Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/TA-AD/146

Skelbimas apie laisvą darbo vietą CONS/TA-AD/146 BENDRA INFORMACIJA Padalinys Darbo vieta Pareigybė ORG.3A.S1 Pastatų ir logistikos direktoratas, Pastatų skyrius, Projektų sektorius Briuselis Administratorius (pastatai) Pareigų grupė ir lygis Laikinasis darbuotojas (AD 6) PARAIŠKŲ PATEIKIMO TERMINAS 2019 06 27 1. APIE MUS Europos Sąjungos Tarybos generalinis sekretoriatas (TGS) užtikrina tinkamą Europos Vadovų Tarybos ir Tarybos darbą ir joms teikia visą logistinę ir administracinę pagalbą, būtiną, kad jos galėtų vykdyti Europos Sąjungos sutartimis joms pavestas užduotis. TGS sudaro įvairūs generaliniai direktoratai, direktoratai ir skyriai. Pastatų skyrius yra Pastatų ir logistikos direktorate (ORG.3), kuris priklauso Organizacinės plėtros ir paslaugų generaliniam direktoratui (ORG). Skyriuje dirba apie 60 darbuotojų, jis padalytas į tris sektorius. Šiame skelbime nurodytas sektorius yra atsakingas už projektus ir patalpų įrengimo bei renovacijos projektų valdymą, taip pat už didelius statybos projektus, tokius kaip pastato Europa projektas. Pastatų skyriui pavesta užtikrinti, kad Europos sprendimus priimantys asmenys, TGS darbuotojai, žiniasklaidos atstovai ir lankytojai galėtų naudotis saugiomis ir patogiomis šiuolaikiškai įrengtomis patalpomis, ir teikti paramą organizuojant posėdžius, taip pat aukštos kokybės skaitmenines paslaugas. Esame orientuoti į savo klientus, puoselėjame komandinio darbo principus gerbdami TGS vertybes ir užtikrindami veiksmingą viešųjų lėšų panaudojimą. Nuolat stengiamės diegti naujoves ir gerinti teikiamų paslaugų kokybę. 2. KO IEŠKOME? Ieškome projektų vadovo, kurio užduotys bus padėti rengti su pastatais susijusius projektus, valdant projekto įgyvendinimo procesą nuo projekto pradžios iki užbaigimo. Šios užduotys bus atliekamos įgyvendinant bendradarbiavimui palankių erdvių įrengimo programas, taip pat biurų įrengimo ir pastatų pertvarkymo bei įrengimo projektus. Konkrečiau, atrinktas asmuo dalyvaus rengiant darbo erdvių, formuojamų vadovaujantis bendradarbiavimui palankios erdvės (angl. activity-based working space) principais, įrengimo programas ir užtikrins jų įgyvendinimo koordinavimą. Vykdydamas horizontalųjį šių projektų valdymą ir koordinavimą šis asmuo turės glaudžiai bendradarbiauti su įvairiomis TGS tarnybomis, teikiančiomis paslaugas klientams, ir TGS paramos tarnybomis ir dalyvauti vykdant komunikacijos šių patalpų įrengimo programų kūrimo ir įgyvendinimo tema veiklą. Šiai pareigybei užimti būtini puikūs kritinio mąstymo ir problemų sprendimo gebėjimai. Atrinktas asmuo turi turėti tvirtus darbo planavimo bei organizavimo įgūdžius ir gebėti pasiekti rezultatų, kad patenkintų aukštus darbo kokybei keliamus reikalavimus. Gebėjimas rinkti, vertinti, struktūrizuoti informaciją bei aiškiai ir glaustai ją pateikti tiek žodžiu, tiek raštu, laikomas svarbiausia kompetencija. Atrinktas asmuo bus pavaldus sektoriaus vadovui. SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 1

3. PAREIGYBĖS PASKIRTIS - Prisidėti rengiant ir įgyvendinant Tarybos pastatų politiką ir su ja susijusius darbus - Atlikti projektų vadovo funkcijas Pastatų skyriaus Projektų sektoriuje - Koordinuoti TGS programų, kuriomis siekiama sukurti dinamiškesnę, lankstesnę ir bendradarbiavimui palankesnę darbo aplinką, įgyvendinimą 4. UŽDUOTYS - Dalyvauti rengiant Europos Sąjungos Tarybos ir Europos Vadovų Tarybos pastatų politiką - Rengti, valdyti ir prižiūrėti su pastatais susijusius projektus arba patalpų pertvarkymo ir įrengimo projektus, įgyvendinamus pirmiau minėtų institucijų pastatuose (Briuselyje esančiuose pastatuose Justus Lipsius, Europa ir Lex ) - Dalyvauti bendradarbiavimui palankių erdvių įrengimo programų parengimo, koordinavimo ir įgyvendinimo veikloje (vadovaujantis bendradarbiavimui palankios erdvės (angl. activity-based working space) principais) - Atliekant projektų vadovo funkcijas, rengti su pastatais susijusius projektus ir valdyti projekto įgyvendinimo procesą nuo projekto pradžios iki užbaigimo, taip pat rengti biurų įrengimo ir pastatų pertvarkymo bei įrengimo projektus - Atlikti tyrimus ir koordinuoti priemonių, reikalingų užtikrinant efektyvų pastatų valdymą energijos vartojimo ir tvarios plėtros požiūriu, diegimą - Atlikti architektūrinius ir (arba) techninius tyrimus; vadovauti išorės konsultantų atliekamiems tyrimams ir vykdyti tokių tyrimų priežiūrą - Nustatyti klientų poreikius, koordinuoti ir kontroliuoti tyrimus ir darbus, bendradarbiaujant su įvairiomis TGS tarnybomis, be kita ko, tokiais klausimais kaip tyrimai, užklausos dėl kainų, planų laikymosi priežiūra, finansinė priežiūra ir kokybės kontrolė viso projekto valdymo proceso metu - Sudaryti ir valdyti su pastatais susijusių projektų ir darbų biudžetus ir valdyti susijusias išlaidas - Sudaryti sąmatas, analizuoti pasiūlymus ir rengti sutartis - Dalyvauti techninėse ir finansinėse derybose dėl projektų - Dalyvauti vykdant komunikacijos patalpų įrengimo programų kūrimo ir įgyvendinimo tema veiklą 5. DARBO APLINKA Darbo vieta: pastatai Justus Lipsius, Europa ir Lex, Briuselis Lanksčios darbo valandos pagal tarnybos poreikius SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 2

6. TINKAMUMO REIKALAVIMAI Kandidatai paraiškų pateikimo dieną privalo tenkinti šias dalyvavimo konkurse sąlygas: 6.1. Bendrosios sąlygos - būti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių piliečiais; - turėti visas piliečio teises; - būti įvykdę visas nacionaliniais įstatymais nustatytas prievoles, susijusias su karo tarnyba. Pagal taikytinas Tarnybos nuostatų nuostatas pareigūną galima paskirti tik su sąlyga, kad jis pateikia garantijas dėl savo moralumo, reikalaujamas norint eiti šias pareigas. Administracija jokiomis aplinkybėmis neįdarbina kandidato, kuris, nors ir praėjo atrankos procedūrą, pasiūlymo įsidarbinti pateikimo metu negali pateikti garantijų dėl savo moralumo, reikalaujamų norint eiti numatomas pareigas. Administracija taip pat pasilieka teisę, įvertinusi kandidato bylą, išbraukti tokių garantijų nepateikusį kandidatą iš rezervo sąrašo. 6.2. Specialiosios sąlygos a) Išsilavinimas - būti užbaigę visą universitetinių studijų programą ir turėti tai patvirtinantį architektūros arba statybos inžinieriaus (pastatų krypties) diplomą 1 b) Profesinė patirtis - turėti ne mažesnę kaip penkerių metų darbo patirtį didelių biuro pastatų ar panašaus sudėtingumo pastatų projektavimo, statymo arba valdymo srityje, įskaitant dvejų metų patvirtintą patirtį bendradarbiavimui palankių erdvių (angl. activity-based working space) įrengimo srityje c) Kalbų mokėjimas - geras anglų ir prancūzų kalbų mokėjimas 7. ATRANKOS KRITERIJAI 7.1. Esminiai kriterijai - Išsamios žinios nurodytos veiklos srityje - Žinios statybos technologijų srityje - Pastatų ir biurų srities žinios - Gebėjimas rinkti, vertinti, struktūrizuoti informaciją bei aiškiai ir glaustai ją pateikti tiek žodžiu, tiek raštu - Puikūs kritinio mąstymo ir problemų sprendimo gebėjimai (svarbiausia kompetencija) 1 Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 10 straipsnis ir Tarnybos nuostatų 5 straipsnio 3 dalis: Į pareigas skiriamas asmuo turi turėti bent: ( ) b) AD pareigų grupėje, 5 ir 6 lygiams: i) išsilavinimą, atitinkantį užbaigtas, ne trumpesnes kaip trejų metų universitetines studijas, patvirtintas diplomu, arba ii) atitinkamo lygio profesinį parengimą, kai tai pagrįsta tarnybos interesais;. SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 3

Užduočių vykdymas ir gebėjimas pasiekti rezultatų - Tvirti darbo planavimo ir organizavimo įgūdžiai - Gebėjimas planuoti bendrą darbą ir pritaikyti planus siekiant tikslų kintančioje aplinkoje - Stengtis užtikrinti aukštus darbo kokybės standartus (svarbiausia kompetencija) - Užtikrinti, kad pavestos užduotys nuolat būtų įvykdomos per nustatytą terminą (svarbiausia kompetencija) - Gebėti sėkmingai vadovauti novatoriškiems ir pokyčius skatinantiems projektams Asmeninės savybės - Gebėjimas numatyti bei nustatyti galimas problemas ir jas išspręsti - Lankstumas valdant įvairius projektus Bendravimo įgūdžiai - Gebėjimas užmegzti ir išlaikyti gerus santykius su įvairiais partneriais 7.2. Privalumai - Autocad žinios. Turi būti pateiktas tai patvirtinantis pažymėjimas, kuriame nurodomas žinių lygis. - Pasyvios olandų kalbos žinios būtų privalumas. SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 4

8. ATRANKOS PROCEDŪRA 8.1. Registracija internetu Paraiškos teikiamos per sistemą EU CV Online (https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/open_applications/cv_cand/). Kad galėtų pateikti paraišką per sistemą EU CV Online, kandidatai pirmiausia turi susikurti paskyrą arba prisijungti prie jau sukurtos paskyros ir užpildyti gyvenimo aprašymo formą internetu. Užpildę gyvenimo aprašymą kandidatai gali teikti paraišką dėl šios laisvos darbo vietos. Paraiškos turi būti teikiamos anglų arba prancūzų kalba. Rekomenduojama užpildyti visas atitinkamas paraiškos skiltis. Prieš teikdami paraišką kandidatai turi atidžiai patikrinti, ar atitinka visus tinkamumo kriterijus. Šiame etape nereikalaujama pateikti jokių patvirtinamųjų dokumentų juos į pokalbį pakviestiems kandidatams reikės pateikti vėliau (žr. 8.4 skirsnį). Po registracijos internetu kandidatui ekrane bus nurodytas registracijos numeris; šį numerį jis turi išsisaugoti. Gavus šį numerį, registracijos procesas yra baigtas. Tai bus kandidato numeris visais su jo paraiška susijusiais klausimais. Jei kandidatui numeris nenurodomas, tai reiškia, kad jo paraiška neužregistruota. Patvirtinimas, kad paraiška užregistruota, bus nusiųstas kandidato paraiškoje nurodytu el. pašto adresu. Kandidatas privalo patikrinti, ar pateiktas el. pašto adresas yra teisingas. 8.2. Atrankos komitetas Siekiant padėti darbo sutartis sudaryti įgaliotai tarnybai pasirinkti tinkamą kandidatą, bus sudarytas atrankos komitetas, kuriam bus pavesta parengti geriausių kandidatų sąrašą. 8.3. Tinkamumas dalyvauti atrankos procedūroje Išsiųsdami savo paraišką kandidatai pareiškia, kad atitinka 6 skirsnyje išvardytas bendrąsias ir specialiąsias sąlygas. Pasibaigus registracijos internetu terminui, atrankos komitetas, remdamasis kandidatų paraiškose nurodyta informacija, įvertins, ar pateiktos paraiškos atitinka 6 skirsnyje išdėstytus tinkamumo reikalavimus. Po to šias sąlygas tenkinančios paraiškos bus įvertintos atsižvelgiant į 7 skirsnyje nurodytus atrankos kriterijus. Nurodytai pareigybei tinkamiausi kandidatai bus pakviesti dalyvauti vertinimo etape. Bus susisiekta tik su tais kandidatais. 8.4. Kvietimas dalyvauti vertinimo etape Kandidatai bus vertinami remiantis jų paraiškoje pateikta informacija. Teikdami paraišką kandidatai turės aiškiai nurodyti kiekvienos įgytos darbo patirties pradžios ir pabaigos datas, vykdytas funkcijas, tikslų atliktų užduočių pobūdį, valdytų projektų pobūdį ir kiekvieno projekto darbų vertę. Kandidatai taip pat turės išsamiau aprašyti savo patirtį bendradarbiavimui palankių erdvių (angl. activity-based working space) įrengimo srityje. Į pokalbį Briuselyje pakviesti kandidatai pokalbio dieną turės pateikti savo diplomo (-ų) kopiją (-as) ir jų profesinę patirtį patvirtinančius dokumentus, iš kurių matyti, kokia buvo kandidato atsakomybė įgyvendinant nurodytus projektus. Prieš pasirašydamas darbo sutartį sėkmingai atranką praėjęs kandidatas turės pateikti kitus atitiktį tinkamumo kriterijams įrodančius dokumentus. SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 5

8.5. Vertinimo etapas Pokalbis sudarys sąlygas atrankos komitetui įvertinti kandidatą atsižvelgiant į 7 skirsnyje nurodytus atrankos kriterijus. Pokalbis vyks daugiausia anglų ir prancūzų kalbomis. 8.6. Dokumentų tikrinimas ir išsami patikra Po vertinimo etapo atrankos komitetas patikrins atrinktų kandidatų paraiškas atsižvelgdamas į pateiktus patvirtinamuosius dokumentus, kad būtų patvirtintas paraiškos tikslumas ir atitiktis reikalavimams. Jei kuriame nors procedūros etape bus nustatyta, kad paraiškoje pateikta informacija buvo sąmoningai suklastota, kandidatas bus pašalintas iš atrankos proceso. Kandidatas taip pat bus pašalintas, jei: neatitiks visų tinkamumo kriterijų arba nepateiks visų reikalaujamų patvirtinamųjų dokumentų. 8.7. Rezervo sąrašas Geriausi kandidatai bus įtraukti į rezervo sąrašą. Prieš pasiūlant darbo vietą, rezervo sąraše esantys kandidatai gali būti dar kartą pakviesti pokalbio į padalinį, kuriame juos norima įdarbinti. 9. LYGIOS GALIMYBĖS Tarybos generalinis sekretoriatas yra lygių galimybių politiką vykdantis darbdavys (žr. 3 priedą) ir skatina teikti paraiškas tiek vyriškos, tiek moteriškos lyties kandidatus iš kuo įvairesnių ES valstybių narių geografinių vietovių. TGS siūlo profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonių. Neįgaliesiems gali būti pritaikytos darbo vietos. Žmogiškųjų išteklių direktoratas taip pat gali suteikti pagalbą įdarbinimo procedūros metu. Jei turite negalią, dėl išsamesnės informacijos galite kreiptis į Lygių galimybių tarnybą (egalite-des-chances@consilium.europa.eu). 10. PAKARTOTINIS PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS Su prašymais peržiūrėti sprendimus, apeliaciniais skundais ir kreipimusi į Europos ombudsmeną susijusi tvarka išdėstyta 1 priede. 11. DUOMENŲ APSAUGA Asmens duomenų tvarkymą, susijusį su šia atrankos procedūra, reglamentuojančios taisyklės išdėstytos 2 priede. 12. APYTIKSLIS TVARKARAŠTIS Paraiškų pateikimo terminas: 2019 06 27 (preliminari data) Pokalbiai: 2019 m. liepos mėn. pradžia (preliminari data) SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 6

13. ĮDARBINIMO SĄLYGOS Konkursą laimėjusiems kandidatams Taryba gali pasiūlyti sudaryti laikinojo darbuotojo sutartį remiantis Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio b punktu. Sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip ketverių metų laikotarpiui (įskaitant devynių mėnesių trukmės bandomąjį laikotarpį); ji gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip dvejų metų laikotarpiui. Pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 8 straipsnį tokie tarnautojai, pasibaigus jų darbo sutartims, gali būti paskirti į institucijose įsteigtus etatus tik tuo atveju, jeigu jie paskiriami pareigūnais pagal Tarnybos nuostatus. Ši nuostata taikoma neatsižvelgiant į tai, kokia tvarka taikoma darbo santykių nutraukimui. Įdarbinama suteikiant AD 6 lygį, kurio bazinis mėnesinis darbo užmokestis yra 5 416,58 EUR (pirma pakopa). Be bazinio darbo užmokesčio, laikinasis darbuotojas gali turėti teisę į įvairias išmokas, visų pirma į namų ūkio išmoką, ekspatriacijos išmoką (16 % bazinio darbo užmokesčio ir namų ūkio išmokos sumos), išmoką vaikui išlaikyti ir mokymosi išmoką. Darbo užmokesčiui taikomas tiesiogiai išskaičiuojamas Europos Sąjungos mokestis; jam netaikomi nacionaliniai mokesčiai. SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 7

1 priedas PRAŠYMAS DĖL PERŽIŪROS. APELIACINIŲ SKUNDŲ PATEIKIMO TVARKA SKUNDAI EUROPOS OMBUDSMENUI Jei kuriame nors atrankos procedūros etape manote, kad sprendimu jums daromas neigiamas poveikis, galite pasinaudoti toliau nurodytomis priemonėmis: Prašymas dėl patariamojo atrankos komiteto priimtų sprendimų peržiūros Per dešimt dienų nuo laiško, kuriuo jums buvo pranešta apie patariamojo atrankos komiteto sprendimą, dienos galite pateikti raštišką prašymą dėl tokio sprendimo peržiūros, kuriame būtų išdėstytos jūsų prašymo priežastys, šiuo adresu: Conseil de l'union européenne Solutions temporaires en personnel Rue de la Loi 175 B - 1048 BRUXELLES El. pašto adresas: temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu Apeliaciniai skundai Pagal Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalį laikydamiesi numatytų terminų galite darbo sutartis sudaryti įgaliotai tarnybai pateikti skundą dėl šios tarnybos neigiamo atsakymo į jūsų prašymą dėl peržiūros arba dėl bet kurio kito šios tarnybos jūsų nenaudai priimto akto adresu: Conseil de l'union européenne Unité des conseillers juridiques de l'administration, DG ORG.1 Rue de la Loi 175 B - 1048 BRUXELLES El. pašto adresas: legal.advisershr@consilium.europa.eu Jei pirmiau nurodytas skundas buvo atmestas, pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų 91 straipsnį galite kreiptis į Europos Sąjungos Bendrąjį Teismą. Skundai Europos ombudsmenui Kaip ir bet kuris kitas Sąjungos pilietis, galite pateikti skundą Europos ombudsmenui: Médiatrice européenne 1, avenue du Président Robert Schuman BP 403 - F-67001 STRASBOURG Cedex SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 8

pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 228 straipsnio 1 dalį ir laikantis sąlygų, išdėstytų 1994 m. kovo 9 d. Europos Parlamento sprendime dėl ombudsmeno pareigų atlikimą reglamentuojančių nuostatų ir bendrųjų sąlygų, paskelbtame 1994 m. gegužės 4 d. Europos Bendrijų oficialiajame leidinyje (L 113). Turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kad pateikus skundą Europos ombudsmenui Pareigūnų tarnybos nuostatų 90 straipsnio 2 dalyje ir 91 straipsnyje nustatytas terminas pateikti skundus ar apeliacinius skundus Europos Sąjungos Bendrajam Teismui pagal Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 270 straipsnį skaičiuojamas toliau. SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 9

2 priedas DUOMENŲ APSAUGA Tarybos generalinis sekretoriatas, būdamas už atrankos procedūros organizavimą atsakinga institucija, užtikrina, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi pagal 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentą (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo. Atrankos procedūros teisinis pagrindas yra Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir 2013 m. rugsėjo 23 d. Tarybos sprendimas dėl ES įslaptintos informacijos apsaugai užtikrinti skirtų saugumo taisyklių (2013/488/ES). Už atrankos procedūros vykdymą atsako Žmogiškųjų išteklių direktorato (DG ORG.1) Personalo formavimo ir judumo skyrius, o duomenų valdytojas yra to skyriaus vadovas. Su kandidatų pateikta informacija galės susipažinti Laikinųjų darbuotojų įdarbinimo tarnybos darbuotojai ir jų vadovai, patariamojo atrankos komiteto nariai ir prireikus Teisės patarėjų skyrius. Administracinė informacija, skirta kandidato tapatybės nustatymui ir (arba) praktiniam procedūros organizavimui, gali būti perduodama vertinimo centrui. Duomenų tvarkymo tikslas surinkti duomenis siekiant nustatyti visus kandidatus į pareigybę Tarybos generaliniame sekretoriate ir atrinkti vieną iš jų. Šie duomenys yra: asmens duomenys, pagal kuriuos galima nustatyti kandidatų tapatybę (pavardė, vardas, gimimo data, lytis, pilietybė); kandidatų pateikta informacija, kad būtų lengviau praktiškai organizuoti procedūrą (pašto adresas, el. pašto adresas, telefono numeris); kandidatų pateikta informacija, kad būtų galima įvertinti, ar jie atitinka skelbime apie laisvą darbo vietą nustatytas dalyvavimo konkurse sąlygas (pilietybė, kalbų mokėjimas, kandidato laipsnis / diplomas ir jo gavimo metai, laipsnio / diplomo rūšis, jį išdavusios / suteikusios įstaigos pavadinimas, profesinė patirtis); jei taikytina, informacija apie kandidato patikimumo pažymėjimo rūšį ir galiojimo trukmę; kandidatų atliktų atrankos testų rezultatai, įskaitant atrankos komiteto vardu parengtus vertinimo centro konsultantų įvertinimus. Duomenys pradedami tvarkyti paraiškos gavimo dieną. Paraiškos kataloguojamos ir saugomos tokia tvarka: neatrinktų kandidatų atveju dvejus metus; konkursą laimėjusių kandidatų atveju rezervo sąrašo galiojimo laikotarpiu. Visi kandidatai gali pasinaudoti teise susipažinti su savo asmens duomenimis ir juos ištaisyti. Pagrįsti prašymai turėtų būti siunčiami el. paštu Laikinųjų darbuotojų įdarbinimo tarnybai adresu: Temporary.staffing.requests@consilium.europa.eu. SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 10

Kandidatai bet kuriuo metu gali kreiptis į Europos duomenų apsaugos priežiūros pareigūną (edps@edps.europa.eu). SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 11

3 priedas LYGIOS GALIMYBĖS TARYBOS GENERALINIAME SEKRETORIATE Kaip darbdavys Tarybos generalinis sekretoriatas (TGS) yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrintos lygios moterų ir vyrų galimybės ir draudžiama diskriminacija bet kokiu pagrindu. Pagrindiniai TGS lygių galimybių politikos tikslai: užtikrinti, kad vykdant jo žmogiškųjų išteklių ir personalo valdymo politiką būtų laikomasi lygybės ir nediskriminavimo principų; pasiekti, kad moterų ir vyrų darbuotojų skaičius, ypač vadovaujamose pareigose, būtų subalansuotas; pagerinti neįgaliųjų padėtį, t. y. užtikrinti, kad jie galėtų lengvai patekti į TGS pastatus, ir sukurti tokią darbo aplinką, kuri būtų įtrauki ir pritaikyta tokių asmenų poreikiams: * Pritaikymas pagal neįgaliųjų poreikius ( pagrįstas pritaikymas ) gali apimti pareigų ar atsakomybės pertvarkymą, techninių pagalbinių priemonių suteikimą ir kitokį darbo aplinkos pritaikymą. Tokių priemonių bus imtasi, jeigu dėl to institucijai nebus užkrauta nepagrįsta našta išteklių atžvilgiu. apsaugoti savo darbuotojus nuo priekabiavimo darbe; atsižvelgti į darbuotojų poreikį suderinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus pasiūlant gerą šeimos gyvenimui palankių priemonių rinkinį, įskaitant lankstų darbo grafiką, nuotolinį darbą ir pareigų pasidalijimą. Profesinio ir asmeninio gyvenimo suderinimo priemonės Lankstaus darbo grafiko sistema (Flexitime) taikoma visame TGS vadovaujantis 40 valandų darbo savaitės taisykle; nevadovaujamas pareigas užimantiems darbuotojams gali būti suteikiama galimybė pasiimti taikant lankstų darbo grafiką sukauptus viršvalandžius. Daugelio pareigybių atveju galima susitarti dėl individualaus darbo grafiko laikantis pagrindinių darbo valandų nuo 7.00 val. iki 20.00 val. Gali būti suteikta galimybė dirbti ne visą darbo laiką, pavyzdžiui, auginant išlaikomą vaiką iki 12 m. amžiaus arba iki 14 m. amžiaus, jeigu pareigūnas yra vieniša motina ar vienišas tėvas. Tarnybos nuostatuose nustatytos motinystės atostogos yra dvidešimt savaičių, o sugrįžus į darbą daugiausia dvi valandos per dieną gali būti skiriamos maitinimui krūtimi. Tėvas turi teisę į dešimties dienų mokamas tėvystės atostogas. Gali būti suteiktos vaiko priežiūros atostogos ne ilgiau kaip šeši mėnesiai vienam vaikui, mokant fiksuoto dydžio išmoką. Sunkios vaiko ligos ar negalios atveju suteikiamos ilgesnės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos. Be to, tais atvejais, kai šeimos nariai sunkiai serga ar yra neįgalūs, gali būti suteiktos šeimos nario priežiūros atostogos mokant fiksuoto dydžio išmoką. Vedybų, vaiko gimimo ar įvaikinimo atveju, taip pat dėl šeimos nario mirties ar sunkios ligos suteikiamos specialios atostogos. Išimtiniais atvejais gali būti suteiktos nemokamos atostogos dėl asmeninių priežasčių. SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 12

Atsižvelgiant į atliekamas užduotis ir darbo aplinką, galimas nuotolinis darbas pagal standartinę nuotolinio darbo tvarką (paprastai 60 % darbo laiko namuose, 40 % darbo vietoje) arba pagal nenuolatinio nuotolinio darbo tvarką (ne daugiau kaip šešiasdešimt dienų per metus). Darbuotojams, turintiems vaikų, atsižvelgiant į pirmenybės kriterijus, sudaromos galimybės naudotis šia vaikų priežiūros paslaugų infrastruktūra: TGS vaikų lopšeliu 0 4 metų amžiaus vaikams, Europos Komisijos organizuojamais popamokinės priežiūros ir priežiūros atostogų metu centrais, Europos mokyklų popamokine veikla. Norėdami gauti daugiau informacijos, teiraukitės el. pašto adresu: equal.opportunities@consilium.europa.eu. SN 2725/19 nva/da-eb/eb-da 13