PATVIRTINTA Pasvalio Lėvens pagrindinės Mokyklos direktoriaus 2017 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr. V-114 PASVALIO LĖVENS PAGRINDINĖS MOKYKLOS DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO SISTEMOS APRAŠAS I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Pasvalio Lėvens pagrindinės mokyklos (toliau Mokykla) darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašas (toliau Aprašas) reglamentuoja darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų, materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, darbuotojų pareigybių lygius ir grupes, taip pat kasmetinį veiklos vertinimą. 2. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestį sudaro: 2.1. pareiginė alga (mėnesinė alga pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis); 2.2. priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą; 2.3. mokėjimas už darbą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų; 2.4. premijos, skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą. 3. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui (pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu). Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio. 3.1. Pareiginės algos bazinis dydis nustatomas įstatymu. 3.2. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą pagal mokyklos darbo apmokėjimo sistemoje numatytus koeficientus nustato mokyklos direktorius suderinęs su darbuotojų atstovais. 3.3. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, iki kiekvienų metų rugpjūčio 31 d. ir gruodžio 31 d., mokyklos direktorius su darbuotojų atstovais peržiūri ir esant galimybėms didina. 4. Mokyklos darbuotojų pareigybės yra keturių lygių: 4.1. A lygio pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis išsilavinimas: 4.1.1. A2 lygio pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu, taip pat mokytojų pareigybės; 4.2. B lygio pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų; 4.3. C lygio pareigybės, kurioms būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija; 4.4. D lygio pareigybės, kurioms netaikomi išsilavinimo ar profesinės kvalifikacijos reikalavimai. 5. Mokyklos darbuotojų pareigybės skirstomos į šias grupes: 5.1. biudžetinių įstaigų vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti; 5.2. struktūrinių padalinių vadovai ir jų pavaduotojai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti; 5.3. specialistai, kurių pareigybės priskiriamos A arba B lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti; mokytojo pareigybė priskiriama specialistų A2 lygio pareigybių grupei;
5.4. kvalifikuoti darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos C lygiui; 5.5. darbuotojai, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau darbininkai). 6. Mokyklos vadovas tvirtina Mokyklos darbuotojų pareigybių sąrašus, naudodamasis Lietuvos Respublikos ūkio ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriaus kodu ir pritaikydamas profesijos pavadinimą konkrečiai pareigybei įvardinti. 7. Mokytojų, dirbančių pagal bendrojo ugdymo ir neformaliojo švietimo programas (išskyrus ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo programas), pareigybių skaičius Mokyklos darbuotojų pareigybių sąraše nustatomas, atsižvelgiant į: 7.1. Mokyklos pagal atitinkamas ugdymo programas dirbančių mokytojų kontaktinių valandų skaičių per mokslo metus, nustatytą atsižvelgiant į: 7.1.1. kai mokiniai ugdomi pagal bendrojo ugdymo programas, sąlyginių klasių (grupių) skaičių ir dydį, nustatytus pagal Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos aprašą, kurį tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė, taip pat biudžetinės įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos papildomai finansuojamą klasių (grupių) skaičių; 7.2. vidutinį kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, skaičių, kuris nustatomas: 7.2.1. kai mokiniai ugdomi pagal bendrojo ugdymo programas, pagal Mokymo lėšų apskaičiavimo, paskirstymo ir panaudojimo tvarkos apraše nustatytas vidutinių kontaktinių valandų, tenkančių per mokslo metus vienai pareigybei, normas pagal sąlyginį klasės (grupės) dydį; 8. Mokyklos vadovas tvirtina mokyklos darbuotojų pareigybių aprašymus, o Mokyklos vadovo pareigybės aprašymą tvirtina į pareigas priimanti savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija ar jos įgaliotas asmuo. Mokytojų (išskyrus trenerius) pareigybių aprašymo metodiką tvirtina Lietuvos Respublikos švietimo ir mokslo ministras. II SKYRIUS PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI 9. Direktoriaus pavaduotojo ūkio reikalams pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Lietuvos Respublikos Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 2017 m. sausio 17 d. Nr. XIII-198 (toliau Įstatymas) 2 priedą, atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams, ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos (5 priedas). 10. Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus ir pedagoginius darbuotojus, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Įstatymo 3 ir 4 priedus, atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos bei veiklos sudėtingumą ir atsakomybės lygį (5 priedas) 11. Darbininkų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimalios mėnesinės algos dydžio. 12. Mokykloje darbininkams priskiriamos šios pareigybės: 12.1. valytojas; 12.2. kiemsargis; 12.3. sporto salės budėtojas; 12.4. pastatų techninės priežiūros darbininkas. 13. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus pagal darbo apmokėjimo sistemos apraše numatytus koeficientus nustato Mokyklos direktorius įsakymu.
14. Didžiausią leistiną darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir gaunančių darbo užmokestį iš savivaldybės biudžeto, pareigybių skaičių tvirtina Pasvalio rajono savivaldybės taryba. 15. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje. 16. Darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal Įstatymo nuostatas ir Mokyklos darbo apmokėjimo sistemą. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, išskyrus Įstatymo 8 straipsnyje nurodytų darbuotojų, nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad vadovo ar jo pavaduotojo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. Įstatymo 8 straipsnyje nurodytų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus mokinių skaičiui, pedagoginio darbo stažui, kvalifikacinei kategorijai, veiklos sudėtingumui ar nustačius, kad mokyklos vadovo ar jo pavaduotojo ugdymui pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio mokyklos darbuotojų 5 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius. 16.1. Darbo sutartyje nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo mokytojams didinami: 16.1.1. 3 proc., kurių klasėje (grupėje) ugdomi 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 1 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; 16.1.2. 4 proc., kurių klasėje (grupėje) ugdomi nemažiau kaip 5 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių vidutinius specialiuosius ugdymosi poreikius, ir (arba) 2 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių; 16.1.3. 3 5 procentais mokantiems mokinį, kuriam dėl ligos ar patologinės būklės skirtas mokymas namuose; 17. Mokytojų (išskyrus trenerius) ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą, kvalifikacinę kategoriją ir veiklos sudėtingumą (1 priedas). 17.1. Mokytojų darbo krūvį sudaro kontaktinės ir nekontaktinės valandos (2 priedas). 18. Mokyklos vadovo, jo pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į mokykloje ugdomų mokinių skaičių, pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą (3 priedas). 19. Mokyklos ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į pedagoginio darbo stažą ir veiklos sudėtingumą (4 priedas) 20. Mokytojų (išskyrus trenerių), pagalbos mokiniui specialistų kvalifikacinės kategorijos, atsižvelgiant į mokytojų (išskyrus trenerių), pagalbos mokiniui specialistų išsilavinimą ir jų turimų kompetencijų, reikalingų profesinei veiklai, visumą, nustatomos švietimo ir mokslo ministro nustatyta tvarka. Mokytojams (išskyrus trenerius) ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems vidurinį išsilavinimą, mokytojams (išskyrus trenerius) ir pagalbos mokiniui specialistams, baigusiems profesinio mokymo programą, įgijusiems vidurinį išsilavinimą ir kvalifikaciją, gali būti suteikiamos atitinkamai mokytojo, vyresniojo mokytojo ar pagalbos mokiniui specialisto, vyresniojo pagalbos mokiniui specialisto kvalifikacinės kategorijos. Mokytojams (išskyrus trenerius) ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą, gali būti suteikiamos atitinkamai mokytojo, vyresniojo mokytojo, mokytojo metodininko, mokytojo eksperto ar pagalbos mokiniui specialisto, vyresniojo pagalbos mokiniui specialisto, pagalbos mokiniui specialisto metodininko, pagalbos mokiniui specialisto eksperto kvalifikacinės kategorijos. Mokytojams (išskyrus trenerius) ir pagalbos mokiniui specialistams, įgijusiems aukštąjį (aukštesnįjį, įgytą iki 2009 metų, ar specialųjį vidurinį, įgytą iki 1995 metų) išsilavinimą ir pedagogo kvalifikaciją, iš karto suteikiama mokytojo ar pagalbos mokiniui specialisto kvalifikacinė kategorija. 21. Pareigybių, kurias einant atliekamas darbas yra laikomas pedagoginiu ir įskaitomas į pedagoginio darbo stažą, sąrašą tvirtina švietimo ir mokslo ministras. 22. Mokytojų ir pagalbos mokiniui specialistų pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
23. Darbuotojų atliekamo darbo turinys, jo aprašymas, darbuotojams privalomi kvalifikaciniai reikalavimai, jei tokie taikomi atskirai pareigybei, privaloma ir savanoriška kvalifikacijos tobulinimo tvarka nustatomi darbuotojų pareiginiuose nuostatuose. 24. Esant situacijai, kai su darbuotoju sutariama, kad jis dirbs ne visą darbo laiką, darbo užmokestis mokamas to darbuotojo proporcingai dirbtam laikui. 25. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, tobulinant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes. III SKYRIUS DARBUOTOJŲ KASMETINĖS VEIKLOS VERTINIMAS IR SKATINIMAS PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS. 26. Mokyklos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo tikslas įvertinti Mokyklos darbuotojų, išskyrus darbininkus, mokytojus ir pagalbos mokiniui specialistus, praėjusių kalendorinių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. 27. Vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis švietimo ir mokslo ministro patvirtintu švietimo įstaigų vadovų, jų pavaduotojų ugdymui, ugdymą organizuojančių skyrių vedėjų veiklos vertinimo tvarkos aprašu. Kitų biudžetinių įstaigų darbuotojų praėjusių kalendorinių metų veikla vertinama vadovaujantis Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintu biudžetinių įstaigų darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašu. 28. Mokyklos vadovui iki kovo 1 dienos savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba jos įgaliotas asmuo, vadovaudamiesi Vyriausybės ar atitinkamo ministro nustatyta tvarka ir atsižvelgdami į metinio veiklos plano priemones, nustato metines užduotis, susijusias su Mokyklos metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su Mokyklos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Pavaduotojams ir skyrių vedėjams metines užduotis nustato Mokyklos vadovas. Priėmus į pareigas vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai penkerių metų kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų kovo 1 dienos. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 dienos. Mokyklos vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir Mokyklos interneto svetainėje. 29. Kiekvienais metais iki kovo 1 dienos savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija arba jos įgaliotas asmuo įvertina Mokyklos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį (išskyrus vadovus, dirbančius pagal darbo sutartis, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams), praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, vadovaudamiesi Vyriausybės ar atitinkamo ministro, nurodyto šio straipsnio 2 dalyje, nustatyta tvarka. Mokyklos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. Jeigu vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija priima sprendimą vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo
sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos. 30. Metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai darbuotojui nustatomi kiekvienais metais iki sausio 31 d., o einamaisiais metais priimtam darbuotojui per vieną mėnesį nuo priėmimo dienos. Jeigu priėmus į pareigas darbuotoją iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, tokiam darbuotojui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi kitiems metams iki kitų metų sausio 31 dienos, o einamiesiems metams siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nenustatomi. 31. Metines veiklos užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius Mokyklos darbuotojams nustato ir kasmetinę veiklą vertina tiesioginis jų vadovas. Jei vertinamas darbuotojas yra profesinės organizacijos narys, darbuotojui pageidaujant, vertinime gali dalyvauti mokykloje veikiančios profesinės sąjungos atstovas. 31.1. Darbuotojas ir vadovas, jei darbuotojas profesinės organizacijos narys, jam pageidaujant, kartu su mokykloje veikiančios profesinės sąjungos atstovu, susitaria dėl pokalbio datos. Vadovas ir, darbuotojui pageidaujant, mokykloje veikiančios profesinės sąjungos atstovas iki pokalbio susipažįsta su darbuotojo užpildyta išvados dalimi. 31.2. Tiesioginis darbuotojo vadovas kartu su mokykloje veikiančios profesinės sąjungos atstovu, jei vertinamas darbuotojas yra profesinės organizacijos narys, atsižvelgdamas į mokyklos metinio veiklos plano priemones, darbuotojams nustato metines užduotis (toliau užduotys), siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir riziką, kuriai esant užduotys gali būti neįvykdytos. 32. Savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija kartu su Mokyklos taryba, įvertinusi biudžetinės įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą: 32.1. labai gerai, vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, ne mažesnį kaip 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją; 32.2. gerai, vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį; 32.3. patenkinamai, vadovui vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio; 32.4. nepatenkinamai, vadovui vieniems metams nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu šio dokumento 2 priede tai pareigybei pagal mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. 33. Mokyklos darbuotojo tiesioginis vadovas kartu su Mokyklos darbuotojų atstovais įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą: 33.1. labai gerai, - teikia vertinimo išvadą Mokyklos vadovui su siūlymu nustatyti vieneriems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali teikti išvadą su siūlymu skirti premiją; 33.2. gerai, - teikia vertinimo išvadą Mokyklos vadovui su siūlymu nustatyti vieniems metams pareiginės algos kintamosios dalies dydį; 33.3. patenkinamai, - teikia vertinimo išvadą Mokyklos vadovui su siūlymu vienus metus nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio; 33.4. nepatenkinamai, - teikia vertinimo išvadą Mokyklos vadovui su siūlymu vieniems metams nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu numatytas Įstatymo 1-5 prieduose, tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį ar mokykloje ugdomų mokinių skaičių ir (ar) pedagoginį darbo stažą numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas. 34. Mokyklos vadovas, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima sprendimą pritarti ar nepritarti darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl darbuotojo vertinimo. Sprendimas galioja vienerius metus. Jei vadovas priima motyvuotą sprendimą neįgyvendinti siūlymo ar veiklos vertinimo išvados, darbuotojo iki vertinimo buvusi teisinė padėtis nesikeičia. 35. Mokyklos darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams.
36. Konkrečius pareiginės algos kintamosios dalies dydžius pagal Mokyklos darbo apmokėjimo sistemos aprašą, įvertinęs Mokyklos darbuotojų praėjusių metų veiklą, atsižvelgdamas į mokyklai darbo užmokesčiui skirtus asignavimus nustato Mokyklos direktorius įsakymu. 37. Darbininkams pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. IV SKYRIUS PRIEMOKOS, PREMIJOS, MATERIALINĖS PAŠALPOS 38. Priemokos ir premijos Mokyklos darbuotojams skiriamos Mokyklos direktoriaus įsakymu, jų dydį suderinus su darbuotojų atstovais. 39. Priemokos darbuotojams gali būti nustatomos: 39.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas viršijant nustatytą darbo laiko trukmę, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, suderinus su darbuotojų atstovais turi būti pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio proporcingai dirbtam laikui. 39.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą. 40. Priemokų dydis: 40.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės, ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, suderinus su darbuotojų atstovais, gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką 40.2. pedagoginiams darbuotojams apmokama už faktišką dirbtą laiką pagal turimą kvalifikaciją; mokytojams nedirbant etatinių kontaktinių valandų, mokama už faktines pavaduotas valandas (pamokas), taikant mokytojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, jį padauginus BMA ir padalinus iš etatinių mėnesinių valandų skaičiaus (mokytojo koeficientas x BMA 132,5:1 mėnesio mokytojo etato valandų skaičiaus 151,2) ir padauginus iš vaduotų pamokų skaičiaus; sutampant su jo kontaktinėmis etato valandomis, mokama ½ pavaduotos pamokos įkainio. 40.3. kitiems darbuotojams 30 procentų tarnybinio atlyginimo dydžio už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką. 41. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 42. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. 43. Darbuotojams, suderinus su darbuotojų atstovais ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos: 43.1. atlikus vienkartines ypač svarbias Mokyklos veiklai užduotis iki 200 eurų; 43.2. įvertinus labai gerai Mokyklos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą iki 50 % pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. 44. Premijos dydis ir išmokėjimo galimybės priklauso nuo Mokyklos darbo užmokesčiui skirtų asignavimų. 45. Mokyklos darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra Mokyklos darbuotojo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, gali būti skiriama iki 1 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa iš mokyklai skirtų lėšų. 46. Mirus Mokyklos darbuotojui, jo šeimos nariams iš mokyklai skirtų lėšų gali būti išmokama iki 5 minimalios mėnesinės algos dydžio materialinė pašalpa, jeigu yra jo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti mirties faktą patvirtinantys dokumentai.
47. Mokyklos darbuotojui materialinę pašalpą skiria Mokyklos direktorius įsakymu iš mokyklai savivaldybės biudžeto darbdavio socialinei paramai skirtų asignavimų, jų dydį suderinus su darbuotojų atstovais. VI SKYRIUS IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO 48. Iš priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaičiuojama: 48.1. įstatymų nustatyti mokesčiai (GPM ir VSD); 48.2. jei darbuotojas dirba keliose darbovietėse, jis pasirenka vieną, kurioje bus taikomas neapmokestinamas pajamų dydis. 48.3. antstolių patvarkymuose nurodytos sumos. Šie išskaitymai vykdomi gavus iš antstolių patvarkymus, kurie patvirtina darbuotojo pareigą mokėti alimentus, skolą už trūkumus, žalos atlyginimą ar kitus įsiskolinimus. 49. Išskaitos gali būti daromos šiais atvejais: 49.1. grąžinti sumoms, permokėtoms dėl skaičiavimo klaidų; 49.2. atlyginti žalai, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė darbdaviui; 49.3. išieškoti atostoginiams už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas. VII SKYRIUS DARBO UŽMOKESČIO MOKĖJIMAS, TERMINAI, VIETA 50. Darbo užmokestis Mokyklos darbuotojams mokamas du kartus per mėnesį, esant darbuotojo raštiškam prašymui, mokamas avansas. Kiekvieno mėnesio 16 dieną mokamas avansas, kurio suma nurodyta darbuotojo prašyme. Avanso suma negali viršyti 40 procentų priskaičiuoto darbo užmokesčio. Jeigu mokėjimo terminas sutampa su nedarbo arba šventine dienomis, jis perkeliamas į ankstesnę dieną. Už darbą per kalendorinį mėnesį atsiskaitoma ne vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos. 51. Atsižvelgiant į galimus finansinių lėšų gavimo sutrikimus ne dėl Mokyklos kaltės, darbo užmokesčio mokėjimo terminai gali būti keičiami apie tai informuojant darbuotojus. 52. Darbo užmokestis Mokyklos darbuotojams pervedamas į darbuotojų nurodytas banko sąskaitas. 53. Kartą per mėnesį darbuotojams elektroniniu būdu pateikiama informacija apie jiems išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę. VIII SKYRIUS MOKĖJIMAS UŽ LIGOS LAIKOTARPIUS 54. Už dvi pirmąsias ligos darbo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, Mokyklos darbuotojams mokama 80 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio ligos pašalpa. 55. Pagrindas skirti ligos išmoką yra nedarbingumo pažymėjimas, išduotas pagal sveikatos apsaugos ministro ir socialinės apsaugos ir darbo ministro tvirtinamas Elektroninių nedarbingumo pažymėjimų bei elektroninių nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles. IX SKYRIUS KASMETINĖS ATOSTOGOS 56. Kasmetinės atostogos tai laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojams pailsėti ir atstatyti darbingumą, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant atostoginius.
57. Kasmetinių atostogų trukmė 20 darbo dienų. Darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 metų ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos. 58. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą mokykloje: darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą 1 darbo diena. 59. Pedagoginiams darbuotojams suteikiamos 40 darbo dienų pailgintos atostogos. 60. Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos. 61. Pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių vasaros atostogų metu, atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką. 62. Už pirmuosius darbo metus atostogos gali būti suteikiamos po 6 mėnesių nepertrauktojo darbo stažo mokykloje, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų grafikus bei tarpusavio susitarimu. 63. Kasmetinių atostogų suteikimo grafikas yra tvirtinamas Mokyklos direktoriaus įsakymu. 64. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Darbuotojo atskiru prašymu, suteikus kasmetines atostogas, atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka. 65. Darbuotojams, besimokantiems mokymosi įstaigose, pagal šių įstaigų pažymasiškvietimus suteikiamos mokymosi atostogos. Suteikiant mokymosi atostogas, iki 30 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, darbuotojams paliekama pareiginė alga. Už ilgesnį nei 30 kalendorinių dienų mokymosi atostogų laiką darbuotojams mokama Vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga. 66. Atostogos dalimis suteikiamos šalims susitarus. Viena iš atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų. 67. Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku arba prijungiama prie kitų darbo metų atostogų. 68. Pasibaigus darbo sutarčiai, visos darbuotojo su darbo santykiais susijusios išmokos išmokamos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos. X SKYRIUS BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 69. Patvirtinta darbo apmokėjimo sistema peržiūrima ne rečiau kaip vieną kartą metus arba pasikeitus teisės aktams, dalyvaujant darbuotojų atstovams. 70. Mokyklos darbuotojų darbo užmokestis, priemokos ir kiti su darbo santykiais susiję mokėjimai planuojami neviršijant darbo užmokesčio fondo asignavimų. 71. Ginčai dėl darbo užmokesčio sprendžiami įstatymų nustatyta tvarka.
1 priedas 1. MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL BENDROJO UGDYMO PROGRAMAS (IŠSKYRUS IKIMOKYKLINIO IR PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMAS), PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI Kvalifikacinė kategorija Mokytojas Mokytojas Vyresnysis mokytojas Mokytojas metodininkas Mokytojas ekspertas Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) pedagoginio darbo stažas (metais) nuo nuo nuo nuo nuo daugiau daugiau daugiau daugiau daugiau daugiau iki 2 kaip 2 iki kaip 5 iki kaip 10 kaip 15 kaip 20 kaip 25 5 10 iki 15 iki 20 iki 25 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos 6,36 6,42 6,89 6,9 6,42 6,44 6,44 6,5 6,52 6,62 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos 6,9 6, 91 7,05 7,06 6,91 6,92 7,06 7,08 7,47 7,54 8,4 8,58 6,92 6,95 7,08 7,12 7,54 7,68 8,58 8,72 6,62 6,82 6,95 6,97 7,26 7,4 7,78 7,92 8,80 8,94 6,82 6,85 6,97 7,0 7,4 7,44 7,92 7,96 8,94 8,98 6,85 6,89 7,0 7,05 7,44 7,47 7,96 8,0 8,98 9,02 2. MOKYTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL PRIEŠMOKYKLINIO UGDYMO PROGRAMĄ, PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI Kvalifikacinė kategorija Mokytojas Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) pedagoginio darbo stažas (metais) nuo daugiau kaip 3 nuo daugiau kaip 10 daugiau kaip iki 3 iki 10 iki 15 15 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos 4,26 4,54 5,38 4,59 5,46 4,69 5,59 5,06 Pedagoginio darbo stažas (metais) iki 10 nuo daugiau kaip 10 daugiau kaip iki 15 15 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos Mokytojas 4,56 5,41 4,64 5,52 4,73 5,62 Vyresnysis mokytojas 4,98 5,93 5,05 6,01 5,25 6,24 Mokytojas metodininkas 5,43 6,47 5,59 6,65 5,73 6,79
Kvalifikacinė kategorija Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) iki 3 pedagoginio darbo stažas (metais) nuo daugiau kaip 3 nuo daugiau kaip 10 iki 10 iki 15 daugiau kaip 15 Mokytojas ekspertas 6,19 7,36 6,26 7,43 6,43 7,63 3. SPECIALIŲJŲ PEDAGOGŲ, LOGOPEDŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI Pareigybė iki 3 Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) pedagoginio darbo stažas (metais) nuo daugiau kaip 3 iki 10 nuo daugiau kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos Specialusis pedagogas, logopedas Specialusis pedagogas, logopedas 3,76 4,2 3,99 4,46 4,02 4,5 4,13 4,62 Pedagoginio darbo stažas (metais) nuo daugiau iki 10 daugiau kaip 15 kaip 10 iki 15 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos 4,0 4,47 4,12 4,59 4,17 4,65 Vyresnysis specialusis pedagogas, vyresnysis logopedas Specialusis pedagogas metodininkas, logopedas metodininkas Specialusis pedagogas ekspertas, logopedas ekspertas 4,61 5,16 4,68 5,23 4,86 5,45 5,01 5,6 5,18 5,77 5,3 5,92 5,73 6,38 5,79 6,46 5,94 6,64 4. PSICHOLOGŲ, SOCIALINIŲ PEDAGOGŲ PAREIGINIŲ ALGŲ PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI Pareigybė iki 3 Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) pedagoginio darbo stažas (metais) nuo daugiau kaip 3 iki nuo daugiau kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15
10 Nesuteiktos kvalifikacinės kategorijos Psichologo asistentas 4,09 4,18 4,13 4,21 4,16 4,25 4,21 4,3 socialinis pedagogas 4,3 4,38 4,58 4,67 4,77 4,87 4,82 4,95 Suteiktos kvalifikacinės kategorijos Pedagoginio darbo stažas (metais) nuo daugiau iki 10 kaip 10 iki 15 daugiau kaip 15 Socialinis pedagogas, ketvirtos kategorijos psichologas 4,82 4,87 4,9 4,96 5,07 5,13 Vyresnysis socialinis pedagogas, trečios kategorijos psichologas 5,4 5,55 5,45 5,61 5,64 5,83 Socialinis pedagogas metodininkas, antros kategorijos psichologas 5,95 6,14 6,1 6,29 6,26 6,48 Socialinis pedagogas ekspertas, pirmos kategorijos psichologas 6,71 6,93 6,91 7,13 7,07 7,28 5. PAGALBOS MOKINIUI SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI Pedagoginio darbo stažas (metais) Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) iki 10 3,8 5,95 10 15 3,83 6,65 daugiau kaip 15 3,93 7,35
Eil. Nr. 2 priedas PASVALIO LĖVENS PAGRINDINĖS MOKYKLOS NEKONTAKTINIO DARBO VALANDOMS PRISKIRIAMŲ KONKREČIŲ VEIKLŲ SĄRAŠAS 1. Nekontaktinės valandos susijusios su kontaktinėmis valandomis Pavadinimas Veikla Procentas nuo kontaktinių val. skaičiaus 1.1. Ugdomosios veiklos planavimas 1.2. Pasiruošimas pamokoms, neformaliojo švietimo programų veikloms, trumpalaikėms ir ilgalaikėms mokinių konsultacijoms, edukacinėms išvykoms 1.3. Individualios mokinio pažangos stebėsena 1.4. Mokinių darbų tikrinimas 1. Ilgalaikių ir trumpalaikių bendrojo ugdymo dalyko programos teminių, individualizuotų, pritaikytų, neformaliojo švietimo programų, mokinio pasirinktų dalykų (dalykų modulių), pažintinių, kultūrinių veiklų (edukacinių išvykų) planavimas. 2. Užduočių diferencijavimas pagal mokymosi stilius, ritmą ir tempą, dalijamosios medžiagos rengimas 3. Elektroninio dienyno pildymas. Mokinio įvertinimų, lankomumo, pastabų ir pagyrimų, kontrolinių darbų datų pildymas, informacijos apie skirtus namų darbus bei informacijos tėvams pateikimas, kitos informacijos pateikimas pagal mokyklos el. dienyno funkcijų galimybes ir atliekamas darbuotojo pareigas. 1. Ugdymo metodų, priemonių, medžiagos ir aplinkos numatymas (parinkimas) ir paruošimas. 2. Reikalingos dokumentacijos pateikimas, organizuojant pamokas ne mokykloje, kitas išvykas. Mokinių pasiekimų ir mokymosi pažangos stebėsenos vykdymas (planavimas, fiksavimas, stebėjimas ir analizavimas, aptarimas, koregavimas, vertinimas ir įsivertinimas) mokyklos nustatyta tvarka. Rašto, audiovizualinių, kūrybinių darbų tikrinimas, peržiūra/perklausa, kontrolinių darbų, namų darbų tikrinimas ir kt. 1. lietuvių kalba 2. matematika 3. užsienio kalba 4. pradinės klasės 5. socialiniai ir gamtos mokslai, informacinių technologijų dalykai 2. Nekontaktinės valandos veikloms, skirtoms mokyklos bendruomenei 20 15 15 10 10 30
Eil. Veikla Val. sk. Pastabos Nr. 2.1. Vadovavimas klasei, kai klasėje yra: Iki 11 mokinių 12-20 mokinių 21-24 mokinių pradinėse klasėse 25 ir daugiau pradinėse klasėse 21-25 mokiniai 5-10 klasėse 26-30 mokiniai 5-10 klasėse 31 ir daugiau mokinių 5-10 klasėse 2,5 105 3,0-378 4,0-168 5,0-210 4,0-168 4,5-189 5,0-210 2.2. Mokyklos savivaldos veikla: 1. Metodikos tarybos pirmininkui; 2. Metodikos grupių pirmininkams; 3. Sekretoriaus pareigų atlikimas mokyklos, mokytojų tarybos, 10 10 10 metodikos grupių susirinkimuose. 2.3. Veikla direktoriaus įsakymu patvirtintose darbo grupėse. 10 2.4. Dalyvavimas PUPP, NMPP, tarptautinių tyrimų organizavime, 10 vykdyme, vertinime. 2.5. Konsultacijos mokiniams 35 2.6. Metodinė veikla pagal turimą kvalifikacinę kategoriją/ kompetencijų lygmenį: 1. Patirties sklaida mokyklos, rajono, respublikos lygmeniu; 2. Dalyvavimas su mokiniais rajoniniuose ir respublikiniuose renginiuose, konkursuose, olimpiadose, varžybose; 3. Renginių, projektų planavimas ir vykdymas; 4. Bendravimas, bendradarbiavimas ir veikla institucijos bendruomenėje; 5. Asmeninis profesinis tobulėjimas 2.7. Bendravimas ir bendradarbiavimas su mokinių tėvais (informavimas, švietimas, konsultavimas), susirinkimai, atvirų durų dienos. 2.8. Dalyvavimas mokyklos, mokytojų tarybos posėdžiuose, metodikos 20 grupių susirinkimuose, renginiuose. 2.9. Mokyklos veiklos kokybės įsivertinimas. 10 2.10. Mokyklos internetinės svetainės priežiūra. 40 2.11. Muziejaus priežiūra. 30 2.12. Bendruomenės renginių planavimas, organizavimas ir jų 50 apipavidalinimas. 2.13. Bendradarbiavimas su mokyklos socialiniais partneriais. 10 2.14. Mokinių profesinis informavimas ir švietimas. 20 2.15. Mentorystė ir/ar vadovavimas studentų pedagoginei praktikai pagal 30 pasirašytas pedagoginės praktikos studijas. 10 30 50 20 10 30
MOKYKLŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADUOTOJŲ UGDYMUI PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: 3 priedas Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) pedagoginio darbo stažas (metais) Mokinių skaičius nuo daugiau kaip 10 iki 10 metų daugiau kaip 15 iki 15 iki 200 7,2 10,71 7,49 11,1 7,86 11,37 201 600 8,0 11,74 8,46 11,8 8,8 11,81 601 ir daugiau 8,58 12,6 8,95 12,62 9,24 12,65 Mokyklų vadovų pavaduotojų ugdymui pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai: Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) pedagoginio darbo stažas (metais) Mokinių skaičius nuo daugiau kaip 10 iki 10 daugiau kaip 15 iki 15 iki 500 5,76 10,44 5,97 10,46 6,15 10,48 501 ir daugiau 7,16 10,5 7,45 10,65 7,66 10,8
4 priedas SKYRIŲ VEDĖJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI Pedagoginio darbo stažas (metais) Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) iki 10 4,85 8,68 10 15 5,09 8,72 daugiau kaip 15 5,35 8,89
A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI 5 priedas Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) profesinio darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis nuo daugiau kaip nuo daugiau kaip iki 2 daugiau kaip 10 2 iki 5 5 iki 10 A lygis 3,17 7,6 3,22 8,5 3,31 9,5 3,41 10,5 B lygis 3,15 7,3 3,19 7,4 3,26 7,6 3,32 8,0 KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) profesinio darbo patirtis (metais) Pareigybės lygis nuo daugiau kaip nuo daugiau kaip iki 2 daugiau kaip 10 2 iki 5 5 iki 10 C lygis 3,12 5,3 3,14 5,4 3,16 5,6 3,18 7,0