PATVIRTINTA Telšių r. Eigirdžių pagrindinės mokyklos direktoriaus 2018 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr. V - 67 TELŠIŲ R. EIGIRDŽIŲ PAGRINDINĖS MOKYKLOS

Transkriptas

1 PATVIRTINTA Telšių r. Eigirdžių pagrindinės mokyklos direktoriaus 2018 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr. V - 67 TELŠIŲ R. EIGIRDŽIŲ PAGRINDINĖS MOKYKLOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau Aprašas) reglamentuoja Telšių r. Eigirdžių pagrindinės mokyklos (toliau Mokyklos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau darbuotojai), darbo apmokėjimo sistemą, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą. 2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymu, kitais teisės aktais ir galiojančiais jų pakeitimais. 3. Pagrindinės šiame tvarkos apraše vartojamos sąvokos: 3.1. darbuotojas asmuo, dirbantis Mokykloje pagal su juo sudarytą darbo sutartį; 3.2. darbo užmokestis visos darbuotojo pajamos, gaunamos už darbą, atliekamą pagal darbo sutartį su Mokykla, t. y. pareiginis atlyginimas, priemokos; 3.3. priemoka darbo užmokesčio kintamoji dalis, kuri darbuotojui mokama už darbą nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, t. y. už papildomus darbus, už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) vykdymą, už įprastą darbo krūvį viršijančią veiklą; 3.4. premija - kintamoji darbo užmokesčio dalis, skirta darbuotojams skatinti; 3.5. materialinė pašalpa tai finansinė parama darbuotojui (ar jo šeimai), kuri gali būti skiriama darbuotojui, kurio materialinė būklė sunki dėl jo paties ligos, šeimos nario (sutuoktinio, vaiko, (įvaikio), motinos, tėvo (įmotės, įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo ar kitų aplinkybių. 4. Informaciją apie darbuotojus, t. y. jų išsilavinimą, darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir kitus duomenis darbo užmokesčiui apskaičiuoti, renka ir tvarko sekretorius bei direktoriaus pavaduotojai. 5. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytus minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą. 6. Su šia darbo apmokėjimo tvarka supažindinami visi mokyklos darbuotojai. II SKYRIUS DARBO LAIKO APSKAITA 7. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį atsakingi už šį darbą darbuotojai pildo kiekvieną dieną. Darbuotojai, kurie dalį laiko dirba nuotoliniu būdu, nuotolinio darbo laiko apskaitą tvarko patys pagal mokyklos Telšių r. Eigirdžių pagrindinės mokyklos nuotolinio darbo tvarkos aprašą. 8. Pasibaigus mėnesiui, šio mėnesio paskutinę darbo dieną užpildyti ir patvirtinti mokyklos direktoriaus, pateikiami Telšių rajono savivaldybės administracijos Centralizuoto buhalterinės apskaitos skyriaus buhalteriui. Buhalteris, priimdamas darbo laiko apskaitos

2 2 žiniaraštį, patikrina visų rekvizitų užpildymo teisingumą. Visiškai ir teisingai įformintas darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra pagrindas skaičiuoti darbuotojams priklausantį darbo užmokestį. 9. Kiekvieną mėnesį darbo užmokestis darbuotojams skaičiuojamas, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką. III SKYRIUS DARBUOTOJŲ PAREIGYBIŲ LYGIAI IR GRUPĖS 10. Mokyklos darbuotojų pareigybių lygiai: A lygio pareigybės, joms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas; A1 - lygio pareigybės, joms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; A2 - lygio pareigybės, joms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų pareigybės; B lygio pareigybės, joms būtinas ne žemesnis aukštasis neuniversitetinis arba kaip aukštesnysis išsilavinimas, įgytas iki 2009 metų, arba specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; C lygio pareigybės, joms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija; D lygio pareigybės, joms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 11. Mokyklos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes: įstaigos vadovas ir jų pavaduotojas, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti; specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti; mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų (pailgintos darbo dienos grupės auklėtojo, logopedo, socialinio pedagogo, priešmokyklinio ugdymo grupės mokytojo) pareigybės priskiriamos specialistų A2 lygio pareigybių grupei; kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui; darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui, darbininko, rūbininko (budėtojo), valytojo, sargo pareigybės (toliau vadinami darbininkai). IV SKYRIUS DARBO UŽMOKESČIO SANDARA DARBO UŽMOKESČIO SANDARA 12. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį sudaro: pareiginė alga (mėnesinė alga pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis); priemokos už papildomą darbą, nesulygtą sutartyje mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų; Skatinant darbuotoją už labai gerai atliktas svarbias veiklas mokyklai gali būti skiriami vienkartiniai priedai, priemokos ar premijos. V SKYRIUS PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS

3 3 13. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio. 14. Mokyklos direktoriaus pavaduotojo ūkio ir bendriesiems reikalams pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal Aprašo 1 priedą, ūkvedžio pagal 3 priedą, atsižvelgiant į pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams. Mokyklos pavaduotojo ūkio ir bendriesiems reikalams pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių. 15. Mokyklos darbuotojų, išskyrus Mokyklos vadovą, jo pavaduotoją ūkio ir bendriesiems reikalams, mokytojus, pagalbos mokiniui specialistus ir darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 2 ir 3 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos. 16. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos arba minimalaus valandinio įkainio dydžio. 17. Konkrečius darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus pagal Apraše numatytus koeficientus, įsakymu nustato mokyklos direktorius. 18. Pareigybių sąrašus tvirtina Mokyklos vadovas pagal Telšių rajono savivaldybės tarybos nustatytą didžiausią leistiną pareigybių skaičių Mokykloje. 19. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje. 20. Pasikeitus Mokyklos finansinėms galimybėms, visų ar atskirų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami šiame Apraše nurodytų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų ribose ir vadovaujantis Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo bei šio Aprašo nuostatomis. Koeficientai gali būti didinami arba mažinami įvairiems laikotarpiams: mėnesiui, dviem mėnesiams ir kt., bet ne ilgiau, kaip iki kalendorinių metų arba mokslo metų pabaigos suderinimo su mokyklos profesinės sąjungos pirmininku. VI SKYRIUS MOKYTOJŲ, ŠVIETIMO PAGALBOS SPECIALISTŲ, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES IR DARBO KRŪVIO SANDAROS NUSTATYMAS 21. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 4 priedą, atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą. 22. Mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas šio Aprašo 4 priede nustatytais atvejais nurodytais dydžiais. 23. Mokytojų, švietimo pagalbos specialistų, pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. 24. Mokyklos mokytojų, pagalbos mokiniui specialistų (specialiųjų pedagogų, logopedų), darbo krūvio sandara (darbo pareigų paskirstymas pagal laiką) pateikiama šio Aprašo 4 priede. VII SKYRIUS

4 4 PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS 25. Mokyklos darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojui nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, išskyrus Aprašo 27 punkte nurodytus atvejus. 26. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma vieneriems metams ir gali siekti iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, atsižvelgiant į mokyklos darbo užmokesčiui skirtas lėšas. 27. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams. 28. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal mokyklos darbo apmokėjimo sistemą, įvertinęs mokyklos darbuotojų praėjusių metų veiklą, įsakymu nustato mokyklos direktorius. 29. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. VIII SKYRIUS DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS 30. Mokyklos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas įvertinti mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 31. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos yra nustatomos metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai, o einamaisiais metais priimtam mokyklos darbuotojui per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas dienos, tačiau jeigu iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nenustatomi. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 dienos. 32. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius mokyklos darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Mokyklos darbuotojų veikla įvertinama kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, jeigu darbuotojas ne trumpiau kaip 6 mėnesius per praėjusius kalendorinius metus ėjo pareigas mokykloje. 33. Mokyklos darbuotojo tiesioginis vadovas (mokyklos direktorius) įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą: labai gerai vertinimo išvada - nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies gerai vertinimo išvada - nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį. Pareiginės algos kintamosios dalies dydis 5 procentai; patenkinamai vertinimo išvada - vienerius metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio; nepatenkinamai vertinimo išvada - vieneriems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu nurodyta Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 1 4 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. Pareiginės algos kintamosios dalies mažinimo dydis 5 procentai. 34. Mokyklos direktorius per 10 darbo dienų nuo darbuotojo įvertinimo priima sprendimą dėl pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo. 35. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius įsakymu nustato mokyklos

5 5 direktorius. Pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų vasario 1 d. iki kitų metų sausio 31 d. IX SKYRIUS PRIEMOKOS, DARBAS POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, DARBAS NAKTĮ BEI VIRŠVALANDINIS DARBAS 36. Priemokos ir premijos mokyklos darbuotojams skiriamos mokyklos direktoriaus įsakymu. 37. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 38. Mokyklos darbuotojams gali būti nustatomos priemokos: už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės; už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą. 39. Priemokų dydis: atliekant įprastą darbo krūvį viršijančius darbus, neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės iki 20 procentų mokyklos darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką; kai vykdomos laikinai nesančių mokyklos darbuotojų funkcijos: pedagoginiams darbuotojams apmokama už faktišką dirbtą laiką pagal turimą kvalifikaciją ir pedagoginio darbo stažą; kitiems darbuotojams iki 30 procentų tarnybinio atlyginimo dydžio už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką. 40. Priemokos gali būti nustatomos Aprašo ir 39.2 papunkčiuose esančių aplinkybių laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Priemokos dydis nustatomas ir skiriamos neviršijant Mokyklos darbo užmokesčiui skirtų asignavimų. Priemokas įsakymų skiria Mokyklos direktorius. 41. Už darbą poilsio arba švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. 42. Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio. 43. Darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos: atlikus vienkartines ypač svarbias mokyklos veiklai užduotis iki 200 eurų; įvertinus labai gerai Mokyklos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą iki 100 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 44. Premija neskiriama mokyklos darbuotojui, kuris per 12 paskutinių mėnesių padarė pareigų nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje pažeidimą ir buvo raštu informuotas dėl netinkamo pareigų vykdymo. 45. Premijos dydis nustatomas ir skiriamos neviršijant Mokyklos darbo užmokesčiui skirtų asignavimų. Premiją įsakymu skiria Mokyklos direktorius. X SKYRIUS MATERIALINĖ PAŠALPA

6 6 46. Mokyklos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra mokyklos darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš mokyklai skirtų lėšų. 47. Mirus mokyklos darbuotojui, jo šeimos nariams iš mokyklai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai, iš mokyklai skirtų lėšų. 48. Mokyklos darbuotojui materialinę pašalpą skiria mokyklos direktorius įsakymu iš mokyklai savivaldybės biudžeto darbdavio socialinei paramai skirtų asignavimų. XI SKYRIUS IŠSKAITYMAI IŠ DARBO UŽMOKESČIO 49. Iš darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojama teisės aktais nustatyti mokesčiai. Antstolių nurodytos sumos iš darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojami gavus iš antstolių patvarkymus, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolas, žalos atlyginimą ar kitus įsiskolinimus. 50. Jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, jis pasirenka vieną, kurioje bus taikomas neapmokestinamas pajamų dydis. XII SKYRIUS DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS,TERMINAI, VIETA 51. Darbo užmokestis ir avansas Mokyklos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį iki 10 ir 20 mėnesio dienos. Esant darbuotojo raštiškam prašymui kartą per mėnesį. Kiekvieną mėnesį, už pirmąją mėnesio pusę mokamas avansas, kurio suma nurodyta darbuotojo prašyme. Avanso suma negali viršyti 50 procentų priskaičiuoto darbo užmokesčio. Jeigu mokėjimo terminas sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į ankstesnę arba po švenčių esančią dieną. 52. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl mokyklos kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus. 53. Darbo užmokesčio apskaitą tvarko Telšių rajono savivaldybės administracijos Centralizuotas buhalterinės apskaitos skyrius. 54. Kiekvienų kalendorinių metų darbo užmokesčio duomenys kaupiami Asmeninėse Sąskaitose kortelėse Telšių rajono savivaldybės administracijos Centralizuoto buhalterinės apskaitos skyriuje. 55. Darbo užmokestis Mokyklos darbuotojams pervedamas į darbuotojo raštu nurodytą banko sąskaitą. 56. Darbuotojų, dirbusių ne visas mėnesio darbo dienas, darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: pareiginės algos dydis padalijamas iš to mėnesio darbo dienų skaičiaus, gautas darbo dienos atlygis padauginamas iš dirbtų dienų skaičiaus. 57. Mokėjimai už nedarbingumo laikotarpius mokami teisės aktų nustatyta tvarka. XIII SKYRIUS MOKĖJIMAS UŽ ATOSTOGAS

7 7 58. Kasmetinės atostogos tai darbo dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. 59. Kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų trukmę ir jų skyrimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos teisės aktai. 60. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbuotojo užmokestis. Darbo užmokestis už kasmetines minimalias atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms. Kai darbuotojui suteikiamos trumpesnės nei 14 dienų atostogos, darbuotojui sutikus, atostoginiai gali būti išmokami ir su jam priskaičiuotu atitinkamo mėnesio darbo užmokesčiu. 61. Draudžiama darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija. Pasibaigus darbo santykiams, darbuotojui gali būti suteiktos atostogos arba, kai darbuotojas jų nepageidauja, išmokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama, kai nutraukiama darbo sutartis, neatsižvelgiant į jos terminą. 62. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama nepanaudotų atostogų darbo dienų skaičių padauginus iš metinio darbo dienų koeficiento ir iš darbuotojo vienos dienos vidutinio darbo užmokesčio. XV SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 63. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka. 64. Telšių rajono savivaldybės administracijos Centralizuoto buhalterinės apskaitos skyrius, rengiantys darbo užmokesčio apskaičiavimą skirtingoms darbuotojų kategorijoms, yra atsakingi ir už atitinkamą duomenų bazės kaupimą, reikiamų dokumentų pildymą, reikiamų ataskaitų pateikimą bei dokumentų saugojimą ir perdavimą į archyvą, vadovaujantis nustatyta dokumentų archyvavimo tvarka. 65. Raštinės vedėjas darbuotojų darbo sutartyse nurodo nustatytus darbo užmokesčio mokėjimo terminus ir koeficientus. 66. Atsiskaitymo lapeliai darbuotojams pateikiami kiekvieną mėnesį. 67. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestis, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami neviršijant asignavimo sąmatų darbo užmokesčio fondo. Tvarkos aprašą parengė mokyklos direktorė Danutė Juškienė SUDERINTA: Neringa Gurliauskaitė Profesinės sąjungos pirmininkė

8 8 Telšių r. Eigirdžių pagrindinės mokyklos darbo apmokėjimo tvarkos aprašo 1 priedas TELŠIŲ R. EIGIRDŽIŲ PAGRINDINĖS MOKYKLOS DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO ŪKIO IR BENDRIESIEMS REIKALAMS PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI Valstybės ar savivaldybių įstaigų grupė Vadovaujamo darbo patirtis (metais) Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A vadovų vadovų pavaduotojų III iki 50 pareigybių iki 5 4,4 12,0 4,0 10,8 kaip 5 iki 10 4,5 12,2 4,08 11,0 daugiau kaip 10 4,6 12,4 4,14 11,16 Telšių r. Eigirdžių pagrindinės mokyklos darbo apmokėjimo tvarkos aprašo 2 priedas TELŠIŲ R. EIGIRDŽIŲ PAGRINDINĖS MOKYKLOS A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) Pareigybės lygis iki 2 profesinio darbo patirtis (metais) kaip 2 iki 5 kaip 5 iki 10 daugiau kaip 10 A lygis 3,17 7,6 3,22 8,5 3,31 9,5 3,41 10,5 B lygis 3,15 7,3 3,19 7,4 3,26 7,6 3,32 8,0

9 9 Telšių r. Eigirdžių pagrindinės mokyklos darbo apmokėjimo tvarkos aprašo 3 priedas TELŠIŲ R. EIGIRDŽIŲ PAGRINDINĖS MOKYKLOS KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) profesinio darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis kaip kaip iki 2 daugiau kaip 10 2 iki 5 5 iki 10 C lygis 3,12 5,3 3,14 5,4 3,16 5,6 3,18 7,0 Telšių r. Eigirdžių pagrindinės mokyklos darbo apmokėjimo tvarkos aprašo 4 priedas TELŠIŲ R. EIGIRDŽIŲ PAGRINDINĖS MOKYKLOS MOKYTOJŲ, PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR MOKYTOJŲ KRŪVIO SANDARA I SKYRIUS MOKYTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA 1. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Kvalifikacinė kategorija Mokytojas iki 2 6,36 6,42 Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) pedagoginio darbo stažas (metais) nuo daugiau kaip 2 iki 5 nuo daugiau kaip 5 iki 10 nuo daugiau kaip 10 iki 15 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos 6,42 6,44 6,44 6,5 6,52 6,62 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos nuo daugiau kaip 15 iki 20 6,62 6,82 nuo daugiau kaip 20 iki 25 6,82 6,85 daugiau kaip 25 6,85 6,89 Mokytojas 6,89 6,9 6,91 6,92 6,95 6,97 7,0 6,9 6, 91 6,92 6,95 6,97 7,0 7,05 Vyresnysis mokytojas 7,05 7,06 7,06 7,08 7,08 7,12 7,26 7,4 7,4 7,44 7,44 7,47 Mokytojas 7,47 7,54 7,78 7,92 7,96

10 10 metodininkas 7,54 7,68 7,92 7,96 8,0 Mokytojas 8,4 8,58 8,80 8,94 8,98 ekspertas 8,58 8,72 8,94 8,98 9,02 2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo mokytojams: 2.1. didinami 3 15 procentų dirbantiems Mokyklos, (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), klasėje (grupėje), kurioje ugdomi mokiniai, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius ir (arba) didelius specialiuosius ugdymosi poreikius: Kai mokytojui tenka Didinamas koeficientas procentais 1 didelių SUP turintis mokinys 4 proc. 2 vidutinių SUP turintys mokiniai 4 proc. 3-4 mokiniai SUP turintys mokiniai 5 proc. 5-6 SUP turintys mokiniai 6 proc SUP turintys mokiniai 7 proc. 10 ir daugiau SUP turintys mokiniai 8 proc mokytojams, mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namie nuo rugsėjo 1 d., darbo užmokestis mokamas pagal tarifikuotas valandas, ir 2.1. dalyje nurodyta priemoka už specialiuosius ugdymosi poreikius, jeigu vėliau skirtas mokymas namie direktoriaus įsakymu mokytojui skiriama priemoka už mokinio mokymą namie; 2.3. mokantiems vieną ir daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pradžios Lietuvos Respublikoje pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas darbo užmokestis didinamas 3 procentais; 2.4. direktoriaus įsakymu gali būti didinami iki 20 procentų pagal šiuos kriterijus: kai mokytojas pagal Mokyklos sudarytą planą vykdo priemones su mokiniu(iais), kuriems teisės aktų nustatyta tvarka skirtos minimalios priežiūros priemonės ir mokinys turi didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; jeigu mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 2 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais Mokytojui, kuris ugdo klasėje vieną vidutinių specialiųjų ugdymosi poreikių mokinį, didinamas 1 proc., jeigu pedagoginės psichologinės tarnybos rekomenduota mokyti pritaikant vieno dalyko programą, jeigu dviejų ir daugiau dalykų - 3 proc. 3. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo laikas per savaitę yra 36 valandos (kontaktinės ir nekontaktinės). 4. Kontaktinės valandos skiriamos bendrojo ugdymo srities (dalyko), formalųjį švietimą papildančio ugdymo programoms įgyvendinti pagal ugdymo (mokymo) planuose numatytas valandas, (išskyrus ikimokyklinio, priešmokyklinio ir formalųjį švietimą papildančio ugdymo programas) pagal programoje numatytas valandas. 7. Nekontaktinės valandos yra skirstomos į valandas, skirtas funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti, ir valandas, skirtas funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti:

11 valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti skiriamos ugdomajai veiklai planuoti, pasiruošti pamokoms, mokinių mokymosi pasiekimams vertinti, mokiniams, jų tėvams (globėjams, rūpintojams) informuoti apie mokinių ugdymo ir ugdymosi poreikius, mokymosi pažangą, profesinei kvalifikacijai tobulinti; 7.2. valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti, skiriamos kitai ugdomajai veiklai su mokiniais, bendradarbiauti su pedagoginiais darbuotojais, mokinių tėvais (globėjais, rūpintojais) ir mokyklos partneriais; vadovauti klasei (grupei), įsivertinti biudžetinės įstaigos veiklai, ją planuoti, siekiant biudžetinės įstaigos ugdymo (mokymo) tikslų, atlikti kitiems darbams, kurie nėra apibrėžiami kaip kontaktinės valandos ir valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti (budėti mokykloje, dalyvauti posėdžiuose, vadovauti metodinei veiklai, rengti ir vykdyto projektus ir kt. konkretūs darbo sutartyje sulygti darbai). 8. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo programas, kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti proporcija ir kiekis per mokslo metus: Pareigybė Mokytojas (pedagoginis darbo stažas iki 2 metų) Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas (pedagoginis darbo stažas kaip 2 metų) Kontaktinės valandos valandos funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti nuo 60 iki 100 proc. kontaktinių valandų skaičiaus nuo 30 iki 50 proc. kontaktinių valandų skaičiaus Nekontaktinės valandos valandos funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei, vykdyti iki 40 proc. visų valandų skaičiaus iki 50 proc. visų valandų skaičiaus Iš viso Mokytojui, dirbančiam pagal bendrojo ugdymo programas, per savaitę skiriama ne daugiau kaip 24 kontaktinės valandos privalomiems dalykams pagal bendruosius ugdymo planus, kuriuos tvirtina švietimo ir mokslo ministras, mokyti. Esant keliems to paties dalyko mokytojams darbo krūvis skirstomas darbuotojų ir direktoriaus sutarimu, atsižvelgiant į abiejų darbuotojų pageidavimus ir pasiektus rezultatus. 10. Mokytojo, dirbančio pagal bendrojo ugdymo, programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandarą nustato Mokyklos vadovas pagal šio priedo 8 punkte nustatytą kontaktinių valandų, valandų funkcijoms, susijusioms su kontaktinėmis valandomis, vykdyti ir valandų funkcijoms, susijusioms su veikla mokyklos bendruomenei vykdyti proporciją per mokslo metus, kvalifikacinę kategoriją, ugdymo (mokymo) programą, dalyką (dalykų grupę, mokymo modulį) ir mokytojo krūvio skaičiavimo formulę, kai:

12 Metinės kontaktinės valandos = savaitinės kontaktinės valandos 35 savaičių pradinių klasių mokytojams, iš 37 savaičių 5-10 klasių mokytojams (mokinių ugdymo(si)/mokymo(si) savaičių skaičius nustatytas pagal ugdymo/mokymo planą); Metinės nekontaktinės valandos, susijusios su kontaktinėmis yra savaitinės valandos (pagal Nekontaktinio darbo valandoms priskiriamų konkrečių veiklas) 42 (mokytojo darbo savaičių per metus skaičius); Metinės nekontaktinės valandos, skirtos veikloms mokyklos bendruomenei yra savaitinės valandos (pagal Nekontaktinio darbo valandoms priskiriamų konkrečių veiklų sąrašą, sulygtą darbo sutartyje) 42 (mokytojo darbo savaičių per metus skaičius) ir pridedamos savaitinės mokytojui skirtos kontaktinės valandos 5 savaičių pradinių klasių mokytojams, 7 savaičių 5-10 klasių mokytojams (mokinių atostogų savaičių) Taip pat pagal kitus įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus, atsižvelgdamas į švietimo ir mokslo ministro patvirtintas rekomendacijas dėl mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo, neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), darbo krūvio sandaros. 11. Konkrečias veiklas ir nekontaktines valandas mokytojams skiria Mokyklos vadovas atsižvelgdamas į mokyklos bendruomenės poreikius ir darbo sutartyje su darbuotoju sutartus darbus IV SKYRIUS LOGOPEDO PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA 21. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Pareigybė iki 3 Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) pedagoginio darbo stažas (metais) kaip 3 iki 10 kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos Specialusis pedagogas, logopedas, 3,76 4,2 3,99 4,46 4,02 4,5 4,13 4,62 surdopedagogas, tiflopedagogas Pedagoginio darbo stažas (metais) daugiau kaip iki 10 kaip 10 iki Suteiktos kvalifikacinės kategorijos Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas 4,0 4,47 4,12 4,59 4,17 4,65

13 13 Pareigybė Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas iki 3 Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) pedagoginio darbo stažas (metais) kaip 3 iki 10 kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 4,61 5,16 4,68 5,23 4,86 5,45 5,01 5,6 5,18 5,77 5,3 5,92 5,73 6,38 5,79 6,46 5,94 6, Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo specialiesiems pedagogams, logopedams: didinami 5 procentais: teikiantiems specialiąją pedagoginę pagalbą mokiniams, kuriems dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose; direktoriaus įsakymu gali būti didinami iki 20 procentų pagal šiuos kriterijus: kai klasėje (grupėje) yra mokinių (ugdytinių) iš socialinės rizikos šeimų; kai klasėje (grupėje) mokinių (ugdytinių) skaičius viršija teisės aktais nustatytą didžiausią leistiną mokinių (ugdytinių) skaičių klasėje (grupėje); kai pagalbos specialistai teikia skubią, epizodinė pagalba mokiniams, laikinai nedalyvaujantiems pamokoje dėl delinkventinio elgesio; kai pagal Mokyklos sudarytą planą vykdomos priemonės su mokiniais, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka skirtos minimalios priežiūros priemonės; 23. Jeigu specialiojo pedagogo, logopedo, veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 22 punkte nustatytų kriterijų, jų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais. 24. Specialiųjų pedagogų, logopedų, dirbančių mokykloje su ikimokyklinio ir priešmokyklinio amžiaus vaikais, darbo laikas per savaitę yra 27 valandos, iš jų 22 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais (mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 5 valandos netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, pasirengti vesti specialiąsias pratybas, pagalbai mokytojams rengiant ugdymo programas, mokytojams, tėvams (globėjams) konsultuoti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių mokinių ugdymo klausimais, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti ir kt.). 25. Specialiųjų pedagogų, logopedų, dirbančių mokykloje su mokyklinio amžiaus vaikais, darbo laikas per savaitę yra 23 valandos, iš jų 18 valandų skiriama tiesioginiam darbui su mokiniais (mokinių specialiesiems ugdymosi poreikiams tirti ir įvertinti, specialiosioms pratyboms vesti), 5 valandos netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti,

14 14 pasirengti specialiosioms pratyboms, pagalbai mokytojams rengiant ugdymo programas, mokytojams, tėvams (globėjams, rūpintojams) konsultuoti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčių mokinių ugdymo klausimais, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti ir kt.). V SKYRIUS PSICHOLOGO ASISTENTO, SOCIALINIO PEDAGOGO PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI 26. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Pareigybė iki 3 Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) pedagoginio darbo stažas (metais) kaip 3 iki 10 kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos Psichologo asistentas 4,09 4,18 4,13 4,21 4,16 4,25 4,21 4,3 Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas 4,3 4,38 4,58 4,67 4,77 4,87 4,82 4,95 Pedagoginio darbo stažas (metais) Specialusis pedagogas, logopedas, surdopedagogas, tiflopedagogas, socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas, vyresnysis surdopedagogas, vyresnysis tiflopedagogas, vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas, surdopedagogas metodininkas, tiflopedagogas metodininkas, socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas, surdopedagogas ekspertas, tiflopedagogas ekspertas, socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas iki 10 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 4,82 4,87 4,9 4,96 5,07 5,13 5,4 5,55 5,45 5,61 5,64 5,83 5,95 6,14 6,1 6,29 6,26 6,48 6,71 6,93 6,91 7,13 7,07 7, Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo: direktoriaus įsakymu gali būti didinami iki 20 procentų pagal šiuos kriterijus: kai pagalba teikiama daugiau kaip 10 mokinių (ugdytinių) iš socialinės rizikos šeimų;

15 kai teikiama pagalba mokiniams, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka skirtos minimalios priežiūros priemonės; kai pagalbos specialistai teikia skubią, epizodinė pagalba mokiniams, laikinai nedalyvaujantiems pamokoje dėl delinkventinio elgesio; kai pagal Mokyklos sudarytą planą vykdomos priemonės su mokiniais, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka skirtos minimalios priežiūros priemonės; kai pagalba teikiama daugiau mokinių nei teisės aktais nustatytas mokinių (ugdytinių) skaičius atitinkamam pareigybės (etato) dydžiui. 28. Jeigu šiame skyriuje nurodytų darbuotojų veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 27 punkte nustatytų kriterijų, jų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais. 29. Socialinių pedagogų, dirbančių mokyklose, darbo laikas per savaitę yra 36 valandos. VI SKYRIUS AUKLĖTOJŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI IR DARBO KRŪVIO SANDARA 30. Šiame skyriuje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies Pareigybė Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius Auklėtojas, koncertmeisteris, akompaniatorius Vyresnysis auklėtojas, vyresnysis koncertmeisteris, vyresnysis akompaniatorius Auklėtojas metodininkas, koncertmeisteris metodininkas, akompaniatorius metodininkas Auklėtojas ekspertas, koncertmeisteris ekspertas, akompaniatorius ekspertas koeficientai: Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) pedagoginio darbo stažas (metais) iki 3 kaip 3 iki 10 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 4,06 4,10 4,32 4,36 4,37 4,41 4,47 4,52 Pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 kaip 10 iki 15 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos daugiau kaip 15 4,34 4,37 4,42 4,47 4,5 4,54 4,74 4,79 4,81 4,86 5 5,05 5,17 5,23 5,32 5,38 5,46 5,5 5,9 5,95 5,96 6,02 6,12 6, Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo: didinami 5 procentais auklėtojams, dirbantiems:

16 bendrojo ugdymo mokyklose, kurių klasėje (grupėje) ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; direktoriaus įsakymu gali būti didinami iki 20 procentų pagal šiuos kriterijus: kai klasėje (grupėje) yra mokinių (ugdytinių) iš socialinės rizikos šeimų; kai mokslo metų eigoje klasėje (grupėje) mokinių (ugdytinių) skaičius viršija teisės aktais nustatytą didžiausią leistiną mokinių skaičių klasėje (grupėje). 32. Jei auklėtojo veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 31 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais. 33. Auklėtojų, dirbančių Mokykloje, darbo laikas per savaitę yra 30 valandų, iš jų 28 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais, 2 valandos netiesioginiam darbui su mokiniais (darbams planuoti, dokumentams, susijusiems su ugdymu, rengti, bendradarbiauti su mokytojais, tėvais (globėjais, rūpintojais) ugdymo klausimais ir kt.). SUDERINTA: Neringa Gurliauskaitė Profesinės sąjungos pirmininkė (parašas) (Vardas, pavardė) (data)

17 17 Su Telšių r. Eigirdžių pagrindinės mokyklos darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašu, patvirtintu , susipažinau, supratau ir sutinku:

18 18 Susipažinau, supratau ir sutinku:

19 19 Susipažinau, supratau ir sutinku: