Profesionalumo tobulinimas
|
|
- Neringa Sakalauskas
- prieš 2 metus
- Peržiūrų:
Transkriptas
1 CORE Provided by Klaipeda University Open Journal Systems Metadata, citation and similar papers at core.ac.uk ISSN ANDRAGOGIKA, 2014, 1 (5) DOI: Profesionalumo tobulinimas TUTORIAUS VEIKLOS KONTEKSTE: TEORINiai ir Empiriniai aspektai Gitana Tolutienė 1 Klaipėdos universitetas ANOTACIJA Straipsnio mokslinė problema kaip tobulinamas tutoriaus profesionalumas praktinėje veikloje? Tutoriaus veiklos kontekstas labai platus nuo akademinio lauko iki amatininko dirbtuvių, taigi šiame straipsnyje nagrinėjamas tutoriaus profesionalumo tobulinimas dviejuose jo veiklos kontekstuose: akademiniame ir profesiniame. Teorinėse įžvalgose siekiama atskleisti, kaip tampama profesionalu, gebančiu kompetentingai atlikti savo veiklos funkcijas ir išlaikyti savo autonomiją, kas lemia profesionalumą, kaip tutoriaus profesionalumas gali būti tobulinamas praktinėje veikloje, ir kt. Apžvelgiamos profesionalo ir profesionalumo konceptų sampratos, aptariama tutoriaus veikla ir jos raiška akademiniame ir profesiniame kontekste, pagrindžiama profesionalumo tobulinimo ir mokymosi iš patirties sąsaja, atskleidžiama tutoriaus profesionalumo tobulinimo praktinėje veikloje esmė ir kt. Pateikiami ir analizuojami pagrindiniai empirinio tyrimo rezultatai: būsimų andragogų požiūriai į tutoriaus profesionalumą ir jo tobulinimą praktinėje veikloje. PAGRINDINIAI ŽODŽIAI: tutorius, profesionalas, tapsmas profesionalu, profesionalumo tobulinimas, mokymasis iš patirties, mokymasis per veiklą. Įvadas Gyvenant nuolatinėje kaitoje, profesionalumo tobulinimas tampa siekiamybe, skatinančia keistis, atsižvelgiant į konkrečius darbo vietos ir profesionalios veiklos reikalavimus. Ne išimtis ir tutoriaus veikla, labiausiai sietina su praktika ir asmens turimų kompetencijų tobulinimu. Vien tai, kad tutorius kompetentingai atliktų veiklos funkcijas, teiktų kvalifikuotą paramą / pagalbą, gebėtų motyvuoti besimokantįjį siekti numatytų profesinių tikslų, aktualizuoja profesionalumo tobulinimą tutoriaus veikloje. Tai pasiekti tutorius gali per praktinę veiklą nuolatinę mokymosi situaciją, per joje sukauptos patirties refleksiją vertingą tobulėjimo šaltinį. Šiame 1 Gitana Tolutienė socialinių mokslų daktarė, Klaipėdos universiteto Tęstinių studijų instituto Andragogikos katedros docentė. Mokslinių interesų sritys: andragogikos teorija ir praktika, andragogų dėstytojų profesionalumo tobulinimas, andragogo veiklos realizavimo sritis. 162
2 Profesionalumo tobulinimas TUTORIAUS VEIKLOS KONTEKSTE... procese aktualus tiek mokymasis praktiškai veikiant, tiek reflektuojant patirtį. Refleksijos svarba atsiskleidžia per nuolatinį patirties, įgyjamos praktinėje veikloje, vertinimą. Tai naujų žinių kūrimo priemonė, veiksmų ir sprendimų analizė, galimų veiklos tobulinimo perspektyvų numatymas, lemiantis tapsmą profesionalu, o šis kompetentingos veiklos atlikimą. Patirties refleksijos procesu pasiekiamas rezultatas elgsenos ar suvokimo pokytis, lemiantis kokybiškesnę veiklą. Todėl siekiant veiklos profesionalumo, svarbus vaidmuo tenka patirties refleksijoms, nulemtoms praktinių situacijų, susijusių su pažinimu, emocijomis ir elgsena. Svarbiausia suvokti, jog profesionalu tampama, jei tampama savo veiklos bei patirties tyrėju, jei mokomasi per veiklą, patirtį, stebėjimą, refleksiją ir konceptualizavimą. Pati veikla, pateikdama įvairias mokymosi patirtis, stimuliuoja profesionalumo tobulinimą. Taigi šiame straipsnyje profesionalumo tobulinimas suprantamas kaip nuolatinis procesas, neatsiejamas nuo mokymosi veikiant ir iš patirties, nes tokiu būdu analizuojama, apmąstoma veikla ir daromos išvados dėl tolesnės patirties, įgyjama aukštesnio lygio patirtis, padedanti tapti savo srities profesionalu, numatyti profesionalumo tobulinimo būdus ir juos taikyti praktikoje. Atlikus teorinę analizę, reikšmingų įžvalgų rasta įvairių Lietuvos ir užsienio mokslininkų (Le Boterf, 2010; Jatkauskienė ir kt., 2012, 2013; Juozaitis, 2008; Guskey, 2004; Pollard, 2002; Tight, 2007; Jovaiša, 2007; ir kt.) darbuose. Pastebėta, jog daugiausia dėmesio skiriama tutoriaus veiklos misijų, funkcijų, vaidmenų, kompetencijų analizei. Trūksta išsamesnių tyrimų, atskleidžiančių esminius tapsmo profesionalu ir profesionalumo tobulinimo tutoriaus veikloje aspektus. Vienas jų mokymasis iš patirties analizuotas plačiau, tačiau tyrėjai (Strazdienė ir kt., 2007; Stanikūnienė ir kt., 2004; Jarvis, 2001; Jucevičienė, 2010; Kondratavičienė ir kt., 2007; Juozaitis, 2008; Bacevičiūtė, 2010; Stasiulienė, 2010; Lukošūnienė, 2014; ir kt.) ypatingą dėmesį skiria mokymosi iš patirties modeliams, tikslams, eigai ir cikliškumui, refleksijos svarbai. Visa tai suponuoja šio straipsnio mokslinę problemą: kaip tobulinamas tutoriaus profesionalumas praktinėje veikloje? Tyrimo objektas tutoriaus profesionalumo tobulinimas akademiniame ir profesiniame kontekste. Tyrimo tikslas teoriškai išanalizuoti ir empiriškai pagrįsti profesionalumo tobulinimo galimybes tutoriaus veiklos akademiniame ir profesiniame kontekste. Tyrimo uždaviniai: 1) išanalizuoti teorines profesionalumo tobulinimo ir tutoriaus veiklos prielaidas, atskleidžiant tutoriaus veiklos raišką akademiniame ir profesiniame kontekste, profesionalumo tobulinimo ir mokymosi iš patirties konceptų esmę ir sąsają; 2) ištirti būsimų andragogų požiūrį į tutoriaus profesionalumą ir jo tobulinimą praktinėje veikloje. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė; anketinė apklausa. 163
3 Gitana Tolutienė 1. Tutoriaus veikla ir jos raiška akademiniame ir profesiniame kontekste Anglų kalboje žodžio tutor reikšmė pradedančio asmens mokytojas, globėjas, kuratorius. Tai reiškia, kad asmeniui, neturinčiam profesinės praktikos ir siekiančiam pradėti dirbti organizacijoje, savarankiškai atlikti veiklos užduotis, reikalingas vadovas, konsultantas, pagalbininkas. Todėl profesiniame kontekste tutorių galima apibūdinti kaip praktikos vadovą, kurio veikla labiausiai susijusi su praktika ir asmens (praktikanto, stažuotojo, jauno ar naujo specialisto) turimų praktinių, socialinių, strateginių kompetencijų tobulinimu. Kitaip tariant, organizacijoje tutoriaus vaidmenį atlieka praktikos vadovas, kurio veikla iš esmės nukreipta į asmens profesinį rengimą ir skirta jo žinioms, mokėjimams, gebėjimams, nuostatoms, vertybėms perkelti į profesinę veiklą, plėtojant ir tobulinant edukacines situacijas darbo vietoje. Asmens profesinis rengimas ir organizacijos bei švietimo institucijos bendradarbiavimo užtikrinimas, situacijų, skirtų jo profesinei kompetencijai ugdyti ir tobulinti, sudarymas bei palankios aplinkos kūrimas ir palaikymas, įgūdžių ir patirties perdavimas būsimam savo profesijos nariui, individualus mokymas per veiklą bei integracijos į veiklos pasaulį palengvinimas atskleidžia tutoriaus veiklos specifiką profesiniame kontekste. Priimti, padėti, informuoti asmenį, atvykusį į organizaciją atlikti praktiką, stažuotę ar dirbti, užtikrinti tarpusavio ryšius ir bendradarbiavimą, ugdyti jo profesinę kompetenciją, inicijuoti savarankišką veiklą esminės tutoriaus funkcijos profesinės veiklos kontekste. Tutoriaus reikalingumą atskleidžia siekis palengvinti asmens profesinį pasirengimą, padėti vystyti jo autonomiškumą, gebėjimus savarankiškai dirbti, prisitaikyti prie naujų veiklos situacijų, spręsti darbo vietoje iškilusius konfliktus. Tutoriaus kaip praktikos vadovo veiklą galima suskirstyti į atskiras misijas (Jatkauskienė ir kt., 2013): 1) praktikanto sutikimas ir integravimas į organizacijos veiklą, 2) praktinių kompetencijų perdavimas; 3) profesinio tobulėjimo įvertinimas; 4) nuolatinis dialogas su švietimo institucija derinant praktikanto teorines žinias ir praktinį rengimą; 5) integravimosi į darbo rinką strategijos suformavimas. Tutoriaus kaip praktikos vadovo vaidmuo svarbus ne tik dėl praktikanto profesinių, bet ir dėl jo asmeninių tikslų siekimo. Tai įpareigoja tutorių tinkamai įvertinti praktikanto asmenybės galias ir sunkumus profesinės veiklos kontekste, padėti jam maksimaliai atskleisti savo potencialą, numatyti jo profesinio rengimo siekiamybę efektyvius tikslo siekimo ir įgyvendinimo būdus, teikti konstruktyvų grįžtamąjį ryšį. Taigi praktikos vadovas, atliekantis tutoriaus vaidmenį organizacijoje, turi gebėti nustatyti praktikanto turimus įgūdžius, mokėjimus, padėti jam įgyti reikiamas kompetencijas, nustatyti jo pažangą, spragas ir jų priežastis, analizuoti praktikanto veiklą, ją koreguoti, įvertinti įgytą profesinę kompetenciją, padėti jam pačiam įsivertinti savo profesinius bei elgsenos įgūdžius. Profesiniame kontekste tutoriaus veikla suvoktina kaip terminuota, trunkanti tam tikrą laiką, idealiu atveju individualizuota, sisteminga ir struktūruota pagalba, siekiant atvesti asmenį iki tos ribos, kai jis įgyja savipagalbos 164
4 Profesionalumo tobulinimas TUTORIAUS VEIKLOS KONTEKSTE... gebėjimą, t. y. supratimą ir įgūdį, kaip padėti pačiam sau, laiku nustatyti sunkumus, savikritiškai vertinti save. Taigi galima teigti, kad profesiniame kontekste tutoriaus veikla reiškiasi parama / pagalba asmeniui integruojantis į profesinę veiklą bei įgyjant ir tobulinant profesinį kompetentingumą, įvaldant profesinės veiklos situacijas. Tačiau, remiantis B. Jatkauskiene ir kt. (2012), akademiniame kontekste tutorių galima apibūdinti kaip asmenį šaltinį, ekspertą, kurso koncepcijos kūrėją, socialinį ar didaktinį tarpininką tarp besimokančiojo ir siekiamų įgyti naujų žinių, gebėjimų bei tarp švietimo institucijos ir besimokančiojo. Tuo įžvelgiama labai svarbi dėstytojo veikloje atliekamo tutoriaus vaidmens funkcija orientavimasis į besimokantįjį ir paramos / pagalbos jam teikimą, tarpusavio sąveikos dinamiką šiame procese. Akademiniame kontekste dėstytojui, atliekančiam tutoriaus vaidmenį, taip pat svarbu užtikrinti studentų mokymosi pažangos stebėseną, įvairiaplanę ir intensyvią paramą / pagalbą, mokymosi rezultatų įvertinimą, efektyvų grįžtamojo ryšio teikimą. Todėl dėstytojas, atlikdamas tutoriaus vaidmenį, visada turi būti pasirengęs dalyvauti pokalbyje, kurti pasitikėjimu grįstą mokymosi aplinką, gebėti motyvuoti, išklausyti studentus, nurodyti jų mokymosi veiklos stipriąsias ir silpnąsias puses, padrąsinti, patarti bei ištikus mokymosi nesėkmei gebėti nuraminti. Tutoriaus vaidmenį atliekantis dėstytojas ne tik turi sutelkti besimokančiuosius į mokymąsi, spręsti mokymosi procese kilusias problemas ir įveikti kliūtis, siekti mokymosi tikslų, bet ir padėti besimokantiesiems ugdytis savarankiškumo, refleksijos, metapažinimo veiklos gebėjimus, reikalingus įgytas žinias, įgūdžius perkelti į kitas, naujas mokymosi situacijas. Svarbu akcentuoti, jog tutorių ir besimokantįjį (nesvarbu, kokiame kontekste akademiniame ar profesiniame jie veiktų) susieja bendro tikslo siekimas, lemiantis tarpusavio kontakto sukūrimą ir palaikymą. Jei tutorius yra savo srities profesionalas, kompetentingas asmuo, išmanantis ir sugebantis panaudoti visas bendravimo subtilybes, tai, tikėtina, jis bus paramos / pagalbos šaltinis besimokančiajam (praktikantui ar studentui). Mokėjimas ir gebėjimas bendrauti lemia ne tik tutoriaus kaip asmenybės priimtinumą, bet ir jo veiklos sėkmę. Toks tutorius sukuria psichologinio komforto aplinką, kuri yra ne tik maloni, bet ir palanki dialogui. Kaip teigia A. M. Juozaitis (2008), praktiškai tai pasireiškia mokėjimu aiškiai pateikti savo bei išklausyti kito nuomonę. Juk tutorius yra tam, kad suteiktų besimokančiajam paramą, stiprinančią pasitikėjimą savo jėgomis. Todėl tutoriumi turi būti pasitikima ne tik kaip savo srities ekspertu, bet ir kaip asmeniu, kuriam rūpi ne tik tai, ką jis kalba, bet ir tai, kaip jis savo supratimą pateikia kitam. Tai būtina, kad bendravimas mokymosi procese būtų kokybiškas. Tik tuomet užsimezga abipusio susikalbėjimo galimybė, pasitikėjimo santykiai. Tutorius turi būti nusiteikęs padėti besimokančiajam suvokti naujus dalykus, dosniai dalytis savo patyrimu, elgtis taip, kad besimokantysis galėtų įvardyti savo emocijas ar jausmus, kuriuos jis patiria atlikdamas mokymosi užduotis. Tai gali užtikrinti tik empatiškas tutorius, didelį 165
5 Gitana Tolutienė dėmesį skiriantis santykių kokybei, sugebantis užmegzti dialogą su besimokančiaisiais bei padedantis jiems mokytis ir tobulėti iš savo pačių patirties. Tutoriaus veikla, grindžiama tikslingu ir kryptingu bendravimu su besimokančiuoju, vykdo itin svarbią funkciją besimokantysis semiasi žinių iš bendravimo su tutoriumi, tarpasmeninio jų dialogo, bendradarbiaujant atsiradusio kritinio mąstymo, apmąstymų bei grįžtamojo ryšio. Apibendrinant tikslinga akcentuoti, jog tutoriaus veikla reiškiasi didele įvairove, labiausiai tai priklauso nuo jo veiklos konteksto, tikslų, paramą / pagalbą gaunančių asmenų ir kitų veiksnių. Akademiniame kontekste tutoriaus veiklos funkcijos tenka dėstytojui kaip mokymosi pagalbininkui, konsultantui, o profesiniame kontekste tutoriaus vaidmenį dažniausiai atlieka praktikos vadovas. 2. Profesionalumo tobulinimo ir mokymosi iš patirties konceptų esmė ir sąsaja Sąvoka profesionalas žymi aukšto lygio veiklą ir tam tikrą išskirtinumą (Tight, 2007) pabrėžiamas veiklos kokybės aspektas. G. Le Boterf (2010) nurodo, jog profesionalas moka veikti, t. y. įgyvendinti rezultatyvią praktiką. Jam sekasi tai, ko imasi, jis žino, kaip praktikoje mobilizuoti reikalingus šaltinius: žinias, mokėjimus, gebėjimus, asmenines savybes, nuostatas, vertybes. Savosios profesijos srityje nuveikia gerokai daugiau, nes geba valdyti įvairias veiklos situacijas, mobilizuoti reikiamus šaltinius, nutiesti efektyvius ryšius tarp šaltinių ir praktikos, pasiekti rezultatyvius tikslus. Neapsiriboja vienintelių, identiškai atsikartojančių užduočių atlikimu, geba veikti ne tik įprastose, bet ir sudėtingose, naujose situacijose. Vadinasi, profesionalas pasižymi kompleksinėmis kompetencijomis, gebėjimu jas pritaikyti, jo žinojimas atsiskleidžia veiksmais, kurie tampa automatiški išvystytose savo srities profesinėse situacijose. L. Jovaiša (2007) profesionalu apibūdina asmenį, išmanantį savo veiklą ir gebantį puikiai ją atlikti. Taigi profesionalas atsiskleidžia praktinėje veikloje. A. M. Juozaitis (2008) teigia, kad profesionalas yra praktikas, sukaupęs veiklos patirtį. Tapsmas profesionalu prasideda tada, kai profesinio rengimo metu įgytos žinios, gebėjimai pradedami taikyti praktikoje. Kitas būdas juo tapti yra patirtinis, t. y. kai neturint bazinio pasirengimo profesinės kompetencijos įgyjamos praktiškai veikiant ir analizuojant veikloje sukauptą patirtį. Vadinasi, profesionalu tampama mokantis iš patirties ir per veiklą. Profesionalui patirtis esminis mokymosi šaltinis. Todėl galima teigti, kad mokymasis iš patirties reikšmingas tobulinant profesionalumą, ypač refleksijos įgūdžių taikymas bei mokymasis veikiant. G. Le Boterf (2010) teigia, kad kuo dažniau susiduriama su skirtingomis ir sudėtingomis veiklos situacijomis, tuo labiau praturtinama savo kaip profesionalo schemų biblioteka. Profesionalas turi savo veiklos būdą, veiklos strategijų supratimą, todėl jam geriau pačiam tobulinti savo praktiką, patogiau pačiam suprasti stipriąsias savo puses ir taisyti silpnąsias. Profesionalas praktikoje, įsitraukęs į vei- 166
6 Profesionalumo tobulinimas TUTORIAUS VEIKLOS KONTEKSTE... klą, gali išrasti originalius būdus, siekdamas numatytų tikslų, ir pamažu tobulinti savo asmeninį veiklos modelio taikymo būdą, netgi jį išvystyti. Vadinasi, tobulinti profesionalumą galima tik pačiam nuolat veikiant, panaudojant unikalias praktines situacijas, kuriant naujas žinias ir įgūdžius, leidžiančius iš naujo pažvelgti į savo veiklą, ją pagrįsti. Kitaip tariant, taip ne tik tobulinami veiklos atlikties įgūdžiai, bet ir konceptualiosios profesinės žinios. Profesionalumo tobulinimas neatskiriamas nuo pritaikymo lauko, o būti profesionalu reiškia nuolat rezultatyviai veikti profesinės veiklos situacijose. Profesionalas išsiskiria ne vien tuo, kad turi didesnę operacinių vaizdinių biblioteką, bet ir tuo, kad jis dėl savo praktinės patirties sugeba atpažinti vaizdinius, kurie gali būti panaudoti naujoje profesinės veiklos situacijoje (Le Boterf, 2010). Todėl galima teigti, kad profesionalu tampama ne absorbuojant teorines žinias, bet mokantis iš patirties ir per veiklą, t. y. per nuolatinius bandymus, absorbuojant praktikos sėkmės taisyklių rinkinį, derinant jį su turima patirtimi. Kiekviena praktinės veiklos situacija pateikia potencialiai naują patirtį, iš kurios galima mokytis. Taigi profesionalumas kyla iš patirties ir iš jos lemiamo mokymosi, nes profesionalas yra tas, kuris pasimokė iš patirties ir žino, kaip atlikti veiksmą, kad šis duotų norimą rezultatą. Profesionalumo tobulinimas neatsiejamas nuo konkrečios veiklos, joje sprendžiamų problemų, individualių atvejų. Naudinga kiekviena situacija, teikianti patirtį, kuri, kaip teigia G. Le Boterf (2010), nėra tai, kas žmogui nutinka, o tai, ką jis su tuo veikia. Tačiau kaupti patirtį siekiant veiklos profesionalumo nepakanka. Kad patirtis taptų prasminga, su ja reikia dirbti, t. y. ją reikia ne tik permąstyti, numatyti būdą, kaip pritaikyti, bet ir integruoti į atmintį, priderinti ilgesniam naudojimui. Patirtis tai ne vien žinios, mokėjimai, įgūdžiai, įgyjami veikloje, bet ir požiūriai, įsitikinimai, jausmai, emocijos. Patirtis viena svarbiausių tapsmo profesionalu komponentų. Tačiau tokia, kuri nesupaprastinama iki laiko, praleisto veiklos situacijoje ar darbo vietoje, kurios pagrindas gaunamos pamokos iš to, kas buvo išgyventa. G. Le Boterf (2010) teigimu, praktinės pamokos įgyjamos per patirtį besikartojančioje profesinių problemų sprendimo praktikoje, per grėsmingų ar panašių veiklos situacijų sugrįžimą, per sistemingą patirties refleksiją. Todėl svarbu akcentuoti, jog profesionalu netampama tik pradėjus veikti profesinėje aplinkoje, tai ilgas procesas, nulemtas turimų žinių, įgyjamos patirties ir jų tinkamo pritaikymo praktikoje. P. Jarvis (2001) pabrėžia, kad bet koks mokymasis ar tobulėjimas prasideda patirtimi: tiesiogine (praktine), įgyjama veikiant ir suvokiant pojūčiais, ar netiesiogine (teorine), įgyjama per tarpininką, bendraujant (kalbantis, perduodant informaciją ir kt.). Galima teigti, kad šiuo aspektu aktuali įvairi patirtis: tiesiogiai ar netiesiogiai patiriama, atsitiktinė ar neintencionali ir kt. Tačiau tapsmui profesionalu bei profesionalumo tobulinimui aktualiausia praktinė patirtis kaip jungiamoji grandis su profesine veikla ir to sąlyčio poveikio jai rezultatas. D. Bacevičiūtė (2010) tokią patirtį apibūdina kaip išbandymą, akiračio plėtimą, naujo, kitoniško dalyko prisiėmimą, įgijimą. 167
7 Gitana Tolutienė Patirtis neatsiejama nuo subjekto, supratimo, interpretacijos. Tačiau bet kokia retrospektyviai apžvelgiama patirtis suvokiama remiantis ankstesne, iš kurios pasimokyta ir kuri tapo biografijos dalimi. Jokia patirtis neegzistuoja atskirai nuo ankstesnės, jų visuma veikia naujų veiklos situacijų suvokimą ir reagavimą. Kaskart patiriant naują naudojamasi turimąja, siekiant ją suprasti ir paversti naujomis žiniomis, įgūdžiais ar požiūriais. Šis reiškinys yra tapsmo profesionalu pradžia. Profesionalų diegiamos strategijos dažnai kyla iš patirties ir pritaikomos kintantiems profesinės veiklos reikalavimams, naudojamos aukštesnės mąstymo struktūros, siekiant suvokti, analizuoti, vertinti, tobulinti atliekamą veiklą. Profesionalumo tobulinimas apima pačias įvairiausias profesines situacijas, į kurias patenkama, veiklas, kuriomis kasdien užsiimama, problemas, kurios nuolat sprendžiamos, ir, remiantis mokymusi iš patirties, kaskart kažką patiriant mokomasi. Mokymosi iš patirties ją reflektuojant giluma atsiskleidžia, kai atsiranda neatitikimas tarp asmens patirties ir išgyvenamos naujos veiklos situacijos. Kai tikima, kad bus įveikiamas neatitikimas, šis procesas būna sėkmingas. P. Jucevičienė (2010) teigia, jog žmogus, kaupdamas patirtį visą gyvenimą, konkrečiai mokosi iš jo epizodų. Taigi asmuo, fiksuodamas patirtį, lemiamą konkretaus epizodo, mokosi iš jo, remdamasis viso savo gyvenimo patirtimi, t. y. savo patirtimi kaip visuma. Refleksijos būdu ją rekonceptualizuoja, keičia turėtas koncepcijas, jas transformuodamas suformuoja naują, kuri diegiama profesinėje praktikoje, siekiant patikrinti jos efektyvumą. Taip suformuojama nauja patirtis, tačiau ji tampa reikšminga, jei reflektuojama išgyventų ir būsimų patirčių kontekste. Galima teigti, kad patirties, konceptualizacijos, refleksijos ir veiklos dimensijos sudaro profesionalumo tobulinimo esmę. Efektyvus šis procesas įmanomas profesinėje aplinkoje, kuri inicijuoja veiklą, paremtą validžia informacija, siūlančią laisvą ir pagrįstą pasirinkimą bei skatinančią atsakomybės jausmą už tai, kas daroma. Mokymasis iš patirties naudingas profesionalumui tobulinti, kai pritaikoma įgyta patirtis ir jos lemiamos naujos žinios. Refleksijos procesas esminis profesionalumo tobulinimo požiūriu, nes jo metu įsisąmoninamas ir įvertinamas santykis su nauja patirtimi. Tačiau ne mažiau svarbu naujas žinias integruoti į profesinę veiklą. Tobulinant profesionalumą, svarbus ne tik suvokimas, bet ir veiksmai, t. y. ryžtinga, tikslinga, kryptinga veikla. Galima teigti, kad mokymasis iš patirties pagrindžia patirties ir jos sisteminimo reflektyvaus ir abstraktaus svarbą asmens profesionalumui tobulinti. Šis procesas sujungia mokymąsi, veiklą ir tobulėjimą. G. Le Boterf (2010) teigimu, norint tobulinti profesionalumą, reikia atlikti daug sudėtingų veiksmų, procesų: problemų sprendimas, dalijimasis praktika, siekiant tarpusavio pagalbos ir taip kaupiant patirties pamokas, patirtinio mokymosi proceso vystymas, veiklos situacijų organizavimas tokiu būdu, kad jos taptų profesionalizuojančios, mokymasis mokytis, technologijų, procesų valdymas, aktualizavimas veiklos ir kompleksinių kompetencijų, kurios reikalauja veikti nebe linijiniais, eta- 168
8 Profesionalumo tobulinimas TUTORIAUS VEIKLOS KONTEKSTE... pas po etapo einančiais, bet iteratyviniais veiksmais. Taip pat svarbu spontaniškai nepriimti sprendimų ir neskubėti veikti, viską nuodugniai apmąstyti ir tik tada imtis veiksmų, kai esi tikras tuo, ką darai. Tai ir yra mokymosi iš patirties esmė, to procese svarbi refleksija, ne tik paverčianti intuityvias žinias gebėjimais, bet ir susiejanti žinių kontekstus bei įgalinanti teorinės patirties virsmą praktine. Susidūrimai su nenumatytomis problemomis ar situacijomis, kuriose esama netikėtumo elemento, pastūmėja improvizuoti, čia pat surandant problemos sprendimą, eksperimentuoti parenkant sprendimus, tobulinant ir naujai patikrinant įvairias reakcijas. Reflektavimu veikiant įgyjama nematomų žinių ir įgūdžių, įgalinančių pasirinkti tinkamas veiklos strategijas, priimti adekvačius sprendimus, palaikyti inovacijas. Refleksyvi praktika remiasi profesinės veiklos analize. B. Jatkauskienės ir kt. (2013) teigimu, refleksyvi praktika susideda iš kelių etapų: problemos iškėlimas kitoje situacijoje, problemos nustatymas turima patirtimi, problemos elementų suvokimas ir sprendimo žinojimas. Galima teigti, kad refleksyvi praktika padeda tapti savo veiklos profesionalu. Juo tampa tas, kas ne tik geba konstruktyviai mokytis iš savo patirties, bet ir giliai pažvelgti į savo veiklą: nuodugniai išnagrinėti kiekvieną praeities, dabarties ir ateities etapą, naudotis daugeliu šaltinių bei pasitelkti juos. Kadangi profesionalai geba kontroliuoti savo veiklos erdvę, tai veikdami jie gali reflektuoti ir iš šio proceso mokytis. Siekiant tobulinti profesionalumą, svarbu praktinę veiklą matyti kaip stimulą, būti atviram jos teikiamoms galimybėms. Refleksyvi praktika dinaminis tapsmo profesionalu pamatas atsiskleidžia nuolat stebint ir kontroliuojant, vertinant ir tobulinant profesinę veiklą. Akivaizdu, jog greičiau ir efektyviau tobulės tie, kurie linkę apmąstyti ir apibendrinti savo patirtį. Patirties refleksija yra svarbi tobulinant profesionalumą, nes jos rezultatas nauji įgūdžiai, naujos žinios, naujas supratimas, nauja prasmė. Šio naujo išmokimo pritaikymas jau egzistuojančiam supratimui bei požiūriui keisti laiduoja aukštesnės kokybės profesinę veiklą. Refleksija yra procesas, per kurį patirtis pereina į mokymąsi, mokymasis į tobulėjimą, tobulėjimas į rezultatyvią veiklą. Refleksija skatina suvokti objekto prasmę (pritaikyti sau), rasti ryšius tarp teorijos ir jos pritaikymo, mokymosi ir veiklos, suprasti specifinius su aplinkybėmis susijusius dalykus, įvardyti sunkumus ir juos šalinti; kritiškai tirti (nagrinėti ir tikrinti), susieti mintis, numatyti būsimų veiksmų kryptį (Stasiulienė, 2010). Todėl galima teigti, kad refleksyvi praktika yra profesionalumo tobulinimo pagrindas. Reflektuojant veiklos patirtį galima pamatyti dalykus įvairiapusiškiau, įžvelgti naujus aspektus, daugiau prasmių. Reflektuojant galima įgyti daugiau kryptingumo ir įžvalgumo, įgūdžių profesinės veiklos pokyčiams vykdyti. Reflektuojant įsisąmoninami jausmai ir jų atsiradimo priežastys. Reflektuojant galima įvardyti egzistencinį santykį su profesinės veiklos situacija: ką man ši situacija reiškia? ar aš galiu iš jos pasimokyti? ko aš galiu iš jos pasimokyti? ir pan. Reflektuojant galima pamatyti profesinės veiklos situaciją platesniame kontekste: kaip ši situacija siejasi 169
9 Gitana Tolutienė su ankstesne mano patirtimi? ar aš turiu panašios patirties? kaip elgiausi tokioje situacijoje? ir kt. Galima teigti, kad patirties refleksijos įgūdis ar būdas svarbus tuo, kad juo įvardijamas galingas praktinės veiklos sisteminimo mechanizmas: analizė ir sintezė, t. y. pagrindiniai metodai, įgalinantys tobulinti profesionalumą. Apibendrinant reikia konstatuoti, kad tapti profesionalu padeda ne tiek patirtis, kiek jos refleksija. Tačiau reflektuoti veikiant išmokti nelengva, nes tam reikalingas pasirengimas, veikimas ir gebėjimai. Mokymasis iš patirties reikalauja derinti veikimą ir reflektavimą, nes veikimas yra šio mokymosi pagrindas, o reflektavimas padeda pereiti nuo žinojimo prie veiksmo. Tik refleksyvi praktika veda į efektyvų mokymąsi iš patirties, o šis į rezultatyvią veiklą. Siekiant tobulinti profesionalumą, svarbos įgyja praktika, asmens šaltiniai ir refleksija. Taigi mokymasis iš patirties, refleksyvi praktika ir profesionalumo tobulinimas yra tarpusavyje besisiejantys procesai. 3. Profesionalumo tobulinimo tutoriaus veikloje esminiai tyrimo rezultatai ir jų apžvalga Siekiant atskleisti profesionalumo tobulinimo galimybes tutoriaus veiklos akademiniame ir profesiniame kontekste, 2014 m. kovo balandžio mėn. atlikta anketinė apklausa KU Tęstinių studijų institute. Tyrimo instrumentu pasirinkta anketa, kurią sudarė klausimai, orientuoti į respondentų požiūrio tyrimą dėl tutoriaus sampratos, jo veiklos tikslų, funkcijų, vaidmenų, kompetencijų raiškos akademiniame ir profesiniame kontekste, tutoriaus tapsmo profesionalu, autonomišku ir kompetentingu asmeniu, tutoriaus profesionalumo ir jo tobulinimo būdų praktinėje veikloje, profesionalumo tobulinimo ir mokymosi iš patirties sąsajų tutoriaus veikloje ir kt. Tyrimo duomenys suvesti ir apdoroti naudojantis MS EXCEL 2010 programa. Iš viso apklausti 67 KU Tęstinių studijų instituto andragogikos (bakalauro ir magistrantūros studijų) specialybės studentai, iš jų 75,8 proc. moterų ir 24,2 proc. vyrų. Šie duomenys atskleidžia tipišką mokymosi situaciją: moterys mokosi dažniau ir aktyviau, yra smalsesnės, imlesnės naujovėms ir labiau pasirengusios tobulėti. Vidutinis apklausoje dalyvavusiojo amžius sudarė 40 metų. Apibendrinant apklausos demografiją, galima teigti, kad gauti duomenys būdingi besimokantiems Lietuvos asmenims. Tyrimo rezultatų analizė atskleidė, kad akademiniame kontekste dėstytojas, atliekantis tutoriaus vaidmenį, apibūdinamas kaip studentų savarankiško mokymosi organizatorius, pagalbininkas, konsultantas (71,8 proc.), o profesinės veiklos kontekste kaip praktikos vadovas, teikiantis paramą / pagalbą darbo vietoje (79,2 proc.). Taigi tutorius respondentų suprantamas atsižvelgiant į tai, kur dirba ir kam padeda. Manoma, kad tutoriumi gali būti tik kompetentingas, patyręs darbuotojas, savo srities profesionalas (84,4 proc.), gebantis padėti pradedančiajam įgyti profesinį kompetentingumą (78,3 proc.), įvaldyti profesinės veiklos situacijas 170
10 Profesionalumo tobulinimas TUTORIAUS VEIKLOS KONTEKSTE... (67,1 proc.). Tai rodo, jog tutoriaus samprata ne tik priklauso nuo jo veiklos lauko ir tikslo, bet ir aktualizuoja jį kaip pagrindinį pagalbininką asmens profesinio rengimo situacijoje, siekiant pastarajam įgyti kompetencijų ir profesinį tobulėjimą. Taigi tutoriaus veikla profesiniame kontekste labiausiai susijusi su praktika ir asmens profesinių kompetencijų tobulinimu. Tikėtina, jog nuo tutoriaus profesionalumo ir veiklos kokybiško atlikimo priklauso profesinio kompetentingumo įgijimo lygis ir šio proceso efektyvumas. Dauguma (86,2 proc.) respondentų tutorių mato kaip pagalbininką, mažiau nei pusė kaip ekspertą koncepcijos kūrėją (38,5 proc.), konsultantą (49,5 proc.), palengvintoją (43,7 proc.), mokytoją (45,9 proc.), instruktorių (41,5 proc.), moderatorių (36,9 proc.). Akivaizdu, jog įžvelgiamas pagrindinis vaidmuo tutoriaus veikloje yra pagalbininko, kuris turi būti nukreiptas į kompetentingą pagalbos funkcijos atlikimą, siekiant numatytų profesinių bei asmeninių tikslų. Pažymėtina, kad vienu metu tutorius gali atlikti įvairius vaidmenis, svarbu, kad juos atlikti jis būtų nusiteikęs ir psichologiškai. Tutoriui respondentai priskiria ne tik daug ir įvairių vaidmenų, bet ir veiklos funkcijų (1 pav.). Šie duomenys (1 pav.) rodo, kad profesiniame kontekste tutorius savo veiklą turi orientuoti į bendradarbiavimą, palaikymą asmens savarankiškos veiklos metu, į pagalbą jam ugdantis savarankiškumo gebėjimus. Manytina, jog nuo bendradarbiavimo lygio priklauso, koks profesinis kompetentingumas bus įgyjamas, o nuo tutoriaus profesionalumo, kaip jis bus tobulinamas. Remiantis tyrimo duomenimis, tutorius turi gebėti kurti veiklos situacijas, atliepiančias profesinius lūkesčius (62,8 proc.), pagarbą, pasitikėjimą skatinančią bendradarbiavimo aplinką (65,1 proc.), jam būtinas komunikabilumas, lankstumas, empatija, tolerancija (56,1 proc.), atvirumas, savikritiškumas savo patirties atžvilgiu (53,8 proc.), gebėjimas valdyti galimus konfliktus ar kilusią įtampą (39,6 proc.) ir dalytis profesine patirtimi (58,3 proc.). Tačiau respondentams svarbiausia tutoriaus profesionalumas (86,2 proc.), jo veiklos metodų veiksmingumas (84,4 proc.), bendradarbiavimo efektyvumas (81,9 proc.), tinkamų tikslų ir siekiamų rezultatų numatymas (78,1 proc.), konstruktyvaus grįžtamojo ryšio užtikrinimas (75,2 proc.). Respondentų nuomone (69,3 proc.), tutorius, atliekantis praktikos vadovo vaidmenį, turi gebėti asmenį įtraukti į organizacijos veiklą, parengti savarankiškai veiklai bei įvertinti jo profesinį tobulėjimą. Tai rodo, jog profesiniame kontekste tutoriui svarbios praktinės kompetencijos ir jų tobulinimas. Tutoriui privalu išaiškinti bendras organizacijos vertybes, padėti spręsti bendravimo, veiklos problemas (56,1 proc.) akcentuojamas socialinių tutoriaus kompetencijų tobulinimo aktualumas. Respondentų nuomone, tutorius turi išmanyti savo veiklos funkcijas ir misijas, analizės ir vertinimo būdus bei gebėti taikyti praktikoje (71,8 proc.) pabrėžiama teorinių ir praktinių kompetencijų tobulinimo svarba tutoriaus veikloje. Tutorius būsimam savo profesijos atstovui turi gebėti perduoti profesinius įgūdžius ir patirtį (61,7 proc.), gebėti asmeniškai kontaktuoti ir mokyti veikiant (64,2 proc.). Pažymė- 171
11 Gitana Tolutienė 1 pav. Respondentų nurodytos tutoriaus veiklos funkcijos tina, jog profesiniame kontekste tutorius gali išmokyti, jei veikla yra prasminga, numatomi vis didesni reikalavimai, kartu sprendžiamos problemos, prisiimama abipusė atsakomybė. Taip pat, respondentų nuomone, jam reikia tobulinti savo organizacinius ir vadybinius gebėjimus, nes tutorius turi gebėti organizuoti ir vadovauti studentų profesinei praktikai (74,3 proc.). Šie duomenys patvirtina, kad tutoriaus veikla profesiniame kontekste sutelkta į praktikos organizavimą, reikalingas atlikti veiklos užduotis, rezultatus, efektyvumą. Tutorius turi ne tik gebėti vadovauti profesinei praktikai, bet ir patarti, padrąsinti, išklausyti, suteikti reikalingą informaciją, galiausiai įvertinti praktikanto rezultatus. Respondentų nuomone (67,1 proc.), svarbu analizuoti ir vertinti ne tik besimokančio asmens, bet ir savo veiklą. Taigi tutoriui, neatsižvelgiant į tai, ar jis veikia profesiniame, ar akademiniame kontekste, privalu nuolat atlikti savo veiklos refleksiją ir įsivertinimą, siekiant gauti informacijos apie jos kokybę, iškilusius sunkumus, efektyvius / neefektyvius veiklos būdus, metodus, priemones, savo kompetencijų spragas. Remiantis gautais duomenimis, tutoriaus veiklos sėkmė priklauso nuo jo gebėjimo užmegzti bei palaikyti ryšį (76,1 proc.), t. y. respondentų akcentuojami komunikaciniai tutoriaus gebėjimai ir jų tobulinimo svarba. Akivaizdu, kad nuo šių gebėjimų priklauso tarpusavio santykių kokybė. Tarpusavio santykiai tai pasitikėjimo pagrindas ir profesinės praktikos garantas, įgalinantis nuo pat 172
12 Profesionalumo tobulinimas TUTORIAUS VEIKLOS KONTEKSTE... pradžių susikurti malonią bendravimo atmosferą. Jei besimokantis asmuo jaučiasi saugiai ir kažko vertas, atvirai bendrauja tai yra tutoriaus sukurtų sąlygų rezultatas. Labiausiai aktualizuojamas tutoriaus gebėjimas kurti vis sudėtingesnes veiklos situacijas (69,7 proc.), taikyti kuo įvairesnes profesinio rengimo priemones ir metodus (81,9 proc.) pabrėžiamas tutoriaus didaktinių gebėjimų tobulinimo būtinumas. Manytina, jog tutoriaus didaktiniai gebėjimai lemia sėkmingą profesinių kompetencijų įgijimą ir tobulinimą. Gauti duomenys liudija, kad tutoriaus veikla reiškiasi labai įvairiai, pradedant naujo asmens pasitikimu ir baigiant pagalba jam įgyjant profesinį kompetentingumą, pradedant savarankišką veiklą. Todėl tutoriui būtina tinkamai pasirengti bet kuriai veiklos situacijai, tobulinti savo profesionalumą, siekiant kompetentingai atlikti veiklos funkcijas, užtikrinti pagalbos efektyvumą. Remiantis empiriniais duomenimis, tutoriui svarbu ne tik išmanyti savo veiklos specifiką (76,7 proc.), bet ir reflektuoti atliekamus veiksmus, siekiant veiklos profesionalumo (59,4 proc.). Pažymėtina, jog refleksijos nauda atsiskleidžia tuo, kad per ją tutorius save ir savo veiklą analizuoja, įprasmina savo veiksmus, santykius su profesine aplinka, pagrindžia savo poelgius. Refleksija padeda vystyti naujus įgūdžius, požiūrius, mąstymo būdus (64,2 proc.), nuo žinojimo pereiti prie veiksmo, veiklos (66,5 proc.). Tutorius savo profesionalumą tobulina, kai išgyventą patirtį reflektuoja, apibendrina ir pritaiko naujose veiklos situacijose (70,4 proc.). Tačiau įgyta patirtis turi būti ne tik permąstoma, pritaikoma, bet ir integruojama į ilgalaikį naudojimą. Patirties refleksija laiduoja kokybiškesnę tutoriaus veiklą (72,3 proc.), skatina suvokti prasmę, rasti ryšius, suprasti specifinius dalykus, įvardyti sunkumus ir juos šalinti, numatyti būsimų veiksmų kryptį (62,8 proc.). Mokymasis iš patirties ir jos refleksija susieja tutoriaus veiklą, mokymąsi ir tobulėjimą (74,7 proc.), įgalina tutoriaus veiklos pokyčius, jos atlikties kokybę (68,2 proc.), tinkamų veiklos strategijų pasirinkimą ir adekvačių sprendimų priėmimą (62,4 proc.), intuityvių žinių virsmą į gebėjimus, praktinę patirtį (57,2 proc.). Patirtis yra viena svarbiausių tutoriaus profesionalaus veikimo komponenčių (79,2 proc.). Tačiau pažymėtina, jog patirtis, nesant refleksijos praktikos pagrindo, yra nestabili, per menkai prisideda prie tutoriaus profesionalumo tobulėjimo. Todėl tutoriui svarbu gebėti tirti savo patirtį, reflektuoti atliekamą veiklą, perkeliant įgūdžius ar vengiant klaidų kartojimosi. Tutoriui reikia konkrečios profesinės patirties, įgytos praktinėje veikloje (82,6 proc.). Gauti duomenys patvirtina, kad patirtis ir praktika pagrindiniai tutoriaus profesionalumo tobulinimo šaltiniai. Respondentų nuomone (86,2 proc.), profesionalumas įgyjamas ir tobulinamas veikloje. Reikia pripažinti, kad daugumą kompetencijų galima įgyti ir išvystyti tik realioje darbo aplinkoje, atliekant praktinius veiksmus, neformaliai perimant profesines žinias. Stimulu tobulinti profesionalumą gali būti ir pasitenkinimas atliekama veikla (57,8 proc.). Tikėtina, kad pasitenkinimas veikla įgalins tutorių siekti jos kokybės užtikrinimo ir savo teorinių bei praktinių žinių panaudojimo lygio optimizavimo. 173
13 Gitana Tolutienė Tyrimu nustatyta, kad mokymasis iš patirties skatina tutorių apmąstyti, analizuoti, vertinti savo veiklą ir daryti išvadas dėl tolesnės (76,8 proc.), reflektuoti joje įgytą patirtį (84,4 proc.), formuotis naujoms žinioms, įgūdžiams, nuostatoms (82,5 proc.), padeda nustatyti savo kompetencijų spagas (62,4 proc.), suprasti, kokius ir kaip vykdyti pokyčius (57,2 proc.), gerinti veiklos atliktį (78,9 proc.), didina motyvaciją mokytis veikiant (54,3 proc.). Pažymėtina, jog patirties refleksijos ir mokymosi iš jos procesas yra esminė praktikos dalis, laiduojanti aukštesnės kokybės veiklą. Tyrimo rezultatų pagrindu teigtina, kad mokymusi iš patirties profesionalumo tobulinimas pasiekiamas per asmeninę tutoriaus patirtį, atradimus ir veiklą. Šis būdas svarbus profesionalumui tobulinti, nes juo sujungiamas suvokimas, pažinimas ir elgesys, patirtis, veikimas ir reflektavimas bei naujų žinių, prasmių konstravimas. Tačiau siekiant tobulinti savo profesionalumą, tutoriui svarbu ne tik įgyti žinių mokantis iš patirties ir per veiklą, bet ir jas integruoti į praktiką. Kalbant apie profesionalumą, svarbu akcentuoti išskirtinai kokybiškesnę veiklą, nes profesionalui būdingi įvairūs ir aukšto lygio gebėjimai. Duomenų analizė rodo, kad daugiausia respondentų (37,1 proc.) pasirinko profesionalumo apibrėžtį, orientuotą į aukšto lygio gebėjimų ir veiklos kokybės atskleidimą. Kitų nuomone, profesionalumas tai žinojimo atspindys veiksmais pasiekiant norimą rezultatą (16,3 proc.); veiklos situacijų įvaldymas ir rezultatyvių tikslų įgyvendinimas (24,2 proc.); specialus profesinis pasirengimas, kompetentingas veiklos atlikimas, nuodugnus jos išmanymas (22,4 proc.). Šis pasirinkimas rodo, jog suvokiama, kad profesinei veiklai atlikti būtina įgyti tam tikrų žinių ir gebėjimų, kurie toliau gilinami ir plėtojami praktikoje. Svarbu pažymėti, kad tutoriaus veikla reikalauja tobulinti ne tik specifinius, šiai veiklai reikalingus gebėjimus, bet ir bendresnius, siekiant tapti savo srities profesionalu, kompetentingu tutoriumi. Respondentų nuomone, tutoriui profesionalui būdingas aukštesnis supratimo lygis, gilesnės įžvalgos, įgyti įvairūs gebėjimai (77,6 proc.). Jo profesionalumą atskleidžia refleksijos įgūdžiai (67,6 proc.) ir mokymosi veikiant gebėjimai (59,4 proc.). Profesionalu tampama praktikoje (83,6 proc.), kai mokomasi veikiant (65,4 proc.) tokiu būdu tobulinami veiklos atlikimo įgūdžiai, o reflektavimo įgūdis suteikia tutoriui daugiau laisvės, kryptingumo ir įžvalgumo. Pripažįstama refleksijos gebėjimų vystymo svarba ir įtaka tutoriaus atliekamų veiksmų kokybei, siekiant veiklos profesionalumo (73,4 proc.). Tutoriaus profesionalumą rodo kompetentingas veiklos funkcijų atlikimas (85,3 proc.), tipinių veiklos situacijų įvaldymas (75,5 proc.), inovacijų diegimas praktikoje (63,3 proc.), naujausių technologijų taikymas (65,9 proc.), problemų identifikavimas ir kūrybiškas sprendimas (69,7 proc.), mokymasis iš savo patirties ir patirties pamokų kaupimas (67,6 proc.), kritinis mąstymas ir savo veiksmų pasekmių numatymas (61,7 proc.), prisitaikymas prie kintančių veiklos situacijų ir pokyčių atlaikymas (59,4 proc.), sėkmingas veikimas ir operatyvus reagavimas naujose ir neįprastose situacijose (71,6 proc.), aktualizavimas ir mobilizavimas kompetencijų, reikalingų tutoriaus veiklai planuoti, organizuoti, vykdyti, vertinti (73,9 proc.) ir kt. (2 pav.). 174
14 Profesionalumo tobulinimas TUTORIAUS VEIKLOS KONTEKSTE... 2 pav. Tutoriaus profesionalumą atskleidžiantys aspektai Remiantis empiriniais duomenimis, tutoriaus profesionalumas tobulėja, kai jis taiko veiklos refleksiją ir įsivertinimą (76,8 proc.), reflektuoja ne tik savo, bet ir kitų patirtis (63,3 proc.), planuoja savo veiklos perspektyvą ir numato tolesnius veiksmus (74,9 proc.), vykdo veiklos pokyčius (69,8 proc.), įgytą patirtį pritaiko naujose situacijose (66,9 proc.), atlieka ne tik savo, bet ir kolegų veiklos stebėjimą, vertinimą (52,7 proc.). Manytina, jog tutorius profesionalumo tobulinimo galimybes turi, jei jis yra atviras praktinės veiklos teikiamiems iššūkiams, jei jam nestinga išmanymo ir patirties. Taigi, atlikus gautų duomenų analizę, aiškėja, kad pagrindinis tutoriaus veiklos tikslas (nepriklausomai nuo jo veiklos lauko) padėti asmeniui siekti profesinio kompetentingumo, kurio įgijimo lygis ir tobulinimo efektyvumas priklauso nuo tutoriaus profesionalumo. Tutoriaus profesionalumą, lemiamą jo asmeninių šaltinių, praktikos ir patirties refleksijų, atskleidžia kompetentingas veiklos funkcijų atlikimas bei rezultatyvios praktikos įgyvendinimas. Profesionalu tampama mokantis veikiant, analizuojant veikloje sukauptą patirtį, iš jos įgytas žinias pritaikant praktikoje. Tutoriaus profesionalumą atskleidžia praktinės žinios, refleksijos ir veiklos atlikties įgūdžiai. Mokymasis iš patirties įgalina tutoriaus profesionalumo tobulėjimą, jei įgyjamos ži- 175
15 Gitana Tolutienė nios, įgūdžiai tiesiogiai pritaikomi praktikoje bei numatomos veiklos tobulinimo perspektyvos. Profesionalumo tobulinimą ir mokymąsi iš patirties susieja įgyjami įgūdžiai ir žinios, reikalingi veiklos pokyčiams įvykti. Tyrimu nustatyta, jog tutoriaus profesionalumo tobulinimas nuolatinis procesas, neatsiejamas nuo jo veiklos ir mokymosi iš patirties nepaliaujamo patirties reflektavimo ir perkonceptualizavimo. Tik konstruktyvi patirties refleksija veda į efektyvų mokymąsi veikloje, kuri yra ne tik patirties šaltinis, bet ir suteikia tutoriui plačias galimybes tobulinti savo profesionalumą. Išvados Teorinio ir empirinio tyrimo rezultatų pagrindu galima teigti, kad: Tutoriaus veikla labiausiai susijusi su praktika padedant asmeniui įgyti ir tobulinti profesinį kompetentingumą, o reiškiasi didele įvairove, priklausomai nuo tutoriaus veiklos konteksto, tikslų, funkcijų, vaidmenų, paramą / pagalbą gaunančių asmenų ir kt. veiksnių. Tobulinti profesionalumą tutoriui padeda ne tiek veiklos patirtis, kiek jos refleksija, gebėjimas derinti veikimą ir reflektavimą, nes veikimas yra šio proceso pagrindas, o apmąstymas padeda pereiti nuo žinojimo prie veiksmo, siekiant vystyti veiklos atlikties įgūdžius, suprasti, kodėl ir kaip veikti. Taip tutoriaus patirtis pereina į mokymąsi, mokymasis į profesinį tobulėjimą, o šis į kokybiškesnę veiklą. Tutoriaus profesionalumo tobulinimas neatsiejamas nuo jo praktikos, asmeninių šaltinių (kurie kyla iš patirties ir įgyjami veikiant) bei refleksijos. Tik refleksyvi tutoriaus praktika veda į efektyvų jo mokymąsi iš patirties, o šis į rezultatyvią tutoriaus veiklą. Profesionalumo tobulinimo galimybės tutoriaus veiklos akademiniame ir profesiniame kontekste sietinos su mokymosi iš patirties taikymu tutoriaus praktikoje. Profesionalumo tobulinimas ir mokymasis iš patirties yra susiję tiesioginiu ryšiu: tutoriui mokantis iš patirties sukuriamos naujos žinios, reikalingos profesionalumui tobulinti, o šio proceso sėkmę užtikrina tutoriaus gebėjimas mokytis iš savo patirties. Patirties refleksija sudaro prielaidas tutoriui tobulinti ir konstruoti tolesnę kokybiškesnę veiklą. Anksčiau įgytų žinių ir sukauptos patirties apmąstymas padeda tutoriui veiksmingiau organizuoti savo profesionalumo tobulinimo procesą. Darytina išvada, jog praeities ir dabarties veiklų refleksijos rezultatai turi tiesioginį poveikį tutoriaus profesionalumo tobulėjimui ateityje, tampa pagrindu keliant konkretesnius tikslus tam pasiekti, sudaro prielaidas kokybiškesnei veiklai skleistis. Tutorius taps savo srities profesionalu, jei formalizuos iš patirties įgytas žinias, jas tiesiogiai pritaikys praktikoje bei numatys veiklos tobulinimo perspektyvas. Profesionalumo tobulinimo galimybės jam atsivers, jei bus atviras praktinės veiklos teikiamiems iššūkiams, pasirengęs veikti ir mokytis, nestokos išmanymo ir patirties. Straipsnis gautas Spausdinti rekomendavo prof. habil. dr. Stasys Vaitekūnas 176
16 Profesionalumo tobulinimas TUTORIAUS VEIKLOS KONTEKSTE... Literatūra Argumentavimas mokymosi procese. (2010). Parengė P. Jucevičienė. Kaunas: VDU leidykla [žiūrėta: ]. Prieiga internete: Bacevičiūtė, D. (2010). Absoliuti kito kitybė, arba empiristinės strategijos atgaivinimas E. Levino mąstyme [interaktyvus] [žiūrėta: ]. Prieiga internete: wordpress/?p=4127 Guskey, Th. R. (2004). Profesinio tobulinimosi vertinimas. Vilnius: Garnelis. Jarvis, P. (2001). Mokymosi paradoksai. Kaunas: VDU, Švietimo studijų centras. Jatkauskienė, B. (2013). Andragogų profesionalizacijos sistemos procesionali raiška. Monografija. Klaipėda: KU leidykla. Jatkauskienė, B., Andriekienė, R. M. (2013). Universiteto dėstytojų veiklos daugiafunkcionalumas profesionalizacijos kontekste. Monografija. Klaipėda: KU leidykla. Jatkauskienė, B., Tolutienė, G. (2012). Aiškinamasis andragogikos terminų žodynas. Klaipėda: KU leidykla. Jovaiša, L. (2007). Enciklopedinis edukologijos žodynas. Vilnius: Gimtasis žodis. Juozaitis, A. M. (2008). Andragogų praktikų neformaliojo mokymosi modelis. Monografija. Vilnius: Garnelis. Juozaitis, A. M. (2008). Suaugusiųjų mokytojų profesionalizacija tobulinant andragoginę veiklą. Daktaro disertacija. Kaunas [interaktyvus] [žiūrėta ]. Prieiga internete: < Kondratavičienė, V., Sajienė, L. (2007). Praktinio mokymo realioje darbo vietoje modernizavimo vertinimas: studentų požiūrio tyrimas. Profesinis rengimas: tyrimai ir realijos, Nr. 13, p Le Boterf, G. (2010). Dar kartą apie kompetenciją. 15 pasiūlymų įprastoms idėjoms išplėtoti. Klaipėda: KU leidykla. Lukošūnienė, V. (2014). Kvalifikaciją tobulinančių suaugusiųjų mokėjimo mokytis kompetencijos raiška ir ugdymas(is). Daktaro disertacija. Vilnius: LEU leidykla. Patirtinio mokymosi filosofija ir teorija. Įvadas. (2008). Via Experientia: Tarptautinė patirtinio mokymosi akademija [interaktyvus] [žiūrėta ]. Prieiga internete: net/uploads/patirtinio-mokymosi-filosofijairteorija.pdf>. Pollard, A. (2002). Refleksyvusis mokymas: veiksminga ir duomenimis paremta profesinė praktika. Vilnius: Garnelis. Stanikūnienė, B., Jucevičienė, P. (2004). Mokymosi iš patirties ypatumai: individo asmeninio potencialo aspektas. Socialiniai mokslai, Nr. 4 (46), p Staniulienė, E. (2010). Refleksija [žiūrėta: ]. Prieiga internete: url?sa=t&rct=j&q=refleksija%20pareng%c4%97%20e.%20stasiulien%c4%97&source=web &cd=1&sqi=2&ved=0cewqfjaa&url=http%3a%2f%2fwww.bmt.smm.lt%2fwp-content %2Fuploads%2F2010%2F02%2FRefleksija_04_18-19_su_zenklais_koordinatoriams_ir_dalyviams.ppt&ei=fuinT_mCLpGKhQfl0NTDAg&usg=AFQjCNHgXRNYFgRUdmvtFUXZr UO_TkANzw&cad=rja Strazdienė, G., Gelžinienė, R. (2007). Mokymosi modelių taikymo prioritetai imitacinėje verslo įmonėje. Profesinis rengimas: tyrimai ir realijos, Nr. 14, p Tight, M. (2007). Kertinės suaugusiųjų švietimo ir mokymo idėjos. Vilnius: Kronta. 177
17 Gitana Tolutienė THE DEVELOPMENT OF PROFESSIONALITY WITHIN THE CONTEXT OF TUTORʼS ACTIVITY: THEORETICAL AND EMPIRICAL ASPECTS Gitana Tolutienė Summary This article delves into the development of professionality within the context of tutorʼs activity and purposefully reveals how one becomes a professional, able competently to perform activity functions and maintain ones autonomy; what decides professionalism; how it is developed in tutorʼs activity. This article overviews the concepts of a professional, professionality, and discusses tutorʼs activity and its manifestation, based on the interface of professional development and learning from experience in practice; reveals the essence of tutor s professional development in activity. It introduces the main research results: the approaches of future andragogues to professional development opportunities in tutorʼs activity. On theoretical and empirical research results the following can be stated: Tutor s activity is mostly associated with practice of helping to gain and enhance professional competence, and manifests in a large variety depending on activity context, objectives, functions, roles, support/assistance recipients and other factors. Not that much tutor s professionalism helps to improve operational experience, as its reflection, the ability to coordinate action and reflection, because operation is the basis of this process and reflection helps to move from knowledge to action, in order to develop operational performance skills, to understand why and how to act. In this way, the experience passes over to learning, learning to professional development, and the latter to qualitative activity. Tutorʼs professional development is inseparable from practice, personal resources (that arise from experience and are acquired in action) and reflection. Only the reflective practice leads to effective learning from experience, and experience to the effective performance. Tutorʼs professional development opportunities within the context of activity, is associated with learning from experience practical application. The improvement of professionality and learning from experience are directly related: learning from the experience creates new knowledge to improve professionality and the ability to learn from own experience provides success for this process. The reflection of experience creates preconditions to improve and construct further higher quality of work. Previously acquired knowledge and experience reflection helps to organize own professional development process efficiently. It follows that the results of the past and present activities reflection have a direct impact on the results of tutorʼs professional development in the future, become the basis for raising more specific 178
KARJEROS KOMPETENCIJOS UGDYMO ŽINIŲ VISUOMENĖJE PRIORITETAI
KARJEROS KOMPETENCIJOS UGDYMO ŽINIŲ VISUOMENĖJE PRIORITETAI Liudmila Lobanova VGTU Tarptautinės ekonomikos ir vadybos katedra Inga Veževičienė VGTU Integracijos ir karjeros direkcija Vilnius 2005.02.25
Detaliauedupro.lt Ežero g Šiauliai Tel./faksas: (8 41) Mob VšĮ EDUKACINIAI PROJEKTAI įkurta 2010 metais, siekiant skatinti, pl
edupro.lt Ežero g. 8-1 77141 Šiauliai Tel./faksas: (8 41) 552 469 Mob. 8 647 43544 VšĮ EDUKACINIAI PROJEKTAI įkurta 2010 metais, siekiant skatinti, plėtoti ir įgyvendinti mokymosi visą gyvenimą programos
DetaliauPATVIRTINTA Mykolo Romerio universiteto Rektoriaus 2014 m. birželio 2 d. įsakymu Nr.1I-291 MYKOLO ROMERIO UNIVERSITETO LAIKINOSIOS STUDIJŲ REZULTATŲ Į
PATVIRTINTA Mykolo Romerio universiteto Rektoriaus 2014 m. birželio 2 d. įsakymu Nr.1I-291 MYKOLO ROMERIO UNIVERSITETO LAIKINOSIOS STUDIJŲ REZULTATŲ ĮVERTINIMO PATIKROS TVARKA I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1.
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO
LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO Į S A K Y M A S DĖL STUDIJŲ PAKOPŲ APRAŠO PATVIRTINIMO 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. V-2212 Vilnius Siekdamas užtikrinti aukštųjų mokyklų skirtingų pakopų
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO Į S A K Y M A S DĖL STUDIJŲ PAKOPŲ APRAŠO PATVIRTINIMO 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. V-2212 Vilnius Sie
LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO Į S A K Y M A S DĖL STUDIJŲ PAKOPŲ APRAŠO PATVIRTINIMO 2011 m. lapkričio 21 d. Nr. V-2212 Vilnius Siekdamas užtikrinti aukštųjų mokyklų skirtingų pakopų
DetaliauPowerPoint Presentation
KAIP FORMUOJAMASIS VERTINIMAS PADEDA SIEKTI INDIVIDUALIOS PAŽANGOS: REFLEKSIJA KOKYBĖS SIEKIANČIŲ MOKYKLŲ KLUBO KONFERENCIJA MOKINIŲ UGDYMO(SI) PASIEKIMAI. SAMPRATA IR SKATINIMO GALIMYBĖS Doc. dr. Viktorija
Detaliau2016 m. veiklos kokybės platusis įsivertinimas 4. sritis: Lyderystė ir vadyba 4. Lyderystė ir vadyba 4.1. Veiklos planavimas ir organizavimas P
2016 m. veiklos kokybės platusis įsivertinimas 4. sritis: Lyderystė ir vadyba 4. Lyderystė ir vadyba 4.1. Veiklos planavimas ir organizavimas 4.1.1. Perspektyva ir bendruomenės susitarimai Vizijos bendrumas:
DetaliauISSN ANDRAGOGIKA, 2013, 1 (4) GERBIAMAS SKAITYTOJAU, Su malonumu pristatau Jums šį išskirtinį Andragogikos mokslo žurnalo numerį. Išskirtin
ISSN 2029-6894. ANDRAGOGIKA, 2013, 1 (4) GERBIAMAS SKAITYTOJAU, Su malonumu pristatau Jums šį išskirtinį Andragogikos mokslo žurnalo numerį. Išskirtinį tuo, kad jis skirtas projekto Andragogikos bakalauro
DetaliauKauno Veršvų vidurinės mokyklos įsivertinimo ataskaita 2015 m. Kauno Veršvų vidurinės mokyklos giluminiam vertinimui pasirinkti rodikliai m.
Kauno Veršvų vidurinės mokyklos įsivertinimo ataskaita 2015 m. Kauno Veršvų vidurinės mokyklos giluminiam vertinimui pasirinkti rodikliai 2014-2015 m. m. Pasirinkti šie veiklos rodikliai Atsakingi KVA
DetaliauMicrosoft PowerPoint - Svietimo lyderyste- BMT,2012
Lyderystė vardan mokymosi Eglė Pranckūnienė Mokyklų tobulinimo centras 2012 02 29 Įsivertinimas Ką aš labiausiai vertinu savo darbe? Kokios profesinės karjeros aš siekiu? Kaip man to pasiekti? Kokios galėčiau
DetaliauEkonomikos inžinerijos studijų programos (valstybinis kodas: 612L10009) specializacijų aprašai Specializacija E-verslo ekonomika Specializaciją kuruoj
Ekonomikos inžinerijos studijų programos (valstybinis kodas: 612L10009) specializacijų aprašai Specializacija E-verslo ekonomika Specializaciją kuruoja Verslo technologijų katedra, Tel.: 8 (5) 2744882,
DetaliauPrivalomai pasirenkamas istorijos modulis istorija aplink mus I dalis _suredaguotas_
P R O J E K T A S VP1-2.2-ŠMM-04-V-01-001 MOKYMOSI KRYPTIES PASIRINKIMO GALIMYBIŲ DIDINIMAS 14-19 METŲ MOKINIAMS, II ETAPAS: GILESNIS MOKYMOSI DIFERENCIJAVIMAS IR INDIVIDUALIZAVIMAS, SIEKIANT UGDYMO KOKYBĖS,
Detaliau9bfe3ab5-5c62-4c35-b951-ec1b281bbc9d
Projektas PATVIRTINTA Kvalifikacijų ir profesinio mokymo plėtros centro direktoriaus 2019 m. d. įsakymu Nr. ŠVIETIMO SEKTORIAUS PROFESINIS STANDARTAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Švietimo sektoriaus
DetaliauVERSLO IR VADYBOS TECHNOLOGIJŲ PROGRAMA
PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2007 m. rugsėjo 6 d. įsakymu Nr. ISAK-1790 VERSLO IR VADYBOS TECHNOLOGIJŲ BENDROJI PROGRAMA MOKINIAMS, BESIMOKANTIEMS PAGAL VIDURINIO UGDYMO
DetaliauViešoji įstaiga Respublikinis energetikų mokymo centras,Jeruzalės 21, Vilnius
2012 M. VEIKLOS ATASKAITA Viešoji įstaiga Ateities visuomenės institutas Buveinės adresas A.Vienuolio g. 8-409, Vilnius Įstaigos kodas 302807593 1 Turinys I. Veiklos tikslai, pobūdis ir veiklos rezultatai
DetaliauĮSIVERTINIMO IR PAŽANGOS ATASKAITA M. M. (2018 M.) Įstaigos kodas Mokyklos pavadinimas Kauno Varpo gimnazija Savivaldybė Kauno m.
ĮSIVERTINIMO IR PAŽANGOS ATASKAITA 2017 2018 M. M. (2018 M.) Įstaigos kodas 190138895 Mokyklos pavadinimas Kauno Varpo gimnazija Savivaldybė Kauno m. 1. Už kurį laikotarpį pateikiate ataskaitą? (pasirinkite)
DetaliauINSTITUCIJOS, VYKDANČIOS MOKYTOJŲ IR ŠVIETIMO PAGALBĄ TEIKIANČIŲ SPECIALISTŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMĄ, 2013 METŲ VEIKLOS ĮSIVERTINIMO IŠVADOS 1. Inst
INSTITUCIJOS, VYKDANČIOS MOKYTOJŲ IR ŠVIETIMO PAGALBĄ TEIKIANČIŲ SPECIALISTŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMĄ, 2013 METŲ VEIKLOS ĮSIVERTINIMO IŠVADOS 1. Institucijos pavadinimas Kretingos rajono pedagogų švietimo
Detaliau„This research is funded by the European Social Fund under the Global Grant masure“
VERSLUMO KOMPETENCIJOS POREIKIS IR RAIŠKA VEIKLOJE Tarptautinė konferencija - 2015 SUAUGUSIŲJŲ BENDRŲJŲ KOMPETENCIJŲ MOKSLINIAI TYRIMAI IR PLĖTRA/ RESEARCH AND DEVELOPMENT OF KEY COMPETENCES FOR ADULTS
DetaliauVILNIAUS KOLEGIJA AGROTECHNOLOGIJ FAKULTETAS CHEMIJOS KATEDRA Tyrimas: STUDENTAI APIE KURSINĮ DARBĄ Dalykas: LABORATORIJ VEIKLA Tyrimą atliko lektorė:
VILNIAUS KOLEGIJA AGROTECHNOLOGIJ FAKULTETAS CHEMIJOS KATEDRA Tyrimas: STUDENTAI APIE KURSINĮ DARBĄ Dalykas: LABORATORIJ VEIKLA Tyrimą atliko lektorė: Jolanta Jurkevičiūtė m. Tyrimo tikslas išsiaiškinti
DetaliauMicrosoft Word - IKIMOKYKLINČ IR PRIEŀMOKYKLINČ PEDAGOGIKA.docx
IKIMOKYKLINĖ IR PRIEŠMOKYKLINĖ PEDAGOGIKA APIE PROGRAMĄ Studijų programa Ikimokyklinė ir priešmokyklinė pedagogika skirta rengti pedagogus darbui su vaikais nuo gimimo iki 7 metų. Studijų programa yra
DetaliauKAUNO VAIKŲ DARŽELIO RUDNOSIUKAS MOKSLO METŲ IKIMOKYKLINĖS VOVERIUKŲ GRUPĖS UGDYMO PLANAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Kauno vaikų darželio Ru
KAUNO VAIKŲ DARŽELIO RUDNOSIUKAS 2017-2018 MOKSLO METŲ IKIMOKYKLINĖS VOVERIUKŲ GRUPĖS UGDYMO PLANAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Kauno vaikų darželio Rudnosiukas ikimokyklinės grupės ugdymo planas reglamentuoja
Detaliaukonferencija_gabiuvaiku_kazlauskiene
Savivaldus mokymasis kaip mokinių mokymosi skirtybių įgalinimo prielaida 2013-04-12 INOVATYVIOS UGDYMO/SI SISTEMOS MOKYMASIS GYVENIMUI AUTORIAI prof. dr. Aušra Kazlauskienė doc. dr. Erika Masiliauskienė
DetaliauNeformaliojo vaikų švietimo lėšų skyrimo ir panaudojimo tvarkos aprašo 1 priedas NEFORMALIOJO VAIKŲ ŠVIETIMO PROGRAMOS ATITIKTIES REIKALAVIMAMS PARAIŠ
Neformaliojo vaikų švietimo lėšų skyrimo ir panaudojimo tvarkos aprašo 1 priedas NEFORMALIOJO VAIKŲ ŠVIETIMO PROGRAMOS ATITIKTIES REIKALAVIMAMS PARAIŠKOS FORMA INFORMACIJA APIE NEFORMALIOJO VAIKŲ ŠVIETIMO
DetaliauPer kompetencijų ugdymą į sėkmingą asmenybę
PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo 2008-01-09 ministro įsakymu Nr. ISAK- 43 VAIKŲ IR JAUNIMO KULTŪRINIO UGDYMO KONCEPCIJA I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Vaikų ir jaunimo kultūrinio ugdymo
Detaliauancija pagarba draugiškumas pagalba saugi mokykla pasitikėjim draugiškumas pagalba saugi mokykla pasitikėjimas draugiškumas s pagalba saugi mokykla pa
ancija pagarba draugiškumas pagalba saugi mokykla pasitikėjim draugiškumas pagalba saugi mokykla pasitikėjimas draugiškumas s pagalba saugi mokykla pasitikėjimas draugiškumas tolerancij mas draugiškumas
DetaliauViešoji konsultacija dėl dezinformacijos apie Lietuvą sklaidos mažinimo užsienyje 2019 m. kovo mėn., Vilnius KONTEKSTAS KONSULTACIJOS TIKSLAS VIEŠOSIO
Viešoji konsultacija dėl dezinformacijos apie Lietuvą sklaidos mažinimo užsienyje 2019 m. kovo mėn., Vilnius KONTEKSTAS TIKSLAS VIEŠOSIOS POLITIKOS PRIORITETAS Lietuvai priešiškos šalys jau ilgą laiką
DetaliauPROJEKTAS SUDERINTA Kelmės rajono savivaldybės administracijos švietimo, kultūros ir sporto skyriaus vedėjas Stasys Jokubauskas PATVIRTINTA Tytuvėnų g
PROJEKTAS SUDERINTA Kelmės rajono savivaldybės administracijos švietimo, kultūros ir sporto skyriaus vedėjas Stasys Jokubauskas PATVIRTINTA Tytuvėnų gimnazijos direktoriaus 2018-08-31 įsakymu Nr. V- TYTUVĖNŲ
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2009 M. RUGPJŪČIO
LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2009 M. RUGPJŪČIO 4 D. ĮSAKYMO NR. A1-476,,DĖL DARBO RINKOS PASLAUGŲ
DetaliauProjektas
PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2007 m. gegužės 23 d. Įsakymu Nr. ISAK 970 BENDROJO LAVINIMO UGDYMO TURINIO FORMAVIMO, VERTINIMO, ATNAUJINIMO IR DIEGIMO STRATEGIJA I. BENDROSIOS
DetaliauPrienų Žiburio gimnazija Ką darome? (Vizija) Kodėl darome? (Argumentai) Kaip darome? (Kas? Kur? Kada?) Veikla / rezultatas Prienų rajone ugdomas mokyt
Prienų Žiburio gimnazija Ką darome? (Vizija) Kodėl darome? (Argumentai) Kaip darome? (Kas? Kur? Kada?) Veikla / rezultatas Prienų rajone ugdomas mokytojų kūrybiškumas ir lyderystės gebėjimai sudaro sąlygas
DetaliauMažeikių r. Tirkšlių darželio „Giliukas“ metinio veiklos vertinimo pokalbio su darbuotoju tvarkos aprašas
PATVIRTINTA Mažeikių r. Tirkšlių darželio Giliukas: Direktoriaus 2017 m. vasario 22 d. įsakymu Nr. V1-8 METINIO VEIKLOS VERTINIMO POKALBIO SU DARBUOTOJU TVARKOS APRAŠAS I. SKYRIUS ĮVADINĖ DALIS 1. Metinio
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRO 2011 M. SPALIO 19 D. ĮSAKYMO NR. ĮV-639 DĖL REGIONŲ KULTŪR
LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRO 2011 M. SPALIO 19 D. ĮSAKYMO NR. ĮV-639 DĖL REGIONŲ KULTŪROS PLĖTROS 2012 2020 METŲ PROGRAMOS PATVIRTINIMO PAKEITIMO
DetaliauPATVIRTINTA Elektrėnų pradinės mokyklos direktoriaus 2011 m. rugpjūčio 22 d. įsakymu Nr. 1V 69 ELEKTRĖNŲ PRADINĖS MOKYKLOS MOKINIŲ PAŽANGOS IR PASIEKI
PATVIRTINTA direktoriaus 2011 m. rugpjūčio 22 d. įsakymu Nr. 1V 69 ELEKTRĖNŲ PRADINĖS MOKYKLOS MOKINIŲ PAŽANGOS IR PASIEKIMŲ VERTINIMO TVARKA I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. (toliau mokyklos) mokinių pažangos
DetaliauBaltstogės universiteto Ekonomikos ir informatikos fakulteto Vilniuje veiklos gerinimo planas remiantis Baltstogės universiteto Vilniaus Ekonomikos ir
Baltstogės universiteto Ekonomikos ir informatikos fakulteto Vilniuje veiklos gerinimo planas remiantis Baltstogės universiteto Vilniaus Ekonomikos ir informatikos fakulteto veiklos vertinimo ekspertų
DetaliauPowerPoint Presentation
Bandžiusių nusižudyti merginų išgyvenimai Jolanta Jarmolovičiūtė IV Vilniaus traumų psichologijos konferencija 2013 m. kovo 22 d. Problemos aktualumas 1 pav. 0-19 metų amžiaus moterų mirtingumo nuo savižudybių
DetaliauMicrosoft Word - Profesines karjeros planavimo gebejimu ugdymo C metodika.doc
PATVIRTINTA: Lietuvos mokinių informavimo ir techninės kūrybos centro direktoriaus 2008 m. sausio 31 d. įsakymu R1-30 EUROPOS SĄJUNGA Europos socialinis fondas PROFESINĖS KARJEROS PLANAVIMO GEBĖJIMŲ UGDYMO
DetaliauPATVIRTINTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos direktoriaus 2016 m. sausio 18 d. įsakymu Nr. V- 4-1 PRITARTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos Ta
PATVIRTINTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos direktoriaus 2016 m. sausio 18 d. įsakymu Nr. V- 4-1 PRITARTA Zarasų Pauliaus Širvio progimnazijos Tarybos 2016 sausio 14 d. protokoliniu nutarimu (protokolas
DetaliauVILNIAUS UNIVERSITETAS TEISĖS FAKULTETAS Teisė [6011KX002 ] Studijų programos planas TVIRTINU Programos komiteto pirmininkas Profesorius Dr. Jonas Pra
VILNIAUS UNIVERSITETAS TEISĖS FAKULTETAS Teisė [6011KX002 ] Studijų programos planas TVIRTINU Programos komiteto pirmininkas Profesorius Dr. Jonas Prapiestis Studijų pakopa: Studijų rūšis: Studijų forma:
DetaliauProjektas
BALTOSIOS VOKĖS ŠILO GIMNAZIJA VEIKLOS PROGRAMA 2015 2016 m. m. SITUACIJOS ANALIZĖ 2014-2015 m.m. tikslai: 1. Aktualizuoti ugdymo(si) turinį bei formas atsižvelgiant į visuomenės kaitą, vietos bendruomenės
DetaliauValstybės kontrolės rašto Nr. S-(10-1.8)-233 priedas Aukščiausioji audito institucija, jau daug metų skirdama ypatingą dėmesį vaiko teisių
Valstybės kontrolės 2017-02-21 rašto Nr. S-(10-1.8)-233 priedas Aukščiausioji audito institucija, jau daug metų skirdama ypatingą dėmesį vaiko teisių apsaugai, yra atlikusi ne vieną auditą ir teikusi rekomendacijas
Detaliauįsakymas.docx
LIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRAS ĮSAKYMAS DĖL GEROS MOKYKLOS KONCEPCIJOS PATVIRTINIMO 2015 m. gruodžio 21 d. Nr. V-1308 Vilnius Įgyvendindama Lietuvos Respublikos švietimo įstatymo 37
DetaliauNLF
Mažiau galimybių turinčių asmenų socialinė įtrauktis į švietimą: prieinamumas, lygios galimybės, nediskriminavimas ~ 2017 11 29 Kas mes esame? Didžiausia skėtinė negalios organizacijas vienijanti asociacija
DetaliauMicrosoft Word - Plan metod. ob doc
Vilniaus darželis mokykla Svaja 2016 2017 m.m. priešmokyklinio ir ikimokyklinio ugdymo metodinės grupės metinė veiklos programa 1 1.Tikslas: didinti mokymosi efektyvumą, užtikrinant įvairių gabumų ugdytinių
DetaliauEuropos socialinio fondo agentūros m. strateginis veiklos planas 2019 m. veiklos planas Europos socialinio fondo agentūros m. stra
Europos socialinio fondo agentūros 2019 2021 m. strateginis veiklos planas 1 2 Turinys Europos socialinio fondo agentūra. Misija, vizija, vertybės _ 3 Esamos situacijos įvertinimas: jėgų lauko analizė
DetaliauPRITARTA Vilniaus r. Egliškių šv. J. Bosko vidurinės mokyklos tarybos posėdyje 2014 m. rugpjūčio 25 d. protokolo Nr. 7 PATVIRTINTA Vilniaus r. Egliški
PRITARTA Vilniaus r. Egliškių šv. J. Bosko vidurinės mokyklos tarybos posėdyje 2014 m. rugpjūčio 25 d. protokolo Nr. 7 PATVIRTINTA Vilniaus r. Egliškių šv. J. Bosko vidurinės mokyklos direktoriaus 2014
DetaliauMOKSLO METŲ KELMĖS RAJONO UŽVENČIO ŠATRIJOS RAGANOS GIMNAZIJOS MUZIKOS SKYRIAUS UGDYMO PLANO I.BENDROS NUOSTATOS 1. Ugdymo planas reglamen
1 2018-2019 MOKSLO METŲ KELMĖS RAJONO UŽVENČIO ŠATRIJOS RAGANOS GIMNAZIJOS MUZIKOS SKYRIAUS UGDYMO PLANO I.BENDROS NUOSTATOS 1. Ugdymo planas reglamentuoja pradinio ir pagrindinio muzikinio formalųjį švietimą
DetaliauSlide 1
Tarptautinės studijos iššūkis visai akademinei bendruomenei Dr. Laura Sapranavičiūtė-Zabazlajeva, LSMU, TRSC, Užsieniečių studijų skyriaus vedėja 25 metų patirtis 682 studentai Tarptautinės studijos LSMU
DetaliauPATVIRTINTA Vyriausiojo gydytojo įsakymu Nr.55 LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS TVARKA I SKYRIUS ĮVADAS 1. Vieš
PATVIRTINTA Vyriausiojo gydytojo 2017-12-05 įsakymu Nr.55 LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS TVARKA I SKYRIUS ĮVADAS 1. Viešosios įstaigos Klaipėdos sveikatos priežiūros centro
DetaliauMicrosoft PowerPoint - 2.pptx
KAS LEMIA MOKINIŲ PASIEKIMUS? KAUNO MIESTO BENDROJO UGDYMO MOKYKLŲ IŠORINIO VERTINIMO REZULTATAI monika.bilotiene@nmva.smm.lt KAUNO M. VADOVŲ KONFERENCIJA 2016 08 29 Valstybinė švietimo 2013 2022 metų
DetaliauNACIONALINĖ MOKYKLŲ VERTINIMO AGENTŪRA
NACIONALINĖ MOKYKLŲ VERTINIMO AGENTŪRA PASVALIO R. PUMPĖNŲ GIMNAZIJOS IŠORINIO VERTINIMO TRUMPOJI ATASKAITA ĮŽANGA Vizito laikas 2018 m. vasario 26 kovo 1 d. Vizito tikslas mokyklų veiklos kokybės išorinis
DetaliauMicrosoft PowerPoint - Aktyvaus mokymosi metodai teisinio ugdymo paskaitose.pptx
AKTYVAUS MOKYMOSI METODAI TEISINIO UGDYMO PASKAITOSE DOC. DR. ROMAS PRAKAPAS EDUKOLOGIJOS KATEDRA KOKYBĖ KAIP ŠIANDIENOS AKTUALIJA Mokslo ir studijų sistema orientuojama į kūrybingos, išsilavinusios, orios,
DetaliauPATVIRTINTA Pasvalio Lėvens pagrindinės mokyklos direktoriaus 2017 m. gruodžio 29 d. įsakymu V-180 PASVALIO LĖVENS PAGRINDINĖS MOKYKLOS LYGIŲ GALIMYBI
PATVIRTINTA Pasvalio Lėvens pagrindinės mokyklos direktoriaus 2017 m. gruodžio 29 d. įsakymu V-180 PASVALIO LĖVENS PAGRINDINĖS MOKYKLOS LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO TVARKOS APRAŠAS I SKYRIUS
DetaliauMicrosoft Word - VET-naujienos-55.doc
INFORMACINIS BIULETENIS NR. 55/ 2009 M. BIRŽELIS Skelbimai, naujienos Europos visą gyvenimą trunkančio profesinio orientavimo politikos tinklo renginys 2009 m. birželio 15 17 d. Prancūzijoje vyko tarptautinis
DetaliauMicrosoft Word - TEATRO IR KINO PEDAGOGIKA.docx
TEATRO IR KINO PEDAGOGIKA APIE PROGRAMĄ Tai vienintelė Lietuvoje studijų programa, rengianti teatro mokytojus. Teatro ir kino pedagogika jungia dvi sudėtingas ir įdomias sritis teatro meną ir asmenybės
DetaliauBZN Start straipsnis
Lilija Šmeliova ir Roma Žilionytė. Asmeninio albumo nuotr. Ilgalaikio makiažo meistrės Lilija Šmeliova (44) ir Roma Žilionytė (39) prieš kelerius metus nusprendė, kad jau pats metas dalytis savo patirtimi.
DetaliauVIDURINIO UGDYMAS Vidurinis ugdymas neprivalomas, trunka dvejus metus (11 ir 12 vidurinės mokyklos ar gimnazijų III IV klasės). Mokiniai mokosi pagal
VIDURINIO UGDYMAS Vidurinis ugdymas neprivalomas, trunka dvejus metus (11 ir 12 vidurinės mokyklos ar gimnazijų III IV klasės). Mokiniai mokosi pagal individualius ugdymosi planus. (Pagal vidurinio ugdymo
DetaliauSlide 1
Naujosios (Z) kartos vaikai Sociologija. Kartų teorijos 1955-1965 1966-1976 1977-1994 1995-2012 Kūdikių bumo II karta X karta Y karta Z karta Šiuo metu mūsų visuomenėje susiformavę gyvena 4 kartos. Kiekviena
DetaliauPATVIRTINTA VšĮ Alytaus miesto socialinių paslaugų centro direktoriaus 2017 m. lapkričio 6 d. įsakymu Nr. V-88 VŠĮ ALYTAUS MIESTO SOCIALINIŲ PASLAUGŲ
PATVIRTINTA VšĮ Alytaus miesto socialinių paslaugų centro direktoriaus 2017 m. lapkričio 6 d. įsakymu Nr. V-88 VŠĮ ALYTAUS MIESTO SOCIALINIŲ PASLAUGŲ CENTRO LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS ĮGYVENDINIMO
DetaliauINTERVIU CIKLAS DĖL PRAMONĖS 4.0 EKOSISTEMOS VYSTYMO PRIEMONIŲ KAS DALYVAVO? 20 6 apdirbamosios gamybos įmonių (t.y. 25 % Panevėžio regiono apdirbamos
INTERVIU CIKLAS DĖL PRAMONĖS 4.0 EKOSISTEMOS VYSTYMO PRIEMONIŲ KAS DALYVAVO? 20 6 apdirbamosios gamybos įmonių (t.y. 25 % Panevėžio regiono apdirbamosios gamybos įmonių, kurių apyvarta > 2 mln. Eur) švietimo
DetaliauDalykinio ugdymo(-si) pokyčio bruožai 1. Ugdymasis (mokymasis): dialogiškas ir tyrinėjantis: 1.1. atviras ir patirtinis (pagrįstas abejone, tyrinėjimu
Dalykinio ugdymo(-si) pokyčio bruožai 1. Ugdymasis (mokymasis): dialogiškas ir tyrinėjantis: 1.1. atviras ir patirtinis (pagrįstas abejone, tyrinėjimu, eksperimentavimu ir kūryba, teise klysti, rasti savo
DetaliauIX SKYRIUS STRATEGIJOS REALIZAVIMO VERTINIMAS (Pateikiama informacija apie tai, kaip įstaiga atlieka tarpinį siekiamo rezultato matavimą ir koks yra į
IX SKYRIUS STRATEGIJOS REALIZAVIMO VERTINIMAS (Pateikiama informacija apie tai, kaip įstaiga atlieka tarpinį siekiamo rezultato matavimą ir koks yra strateginių tikslų įgyvendinimo vertinimas.) 1 tikslas
DetaliauLIETUVOS ŽEMĖS ŪKIO UNIVERSITETAS
STUDIJŲ DALYKO APRAŠAS Dalyko kodas: IFEB B029 Pavadinimas lietuvių kalba: Atsinaujinančiosios energetikos sistemos. Pavadinimas anglų kalba: Renewable energy systems. Dalyko apimtis: 6 kreditai, 160 valandos,
DetaliauModulio Mokymosi, asmenybės ir pilietiškumo ugdymosi kompetencija B dalies Asmenybės kultūrinio sąmoningumo kompetencija anketa Gerbiamas (-a) Respond
Modulio Mokymosi, asmenybės pilietiškumo ugdymosi kompetencija B dalies Asmenybės kultūrinio sąmoningumo kompetencija anketa Gerbiamas (-a) Respondente, Kviečiame Jus dalyvauti Lietuvos mokslo tarybos
DetaliauPsichologinis atsparumas: kaip jis ugdomas?
Psichologinis atsparumas: kaip jis ugdomas? Gimnazijos psichologė Inga Jankauskienė 2017-12-06 Kas tai yra? Kas tas psichologinis atsparumas? Kokius žmones galima vadinti psichologiškai atspariais? Psichologinis
DetaliauEUROPOS KOMISIJA Briuselis, C(2017) 4679 final KOMISIJOS ĮGYVENDINIMO SPRENDIMAS (ES) / dėl bendros sistemos techninių standa
EUROPOS KOMISIJA Briuselis, 2017 07 11 C(2017) 4679 final KOMISIJOS ĮGYVENDINIMO SPRENDIMAS (ES) /... 2017 07 11 dėl bendros sistemos techninių standartų ir formatų, kad EURES portale būtų galima susieti
DetaliauMicrosoft Word - Lygiu galimybiu politika.docx
PATVIRTINTA Alytaus lopšelio-darželio Girinukas direktoriaus 2018 m. rugpjūčio 28 d. įsakymu V-29 ALYTAUS LOPŠELIO-DARŽELIO GIRINUKAS LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS APRAŠAS
DetaliauVABALNINKO BALIO SRUOGOS GIMNAZIJA Vabalninko Balio Sruogos gimnazija K.Šakenio g. 12, Vabalninkas, Biržų raj. Tel. (8-450)
VABALNINKO BALIO SRUOGOS GIMNAZIJA Vabalninko Balio Sruogos gimnazija K.Šakenio g. 12, Vabalninkas, Biržų raj. Tel. (8-450) 54275 El.p.rastine@vabalninko.birzai.lm.lt. GIMNAZIJOS VEIKLOS KOKYBĖS ĮSIVERTINIMO
DetaliauŠEIMOS ĮGALINIMO GALIMYBĖS PUOSELĖTI VAIKŲ PSICHIKOS SVEIKATĄ JOLITA JONYNIENĖ, dr. psichologė, lektorė Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Sveikat
ŠEIMOS ĮGALINIMO GALIMYBĖS PUOSELĖTI VAIKŲ PSICHIKOS SVEIKATĄ JOLITA JONYNIENĖ, dr. psichologė, lektorė Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Sveikatos psichologijos katedra Mokslinė-praktinė konferencija
DetaliauPATVIRTINTA Rusnės specialiosios mokyklos direktoriaus 2016 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V1-16 RUSNĖS SPECIALIOSIOS MOKYKLOS PRADINIO, PAGRINDINIO I
PATVIRTINTA Rusnės specialiosios mokyklos direktoriaus 2016 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. V1-16 RUSNĖS SPECIALIOSIOS MOKYKLOS PRADINIO, PAGRINDINIO IR SOCIALINIŲ ĮGŪDŽIŲ UGDYMO PROGRAMŲ 2016-2017 MOKSLO
DetaliauRegioniniu s vietimo valdymo informaciniu sistemu ple tra ir s vietimo politikos analize s specialistu kompetencijos tobulinimas (II etapas) Bendradar
Regioniniu s vietimo valdymo informaciniu sistemu ple tra ir s vietimo politikos analize s specialistu kompetencijos tobulinimas (II etapas) Bendradarbiaujant su: Pristatymas: Nepakankamas te vu mokyklos
DetaliauSlide 1
Neformalusis vaikų švietimas ir formalųjį švietimą papildantis ugdymas: kas, kaip, kodėl? Švietimo, mokslo ir sporto ministerija 2019-04-30 Vilnius Pranešime vartojami trumpiniai NVŠ neformalusis vaikų
DetaliauECVET žinomumo Lietuvoje tyrimų rezultatų apžvalga Europos profesinio mokymo kreditų sistema (angl. The European Credit system for Vocational Educatio
ECVET žinomumo Lietuvoje tyrimų rezultatų apžvalga Europos profesinio mokymo kreditų sistema (angl. The European Credit system for Vocational Education and Training ECVET ) tai viena iš Europoje taikomų
DetaliauPATVIRTINTA Vilniaus Antano Vienuolio progimnazijos direktoriaus 2015 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr.V-380 VILNIAUS ANTANO VIENUOLIO PROGIMNAZIJOS ETNI
PATVIRTINTA Vilniaus Antano Vienuolio progimnazijos direktoriaus 2015 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr.V-380 VILNIAUS ANTANO VIENUOLIO PROGIMNAZIJOS ETNINĖS KULTŪROS UGDYMO ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠAS I.
DetaliauPowerPoint Presentation
Valstybinės energetikos inspekcijos vartotojams teikiamų paslaugų kokybės, prieinamumo ir pasitenkinimo tyrimas užsakovas vykdytojas Kovas, 2016 metodologija 2 Tyrimo metodologija Visuomenės nuomonės ir
DetaliauPATVIRTINTA:
PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2007 m.... mėn.... d. įsakymu Nr. ISAK -... MOKYKLŲ TOBULINIMO PROGRAMA + (MTP+) I. BENDROSIOS NUOSTATOS IR SĄVOKOS 1. Mokyklų tobulinimo programa
DetaliauŠIRVINTŲ R
PATVIRTINTA Širvintų r. Bartkuškio mokyklos-daugiafunkcio centro direktoriaus 2017 m. gegužės 26 d. įsakymu Nr. 61-PC ŠIRVINTŲ R. BARTKUŠKIO MOKYKLOS-DAUGIAFUNKCIO CENTRO LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKA IR JOS
DetaliauPATVIRTINTA
PATVIRTINTA Vilniaus kolegijos Verslo vadybos fakulteto dekano 2018 m. gruodžio 19 d. įsakymu Nr. V-100 VILNIAUS KOLEGIJA VERSLO VADYBOS FAKULTETAS PRAKTIKŲ ORGANIZAVIMO TVARKA I. BENDROSIOS NUOSTATOS
DetaliauPowerPoint Presentation
#HRSavaitėLietuva VDI IR DARBDAVIŲ TEISĖS BEI PAREIGOS NAUJAJAME DARBO KODEKSE 2017 Kas atsitiko: 1. Naujas teisinis reiškinys, iš esmės keičiantis darbo teisinių santykių reguliavimą. 2. Dialogo arba
DetaliauUGDYMO PROCESO ORGANIZAVIMAS
PATVIRTINTA Gimnazijos direktoriaus 07 m. rugpjūčio 3 d. įsakymu Nr. V-79 KELMĖS R. ŠAUKĖNŲ VLADO PŪTVIO PUTVINSKIO GIMNAZIJOS MUZIKOS SKYRIAUS 07/8 m.m. PRITARTA Gimnazijos tarybos posėdžio 07 m. birželio
DetaliauPRIEDAI 199 G priedas. Skirtingų kartų elektroninių vartotojų portretai G.1 lentelė. Kūkikių bumo kartos elektroninio vartotojo portretas (sudaryta au
PRIEDAI 199 G priedas. Skirtingų kartų elektroninių vartotojų portretai G.1 lentelė. Kūkikių bumo kartos elektroninio vartotojo portretas (sudaryta autorės) Table G.1. Electronic customer profile of baby
DetaliauStazuotes uzsienyje on-line
Tomas Jovaiša MD PhD FRCA FFICM Kodėl jauni gydytojai turi išvažiuoti į užsienį ir ko reikia, kad jie sugrįžtų. 15 metų ir 1 500 000 svarų patirtis Truputį apie mane VU medicinos fakultetas VU anesteziologijos
DetaliauPROJEKTAS PEDAGOGŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO IR PERKVALIFIKAVIMO SISTEMOS PLĖTRA Stažuotė Škotijoje / Ugdymo plėtotės centras, į
PROJEKTAS PEDAGOGŲ KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO IR PERKVALIFIKAVIMO SISTEMOS PLĖTRA Stažuotė Škotijoje 2012-01-29 / 2012-02-04 Ugdymo plėtotės centras, įgyvendindamas projektą Pedagogų kvalifikacijos tobulinimo
DetaliauPATVIRTINTA Klaipėdos,,Žaliakalnio gimnazijos direktoriaus 2018 m. lapkričio 22 d. įsakymu Nr. V- 207 KLAIPĖDOS,,ŽALIAKALNIO GIMNAZIJOS,
PATVIRTINTA Klaipėdos,,Žaliakalnio gimnazijos direktoriaus 2018 m. lapkričio 22 d. įsakymu Nr. V- 207 KLAIPĖDOS,,ŽALIAKALNIO GIMNAZIJOS, 290438420 2019 2021-ŲJŲ METŲ STRATEGINIS PLANAS VEIKLOS KONTEKSTAS
DetaliauMokymosi mokytis kompetencija strateginiuose dokumentuose Arūnas Bėkšta, Lietuvos suaugusiųjų švietimo asociacija Įvadas Technologinės ir socialinės p
Mokymosi mokytis kompetencija strateginiuose dokumentuose Arūnas Bėkšta, Lietuvos suaugusiųjų švietimo asociacija Įvadas Technologinės ir socialinės permainos visose žmonių veiklos srityse verčia daugumą
DetaliauVidaus audito ataskaita 2016 m m. lapkričio-gruodžio mėnesiais mokykloje buvo atliktas pasirinktos srities tyrimas (Platusis auditas). Vidaus au
Vidaus audito ataskaita 2016 m. 2016 m. lapkričio-gruodžio mėnesiais mokykloje buvo atliktas pasirinktos srities tyrimas (Platusis auditas). Vidaus auditas yra organizuojamas, kaip nuolatinis nenutrūkstantis,
DetaliauJONAVOS VAIKŲ LOPŠELIS-DARŽELIS ŽILVITIS IKIMOKYKLINIO UGDYMO(-SI) P R O G R A M A MŪSŲ ŠAKNYS IR APLINKA Jonava, 2015 Programą parengė: Jonavos vaikų
JONAVOS VAIKŲ LOPŠELIS-DARŽELIS ŽILVITIS IKIMOKYKLINIO UGDYMO(-SI) P R O G R A M A MŪSŲ ŠAKNYS IR APLINKA Jonava, 2015 Programą parengė: Jonavos vaikų lopšelio-darželio Žilvitis direktorė Vitalija Jagelavičienė
DetaliauVšĮ VAIKO LABUI 2013 METŲ VEIKLOS ATASKAITA Jau 12 metų dirbame siekdami padėti vaikams augti laimingais, stengdamiesi įtakoti ir kurti aplinką, kurio
VšĮ VAIKO LABUI 2013 METŲ VEIKLOS ATASKAITA Jau 12 metų dirbame siekdami padėti vaikams augti laimingais, stengdamiesi įtakoti ir kurti aplinką, kurioje vaikai jaustųsi emociškai saugūs. Mes tai nevyriausybinė
DetaliauMENAS ir sveikata
MENAS SVEIKATA Programa Menas žmogaus gerovei http://www.ltkt.lt/?psl=projektufinansavimas&do=konkursai&step=view&id=128 Paraiškos priimamos nuo 2017 m. vasario 9 d. iki 2017 m. kovo 14 d. Leonardo da
Detaliau(Microsoft Word - pasiekim\370 tvarka 2018.doc)
PATVIRTINTA Druskininkų Ryto gimnazijos direktoriaus 2017 m. rugpjūčio 28 d. įsakymu Nr. V1 283 (Druskininkų Ryto gimnazijos direktoriaus 2018 m. rugsėjo 5 d. įsakymu Nr. V1-326 redakcija) DRUSKININKŲ
DetaliauVADOVĖLIO VERTINIMO KRITERIJŲ APRAŠAI 1. MEDŽIAGOS TINKAMUMAS VERTYBINĖMS NUOSTATOMS UGDYTI(S) Vertinimo kriterijai 1.1. Tekstinė ir vaizdinė medžiaga
VADOVĖLIO VERTINIMO KRITERIJŲ APRAŠAI 1. MEDŽIAGOS TINKAMUMAS VERTYBINĖMS NUOSTATOMS UGDYTI(S) 1.1. Tekstinė ir vaizdinė medžiaga atitinka pagrindines demokratijos vertybes ir principus (asmens ir tautos
DetaliauEtninės kultūros olimpiada
Lietuvos mokinių etninės kultūros olimpiada: galimybės ir perspektyvos Daiva Briedienė Klaipėda 2014 03 14 Apžvalga: dalykinės olimpiados, konkursai Olimpiadų yra apie 20: lietuvių kalbos, matematikos,
DetaliauVILNIAUS R. VAL NI VIDURIN S MOKYKLOS METODIN S TARYBOS VEIKLOS PLANAS M. M. Val vidurin s mokyklos metodin taryba darb organizuoja vadovaud
VILNIAUS R. VAL NI VIDURIN S MOKYKLOS METODIN S TARYBOS VEIKLOS PLANAS 2016-2017 M. M. Val vidurin s metodin taryba darb organizuoja vadovaudamasi Lietuvos Respublikos švietimo ir ministro 2005 m. rugpj
DetaliauKĖDAINIŲ MUZIKOS MOKYKLA
KĖDAINIŲ MUZIKOS MOKYKLA 2018 2019 MOKSLO METŲ UGDYMO PLANAS PATVIRTINTA Kėdainių muzikos mokyklos direktoriaus 2018 m. rugsėjo 6 d. įsakymu Nr. V-206 KĖDAINIŲ MUZIKOS MOKYKLOS 2018 2019 MOKSLO METŲ UGDYMO
DetaliauProjektas PATVIRTINTA Alytaus Sakalėlio pradinės mokyklos direktoriaus įsakymu Nr. V- ALYTAUS SAKALĖLIO PRADINĖS MOKYKLOS ELEKTRONINIO DIENYNO T
PATVIRTINTA Alytaus Sakalėlio pradinės mokyklos direktoriaus 2019- įsakymu Nr. V- ALYTAUS SAKALĖLIO PRADINĖS MOKYKLOS ELEKTRONINIO DIENYNO TVARKYMO NUOSTATAI I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Alytaus Sakalėlio
DetaliauVeiksmų programų administravimo
(Pasiūlymų dėl projektų atrankos kriterijų nustatymo ir keitimo forma) PASIŪLYMAI DĖL PROJEKTŲ ATRANKOS KRITERIJŲ NUSTATYMO IR KEITIMO 2015 m. gegužės 19 d. FORMAI PRITARTA 2014 2020 m. Europos Sąjungos
DetaliauLIETUVOS RESPUBLIKOS ŠVIETIMO IR MOKSLO MINISTRO
PATVIRTINTA Vilniaus universiteto Medicinos fakulteto Tarybos 2019 m. vasario 19 d. Nutarimu Nr. (1.1) 150000-TP-3-3 STOJANČIŲJŲ Į VILNIAUS UNIVERSITETO MEDICINOS KRYPTIES REZIDENTŪROS STUDIJŲ PROGRAMAS
Detaliauf25e5c28-5e20-4e4a-9362-ac1c5be1853c
PATVIRTINTA Kauno Pilėnų progimnazijos direktoriaus 2018 m. kovo 30 d. įsakymu Nr. V-55 KRIZIŲ VALDYMO KAUNO PILĖNŲ PROGIMNAZIJOJE REGLAMENTAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Reglamentas dėl krizių valdymo
Detaliau(Pasiūlymų dėl projektų atrankos kriterijų nustatymo ir keitimo forma) PASIŪLYMAI DĖL PROJEKTŲ ATRANKOS KRITERIJŲ NUSTATYMO IR KEITIMO 2017 m. lapkrič
(Pasiūlymų dėl projektų atrankos kriterijų nustatymo ir keitimo forma) PASIŪLYMAI DĖL PROJEKTŲ ATRANKOS KRITERIJŲ NUSTATYMO IR KEITIMO 2017 m. lapkričio d. FORMAI PRITARTA 2014-2020 m. Europos Sąjungos
Detaliau