KLAIPĖDOS „ŽALIAKALNIO” GIMNAZIJA

KLAIPĖDOS ŽALIAKALNIO GIMNAZIJA 2 9 0 4 3 8 4 2 0 I. BENDROJI DALIS VIDAUS DARBO TVARKOS TAISYKLĖS PATVIRTINTA Klaipėdos Žaliakalnio gimnazijos direktoriaus 2014-08-28 įsakymu Nr. V-123 1. Vidaus darbo tvarkos taisyklės tai darbo santykių, susijusių su šiose taisyklėse, LR darbo kodekse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytų darbo teisių ir pareigų įgyvendinimas Klaipėdos Žaliakalnio gimnazijoje. 2. Vidaus darbo tvarkos taisyklių tikslai stiprinti darbo drausmę, užtikrinti gerą darbo kokybę, didinti jo našumą ir efektyvumą; darbo drausmė grindžiama sąžiningu savo pareigų atlikimu ir yra būtina našiam darbui užtikrinti; darbo drausmės laikymasis pagrindinė kolektyvo nario elgesio taisyklė. 3. Klaipėdos Žaliakalnio gimnazijos darbuotojai turi gerbti vienas kitą, saugoti gimnazijos turtą, jos ūkines ir komercines paslaptis. 4. Su artimaisiais ir draugais darbo metu galima bendrauti tik būtiniausiu atveju; mokytojai, palikę mokinius be priežiūros, negali bendrauti pamokos metu su pašaliniais asmenimis. 5. Baigdami darbą visi darbuotojai privalo savo darbo patalpose uždaryti langus, patikrinti, ar visur išjungta elektra, užsukti vandens čiaupai, uždarytos durys, o raktus grąžinti gimnazijos budinčiajam. 6. Gimnazijos patalpose ir teritorijoje be atskiro darbdavio leidimo draudžiama reklamuoti įvairių firmų produkciją (plakatai, skelbimai, žodinė reklama, pavyzdžiai). 7. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys arba jo įgaliotas asmuo, supažindina priimamą dirbti asmenį su šiomis taisyklėmis pasirašytinai. Kiekvienų mokslo metų pradžioje gimnazijos darbuotojai pakartotinai supažindinami su vidaus darbo tvarkos taisyklėmis. 8. Vidaus darbo tvarkos taisyklės derinamos su gimnazijos darbo kolektyvo atstovų taryba ir tvirtinamos gimnazijos direktoriaus įsakymu. II. DARBUOTOJŲ PRIĖMIMO Į DARBĄ IR ATLEIDIMO TVARKA 9. Darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo įforminamas darbo sutartimi. Priimamasis dirbti asmuo pateikia prašymą apie priėmimą į darbą, asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą, išsilavinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, fotonuotrauką; darbdavys gali pareikalauti ir kitų dokumentų, reglamentuojamų teisės aktais. 10. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties pasirašymo. 11. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas iki 3 mėnesių išbandymo laikotarpis norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu ar darbas tinka darbuotojui; išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai. 12. Darbuotojui parodoma jo darbo vieta, jis supažindinamas su būsimais bendradarbiais, tiesioginiais darbo vadovais, mokomųjų bei administracinių patalpų išdėstymu, kolektyvine sutartimi, darbuotojo darbo saugos instrukcijomis, vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, kitais gimnazijoje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą. 13. Darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Darbo sutarties sąlygos (darbuotojo darbovietė, pareigos, darbo krūvis) gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo

2 sutikimui; darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas gimnazijos darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo. 14. Darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją ne ilgau kaip vienam mėnesiui į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje vietovėje, kai reikia užkirsti kelią nelaimei, ją likviduoti arba nedelsiant pašalinti jos padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, gesinti gaisrą ir kitais ypatingais iš anksto nenumatytais atvejais. 15. Darbo sutartis gali būti nutraukta, atitinkamai vienai šaliai įspėjus kitą (pagal LR Darbo kodekso reikalavimus) šalių susitarimu arba suėjus darbo sutarties terminui. 16. Darbdavio iniciatyva darbo sutartis gali būti nutraukta: 17.1. įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo; 17.2. kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą įstatymu įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu; 17.3. kai darbuotojas pagal medicinos ir invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų, ar dirbti šio darbo; 17.4. kai darbuotojas nesąžiningai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos; 17.5. kai darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas. 17. Darbo sutarties pasibaigimas įforminamas įsakymu. 18. Atleidimo dieną darbdavys užpildo atleidžiamo darbuotojo darbo sutartį, išmoka visas jam priklausančias pinigų sumas; atleidimo diena laikoma paskutine darbo diena. 19. Darbuotojui prašant, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas ir atskiru darbuotojo pageidavimu darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką). 20. Nutraukus darbo sutartį, darbuotojas turi grąžinti visą gimnazijai priklausantį turtą, inventorių (pagal materialinės atsakomybės aktą). II. DARBO LAIKAS IR ATOSTOGOS 21. Gimnazijos darbuotojams nustatoma 5 dienų darbo savaitė. 22. Darbo dienos trukmė etatiniams darbuotojams nustatoma pagal etatines valandas. Kiekvienų mokslo metų pradžioje direktoriaus įsakymu tvirtinamas darbo grafikas etatiniams darbuotojams. Darbo grafike būtinai numatoma pietų pertrauka, ne mažesnė nei 30 min. ir ne didesnė nei 1 val. Pertraukos laikas į darbo laiką neįskaičiuojamas. 23. Darbo dienos trukmė pedagoginiams darbuotojams nustatoma pagal tarifikuotas valandas. Kiekvienų mokslo metų pradžioje direktoriaus įsakymu tvirtinamas mokytojų tvarkaraštis, kur numatytas mokytojų darbo laikas. 24. Viršvalandiniai darbai leidžiami, kai atliekami visuomenei būtini darbai, šalinamos atsitiktinės ar staiga atsiradusios aplinkybės dėl avarijų, gaivalinių nelaimių, kai dirbami darbai, būtini krašto apsaugai, ir siekiant užkirsti kelią nelaimėms bei pavojams. 25. Viršvalandžių be raštiško sutikimo negali dirbti nėščios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų ir darbuotojai invalidai. 26. Jeigu darbuotojui dėl svarbių priežasčių reikia išeiti iš darbo anksčiau, jis privalo parašyti prašymą ir palikti jį raštinėje. 27. Kai dėl svarbių priežasčių darbuotojas negali atvykti į darbą laiku, jis privalo nedelsdamas apie tai informuoti gimnazijos direktorių arba jo pavaduotojus. 28. Susirgęs darbuotojas iki darbo dienos pradžios privalo apie tai įspėti atsakingą už pavadavimą direktoriaus pavaduotoją. 29. Vykdamas į darbą ar iš darbo pavalgyti ir pailsėti pertraukų metu bei būdamas

3 komandiruotėse, darbuotojas privalo laikytis saugaus eismo, priešgaisrinės saugos, civilinės bei kitų saugos taisyklių. 30. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais: pedagoginiam personalui 56 kalendorinės dienos; aptarnaujančiam ir techniniam personalui 28 kalendorinės dienos. Apmokamų ir neapmokamų atostogų suteikimas gimnazijos darbuotojams išdėstytas kolektyvinėje sutartyje. 31. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos techniniam darbuotojui suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo gimnazijoje; už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo grafiką. 32. Pedagoginiams darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu. Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo grafiką. 33. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik pagal LR Vyriausybės nustatytą tvarką. 34. Jei pedagoginis darbuotojas mokosi aukštojoje mokykloje reikalingos gimnazijai specialybės, jam kasmetinės atostogos gali būti suteiktos jo raštišku prašymu sesijų arba diplomo gynimo metu. IV. PAGRINDINĖS ADMINISTRACIJOS PAREIGOS 35. Organizuoti darbuotojų darbą taip, kad kiekvienas iš jų dirbtų pagal savo specialybę ir kvalifikaciją, turėtų jam paskirtą darbo vietą. 36. Užtikrinti, kad būtų tinkamai techniškai įrengtos visos darbo vietos ir jose sudarytos darbo sąlygos, atitinkančios saugos ir sveikatos taisyklių reikalavimus. 37. Aprūpinti aptarnaujantį personalą reikalingomis darbo priemonėmis ir užtikrinti sanitarijos bei higienos normas atitinkančias sąlygas. 38. Nuolat kontroliuoti visų gimnazijos darbuotojų darbo saugos, civilinės saugos, priešgaisrinės saugos, taisyklių ir higienos reikalavimų laikymąsi. 39. Organizuoti darbuotojų kvalifikacijos kėlimą, darbuotojų švietimą darbo saugos, civilinės saugos, priešgaisrinės saugos ir higienos reikalavimų klausimais. 40. Nuolat tobulinti darbo apmokėjimo formą, užtikrinti darbuotojų materialinį suinteresuotumą asmeniniais ir bendrais darbo rezultatais. 41. Taikyti reikiamas priemones traumatizmo darbe profilaktikai, profesiniams ir kitiems susirgimams išvengti, laiku taikyti įstatymų numatytas lengvatas ir kompensacijas. 42. Kitos administracijos pareigos numatytos jų pareigybių aprašymuose, pagal kuriuos kiekvienais mokslo metais direktorius įsakymu deleguoja administracijai jų vadybines funkcijas. V. PAGRINDINĖS DARBUOTOJŲ PAREIGOS 43. Visi Klaipėdos Žaliakalnio gimnazijos darbuotojai privalo: 43.1. sąžiningai vykdyti savo pareigas, laikytis darbo drausmės, tiksliai ir laiku vykdyti administracijos nurodymus ir reikalavimus; 43.2. apie Žaliakalnio gimnazijos veiklą, savo veiksmais ir darbais atsiliepti tik teigiamai, formuojant visuomenėje gerą gimnazijos įvaizdį; 43.3. konfliktines situacijas ar ginčus su bendradarbiais arba mokiniais ir jų tėvais spręsti korektiškai, prireikus referuoti gimnazijos direktorių arba kuruojančius pavaduotojus jų sprendimui; informuoti gimnazijoje dirbančius specialistus. 43.4. nedelsiant pranešti gimnazijos administracijai apie priežastis, neleidžiančias efektyviai dirbti arba apsunkinančias normalų darbą jas šalinant. 43.5. darbe laikytis bendrų etikos principų, puoselėti pasitikėjimo ir atvirumo aplinką; bendraujant su kolegomis, mokiniais, jų tėvais būti garbingais, vengti žeminančių kitų asmenų pasisakymų; 43.6. rūpintis savo išvaizda, laikytis etiketo reikalavimų; savo elgesiu neprieštarauti darbo atsakomybės riboms bei nekenkti Žaliakalnio gimnazijos interesams;

4 43.7. pasikeitus asmens duomenims (pavardė, adresas, telefono numeris) per dvi darbo dienas informuoti gimnazijos raštinės vedėją. 44. Visiems Klaipėdos Žaliakalnio gimnazijos dirbantiesiems draudžiama: 44.1. be administracijos leidimo pavesti atlikti savo darbą kitam asmeniui bei dirbti darbus, kuriuos atlikti nėra įpareigotas; 44.2. tyčia, dėl neatsargumo gadinti, laužyti gimnazijos inventorių, naikinti dokumentus, negavus gimnazijos vadovo ar jo įgalioto asmens sutikimo; 44.3. tyčia, dėl neatidumo ar aplaidumo teikti klaidingą informaciją mokiniams, jų tėvams (globėjams), kolegoms ir gimnazijos administracijai, neatidžiai, aplaidžiai pildyti reikalaujamas ataskaitas ar jų visai nepildyti; 44.4. be pateisinamos svarbios priežasties vėluoti arba neatvykti į darbą, į vykstančius posėdžius; 44.5. darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, narkotines medžiagas, o taip pat pasirodyti darbe neblaiviam, apsvaigusiam; 44.6. ginčytis su mokiniais, jų tėvais, kolegomis; kelti konfliktines situacijas, skatinti nepasitikėjimą bendradarbiais ir gimnazijos vadovais; 44.7. prie pašalinių asmenų ar tarpusavyje kritikuoti, aptarinėti kitų kolegų darbą, mokinius ir jų tėvus, gimnazijos administracijos sprendimus, pavedamas vykdyti užduotis; 44.8. iš gimnazijos patalpų išsinešti gimnazijai priklausančius daiktus, dokumentus, inventorių; 44.9. laikyti asmeninius dokumentus ir daiktus, pinigus kartu su gimnazijos dokumentais, pinigais ir inventoriumi; 44.10. pasibaigus darbo dienai kabinete palikti dokumentus, juodraščius, projektus ir kt., nesutvarkytas darbo priemones, kas gali trukdyti kitų kolegų darbui tame pačiame kabinete. 45. Klaipėdos Žaliakalnio gimnazijos dirbantieji turi teisę sužinoti iš darbdavio apie darbo aplinkoje esančius sveikatai kenksmingus ir pavojingus veiksnius ir atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus sveikatai, gyvybei, o taip pat nustatyta LR įstatymuose tvarka reikalauti, kad būtų atlyginta žala, padaryta sveikatai dėl nesaugių darbo sąlygų. VI. KOMANDIRUOTĖS 46. Į komandiruotes siunčiami gimnazijos darbuotojai, jei tam yra būtinybė ir galimybė nenutraukti ugdymo proceso arba įstaigos funkcionavimo dėl darbuotojo išvykimo. 47. Siuntimas į komandiruotę įforminamas direktoriaus įsakymu. Prieš vykstant į komandiruotę darbuotojas ne vėliau kaip prieš 2 dienas informuoja apie tai raštinės vedėją ir direktoriaus pavaduotoją, atsakingą už pamokų pavadavimą, bei pateikia direktoriui raštu prašymą. 48. Teisėtos ir pagrįstos išlaidos, patirtos komandiruotės metu, yra kompensuojamos iš gimnazijos lėšų. 49. Darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės, pateikia buhalterijai avansinę ataskaitą, kurioje prie kiekvieno pateikto punkto turi būti išlaidas pateisinantis dokumentas, atitinkantis visus buhalterinės apskaitos reikalavimus. VII. KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS 50. Visi gimnazijos darbuotojai privalo tobulinti žinias darbo įstatymų, saugos ir sveikatos, higieninių įgūdžių, elektros saugos, priešgaisrinės saugos, civilinės saugos srityse dalyvaudami organizuojamuose kursuose, pagal gimnazijos metinės veiklos planą. 51. Gimnazijos pedagoginiai darbuotojai privalo pastoviai kelti savo kvalifikaciją, įgydami naujų kompetencijų bei tobulindami jau įgytas, ne mažiau 5 dienų per metus. 52. Kvalifikaciją pedagoginiai darbuotojai kelia šiomis kryptimis: 52.1. vieną kartą per visą darbo laikotarpį kiekvienas pedagogas privalo išklausyti kompiuterinio raštingumo praktinės ir edukologinės dalies kursus bei vienos užsienio kalbos kursus;

5 52.2. vieną kartą per 5 metus išklausyti pirmosios pagalbos suteikimo ir civilinės saugos kursus; 52.3. vieną kartą per 2 metus išklausyti higienos įgūdžių kursus; 52.4. penkias dienas per metus dalyvauti kvalifikacijos tobulinimo kursuose. Šios dienos mokytojams apmokamos iš kvalifikacijos kėlimo lėšų. 53. Pedagogų kvalifikacijos kėlimas organizuojamas pagal patvirtintą direktoriaus įsakymu Gimnazijos mokytojų kvalifikacijos kėlimo tvarką. VIII. GIMNAZIJOS ŠVARA 54. Gimnazijos bendruomenės nariai privalo palaikyti tvarką ir švarą darbo vietoje (valyti dulkes, laistyti gėles, nešiukšlinti teritorijoje ir patalpose, nelaikyti darbo vietoje nereikalingų daiktų, popierių). 55. Gimnazijoje griežtai draudžiama rūkyti, vartoti ir atnešti į gimnaziją alkoholinius gėrimus, narkotines ir psichotropines medžiagas, tabako gaminius ir elektronines cigaretes, o taip pat juos platinti gimnazijos patalpose ir jos teritorijoje. 56. Visi gimnazijos darbuotojai baigę darbą privalo palikti savo darbo vietą tvarkingą, o įrenginius ir aparatūrą išjungtą. 57. Visi gimnazijos darbuotojai privalo laikytis nustatytos materialinių vertybių ir dokumentų saugojimo tvarkos, saugoti įstaigos turtą, efektyviai naudoti įrenginius, orgtechniką ir kitokius prietaisus, ekonomiškai bei racionaliai panaudoti medžiagas, energiją bei kitus materialinius išteklius. IX. RYŠIŲ SISTEMOS NAUDOJIMO TAISYKLĖS 58. Fiksuoto ryšio telefonai: 58.1. gimnazijoje fiksuoto ryšio telefonai įrengti raštinėje, prie budinčios, buhalterijoje; 58.2. paslauga apmokama iš aplinkos lėšų pagal numatytas metinėje sąmatoje, pagal kurią numatomi limitai mėnesiui kiekvienam telefono numeriui, lėšas; 58.3. sąskaitų apmokėjimo metu pavaduotoja ūkio reikalams reguliuoja limitų laikymąsi; 58.4. mokytojai, esant būtinybei, naudojasi raštinės telefonu; 58.5. esant būtinybei, mokiniai gali pasinaudoti budinčios telefonu. 59. Mobilaus ryšio telefonas: 59.1. gimnazijos mobilusis telefonas yra raštinėje; 59.2. mobilaus ryšio telefonu gali naudotis gimnazijos darbuotojai, kuriems reikia gauti ar perduoti skubią informacija, jei nėra galimybės susisiekti fiksuoto ryšio telefonu. 60. Griežtai draudžiama telefono ryšiu naudotis asmeniniais reikalais. 61. Elektroninis paštas: 61.1. gimnazija turi oficialų elektroninio pašto adresą; 61.2. visi pedagogai ir administracijos darbuotojai privalo turėti elektroninį paštą skirtą darbui; 61.3. elektroniniu paštu naudojamasi kaip informacijos perdavimo priemone; visa elektroniniu paštu siunčiama informacija, susijusi su darbu, būtinai skaitoma ir vykdoma; 62. Interneto ryšys: 62.1. gimnazijoje yra fiksuotas ir bevielis Interneto ryšys; 62.2. naudojimo Interneto ryšiu taisyklės išdėstytos patvirtintoje direktoriaus įsakymu tvarkoje; 62.3. Interneto tinklo priežiūrą vykdo kompiuterių inžinieriai. 63. Gimnazijos ryšių sistema naudojama tik darbo reikalams ir gimnazijos ryšių su mokinių tėvais palaikymui.

X. MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ 6 64. Materialinė atsakomybė atsiranda dėl pažeidimo, kuriuo darbdavys ar darbuotojas padaro žalą vienas kitam, neatlikdamas savo darbo pareigų arba netinkamai jas atlikdamas, kai yra visos šios sąlygos: 64.1. žala padaroma neteisėta veika; 64.2. yra priežastinis ryšys tarp neteisėtos veikos ir žalos atsiradimo; 64.3. yra pažeidėjo kaltė; 64.4. pažeidėjas ir nukentėjusioji šalis teisės pažeidimo metu buvo susiję darbo santykiais, 64.5. žalos atsiradimas yra susijęs su darbo veikla. 65. Jeigu žalai atsirasti sudarė sąlygas nukentėjusiojo kaltė (sužalojimo ir mirties atvejais sužalotojo (mirusiojo) asmens didelis neatsargumus), žalos atlyginimas yra mažinamas atsižvelgiant į kaltės laipsnį arba reikalavimas atlyginti žalą atmetamas. 66. Darbdavio materialinė atsakomybė atsiranda, kai: 66.1. darbuotojas sužalojamas ar miršta arba suserga profesine liga, jeigu jis nebuvo apdraustas nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu; 66.2. žala padaroma sugadinant, sunaikinant arba prarandant darbuotojo turtą ne dėl jo kaltės; 66.3. kitokiu būdu pažeidžiami darbuotojo ar kitų asmenų turtiniai interesai; 67. Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl: 67.1. turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo) dėl darbuotojo kaltės, išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų; 67.2. baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės; 67.3. netinkamo materialinių vertybių saugojimo arba netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos; 67.4. darbo tvarkos taisyklų, pareiginių ir kitų instrukcijų pažeidimo; 67.5. darbuotojo netinkamo pareigų vykdymo arba veiklos, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka; 68. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis sudaroma su direktoriaus pavaduotoju ūkio reikalams, bibliotekininke, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu. 69. Materialinės atsakomybės sutartis sudaroma su gimnazijos darbuotojais, kuriems perduota naudotis darbe materialiniu turtu. 70. Tais atvejais, kai dėl kartu dirbamo darbo neįmanoma atriboti atskirų darbuotojų atsakomybės, gali būti sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis su darbuotojų grupe; šiuo atveju žalą atlygina visi sutartį pasirašę, darbuotojai; kiekvieno jų dalis atlyginant žalą nustatoma proporcingai jų dirbtam laikui, per kurį susidarė žala. 71. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys negali būti sudaromos su darbuotojais iki aštuoniolikos metų. 72. Atlygintinos žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos. 73. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant į turto vertę, atskaičiavus nusidėvėjimą ir natūralų sumažėjimą bei turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius). 74. Atlygintina žala nustatoma tokio dydžio, kurį darbdavys regreso teise įgijo dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo. 75. Darbo ginčus dėl materialinės žalos atlyginimo sprendžia darbo kolektyvo atstovų komisija. Ji gali sumažinti atlygintinos žalos dydį atsižvelgdama į aplinkybes, lėmusias žalos atsiradimą, taip pat į atsakovo turtinę padėtį, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia. 76. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu. 77. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos. 78. Darbuotojas nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo kolektyvo

atstovų komisiją; kreipimasis į ją sustabdo išieškojimą iki nutarimo priėmimo dienos. XI. EKSTREMALIOS SITUACIJOS 7 79. Įvykus nelaimingam atsitikimui, būtina nedelsiant pranešti Žaliakalnio gimnazijos vadovui ar jo pavaduotojams, iškviesti greitąją medicininę pagalbą ir iki tyrimo pradžios išsaugoti įvykio vietą tokią, kokia buvo nelaimingo atsitikimo metu, jei tai nekelia pavojaus kitų darbuotojų gyvybei. 80. Įvykus nelaimingam atsitikimui pakeliui į darbą arba iš darbo, reikia nedelsiant pačiam arba per kitus asmenis pranešti Žaliakalnio gimnazijos vadovui ar jo pavaduotojams apie atsitikimą ir jo aplinkybes. 81. Kilus gaisrui, reikia kuo greičiau iškviesti pagalbą bendruoju pagalbos telefonu, turimomis pirminėmis gaisro gesinimo priemonėmis gesinti gaisrą, nedelsiant informuoti Žaliakalnio gimnazijos vadovą ar jo pavaduotojus. 82. Kilus sveikatos arba gyvybės pavojui, reikia nedelsiant išeiti iš pavojingos zonos pagal gimnazijos evakuacijos planą. 83. Jeigu gimnazijoje įvyko terorizmo aktas svarbiausia yra žmonių, esančių gimnazijoje, saugumas, todėl nereikia imtis priemonių, siekiant išsaugoti materialines vertybes ir pinigus. 84. Teroro akto atveju gimnazijos darbuotojai privalo prisiminti, kad žmogaus gyvybė svarbiau už materialinį turtą, nesiginčyti su teroristais, vadovautis atskirais vadovybės nurodymais, o esant galimybei nedelsiant informuoti specialiąsias tarnybas. 85. Įvykus pavojui gimnazijos darbuotojai informuojami skambučiais: 85.1. Evakavimo veiksmai iki 2 min. ilgas skambutis; 85.2. Įstaigos užpuolimas trumpi pasikartojantys skambučiai (užsirakinti kabinetų duris iš vidaus ir be atskiro pranešimo neišeiti); XII. DARBUOTOJŲ SKATINIMAS 86. Už nepriekaištingą pareigų vykdymą, našų darbą, pasiektus gerus ugdytinių rezultatus dalykinėse olimpiadose ir konkursuose, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, už kitus aukštus darbo rezultatus, racionalius pasiūlymus ir išradimus, bei už kitus laimėjimus darbe taikomos moralinės ir materialinės darbuotojų skatinimo priemonės. 87. Gimnazijos darbuotojų skatinimas gimnazijoje išdėstytas patvirtintoje direktoriaus įsakymu Gimnazijos bendruomenės narių skatinimo ir drausminimo tvarkoje. XIII. DARBUOTOJŲ DRAUSMINIMAS 88. Darbo drausmės pažeidimas yra darbo pareigų nevykdymas arba netinkamas jų vykdymas dėl darbuotojo kaltės: 89.1. neatėjimas į darbą dėl nepateisinamos priežasties; 89.2. pavėlavimas į darbą arba ankstesnis išėjimas iš darbo be administracijos leidimo; 89.3. alkoholinių gėrimų, narkotinių ir psichotropinių medžiagų laikymas ir jų naudojimas darbo metu; 89.4. sąmoningas gimnazijos turto gadinimas, nerūpestingumus ar tyčinė veikla, dėl ko gali būti sugadintas turtas, netvarka darbo vietoje; 89.5. gimnazijos turto vagystė, svetimo turto vagystė gimnazijoje; 89.6. darbų saugos, priešgaisrinės saugos, elektros saugos, higienos reikalavimų taisyklių nesilaikymas; 89.7. nerūpestingas savo pareigų, numatomų pareiginiuose nuostatuose, atlikimas; 89.8. tiesioginių pareigų ir darbo užduočių neatlikimas, jų atlikimas nekokybiškai ir ne laiku; 89.9. instrukcijų, standartų, būtinų procedūrų, reikalingų teisingam darbo atlikimui atitinkamose darbo vietose, nesilaikymas ar netinkamas laikymasis;

8 89.10. atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi; 89.11. komercinių, finansinių duomenų, paslapčių atskleidimas, jų pranešimas konkuruojančiai įstaigai, žiniasklaidai (spaudos, televizijos, radijo atstovui), tretiesiems asmenims; 89.12. necenzūrinių žodžių vartojimas gimnazijoje mokinių, svečių, partnerių, darbuotojų akivaizdoje, jų įžeidinėjimas, žeminimas; 89.13. neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises; 89.14. dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, kolektyvinių ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis; 89.15. pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas; 89.16. moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas, moralinis ir seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių; 89.17. atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas; dokumentų, duomenų klastojimas; 89.18. veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamus baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn; 89.19. šių darbo tvarkos taisyklių nesilaikymas; 89.20. gimnazijos patalpų ir materialinių resursų savavališkas išnaudojimas, vykdant nelicencijuotą veiklą. 89. Už darbo drausmės pažeidimus gimnazijos darbuotojams skiriamos drausminės nuobaudos: žodinė arba raštiška pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. 89.1. Žodinė pastaba skiriama pokalbio metu arba mokytojų pasitarime; 89.2. Raštiška pastaba skiriama mokytojui informuojant jį elektroniniu paštu; 89.3. Papeikimas skiriamas direktoriaus įsakymu; 89.4. Atleidimas iš darbo vyksta pagal LR Darbo kodeksą (Darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalis). 90. Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą; jei paskyrus drausminę nuobaudą darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda pakartotinai skiriama griežtesnė nei buvo. 91. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys reikalauja, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo ir nurodytų pažeidimo priežastis. Pasiaiškinimas turi būti pristatytas pareikalavus ne vėliau kaip per vieną darbo dieną. 92. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į darbo drausmės pažeidimo sunkumą ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kaltę, į aplinkybes, kuriomis šis pažeidimas buvo padarytas, į tai, kaip darbuotojas dirbo anksčiau. 93. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio įsakymu ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako pasiaiškinti dėl prasižengimo ar atsisako pasirašytinai susipažinti su įsakymu apie nuobaudą, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo; šiuo atveju gimnazijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo sudaro trijų asmenų komisiją ir surašo aktą dėl prasižengimo įforminimo ir/ar dėl atsisakymo susipažinti su nuobaudą skiriančiu dokumentu. 94. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžiu įsiteisėjimo dienos. 95. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytus; jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

9 96. Drausminę nuobaudą galima apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka, kuri numatyta kolektyvinėje sutartyje. 97. Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, jam skirta drausminė nuobauda automatiškai naikinama. Jei darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą drausminę nuobaudą galima panaikinti nepasibaigus drausminės nuobaudos galiojimo terminui. 98. Jei darbuotojas gerai ir sąžiningai dirba, jam skirtą drausminę nuobaudą galima panaikinti nepasibaigus drausminės nuobaudos galiojimo terminui. 99. Gavęs drausminę nuobaudą darbuotojas negali tais metais pretenduoti į materialinį skatinimą. PRITARTA Klaipėdos Žaliakalnio gimnazijos tarybos 2014-06-20 protokoliniu nutarimu (protokolas Nr. S3-4)