti
DetaliauPriedas Nr.18 PATVIRTINTA Kauno Veršvų gimnazijos direktoriaus 2017 m. liepos.. d. įsakymu Nr. V- KAUNO VERŠVŲ GIMNAZIJA TOLERANCIJOS UGDYMO CENTRO VE
Priedas 18 PATVIRTINTA Kauno Veršvų gimnazijos direktoriaus 2017 m. liepos.. d. įsakymu V- KAUNO VERŠVŲ GIMNAZIJA TOLERANCIJOS UGDYMO CENTRO VEIKLOS PLANAS 2017/2018m.m. VEIKLOS TURINYS 1. Tikslas Skatinti
DetaliauĮSIVERTINIMO IR PAŽANGOS ATASKAITA M. M. (2018 M.) Įstaigos kodas Mokyklos pavadinimas Kauno Varpo gimnazija Savivaldybė Kauno m.
ĮSIVERTINIMO IR PAŽANGOS ATASKAITA 2017 2018 M. M. (2018 M.) Įstaigos kodas 190138895 Mokyklos pavadinimas Kauno Varpo gimnazija Savivaldybė Kauno m. 1. Už kurį laikotarpį pateikiate ataskaitą? (pasirinkite)
DetaliauMicrosoft Word - Newsletter2_KeycomKit_LT
Naujienlaiškis Nº 2 / NOV 2009 www.keycompetenceskit.eu Partners of the Project: Associated Partner: Promoter: Projektas Pagrindinės suaugusiųjų mokymosi visą gyvenimą kompetencijos yra vykdomas pagal
Detaliaumetų strateginio veiklos plano Švietimo programa (Nr. 21) TIKSLŲ, UŽDAVINIŲ, PRIEMONIŲ, PRIEMONIŲ IŠLAIDŲ IR PRODUKTO KRITERIJŲ SUVESTINĖ (t
2017-2019 metų strateginio veiklos plano Švietimo programa (Nr. 21) TIKSLŲ, UŽAVINIŲ, PRIEMONIŲ, PRIEMONIŲ IŠLAIŲ IR PROUO KRITERIJŲ SUVTINĖ (tūkst. Eur) 21 Švietimo programa 01 Užtikrinti kokybišką ugdymą
DetaliauNo Slide Title
4.2. ORGANIZCACIJOS STRUKTŪRA IR ĮTAKA STRATEGIJOS ĮGYVENDINIMUI Šioje paskaitoje sužinosite: strategijos ir struktūros ryšio sudėtingumą; strategijos ir struktūros ryšio metodologines prielaidas; centralizacijos
DetaliauUAB Talentor Lietuva Perkūnkiemio g. 4A, LT Vilnius Tel.: Privatumo politika Duomenų apsaugos d
Privatumo politika Duomenų apsaugos deklaracija ir informavimas PREAMBULĖ Svarbu: Mes konfidencialiai saugome Jūsų asmeninius duomenis ir vadovaujamės įstatyminėmis duomenų apsaugos nuostatomis. Mes norime
DetaliauMicrosoft Word - elgesio kodeksas.DOCX
PATVIRTINTA VšĮ Šeduvos PSPC direktoriaus 2014m. gegužės 19 d. įsakymu Nr. V-59 VŠĮ ŠEDUVOS PSPC ĮSTAIGOS DARBUOTOJŲ ELGESIO KODEKSAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Šis elgesio kodeksas (toliau Kodeksas)
DetaliauVIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ŠIAULIŲ REABILITACIJOS CENTRO DARBUOTOJŲ ELGESIO KODEKSAS
PATVIRTINTA VšĮ Šiaulių reabilitacijos centro direktoriaus 2014-05-22 įsakymu Nr. V-25 VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ŠIAULIŲ REABILITACIJOS CENTRO DARBUOTOJŲ ELGESIO KODEKSAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Viešosios
DetaliauZarasų miesto vietos plėtros strategija m. 5 priedas ZARASŲ MIESTO VIETOS VEIKLOS GRUPĖS TERITORIJOS SITUACIJOS IR GYVENTOJŲ POREIKIŲ NUSTAT
Zarasų miesto vietos plėtros strategija 2016-2022 m. 5 priedas ZARASŲ MIESTO VIETOS VEIKLOS GRUPĖS TERITORIJOS SITUACIJOS IR GYVENTOJŲ POREIKIŲ NUSTATYMO TYRIMAS Tyrimo ataskaita 2015 m. Turinys 1 pav.
DetaliauLT PRIEDAS Teikiant duomenis EURES veiklos vertinimo sistemai naudotinų rodiklių sąrašas Elektroninė šio sąrašo versija ir, jei jis bus iš dalies keič
LT PRIEDAS Teikiant duomenis EURES veiklos vertinimo sistemai naudotinų rodiklių sąrašas Elektroninė šio sąrašo versija ir, jei jis bus iš dalies keičiamas, konsoliduotos jo versijos nacionaliniams koordinavimo
DetaliauNaujasis Darbo kodeksas Lietuvoje
Naujasis Darbo kodeksas Lietuvoje Informacinis pranešimas Naujasis Darbo kodeksas Lietuvoje Kokie pokyčiai laukia? 2017 m. birželio 6 d. Lietuvos parlamentas priėmė naujojo Darbo kodekso pakeitimus, taip
DetaliauEuropos Sąjungos pagrindinių teisių chartija
2010 3 30 Europos Sąjungos oficialusis leidinys C 83/389 EUROPOS SĄJUNGOS PAGRINDINIŲ TEISIŲ CHARTIJA (2010/C 83/02) 2010 3 30 Europos Sąjungos oficialusis leidinys C 83/391 Europos Parlamentas, Taryba
DetaliauMicrosoft Word - B AM MSWORD
25.11.2014 B8-0286/7 7 1 dalis 1. ragina valstybes nares ir Komisiją d ti tvarias pastangas įgyvendinti esamas taisykles ir užtikrinti, kad jų būtų laikomasi kaip visa apimančios strategijos dalį naikinti
DetaliauVILNIAUS R. VAL NI VIDURIN S MOKYKLOS METODIN S TARYBOS VEIKLOS PLANAS M. M. Val vidurin s mokyklos metodin taryba darb organizuoja vadovaud
VILNIAUS R. VAL NI VIDURIN S MOKYKLOS METODIN S TARYBOS VEIKLOS PLANAS 2016-2017 M. M. Val vidurin s metodin taryba darb organizuoja vadovaudamasi Lietuvos Respublikos švietimo ir ministro 2005 m. rugpj
DetaliauMOTYVUOTA IŠVADA DĖL KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖS Informuojame, kad vadovaujantis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu ir Korupci
MOTYVUOTA IŠVADA DĖL KORUPCIJOS PASIREIŠKIMO TIKIMYBĖS Informuojame, kad vadovaujantis Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymu ir Korupcijos analizės atlikimo tvarka, patvirtinta Lietuvos
Detaliau